Такие исследования hh.ru регулярно проводит уже несколько лет, что позволяет отслеживать изменения в настроениях на рынке труда.
Накануне 2-го квартала 2020 года индекс самочувствия соискателей на рынке труда опустился до минимальной за всю историю проведения исследования отметки в –0,21 пункта.
Накануне 3-го квартала этот показатель начал расти, но все равно пока остается на уровне ниже 1-го квартала 2020, и сейчас составляет –0,14.
Наибольший вклад в рост индекса внесли индексы стабильности на текущей работе и готовности снизить зарплатные ожидания: интересно, что в прошлом квартале они сильнее всего упали, а в этот раз сильнее всего выросли.
Что такое индекс самочувствия
Индекс самочувствия был разработан, чтобы узнать, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя на рынке труда. Он отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Индекс складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым дает представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда.
Индекс самочувствия был разработан, чтобы узнать, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя на рынке труда. Он отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Индекс складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым дает представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда.
Вот эти пять параметров:
- Оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения).
- Оценка сложности поисков работы.
- Оценка критичности поисков работы.
- Оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания).
- Оценка шансов в поиске работы в ближайшей перспективе.
Данные представлены в индексах, значения которых колеблются от -1 до +1, где -1 говорит о негативных настроениях работников, а +1 — об их стабильном самоощущении по данному показателю.
С 2015 года индекс не поднимался до положительных значений. Например, год назад, в 3-м квартале 2019 года он составлял –0,03.
