Вы продаете неправильно

Кризис — это прекрасный повод для переосмысления своего отношения к продажам с учетом реалий рынка

Кевин Кафф, вице-президент компании «Golden Telecom»

Все, что мы знаем о продажах уже безнадежно устарело!

Мы живем в стремительно изменяющемся мире, с периодически возникающими локальными и глобальными кризисами затрагивающими все составляющие бизнеса, в том числе и продажи.

Время ставит перед компаниями новые требования, новые задачи, а самое главное — предоставляет новые невероятные возможности. Работать в новых условиях по успешным в прошлом методам и моделям продаж становится невозможно — они просто не работают.

Опасность так называемых «застывших формул успеха» или управленческих стереотипов изучена и подробно описана в ряде бизнес-исследований, и на этом мы останавливаться не будем. Отмечу только то, что с точки зрения здравого смысла утверждение о том, что в ответ на изменение внешней среды модель поведения компаний должна также меняться выглядит логичным и не вызывает серьезных противоречий.

При этом основной вопрос — куда идти и как менять сложившуюся систему продаж, часто остается без ответа.

В рамках этой статьи я поделюсь с вами идеями о том, как развивать продажи в условиях быстрых перемен и максимально эффективно использовать внутренний потенциал системы продаж своей компании.

Миром правят покупатели

Все профессиональные продавцы в своей работе с клиентами осознанно (или по наитию) придерживаются формулы успешных продаж (Рис. 1), основанной на восприятии процесса продажи покупателем.

Рис. 1. Формула успешных продаж

Только проникнувшись доверием к товару, продавцу и компании-поставщику покупатель примет ценность будущей сделки и, если эта ценность соответствует, а лучше — превосходит! ожидания покупателя — продажа состоится.

Основываясь на этой формуле, мы постараемся разобраться, как воспринимают Ценность сегодняшние покупатели. Как при этом обстоят дела с Доверием, мы рассмотрим в следующей статье.

Но прежде чем говорить о том, как различаются покупатели по типу ценности, охарактеризуем наиболее распространенные типы сегодняшних продавцов.

1 тип — курьер по доставке прайс-листов. Это не образное сравнение, это описание основной функции большинства продавцов — передать потенциальному клиенту лично, по факсу или электронной почте несколько листов бумаги, где описано унифицированное предложение. А не редко и просто прайс-лист! При этом сопроводительных пояснений — минимум.

2 тип — «говорящая брошюра», термин, используемый во многих трудах по искусству продаж в негативном контексте и характеризующий модель поведения продавца, при которой свою основную задачу при общении с клиентами продавец видит в настойчивом информировании клиента о характеристиках товара.

И в нашей бизнес среде под это определение попадают зачастую самые успешные продавцы в торговой команде. Про таких еще говорят — прирожденный продавец, так заговаривает покупателя — заслушаешься.

Поставив себя на место потенциального покупателя можно понять, что ценность от общения с такими продавцами стремиться к нулю.

Сегодня уже невозможно завоевать покупателя, лишь информируя его о достоинствах товара или услуги, пусть даже красочно и многословно. Успешность продаж на современном рынке напрямую зависит от способности продавцов создавать дополнительную ценность для покупателей и более того, для каждого покупателя — свою ценность.

При этом важность воспринимаемой ценности продаж для покупателей столь велико, что компании-поставщики начинают использовать новый подход к сегментации клиентов — по типу запрашиваемой ценности, уходя от классической сегментации по территориальному принципу, рыночному принципу или размеру бизнеса клиента.

Какие же это виды ценности мы рассмотрим ниже.

Три вида ценности — три типа покупателей

Покупатели, ориентирующиеся на чистую ценность, присущую самому товару. В представлении таких покупателей ценность имеют только качества самого товара. Такие покупатели, — и крупные, и мелкие — не считают, что собственно усилия по продаже товара увеличивают его привлекательность. Более того, они категорически не хотят оплачивать услуги продавцов, включенные в стоимость товара. Так как они хорошо знают, что собираются приобрести, и не нуждаются в том, что бы их консультировали или приводили продукт в соответствии с их запросами. Они ищут товар по минимальной стоимости и в сопровождении очень простого, малозатратного процесса приобретения товара. Они рассматривают искомые товары или услуги как тривиальные и легко заменяемые теми, которые предлагают конкуренты поставщика.

