Вы нам не подходите...по гороскопу. Самые странные отказы работодателей

Добрый день.

Сегодня в профессиональном сообществе работников фармацевтических компаний участники - главным образом, медицинские представители (торговые представители по лекарствам) - вспоминали, какие причины им озвучивали миддл-менеджеры при отказе в приеме на работу.

Среди причин отказа очень часто звучало:

- Вы по гороскопу Овен/Телец/Водолей - не сработаемся.

Также встречались варианты:

- С вами так интересно разговаривать было, а вы оказались толстая.
- Мы вас взять не можем, так как вам 30 лет и у вас нет детей. Вы сейчас к нам устроитесь и в декрет уйдёте.
- Судя по Вашим наручным часам, мотивация сомнительная.
- Вы в 18 замуж вышли, детей нет, вам 23. Для чего выходили вообще замуж? Вы должны были родить 3-4 года назад. Не понимаю я таких. Женщина должна сначала рожать, а потом работать.

Летом руководитель отдела маркетинга одного банка отказывал в приеме на работу соискателям, неправильно ответившим на вопрос: "Чей Крым?"

Один руководитель вспоминает: "Мне позвонила менеджер другой фармацевтической компании и попросила охарактеризовать соискательницу на должность представителя. После короткой беседы она спросила, а сколько этому соискателю лет, я ответил, не помню, но она может посмотреть а резюме. На что мне менеджер выдает: "Мне кажется, реальный возраст у нее больше, чем стоит в резюме, слишком хорошо она выглядит и, наверное, врет по поводу возраста, а раз врет по поводу возраста, будет врать и в работе!"
__________________________________________________

Понятно, что, скорее всего, отказы связаны с профессиональными или личностными качествами соискателя. Однако существует вполне приличная формулировка отказа: "Наша компания благодарит Вас за уделённое нам время. К сожалению, руководством компании было принято решение взять кандидата с несколько большим стажем в отрасли. Однако мы сохраним Ваше резюме в нашей базе и, в случае появления новой вакансии, с Вами свяжемся".

Тем не менее, руководители в процессе собеседования критикуют политических взгляды соискателей, фигуру (причем профессия не предусматривает ограничений по параметрам тела - т.е.это не вакансия подиумной модели, танкиста, баскетболиста), стоимость аксессуаров, соответствие внешнего вида возрасту, указанному в паспорте, и даже знак Зодиака.

А вам приходилось когда-либо сталкиваться, что вы не подходите компании по гороскопу или по политическим взглядам? Или когда вы набирали персонал со стороны работодателя: влияли ли на ваше решение стоимость часов соискателя, фигура, несоответствие внешнего вида возрасту, указанному в паспорте и тому подобные факторы?

Комментарии
Директор по продажам, Тольятти
Валентина Путилина пишет:
Вообще -то работодателям совершенно не интересны физические параметры своих сотрудников, им все равно

Уважаемая Валентина,

только что Вы рассказали историю, которая прямо противоречит этому тезису.

Руководитель управления, Казань

Или когда вы набирали персонал со стороны работодателя: влияли ли на ваше решение стоимость часов соискателя

Ну да, приходилось обращать внимание, на некоторые мелочи))) на собеседование, приходит некий субъект на з/п 30 тыс. руб./месяц, снабженцем, а у него часы стоимостью 30 тыс. евро, а на парковке его Х5 припаркован...


Консультант, Москва
Юрий Полозов пишет:
Уважаемая Валентина,только что Вы рассказали историю, которая прямо противоречит этому тезису.

Нет ничего однозначного в этом мире. Конечно работодателя в первую очередь интересует отдача сотрудника, но если в тему попал пример что соискатель не был принят на работу по причине того, "что она толстая", это значит что такой прецедент имел место.Конечно внешний вид сотрудника имеет значение для имиджа компании, и понятие дресс - код рассматривается в настоящее время не только как форменная одежда, но оно значительно расширено в обыденном сознании и включает в себя ВСЕ мелочи внешнего вида, в том числе и объем живота и талии.И не только у женщин!

В Японии к примеру - для продвижения по карьерной лестнице учитываются показатели здоровья, физической подготовки и ВЕС тела! Японцы все спортивного склада, хотя и в этой стране в последнее время ожирение имеет место быть, что сами жители страны восходящего солнца связывают с питанием бутербродами от известного всему миру бренда.

Так что удивляться особо не стоит!

Интересный пример из книги "Закон Мерфи" - "Шекспир описывает любопытное психологическое состояние, в котором пребывает достигший Конечной остановки. Это бессознательное предубежденное отношение к подчиненным или коллегам, вызываемое чертой их внешности, совершенно не связанной с существом исполняемой работы. Он цитирует Юлия Цезаря:

Хочу я видеть в свите только тучных,

А Кассий тощ, в глазах голодный блеск,

Он много думает - такой опасен..."

То есть очень часто у владельцев бизнеса , то есть работодателей есть индивидуальные предпочтения в выборе сотрудника по внешнему виду, и для "толстых", которые имеют высокий уровень профессиональной подготовки есть выход, чтобы не "позорить" компанию своим внешним видом и не отпугивать клиентов - это работа на "удаленке"!

Консультант, Москва
Валентина Путилина пишет:
Это бессознательное предубежденное отношение к подчиненным или коллегам, вызываемое чертой их внешности, совершенно не связанной с существом исполняемой работы. Он цитирует Юлия Цезаря:
Хочу я видеть в свите только тучных,
А Кассий тощ, в глазах голодный блеск,
Он много думает - такой опасен..."

Хочу расширить это высказывание: Шелдон разделил все типы темпераемнгта но внешнему виду - Висцеротония - тучные, сомотогения - мускулистые,и церебротония - худые.

Тучные или висцеротоники имеют выраженную склонность к удовольствию от пищеварения и любовь к пище, они бесхарактерны и склонны к подчинению, то есть любят быть "в стае" и идти за вожаком.

Худые - церебротоники склонны к чрезмерному умственному напряжению, имеют определенные трудности в проявлении стадного поведения, не любят подчинения и принуждения.

Так что Юлий Цезарь был далеко не глуп в выборе своей свиты!

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Как управлять коллективом?

В Ижевске состоялась конференция «Региональная модель управления человеческими ресурсами».

Кто хочет знать зарплату коллег

Служба Исследований hh.ru выяснила, кто из соискателей знает размер зарплаты своих коллег.

Травмы на работе - угроза ВВП

Почти 3 миллиона человек в мире ежегодно умирают на своих рабочих местах.

Arena: анонимный поиск работы

Запущен сервис для анонимного поиска работы в сфере разработки.