Получится ли из вас независимый директор?

5912926 апреля 2018
Получится ли из вас независимый директор?

1. Можете ли вы не получать текущее вознаграждение в совете директоров и при этом сохранить привычный уровень жизни своей семьи?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Консультант, Москва

Неплохой результат! Вы сможете претендовать на должность независимого директора, усилив факторы независимости и опыта работы в коллегиальных органах.

Удивительно!

Директор по маркетингу, Санкт-Петербург

ВАШ РЕЗУЛЬТАТ: 53 БАЛЛА ИЗ 90

Уже пора задуматься? )

Исполнительный директор, Москва
Сергей Попов пишет:
Как определить приоритет "Акционер" или "Общество"?

Разумеется - "Общество". Разве не это цель "независимого директора"?

С другой стороны "независимый директор" вынужден соблюдать правила игры и голосовать именно как "Представитель", а не выражать собственное мнение.

Федор Ушаков пишет:
Любой тест, особенно, подобного рода (квалификационные тесты не в счет), лишь точка зрения составителя

Именно так. СУБЪЕКТИВНАЯ точка зрения.


Михаил Ободовский +1185 Михаил Ободовский Управляющий директор, Москва
Василий Пензин пишет:
...
С другой стороны "независимый директор" вынужден соблюдать правила игры и голосовать именно как "Представитель", а не выражать собственное мнение.

Совершенно не так. После избрания Совета Директоров те из них, кто удовлетворяют критериям независимости, установленным биржей, где торгуются акции, или самим обществом, если нет необходимости удовлетворять внешние требования, собираются и выбирают так называемого старшего независимого директора. И самое плохое, что может случиться - когда встаёт старший независимый директор и заявляет, что в создавшихся условиях независимые директора не видят возможностей защищать интересы общества (или миноритариев, если компания публичная), такое бывало в российской истории.

Вице-президент, зам. гендиректора, Кемерово
Валерий Меркулов пишет:
Сергей Попов пишет:
Как определить приоритет "Акционер" или "Общество"? Без акционера нет общества, без общества нет акционера. И вообще, правильно в ролике сказано, что взгляд зависит от места, на котором сидишь. Моё мнение, баланс в отношениях нужен везде.
Тебя нанимают независимым директором с той целью, чтобы ты работал на компанию, ее развитие.
Акционерам нужна прибыль здесь и сейчас. Их мало интересует то, что выживет бизнес или нет. Интересует, но в том плане, что бы как можно дольше получать дивиденды. Но если разорится бизнес, купят акции другого.
Топ-менеджерам тоже нужны премии и прямо сейчас, не известно сколько времени они будут занимать свое место. Интриги...
Собственник тоже хочет выжать из бизнеса максимум, и сегодня.
И только независимый директор видит всю картину целиком, и исходит из того, что компания (общество), должна развиваться, и как можно эффективнее.
Можно конечно и более детально все расписать, но суть от этого не изменится.
Чтобы было более понятно, аналогия.
Есть доброкачественная опухоль, а есть злокачественная. Так вот, злокачественная поедая изнутри организм не думает о том, она умрет вместе с этим организмом, в мертвом организме у нее нет перспектив к росту. Вместе с мертвым организмом - в могилу.
И главная задача независимого директора - это не дать развиться злокачественной опухали.
Мы же говорим про крупный и средний бизнес, где ответственность размыта, а человеческие пороки еще никто не отменил.
Как говорил капитан Жиглов: "Если есть на свете далее…
Игорь Мыльников +4612 Игорь Мыльников Директор по развитию, Санкт-Петербург

Отличный список к росту! По вопроснику можно и нужно составлять план действий и вперед, даже без стремления к роли независимого директора.


2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Треть профессионалов не доверяют своему руководству

Специалисты меньше, чем руководители и директора, склонны к доверию.

Зарплатные ожидания IT-специалистов превышают возможности работодателей в 1,5-2 раза

Общий рост зарплат в IT-сфере за первые 9 месяцев 2023 года составил 15-20%.

Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.