У российских соискателей понизился индекс самочувствия

Служба исследований hh.ru выяснила настроения российских работников и соискателей на рынке труда в 3-м квартале 2020 года и сравнила с тем, что происходило в прошлом (коронакризисном) квартале.

Такие исследования hh.ru регулярно проводит уже несколько лет, что позволяет отслеживать изменения в настроениях на рынке труда.

Накануне 2-го квартала 2020 года индекс самочувствия соискателей на рынке труда опустился до минимальной за всю историю проведения исследования отметки в –0,21 пункта.

Накануне 3-го квартала этот показатель начал расти, но все равно пока остается на уровне ниже 1-го квартала 2020, и сейчас составляет –0,14.

Наибольший вклад в рост индекса внесли индексы стабильности на текущей работе и готовности снизить зарплатные ожидания: интересно, что в прошлом квартале они сильнее всего упали, а в этот раз сильнее всего выросли.

Что такое индекс самочувствия

Индекс самочувствия был разработан, чтобы узнать, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя на рынке труда. Он отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Индекс складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым дает представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда.

Индекс самочувствия был разработан, чтобы узнать, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя на рынке труда. Он отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Индекс складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым дает представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда.

Вот эти пять параметров:

  1. Оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения).
  2. Оценка сложности поисков работы.
  3. Оценка критичности поисков работы.
  4. Оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания).
  5. Оценка шансов в поиске работы в ближайшей перспективе.

Данные представлены в индексах, значения которых колеблются от -1 до +1, где -1 говорит о негативных настроениях работников, а +1 — об их стабильном самоощущении по данному показателю.

С 2015 года индекс не поднимался до положительных значений. Например, год назад, в 3-м квартале 2019 года он составлял –0,03.

Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии