обучение и сертификация в компании SHL

Коллеги, прошу дать обратную связь об обучении и сертификации по центрам оценки в компании SHL (кто проходил, поделитесь впечатлениями). Интересует мнение о тренинге и практическая применимость.
Заранее благодарна за отзывы.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Консультант, Москва

По поводу тренингов SHL - я проходила (давно) в SHL обучение по вопросам профессионального тестирования (Occupational Testing). Коллеги бывшие проходили обучение по центрам оценки, обучение для наблюдателей центров оценки. Компания - один из мировых лидеров в своей области. Обучение тщательное, качественное, не дешевое. Инструменты, разработанные ими, - валидные, разнообразные, полезные для отбора и/или развития персонала.

По поводу практической применимости - не уверена, что вполне поняла ваш вопрос, но отвечу, как смогу:) Насколько новые знания и навыки будут применимы для Вас, будет зависеть от Вас и от потребностей работодателя, у которого Вы будете их применять. Мне обучение пригодилось у того работодателя, который его оплатил, и продолжает периодически пригождаться (?) в профессиональной деятельности в HRM.

Менеджер по маркетингу, Краснодар

Цитата
Юлия Татаринцева пишет:
По поводу тренингов SHL

Здравствуйте! Рад войти в вашу полемику, тем более что сам недавно столкнулся с проблемой набора персонала.
В интернете нашел массу предложений по обучению разным методикам.

Есть несколько вопросов[b] 1. Компания SHL - кого Вы можете выделить из партнеров на Российском пространстве?
2. Компания Перформия - что-то можете сказать о ней? Кто-нибудь делал сравнение подходов методик в отборе персонала?

Консультант, Москва
Здравствуйте, Андрей! Мне не известно о том, что SHL работает в России через партнеров. Может быть, Вам в самой SHL могут ответитить на ваши вопросы? Возможно, в Краснодаре, продолжает действовать HR-клуб. Можно попробовать туда обратиться за рекомендациями о других компаниях. Информации о качественном сравнении методик оценки для подбора персонала у меня нет. Где-то у меня лежит недочитанная еще статья о сравнении популярных российских и "западных" методик тестирования персонала . Сходу у меня ее найти не получится. Попробуйте почитать сайт консалтинговой компании ЭКОПСИ Консалтинг. Они также являются экспертами в оценке персонала. Почему-то мне кажется, что вспомнившаяся мне статья написана кем-то из их консультантов... В любом случае, на их сайте можно найти массу интересной и полезной информации о работе с персоналом.
Консультант, Москва
Статью нашла, лучше поздно, чем никогда! :) «В обзоре представлена попытка рефлексии текущего положения дел в российской психодиагностике. Основное внимание уделено психодиагностическим методикам, предназначенным для использования в коммерческих организациях (бизнесе). Приведены и проанализированы данные опроса 64 организаций о практике использования ими психодиагностических методик. Делается вывод о принципиальной возможности и полезности использования тестов в качестве вспомогательных инструментов при оценке компетенций. Представлен аналитический материал по ситуации на российском рынке психодиагностических услуг и тенденциям в этой сфере.»
Консультант, Москва
Кстати, современные и интересные лицензионные методики оценки компетенций, формирования моделей компетенций есть у известной консалтинговой компании Dialog Consulting. Там я тоже проходила обучение и сертификацию пару лет назад. Продолжаю сотрудничать с ними по вопросам оценки и развития руководителей и как HR, и как коуч.
Консультант, Украина

Вообще-то лицензионные методы есть уже у многих на российском рынке. Но вот повод для размышления. Практически только что SHL была продана за 660 миллионов долларов наличными. Это совершенно астрономическая сумма для узкоспециализированной компании, занимающейся оценкой персонала. Практически остальные компании входящие в первую десятку в этом сегменте стоят меньше все вместе. За исключением еще одной.

HR-директор, Новосибирск

Интересная информация о проаже SHL, я как-то летом не отследила :)

HR-директор, Йошкар-Ола

Коллеги, SHL вся на украинской повесточке и ушла из России, оставив тысячи своих клиентов. Большинство компаний к этому готовились и перешли на российские системы оценки персонала - ЭКОПСИ, HT-lab, Employer.hrlider, Проэкшн и другие. И цены у американцев были сильно задраны: обучение платное, хотя и не бесполезное, оценка 1 кнадидата от 3 тыс по ценам 22 года еще и сложно все. У наших российских провадеров все уже точно не хуже, а где-то и лучше и намного доступнее. Employer.hrlider, например, цены от 300рублей за 1 кандидата и большой бесплатный демо-период. У Проэкшн мне тоже нравятся условия. Лидеру в России это ЭКОПСИ, но они сложноваты и дороговаты на мой взгляд и только на управленцах специализируются.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
Ну вот судя новостям на нашем телевидении, этот процесс запущен. Как говорят, спонсоры отказываю...
Все дискуссии
HR-новости
Большинство компаний выделяют до 500 тыс. руб. в год на спорт для персонала

Из них половина регулярно организовывают внутренние спортивные мероприятия, а свыше трети предоставляют абонементы в фитнес-клубы.