Мы часто выступаем в роли таких покупателей, покупая бензин на заправке по дороге домой не важно на какой, из пяти самых распространенных брендов с примерно одинаковым качеством топлива. Важно отсутствие очереди и удобный заезд. Или выбрав заранее модель мобильного телефона мы ищем продавца с минимальной ценой.

Другое дело, если мы хотим приобрести сложную бытовую технику, плазменную панель или LCD телевизор и не до конца понимаем, чем они отличаются, и что нам лучше подойдет по цене, характеристикам и потенциальным выгодам. Нам нужны консультации и мы ищем комплексный пакет услуг — не только широкий ассортимент и конкурентоспособные цены, но и продавцов, которые в состоянии «влезть в нашу шкуру» и помочь сделать нам выбор, за который мы будем им долго признательны.

Покупатели, ориентирующиеся на комплексную ценность, не ограниченную только свойствами самого товара. Эти покупатели стремяться преобрести нечто большее, чем просто товар или услуга. Таким покупателям требуются консультации и помощь продавца, такие покупатели иногда нуждаются в изменении товара в соответствии с их потребностями. И, следовательно, они готовы оплатить услуги таких продавцов, которые способны предоставить им качественное и профессиональное сопровождение процесса продажи с учетом уникальных потребностей клиента.

Покупатели этого типа ищут таких поставщиков, где в составе торговых команд работают обученные продавцы, способные создать для своих клиентов новую потребительскую ценность товара или услуги, пусть даже ценой дополнительных затрат.

Покупатели, ориентирующиеся на стратегическую ценность. Такие покупатели требуют создания ценности на очень высоком, исключительном уровне. Они хотят получить нечто большее, чем товары поставщика или его консультации. Эти клиенты стремятся с максимальной выгодой для себя использовать знания, которыми обладает продавец. Они готовы провести кардинальные преобразования в своей собственной организации, пересмотреть методы работы и задачи, чтобы извлечь максимум преимуществ из отношений с тем стратегическим поставщиком, которого они для себя избрали. При отношениях, основанных на стратегической ценности, практически невозможно определить, кто является продавцом, а кто — покупателем. Это больше напоминает равноправное деловое партнерство, где оба компаньона работают над созданием потребительской ценности очень высокого уровня, которого в отсутствии тесного сотрудничества они не смогли бы достичь.

Это тип покупателей наилучшим образом характеризует пример компании-дистрибутора, которая ищет стратегического поставщика и готова значительно измениться в обмен на, реализуемые совместные с поставщиком, программы развития продаж в своем регионе.

Рассмотрев эти три типа покупателей, руководитель службы продаж каждой компании с той, или иной степенью точности распределит своих клиентов по двум или трем типам в отношении ожидаемой ценности от продаж. Следовательно, эта сегментация уже сейчас присутствует на рынке, но пока очень мало компаний задумываются о том, что каждый из типов клиентов (согласно нашей классификации) требует совершенно разных подходов к продажам.

Так, например, если наши клиенты видят только чистую внутреннюю ценность товара, а мы пытаемся им продать в том числе и дополнительный сервис, увеличивая тем самым конечную стоимость продукта, то с большой вероятностью можно утверждать, что эти клиенты уйдут к конкуренту, который предложит более низкую цену без дополнительного сервиса.

Уйдут к конкурентам и другие клиенты компании, которые рассчитывают получить комплексное решение своей проблемы, то есть: Товар + Услуга = Решение, и готовы заплатить за это дополнительные деньги. А в ответ получают предложение приобрести товар по «лучшей» цене, без предварительной консультации и гарантированного послепродажного сопровождения.

И в том, и в другом случае мы имеем дело с неверной стратегией продаж и не рациональным распределением ресурсов, а в результате — потеря клиентов, объемов продаж и в худшем случае уход с рынка!

