Вы нам не подходите...по гороскопу. Самые странные отказы работодателей

Я писал об этом здесь не одну и не две темы....

Да, субъективный подход к найму существует. Лично мне это нравится!

Только я отбираю людей не по тем вещам, о которых Вы пишете, а по тому, появилась ли "химия" или нет....

С такими закидонами скоро наниматели сами станут соискателями, так как работать у них будет некому.

Сергей Капустянский пишет:
Да, субъективный подход к найму существует. Лично мне это нравится!

Сергей, да, я помню Вашу тему.

А вы так и озвучиваете соискателям: "Между нами не появилась "химия", поэтому мы вас не берём?"

С вами так интересно разговаривать было, а вы оказались толстая - один из мотивов отказа пишет автор.

Отказывают часто не потому что толстая, а интересуются - "сидит ли кандидат на диете", если сидит, то сколько времени "сидит" и есть ли хоть какой - то эффект от "этого сидения!.

Понять работодателя можно - "сидение на диете" при чем долгое и без всякого результата, создает доминантный очаг возбуждения в головном мозгу, направленный на одну единственную цель - снизить вес. Какая уж тут продуктивность в работе. Тем более "сидящие на диете" психологически заражают женский коллектив своей идеей - фикс, и если подбирается "команда" сотрудниц с подобной доминантой... то сами понимаете о чем постоянно ведутся кулуарные разговоры о различных диетах...... Уж лучше бы чаи с тортом пили - серотонин, гормон радости, поднятие настроения и естественно работоспособности.

Да уж, бредовые мотивы отказа, и это - руководители! что за собственник таких на должность принимал?! На компетенцию и соответствие надо рассматривать кандидатов, а не такую бредятину городить. Меня с ходу заворачивали только потому что я... женщина... еще одни "поехавшие".

Ольга Константинопольская пишет:
Да уж, бредовые мотивы отказа, и это - руководители! что за собственник таких на должность принимал?! На компетенцию и соответствие надо рассматривать кандидатов, а не такую бредятину городить. Меня с ходу заворачивали только потому что я... женщина... еще одни "поехавшие".

Спасибо Вам за отрицательную оценку моего комментария - это о многом говорит! Отрицательно отношение к проблеме - это еще не значит отсутствие этой проблемы! Интересно - есть еще желающие поставить большой (- )?

Сергей Капустянский пишет:
Только я отбираю людей не по тем вещам, о которых Вы пишете, а по тому, появилась ли "химия" или нет....

Алексей Ягнов пишет:
С такими закидонами скоро наниматели сами станут соискателями, так как работать у них будет некому

"химия" начального поверхностного уровня обрисована в книжке Саттона "Не работайте с мудаками". Бестселлером книжка стала - кто бы мог подумать.

Вообще, система подбора персонала очень зависит от внутренней "кухни" предприятия. Принципы подбора на технологическом производстве или в цветочном магазине конечно же будут различаться. Тут уж кто на что горазд. С другой стороны, стратегия собеседования и сам процесс его проведения тоже скажут о многом о компании.

Валентина Путилина пишет:

Ольга Константинопольская пишет:
Да уж, бредовые мотивы отказа, и это - руководители! что за собственник таких на должность принимал?! На компетенцию и соответствие надо рассматривать кандидатов, а не такую бредятину городить. Меня с ходу заворачивали только потому что я... женщина... еще одни "поехавшие".

Спасибо Вам за отрицательную оценку моего комментария - это о многом говорит! Отрицательно отношение к проблеме - это еще не значит отсутствие этой проблемы! Интересно - есть еще желающие поставить большой (- )?

Вот не стоит передергивать и этак "картинно-демонстративно" обижаться на минусы. Здесь все имеют полное право выразить свое согласие либо не согласие с суждениями того или иного участника. Что сделала и я, и Светлана Гафурова - мы не согласились с Вашим комментарием, поскольку Вы смешали "горячее с соленым", в духе "Где Крым, где Рим". И комментарий - уж пардон великодушно - представляет собой весьма неумелую попытку объяснить и оправдать совершенно безосновательный повод для отказа. А уж формулировка "Вы оказались толстая"(да даже "полная") - это просто тротуарное хамство (помимо полной некомпетентности).

Ольга Константинопольская пишет:
Вот не стоит передергивать и этак "картинно-демонстративно" обижаться на минусы. Здесь все имеют полное право выразить свое согласие либо не согласие с суждениями того или иного участника. Что сделала и я, и Светлана Гафурова - мы не согласились с Вашим комментарием, поскольку Вы смешали "горячее с соленым", в духе "Где Крым, где Рим". И комментарий - уж пардон великодушно - представляет собой весьма неумелую попытку объяснить и оправдать совершенно безосновательный повод для отказа. А уж формулировка "Вы оказались толстая"(да даже "полная") - это просто тротуарное хамство (помимо полной некомпетентности).

