Вы нам не подходите...по гороскопу. Самые странные отказы работодателей

Добрый день.

Сегодня в профессиональном сообществе работников фармацевтических компаний участники - главным образом, медицинские представители (торговые представители по лекарствам) - вспоминали, какие причины им озвучивали миддл-менеджеры при отказе в приеме на работу.

Среди причин отказа очень часто звучало:

- Вы по гороскопу Овен/Телец/Водолей - не сработаемся.

Также встречались варианты:

- С вами так интересно разговаривать было, а вы оказались толстая.
- Мы вас взять не можем, так как вам 30 лет и у вас нет детей. Вы сейчас к нам устроитесь и в декрет уйдёте.
- Судя по Вашим наручным часам, мотивация сомнительная.
- Вы в 18 замуж вышли, детей нет, вам 23. Для чего выходили вообще замуж? Вы должны были родить 3-4 года назад. Не понимаю я таких. Женщина должна сначала рожать, а потом работать.

Летом руководитель отдела маркетинга одного банка отказывал в приеме на работу соискателям, неправильно ответившим на вопрос: "Чей Крым?"

Один руководитель вспоминает: "Мне позвонила менеджер другой фармацевтической компании и попросила охарактеризовать соискательницу на должность представителя. После короткой беседы она спросила, а сколько этому соискателю лет, я ответил, не помню, но она может посмотреть а резюме. На что мне менеджер выдает: "Мне кажется, реальный возраст у нее больше, чем стоит в резюме, слишком хорошо она выглядит и, наверное, врет по поводу возраста, а раз врет по поводу возраста, будет врать и в работе!"
__________________________________________________

Понятно, что, скорее всего, отказы связаны с профессиональными или личностными качествами соискателя. Однако существует вполне приличная формулировка отказа: "Наша компания благодарит Вас за уделённое нам время. К сожалению, руководством компании было принято решение взять кандидата с несколько большим стажем в отрасли. Однако мы сохраним Ваше резюме в нашей базе и, в случае появления новой вакансии, с Вами свяжемся".

Тем не менее, руководители в процессе собеседования критикуют политических взгляды соискателей, фигуру (причем профессия не предусматривает ограничений по параметрам тела - т.е.это не вакансия подиумной модели, танкиста, баскетболиста), стоимость аксессуаров, соответствие внешнего вида возрасту, указанному в паспорте, и даже знак Зодиака.

А вам приходилось когда-либо сталкиваться, что вы не подходите компании по гороскопу или по политическим взглядам? Или когда вы набирали персонал со стороны работодателя: влияли ли на ваше решение стоимость часов соискателя, фигура, несоответствие внешнего вида возрасту, указанному в паспорте и тому подобные факторы?

Комментарии
Управляющий директор, Санкт-Петербург

Я писал об этом здесь не одну и не две темы....

Да, субъективный подход к найму существует. Лично мне это нравится!

Только я отбираю людей не по тем вещам, о которых Вы пишете, а по тому, появилась ли "химия" или нет....

Аналитик, Ростов-на-Дону

С такими закидонами скоро наниматели сами станут соискателями, так как работать у них будет некому.

Директор по развитию, Москва
Сергей Капустянский пишет:
Да, субъективный подход к найму существует. Лично мне это нравится!

Сергей, да, я помню Вашу тему.

А вы так и озвучиваете соискателям: "Между нами не появилась "химия", поэтому мы вас не берём?"

Консультант, Москва

С вами так интересно разговаривать было, а вы оказались толстая - один из мотивов отказа пишет автор.

Отказывают часто не потому что толстая, а интересуются - "сидит ли кандидат на диете", если сидит, то сколько времени "сидит" и есть ли хоть какой - то эффект от "этого сидения!.

Понять работодателя можно - "сидение на диете" при чем долгое и без всякого результата, создает доминантный очаг возбуждения в головном мозгу, направленный на одну единственную цель - снизить вес. Какая уж тут продуктивность в работе. Тем более "сидящие на диете" психологически заражают женский коллектив своей идеей - фикс, и если подбирается "команда" сотрудниц с подобной доминантой... то сами понимаете о чем постоянно ведутся кулуарные разговоры о различных диетах...... Уж лучше бы чаи с тортом пили - серотонин, гормон радости, поднятие настроения и естественно работоспособности.

Директор по логистике, Москва

Да уж, бредовые мотивы отказа, и это - руководители! что за собственник таких на должность принимал?! На компетенцию и соответствие надо рассматривать кандидатов, а не такую бредятину городить. Меня с ходу заворачивали только потому что я... женщина... еще одни "поехавшие".