Ценность для клиента и Три модели продаж

Как же соотносятся способы продаж и сегментация клиентов по отношению к ценности продаж?

Клиенты, ориентирующиеся на чистую, комплексную и стратегическую ценность, требуют вложений в продажи — времени, сил и средств — разного уровня. Но в этом кроется нечто большее — клиенты каждого типа требуют применения различных стратегий продаж и совершенно разных навыков и умений в продажах.

И для покупателей каждого типа существует соответствующий способ продаж, который наилучшим образом отвечает требованиям данного покупателя к созданию ценности.

Так покупатели, ориентированные на чистую ценность товара, требуют от продавцов простых и экономичных операционных продаж.

Операционные продажи — это набор навыков, стратегий и процессов продаж, которые наиболее полно отвечают потребностям покупателей, ориентирующихся на внутреннюю ценность товара. Такие покупатели считают, что поставщики легко заменяемы и интересуются исключительно минимальной ценой, или ценой и удобством приобретения товара. С точки зрения такого клиента в операционных продажах нет никаких дополнительных выгод, которые мог бы создать продавец, кроме самого товара и оптимальных (минимальных) расходов на его приобретение.

Покупатели, ориентированные на решение своих проблем с помощью продавцов-консультантов требуют от поставщиков комплексного подхода к продажам, при котором товар лишь часть предлагаемого решения. Такие продажи принято называть комплексными.

Комплексные продажи — это комплекс навыков, стратегий и процессов продаж, которые лучше всего подходят для работы с клиентами, ориентирующимися на комплексную ценность товара. Эти клиенты требуют профессиональных усилий со стороны продавца, создающих новую ценность и предоставляющих дополнительные выгоды, которые выходят за рамки самого товара, и готовы за них платить. Для подобных операций необходимы продавцы, установившие доверительные отношения с клиентом и хорошо разбирающиеся в проблемах его бизнеса.

Стратегические продажи представляют особую форму вертикальной интеграции, позволяющую поставщику наиболее эффективно работать с ключевыми клиентами, которые требуют от своего основного поставщика создания ценности на исключительно высоком уровне. В стратегических продажах и товар, и продавец отходят на второй план.

Важнейшая функция стратегических продаж заключается в том, чтобы использовать все имеющиеся у компании-поставщика средства для того, чтобы способствовать стратегическому успеху покупателя. Начало подобного сотрудничества всегда закладывается на очень высоком уровне организации.

Пример из практики

При такой, казалось бы, принципиальной разнице все три типа покупателей, и соответственно три типа продаж, часто встречаются в рамках одной компании. Рассмотрим компанию Xимпортера-дистрибутора на рынок страны Yморепродуктов, а именно мороженной и охлажденной рыбы многих сортов, устриц, крабов, а также прочей полезной деликатесной и обыденной продукции. На рынке работают конкуренты, сетевая розница, элитные, специализирующиеся на морепродуктах рестораны и региональные дилеры.

Определим тип клиентов компании по их отношению к ценности, и сопоставим им соответствующие типы продаж.

Сетевая розница (типа сетей METPOи АШАН) в большей степени ориентированы на операционные продажи, им не требуются консультации продавцов по составлению заказов и прочее; они требуют минимальные цены.

Элитные рестораны готовы платить за дополнительный сервис, консультации и доставку эксклюзивной продукции; это пример комплексных консультационных продаж.

С региональными дилерами, в случае эксклюзивной формы сотрудничества, устанавливаются партнерские отношения, с возможностью совместного финансирования строительства морозильных камер, покупки специального транспорта и создания выделенных торговых команд. Это яркий пример стратегических продаж.

Итак ,мы видим что служба продаж одной компании фактически осуществляет три вида продаж. Это не хорошо, и не плохо — это так есть. При этом крайне важно чтобы в компании осознанно выстраивали субстратегии продаж в соответствии с потребностями и восприятием ценности клиентами.

Три модели продаж и распределение ресурсов

Сопоставление соответствующего типа продаж своему типу клиентов позволяет коррелировать вложение ресурсов продавцом и покупателем, в результате чего оптимизируются затраты и создается необходимая каждому типу покупателей ценность.