Ольга, я уже давно ни на кого демонстративно не обижаюсь. Просто вашу отрицательную оценку я воспринимаю не по отношению к своей персоне, а к проблеме, о которой зашла речь. Конкретно к отказу по причине полноты.

А почему "горячее с соленым"? Если "горячее" - это отказ работодателя кандидату на том основании, что "она толстая", то тогда "соленое" - это мое личное мнение, основанное, кстати говоря, на вполне реальных вопросах при собеседовании с полными женщинами - Вы сидите на диете?

Отказ в случае на котором основано мое мнение не был прямым, кандидату отказали на совершенно других основаниях - опыта маловато. Но разговор между менеджерами по персоналу шел именно в этом ключе - Сидит на диете уже 4 года, да она нам весь персонал "переболомутит" со своими рецептами для похудения. Еще пищевые добавки начнет на работе продавать, или нелегальные таблетки для снижения веса. Знаем - плавали!

Полным женщинам, если они и имеют желание приобрести стройность фигуры , не стоит так откровенничать на собеседование, свои личные проблемы необходимо держать при себе.

Валентина Путилина пишет:
Отказывают часто не потому что толстая, а интересуются - "сидит ли кандидат на диете", если сидит, то сколько времени "сидит" и есть ли хоть какой - то эффект от "этого сидения!.

А на каком, собственно, основании "какой-то какойтович" интересуется "диетным сидением" ? Вообще-то это личное пространство индивидуума, нарушения которого никто не любит. Может, она на случай войны откармливается. Как гласит народная мудрость: "Пока толстый сохнет, худой сдохнет".

И вообще, хорошего человека должно быть много. А если нанимателю не нравятся толстухи, то пусть в вакансии так и пишет: Ищу прямоходячий двуногий суповой набор, чтобы погреметь костями.

Алексей Ягнов пишет:
А на каком, собственно, основании "какой-то какойтович" интересуется "диетным сидением" ? Вообще-то это личное пространство индивидуума, нарушения которого никто не любит. Может, она на случай войны откармливается. Как гласит народная мудрость: "Пока толстый сохнет, худой сдохнет".

Я основывалась на прецеденте - был такой настораживающий случай в офисе одной компании, когда молодая женщина, скажем так "сидящая на диете" , а лучше более корректно - заботящаяся о стройности своей фигуры, увлекла своими рассуждениями в моменты времяпровождения, то есть в свободное от работы время - отдых, чаепития, обеденный перерыв и даже посещение туалетной комнаты, своим увлечением - "Стройная фигура" всех женщин от 20 до 60 лет. И организовала бизнес - продавала чудодейственные таблетки для снижения веса. Были случаи не очень приятные - у некоторых развилась аллергия в виде кожных высыпаний на препарат, у других разные по степени симптомы интоксикации. Напугала администрацию свои "бизнесом" так, что вопрос о "сидении на диете" стал при приеме на работу в эту компанию основополагающим. Вопрос конечно вызывал взрыв негативных эмоций, но многие относились с пониманием и отвечали спокойно: - "Я предпочитаю быть здоровой и сильной!"

А вообще - то, конечно, этот вопрос каждая женщина должна решать для себя сама - следить за стройностью или быть "роскошной" женщиной, что кстати многие и мужчины и женщины воспринимают с одобрением.

Мне отказывали шёпотом:"Это не для вас. Ну, вы меня понимаете, не могу громко говорить, могут другие кандидаты услышать. Как HR HR- у, вы лучше найдете".

Валентина Путилина пишет:
Напугала администрацию свои "бизнесом" так, что вопрос о "сидении на диете" стал при приеме на работу в эту компанию основополагающим.

"Сон разума рождает чудовищ" (С)

Юрий Полозов пишет:
"Сон разума рождает чудовищ" (С)

Вообще -то работодателям совершенно не интересны физические параметры своих сотрудников, им все равно - "толстый или тонкий" почти по А.П. Чехову. Профессионализм, умение вписаться в требования корпоративной культуры, и конечно же отдача - трудовая естественно. Прибыль! Главное - что сотрудник может дать компании!

Собственные физические параметры интересуют самих сотрудников.На нашей планете больше половины населения имеют лишний вес, а половина из этой половины страдает от ожирения. И почти все они, за редким исключением, одержимы желанием - сбросить вес, если не ради красоты, то ради здоровья. Под это желание строиться система ценностей и установки к действию. Так что вопрос совершенно не праздный!

Влияет ли "сидение на диетах", то есть стремление иметь идеальную фигуру, которая доминирует в сознании и подсознании сотрудника на его работоспособность рассматривается в наше время вполне серьезно и на научной основе.