Согласно исследованию TalentTech «HR-шторм — 2022. Реакция работодателей на новые условия на рынке труда», каждый пятый работодатель (21%) уже начал сокращать сотрудников. Чаще всего это IT- и производственные компании, а также крупный бизнес со штатом более 1000 человек.
Чтобы помочь сотрудникам сориентироваться в сложной ситуации на рынке труда, а компаниям — сохранить хорошие отношения с уходящими специалистами и укрепить репутацию добросовестного работодателя, российский разработчик HRTech-решений TalentTech создал первое мобильное приложение с треком аутплейсмента. Это готовый сценарий экологичного увольнения с материалами для подготовки специалиста к выходу на рынок труда.
Сотрудник скачивает мобильное приложение TalentTech, двигается по треку, решает задания, получает практические советы и формирует список интересных вакансий, тем самым готовясь к выходу на новое место работы.
Готовый трек аутплейсмента включает:
- полезные советы для сотрудников, которые хотят переосмыслить свой карьерный путь;
- практические рекомендации: как составить резюме, сопроводительное письмо и портфолио;
- подсказки по выбору должностей и компаний;
- прикладные инструменты поиска подходящих вакансий;
- подробности про компенсационный пакет и сравнение условий;
- разбор офера и его структуры;
- лайфхаки: ведение переговоров, самопрезентация, техника речи.
В приложении сотрудник проходит шесть уровней, каждый из которых содержит важную практическую информацию:
- 1 уровень — переосмысление карьерного пути, составление списка интересных должностей и компаний, инструменты поиска вакансий;
- 2 уровень — составление резюме, обучение адаптации резюме под разные должности и компании, советы по описанию опыта работы, hard и soft skills, составление сопроводительного письма и портфолио;
- 3 уровень — советы по прохождению телефонного интервью, обучение технике речи и самопрезентации;
- 4 уровень — подготовка к собеседованию (онлайн и офлайн), навыки ведения small talk;
- 5 уровень — содержание компенсационного пакета, обучение сравнению условий и тактике ведения переговоров;
- 6 уровень — структура офера, обсуждение предложенных условий, тест на закрепление полученных знаний.
В рамках приложения руководителю, HR и менеджеру по персоналу доступен личный кабинет с аналитикой по прогрессу и активности каждого сотрудника в приложении, а также обратной связью по процессу аутплейсмента: насколько он полезен, какой информации не хватило, что особенно помогло.