Операционные продажи уменьшают объем ресурсов, которые выде­ляются на ведение продаж, так как покупатели не видят ценности в усилиях продавцов или не желают за них платить. Таким образом, операционные продажи создают ценность путем сокращения затрат и облегчения процесса приобретения товара, при этом ни одна из сторон не делает больших вложений в сам процесс покупки или продажи.

Комплексные продажи увеличивают ресурсы, направляемые на профессиональные усилия продавцов, в соответствии с готовностью клиента тратить время и силы на процесс приобретения товара. Комплексные продажи создают новую ценность за счет способности продавца обеспечить клиента необходимой информацией, изменить товар в соответствии с его запросами и оказать помощь в вопросах, выходящих за рамки непосредственной эксплуатации товара. Клиент, в свою очередь, во время процесса продажи тратит время на то, чтобы ввести поставщика в курс своих потребностей и проблем. Таким образом, обе стороны вкладывают в процесс покупки и продажи больше усилий и ресурсов, чем в операционных продажах.

Стратегические продажи предполагают, что в процессе совершения сделки будет задействован максимальный объем ресурсов. Как поставщик, так и клиент прилагают большие усилия, чтобы изменить свои отношения и установить такое сотрудничество, при котором создается новая ценность на очень высоком уровне.

Часто в результате такого партнерства модель бизнеса одной из сторон меняется до неузнаваемости и компания переходит на принципиально новый уровень.

Кто знаком с рынком FMCG в Украине или России с начала девяностых годов помнят, какой путь прошли, успешные и большие сейчас, дистрибуторы таких международных гигантов, как Procter&Gamble, ВВН или Henkel. Но без партнерской поддержки поставщиков представить такое революционное развитие дистрибуторов не возможно.

Новые стратегии продаж

В итоге, в виде диаграммы (Рис. 2) можно обобщить концепцию о трех видах потребительской ценности и трех типах продаж в форме кратко сформулированных стратегий продаж.

Рис 2. Стратегии создания ценности

Резюме статьи

Конечно, всего выше сказанного не достаточно для обоснованного преобразования системы продаж в ваших компаниях, уважаемые читатели. И при этом автор рассчитывает на то, что высказанные соображения о новом взгляде на продажи подтолкнут вас на размышления о ревизии существующих стратегий продаж ваших продуктов и услуг с целью повышения удовлетворенности клиентов и оптимизации распределения ресурсов по различным направлениям продаж. Что, в конечном итоге, даст новый импульс развитию бизнеса в непростых условиях современного рынка.

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Директор по развитию, Москва
Олег Ленков пишет:Я согласен, что четких правил в продажах нет.И тем не мениее, есть общие правила, которым , хочеш не хочеш, а следовать приходится.И терпение тоже необходимо.Вот только, я сомневаюсь, что, если биться головой о столб, можно что-либо продать.Даже если будете биться головой с неисчерпаемым терпением и работать до поздней ночи До этого кризиса многие продажи шли своим чередом.По большому счету-это был результат упорного труда в предыдущих лет.Так что, пора встрепинуться и вспомнить, что значит 'продавать'.
Олег, мы же свами точно занем, если биться об столб головой его можно только сломать :D Я в конце своего поста поставил - мыслить нужно иногда. :) Конечно можно тупо пытаться продавать много и упорно 'предлагать лыжи в Африке' - результата не будет ни какого.. Для этого и нужно мыслить или анализировать, координировать себя. В том направлении ты идешь или уже не в том... :))
Управляющий директор, Москва
Александр Алексахин пишет:На мой взгляд, лучше работать с опробированными методами, которые работают. А не придумывать велосипед заново с квадратными колесами. Но и бездумно копировать тоже не имеет смысла, усовершенствовать, набираться определенных 'фишечек' тоже нужно. А эти как раз 'золотые фишечки' с опытом то и приходят.
Вот и менно поэтому большинство и тащится в хвосте. Стоит посмотреть на классический пример опыта Евросети при Чичваркине и станет ясно, что изменение подхода к продажам, когда люди банально могли ЗАРАБАТЫВАТЬ на фоне абсолютной свободы мозгоизъявления любого сотрудника, дает феноменальный результат. Чичваркин ничего вроде и нового не придумал, не изобретал, не копировал да Джон Шоул тоже ничего нового не изобретал,они просто думают по другому, складывая известные кубики по своему и смотрят на все это неортодоксально, необычно. Отсюда и необычный и отличный от большинства результат.И самое важное было призвать к диалогу - вот цель автора, а не показать готовые решения.
Директор по продажам, Украина

Я не говорю, что статья несет в себе новый смысловой характер.....это истина и придумали ее не мы ;) Я уверен, что если ВЫ присмотритесь к рабочему процесу своих подчиненных, ВЫ увидите, что работа , не только с постоянными, но, и с потенциальными клиентами, стала предельно приметивна.... :cry: И это следствие того, что до кризиса, продажи шли на много проще.Менеджеры и товар заработали доверие клиентов, были деньги-была работа.Конечно же, клиенты на тот момент разделялись на те или иные котагории, просто все эти различия размылись на фоне незаурядного подхода к работе с ними.Когда все хорошо-теряются все навыки и умения.Так что, я повторюсь,-это статья-напоминание... :D По крайней мере , я так воспринимаю такого рода статьи...Говорят, все новое и хорошее-это забытое старое...Хотя, не все старое в данное время уместно будет применять......Думаю ВЫ согласитесь со мной уважаемый Александр, что, с каждым клиентом работать по одному шаблону, по крайней мере не компетенто и глупо, работа требует индивидуального подхода.И тем не мение, стандарт, в том или ином виде, был ,есть и будет.Более того, если проанализировать пичатные издания и т.д. по продажам, ВЫ увидите, что они весьма похожи, только перефразированы.Главное не то, что хотел,сделать этой статьей автор(поднять себя в чьих либо галазах или еще что-то, а возможно это действительно ради дискуссии)

Директор по продажам, Украина

Единственное с чем бы я согласился, так это с тем, что название статьи, весьма не удачное :-! ....и из этого возможно столько критики по отношению к статье ....но, это уже личное дело автора :D

Директор по развитию, Москва
Юрий Буравлев пишет:Вот и менно поэтому большинство и тащится в хвосте. Стоит посмотреть на классический пример опыта Евросети при Чичваркине и станет ясно, что изменение подхода к продажам, когда люди банально могли ЗАРАБАТЫВАТЬ на фоне абсолютной свободы мозгоизъявления любого сотрудника, дает феноменальный результат. Чичваркин ничего вроде и нового не придумал, не изобретал, не копировал да Джон Шоул тоже ничего нового не изобретал,они просто думают по другому, складывая известные кубики по своему и смотрят на все это неортодоксально, необычно. Отсюда и необычный и отличный от большинства результат.И самое важное было призвать к диалогу - вот цель автора, а не показать готовые решения.
Ага, а тогда давайте вспомним Coca-Cola 200 лет ничего не меняют. Чичваркин на мой взгляд - это не самый лучший пример. Евросеть больше в долгах чем заработала. С появлением таких много важных профессий как PR, маркетинг, бренд менедмент и.т.д. которые постоянно говорят: 'меняй все к чертовой матери - это здорово' И получается, что много компаний просто не выплывают через первый год своей работы. Что тут говорить, МТС со своим ребрендингом за хренову тучу денег. Или Дженерал Моторс. Все это делается за деньги акционеров. А отчеты всегда подделать можно. Мне вспоминается одна история. Если человек скажет, что может научить вас выбрасывать всегда решку 5 раз подряд. То из 100 человек, примерно 6 смогут это сделать. И тогда можно во все услышанье говорить, что вы действительно умеет выкидывать только решку или этому можно научиться.. Но как же остальные 94 человека, а они делают что-то не правильно. А что можно делать не правильно - это закон вероятности? Так и тут Чичваркин молодец.. Только факты говорят о другом и его разыскивает интерпол. А сколько еще таких же авантюристов тоже самое делают и у них ничего не получается? Никто не знает. Ведь мы привыкли любить героев, у которых все просто и красивые женщины. Жизнь диктует другие правила - ты вечный ученик, ты много работаешь и ты добиваешься поставленных целей. И кто использует старые методы - пока еще не стал аутсайдером.
Менеджер по маркетингу, Екатеринбург