Консультант, Москва
Ольга Константинопольская пишет:
Да уж, бредовые мотивы отказа, и это - руководители! что за собственник таких на должность принимал?! На компетенцию и соответствие надо рассматривать кандидатов, а не такую бредятину городить. Меня с ходу заворачивали только потому что я... женщина... еще одни "поехавшие".

Спасибо Вам за отрицательную оценку моего комментария - это о многом говорит! Отрицательно отношение к проблеме - это еще не значит отсутствие этой проблемы! Интересно - есть еще желающие поставить большой (- )?

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Сергей Капустянский пишет:
Только я отбираю людей не по тем вещам, о которых Вы пишете, а по тому, появилась ли "химия" или нет....

Алексей Ягнов пишет:
С такими закидонами скоро наниматели сами станут соискателями, так как работать у них будет некому

"химия" начального поверхностного уровня обрисована в книжке Саттона "Не работайте с мудаками". Бестселлером книжка стала - кто бы мог подумать.

Менеджер по маркетингу, Москва

Вообще, система подбора персонала очень зависит от внутренней "кухни" предприятия. Принципы подбора на технологическом производстве или в цветочном магазине конечно же будут различаться. Тут уж кто на что горазд. С другой стороны, стратегия собеседования и сам процесс его проведения тоже скажут о многом о компании.

Директор по логистике, Москва
Валентина Путилина пишет:
Ольга Константинопольская пишет:
Да уж, бредовые мотивы отказа, и это - руководители! что за собственник таких на должность принимал?! На компетенцию и соответствие надо рассматривать кандидатов, а не такую бредятину городить. Меня с ходу заворачивали только потому что я... женщина... еще одни "поехавшие".

Спасибо Вам за отрицательную оценку моего комментария - это о многом говорит! Отрицательно отношение к проблеме - это еще не значит отсутствие этой проблемы! Интересно - есть еще желающие поставить большой (- )?

Вот не стоит передергивать и этак "картинно-демонстративно" обижаться на минусы. Здесь все имеют полное право выразить свое согласие либо не согласие с суждениями того или иного участника. Что сделала и я, и Светлана Гафурова - мы не согласились с Вашим комментарием, поскольку Вы смешали "горячее с соленым", в духе "Где Крым, где Рим". И комментарий - уж пардон великодушно - представляет собой весьма неумелую попытку объяснить и оправдать совершенно безосновательный повод для отказа. А уж формулировка "Вы оказались толстая"(да даже "полная") - это просто тротуарное хамство (помимо полной некомпетентности).

Консультант, Москва
Ольга Константинопольская пишет:
Вот не стоит передергивать и этак "картинно-демонстративно" обижаться на минусы. Здесь все имеют полное право выразить свое согласие либо не согласие с суждениями того или иного участника. Что сделала и я, и Светлана Гафурова - мы не согласились с Вашим комментарием, поскольку Вы смешали "горячее с соленым", в духе "Где Крым, где Рим". И комментарий - уж пардон великодушно - представляет собой весьма неумелую попытку объяснить и оправдать совершенно безосновательный повод для отказа. А уж формулировка "Вы оказались толстая"(да даже "полная") - это просто тротуарное хамство (помимо полной некомпетентности).

Ольга, я уже давно ни на кого демонстративно не обижаюсь. Просто вашу отрицательную оценку я воспринимаю не по отношению к своей персоне, а к проблеме, о которой зашла речь. Конкретно к отказу по причине полноты.

А почему "горячее с соленым"? Если "горячее" - это отказ работодателя кандидату на том основании, что "она толстая", то тогда "соленое" - это мое личное мнение, основанное, кстати говоря, на вполне реальных вопросах при собеседовании с полными женщинами - Вы сидите на диете?

Отказ в случае на котором основано мое мнение не был прямым, кандидату отказали на совершенно других основаниях - опыта маловато. Но разговор между менеджерами по персоналу шел именно в этом ключе - Сидит на диете уже 4 года, да она нам весь персонал "переболомутит" со своими рецептами для похудения. Еще пищевые добавки начнет на работе продавать, или нелегальные таблетки для снижения веса. Знаем - плавали!

Полным женщинам, если они и имеют желание приобрести стройность фигуры , не стоит так откровенничать на собеседование, свои личные проблемы необходимо держать при себе.


Аналитик, Ростов-на-Дону
Валентина Путилина пишет:
Отказывают часто не потому что толстая, а интересуются - "сидит ли кандидат на диете", если сидит, то сколько времени "сидит" и есть ли хоть какой - то эффект от "этого сидения!.

А на каком, собственно, основании "какой-то какойтович" интересуется "диетным сидением" ? Вообще-то это личное пространство индивидуума, нарушения которого никто не любит. Может, она на случай войны откармливается. Как гласит народная мудрость: "Пока толстый сохнет, худой сдохнет".

И вообще, хорошего человека должно быть много. А если нанимателю не нравятся толстухи, то пусть в вакансии так и пишет: Ищу прямоходячий двуногий суповой набор, чтобы погреметь костями.

Консультант, Москва
Алексей Ягнов пишет:
А на каком, собственно, основании "какой-то какойтович" интересуется "диетным сидением" ? Вообще-то это личное пространство индивидуума, нарушения которого никто не любит. Может, она на случай войны откармливается. Как гласит народная мудрость: "Пока толстый сохнет, худой сдохнет".

Я основывалась на прецеденте - был такой настораживающий случай в офисе одной компании, когда молодая женщина, скажем так "сидящая на диете" , а лучше более корректно - заботящаяся о стройности своей фигуры, увлекла своими рассуждениями в моменты времяпровождения, то есть в свободное от работы время - отдых, чаепития, обеденный перерыв и даже посещение туалетной комнаты, своим увлечением - "Стройная фигура" всех женщин от 20 до 60 лет. И организовала бизнес - продавала чудодейственные таблетки для снижения веса. Были случаи не очень приятные - у некоторых развилась аллергия в виде кожных высыпаний на препарат, у других разные по степени симптомы интоксикации. Напугала администрацию свои "бизнесом" так, что вопрос о "сидении на диете" стал при приеме на работу в эту компанию основополагающим. Вопрос конечно вызывал взрыв негативных эмоций, но многие относились с пониманием и отвечали спокойно: - "Я предпочитаю быть здоровой и сильной!"

А вообще - то, конечно, этот вопрос каждая женщина должна решать для себя сама - следить за стройностью или быть "роскошной" женщиной, что кстати многие и мужчины и женщины воспринимают с одобрением.


HR-директор, Екатеринбург

Мне отказывали шёпотом:"Это не для вас. Ну, вы меня понимаете, не могу громко говорить, могут другие кандидаты услышать. Как HR HR- у, вы лучше найдете".

Директор по продажам, Тольятти
Валентина Путилина пишет:
Напугала администрацию свои "бизнесом" так, что вопрос о "сидении на диете" стал при приеме на работу в эту компанию основополагающим.

"Сон разума рождает чудовищ" (С)

Консультант, Москва
Юрий Полозов пишет:
"Сон разума рождает чудовищ" (С)

Вообще -то работодателям совершенно не интересны физические параметры своих сотрудников, им все равно - "толстый или тонкий" почти по А.П. Чехову. Профессионализм, умение вписаться в требования корпоративной культуры, и конечно же отдача - трудовая естественно. Прибыль! Главное - что сотрудник может дать компании!

Собственные физические параметры интересуют самих сотрудников.На нашей планете больше половины населения имеют лишний вес, а половина из этой половины страдает от ожирения. И почти все они, за редким исключением, одержимы желанием - сбросить вес, если не ради красоты, то ради здоровья. Под это желание строиться система ценностей и установки к действию. Так что вопрос совершенно не праздный!

Влияет ли "сидение на диетах", то есть стремление иметь идеальную фигуру, которая доминирует в сознании и подсознании сотрудника на его работоспособность рассматривается в наше время вполне серьезно и на научной основе.


Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Эксперты: 4-дневная рабочая неделя приведет к снижению зарплат

Закон не препятствует пропорциональному снижению ФОТ при переходе на четырехдневную рабочую неделю.

75% россиян не верят в пенсии

Три четверти россиян не верят в пенсии, показал опрос Райффайзенбанка. А те кто верят, полагают, что она составит всего 10-20 тыс. руб.

Японцы доказали, что при четырехдневной рабочей неделе производительность растет. В Microsoft сообщили о росте на 40%

Японское подразделение Microsoft подвело положительные итоги месячного эксперимента по переходу на четырехдневную рабочую неделю.

 
Кто счастлив в России?

Самыми счастливыми оказались - медики, госслужащие и HR-ы. Об этом сообщается в исследовании Headhunter.