На днях была на выставках (книжная и легкая промышленность - в одном месте).Тут посмотрела, там потрогала. Вышла на шляпы. Сразу скажу, особого желания купить не было, скорее поразвлекаться. Примеряю одну, другую. Вроде неплохо. Продавцы (всего их 3 было), вытаскивают из мешков то такую модель, то другую. А я не тороплюсь. И замечаю, что меня стали уже довольно настойчиво спрашивать: 'Эта Вам нравится? А, может, эта?'. Мне лихорадочно указывают 'дорогу к кассе'. Но что-то мне и тут не так, и здесь не совсем то. Я попросила визитку с адресом магазина и отчалила от стенда. За углом - опять шляпы. Продавец сидит откровенно равнодушно. Зато на стенде все шляпы развешаны по моделям, лежат в витрине. Я рассматриваю. Продавец лениво поднимается. Я спрашиваю, мне снимают шляпу со стенда, показывают. Примеряю. Прошу другой цвет, еще другой. Теперь другую модель, снова меняю цвет. Наконец, продавец говорит: 'Может, такую?'. Качаю головой. Тут не устраивает ленточка, там цвет. Достаются новые шляпы. Почти без слов, больше с невнятными мычаниями и качаниями головами мы неторопливо гуляем по шляпному миру. Я не горю желанием купить, она не горит желанием продать. И в какой-то момент приходит мысль:'Ну вот эта подойдет и к тому пальто, и к тому плащу'. Перебирается в голове гардероб, мысленно примеряется шляпа. Продавец так же, не торопясь, показывает варианты, как ее носить, отмечает соответствие цвета шляпы цвету моей сумки. Я делаю выбор купить. Продавец объясняет правила стирки и сушки. Я спрашиваю скидку, получаю ее. Обе стороны довольны.

Директор по развитию, Москва
Ирина Пономарева пишет:На днях была на выставках (книжная и легкая промышленность - в одном месте).Тут посмотрела, там потрогала. Вышла на шляпы. Сразу скажу, особого желания купить не было, скорее поразвлекаться. Примеряю одну, другую. Вроде неплохо. Продавцы (всего их 3 было), вытаскивают из мешков то такую модель, то другую. А я не тороплюсь. И замечаю, что меня стали уже довольно настойчиво спрашивать: 'Эта Вам нравится? А, может, эта?'. Мне лихорадочно указывают 'дорогу к кассе'. Но что-то мне и тут не так, и здесь не совсем то. Я попросила визитку с адресом магазина и отчалила от стенда.За углом - опять шляпы. Продавец сидит откровенно равнодушно. Зато на стенде все шляпы развешаны по моделям, лежат в витрине. Я рассматриваю. Продавец лениво поднимается. Я спрашиваю, мне снимают шляпу со стенда, показывают. Примеряю. Прошу другой цвет, еще другой. Теперь другую модель, снова меняю цвет. Наконец, продавец говорит: 'Может, такую?'. Качаю головой. Тут не устраивает ленточка, там цвет. Достаются новые шляпы. Почти без слов, больше с невнятными мычаниями и качаниями головами мы неторопливо гуляем по шляпному миру. Я не горю желанием купить, она не горит желанием продать. И в какой-то момент приходит мысль:'Ну вот эта подойдет и к тому пальто, и к тому плащу'. Перебирается в голове гардероб, мысленно примеряется шляпа. Продавец так же, не торопясь, показывает варианты, как ее носить, отмечает соответствие цвета шляпы цвету моей сумки. Я делаю выбор купить. Продавец объясняет правила стирки и сушки. Я спрашиваю скидку, получаю ее.Обе стороны довольны.
Интересная история про шляпки. Первые продавцы, на мой взгляд, чисто занимались впариванием - это не продажи. И Ирина это заметила. Они даже не спросили под что подбирается шляпка. Такие продавцы мало продают и много создают ветра. Где-то читал, не уверен что это правда, что такими сверх предложениями, продавец просто в водит покупателя в полу гипнотическое состояние. В конце-концов покупатель и сам не знает, что ему нужно. Второй вариант, типичный продавец времен 'Совецкого режима', с политикой - всеравно купят, деваться то некуда. Но он подошел от части правильно, начал ПОМГАТЬ ПОКУПАТЬ! Не стал давить! Что видимо и повлияло на конечное решение Ирины. Поздравляю Вас с хорошей покупкой :)
Старший консультант, Украина

Уважаемые коллеги!Спасибо за оживленную дискуссию вокруг моей статьи. Действительно, основной моей целью было подтолкнуть тех из вас, кто живет и работает в сфере продаж (в продажах по другому не бывает), а также имеет возможность влиять на стратегию продаж - к поиску новых путей развития бизнеса.Позволю себе не согласиться, что описанный подход не нов. За мою долгую практику управления продажами в реальном секторе с 1992 года и за 5 лет работы бизнес-консультантом и тренером в области развития систем продаж я встретил только одну крупную компанию, которая управляла продажами по сегментам клиентов по принципу восприятия клиентами ценности продаж. В ходе консультационного проекта я формализовал их подход, и в дальнейшем рекомендовал его своим клиентам, которые хотели повысить клиенториентированность своих служб продаж. Основная суть подхода и изложена в статье.И я конечно же согласен с авторами, которые в своих комментариях высказываются о важности базовых навыков личных продаж. Это две стороны одной медали службы продаж: стратегия и тактика продаж, и люди, претворяющие их (стратегию и тактику) в жизнь в 'полях'. Обученные продавцы при отсутствии эффективной стратегии продаж не принесут пользу компании, также как и самая замечательная стратегия при плохом исполнении потерпит фиаско.В условиях современного рынка (как не банально это звучит) успеха добиваются те компании, которые не бояться внедрять инновационные решения, в том числе и в высокой сфере стратегий продаж и в прикладных технологиях личных продаж.Такие компании как Coka Cola, Procter, Gillette и пр. регулярно реализуют глобальные и локальные проекты по разработке и внедрению инновационных стратегий и технологий продаж.Еще раз спасибо за активное обсуждение темы статьи.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Автор рассматривает проблемы продаж с нетипичной, на мой взгляд, точки зрения, но практически это сводится к презентационной модели продаж, где за ценностью, прячутся потребности клиента.
Очень интересны ''типы сегодняшних продавцов'' где указано два типа - ''курьер'' и ''говорящая брошюра'' мне кажется что было бы более интересно рассмотреть и такие типы как ''консультант'' и'' КАМ'' - менеджеры по работе с ключевыми клиентами - фактически люди осуществляющие стратегические продажи - 3-й тип продаж.

Менеджер, Москва

Я понял так.

По мнению автора, сейчас все продавцы только двух типов
- или впихивают клиентам прайсы, бумажки с предложениями и убегают )
- или рассказывают наизусть какие-то специфические технические параметры товара, ни слова не сказав какую выгоду дает та или иная характеристика (специально так и не сделаешь)

И предлагается разделить покупки (в статье - покупаемые ценности) на те которые
- не располагают к разговору с продавцом
- предполагают разговор с продавцом
- по определению невозможны без продавца

А дальше рассказывается как эти товары продавать лучшим образом и почему именно таким.

Например, для товаров первого типа (не распологающих к общению при покупке) надо снижать цены, для второго сделать продавцов специалистами по продуктам, для третьего - придумать куда бы им (клиентам) еще потратить деньги + вип программы, персональных менеджеров и т.д.

Вот мне почему-то кажется что если мы говорим, про супермаркет, то это разделение покупок один в один ложится на розничные и корпоративные продажи. Продать одну кострюлю можно просто через кассу, а вот продажа ста вагонов кастрюль уже требует индивидуального подхода.

Вообщем статья показывающая, что автор достаточно проработал в рознице и готов попробовать себя в корпоративных продажах..

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
К теме про Калугина, о чем говорили ранее в этой ветке. Сегодня ночью на ОРТ была программа Евген...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.