15 документальных фильмов, которые стоит посмотреть руководителям

Редакция Executive.ru попросила руководителей и предпринимателей назвать документальные фильмы, которые они посоветовали бы посмотреть всем менеджерам и бизнесменам. Получилась интересная подборка с комментариями экспертов.

Приятного чтения и просмотра!

Фильмы расположены по возрастанию рейтинга на IMDb

15. Илон Маск: Настоящий железный человек (Elon Musk: The Real Life Iron Man), 2018

Рейтинг на IMDb – 6,2

Александр БеловАлександр Белов, основатель TOBELOVE Agency и мастерской личностного и профессионального роста Belov.School
 
Главная идея: путь успеха Илона Маска – мечтателя, изобретателя, революционера в области технологий, создателя компаний Tesla и Space X, человека-легенды, который обещает переселить нас на Марс.

Почему нужно смотреть? Фильм вдохновит многих: о детстве и юности одного из самых ярких героев нашего времени. О становлении, взлетах, падениях и личной жизни. А еще о том, что у славы есть обратная сторона медали. Будучи миллиардером, Илон не гонится за популярностью и деньгами. Это человек, готовый пойти на огромный риск, лишь бы воплотить свою мечту. Когда видишь примеры первопроходцев в какой бы то ни было области – это вдохновляет на собственные эксперименты.

14. Фрикономика (Freakonomics), 2010

Рейтинг на IMDb – 6,3

Анастасия РешетниковаАнастасия Решетникова, гендиректор компании «Агентство корпоративных решений» и школы игропрактики Анастасии Решетниковой

Фильм, созданный на основе одноименной книги Стивена Дабнера, американского журналиста, и Стивена Левитта, профессора экономики Чикагского университета. У двух Стивенов получился мировой экономический бестселлер, который разлетелся по миру с завидной скоростью. На волне успеха авторы сначала запустили блог, соответствующий тематике, а затем на основе накопившегося материала написали продолжение – «Суперфрикономика». И когда вторая часть книги вышла столь же успешной, как и первая, ее авторы пришли к неминуемому решению – снять по ним кино. Для этого они наняли известных документалистов.

Этот фильм – попытка ответить на вечный вопрос: «Что движет людьми и заставляет их совершать те или иные поступки?» Будут ли студенты усерднее учиться, если пообещать им финансовое вознаграждение? Пойдут ли борцы сумо на обман, если предложить им достойный стимул? Ответы на эти и другие вопросы удивляют и заставляют задуматься. Итог фильма в том, что поняв, чем обусловлены поступки клиентов, коллег и подчиненных, вы научитесь предугадывать их поведение и влиять на него.

13. Одна последняя вещь (Steve Jobs: One Last Thing), 2011

Рейтинг на IMDb – 6,7

Дмитрий ФокинДмитрий Фокин, руководитель направления развития ключевых клиентов UIS

Помимо того, что вообще полезно послушать и посмотреть на легенду нашего времени, фильм для предпринимателя важен тем, что даже если ты создал супер продукт, его нужно правильно презентовать и, как следствие, продавать своей целевой аудитории – а это тоже искусство. Лично для меня практический смысл этого фильма, наверное, будет всегда актуальным, потому что в своей повседневной работе я постоянно с этим сталкиваюсь.

Анастасия Решетникова, гендиректор компании «Агентство корпоративных решений» и школы игропрактики Анастасии Решетниковой

В фильм включено неизвестное интервью Стива Джобса, данное в 1994 году, а также интервью со Стивом Возняком, Рональдом Уэйном, Дином Хови, Россом Перо. Выпущенная сразу после смерти основателя Apple, эта лента полна историй о его взлетах и падениях, о том, что его вдохновляло и что помогло ему создать выдающийся продукт, который мечтают заполучить миллионы. Вы узнаете о том, как Джобс готовился к своим легендарным презентациям, и в чем секрет их успеха (эти приемы применимы в любом бизнесе). Главный урок фильма в том, что даже самый классный товар важно уметь правильно презентовать публике.

12. Стартап нового поколения (Generation Startup), 2016

Рейтинг на IMDb – 6,7

Дмитрий ХуртовДмитрий Хуртов, директор строительной компании ZEBRO24

Этот фильм идеально подойдет для начинающих предпринимателей, которые решили начать свое дело. В фильме шесть главных героев, только что закончивших учиться в колледже. Фильм затрагивает разные сферы деятельность: от IT-технологий, до промышленного производства. То есть данный фильм может послужить фундаментом, к началу долго пути предпринимательской деятельности. Также в фильме заложена мысль, что в начале огромного предприятия, не всегда стоят связи и огромные капиталы. Дороже денег только идея.

11. Стив Джобс: человек в машине (Steve Jobs: The Man in the Machine), 2015

Рейтинг на IMDb – 6,9

Дмитрий ДаниловДмитрий Данилов, СЕО и основатель онлайн-школы «Умскул»

Вместе с главным героем довольно аскетичного образа (фирменная черная водолазка, синие джинсы и белые кроссовки), мы, как зрители, проходим через ключевые презентации компании – от первого iMac до первого iPhone. В первую очередь, фильм дал мне понять насколько важны гибкость мышления и эстетика производимого продукта, нежели финансовые показатели.

Стойкий фанатизм Джобса к делу создает противоречивые чувства, однако только будучи настолько уверенным в своих идеях предпринимателем можно достичь таких высот.

10. Айкан: Неутомимый миллиардер (Icahn: The Restless Billionaire), 2022

Рейтинг на IMDb – 7,0

Александр БеловАлександр Белов, основатель TOBELOVE Agency и мастерской личностного и профессионального роста Belov.School
 
Главная идея: история карьерного успеха одного из самых талантливых финансистов в истории, обнажающая противоречия и причуды этого хваткого в бизнесе человека.
 
Почему нужно смотреть? Интересный документальный фильм про одного из наиболее известных финансистов в истории Уолл-стрит и финансовый мир в целом. Карл Айкан – уроженец Бруклина, талантливый переговорщик и искусный стратег. 86-летний миллиардер списка Forbes, представитель американских бизнесменов «старой школы» (таких как Дональд Трамп и Майкл Милкен). История жизни Айкана и его достижений транслируется через серию интервью: с близкими людьми, коллегами по бизнесу и с членами семьи.

9. Пепси, где мой истребитель? (Pepsi, Where's My Jet), 2022

Рейтинг на IMDb – 7,0

Дмитрий ЗоревДмитрий Зорев, руководитель групп разработки IT-решений
 
В конце 1990-х корпоративный монстр Pepsi запустил рекламу в которой обещал победителю конкурса истребитель – штурмовик Harrier, достаточно лишь собрать 7 млн баллов в викторине. Один шустрый студент, увидел, что можно будет обменять 1 балл викторины на 10 центов, отправил чек на 700 тыс. долларов.

Был огромный скандал, в котором участвовали Пентагон, лучшие корпоративные юристы Pepsi, инвесторы студента и суд американского штата. Этот суд выиграла Pepsi, но мораль проста – иногда бывают игры, в которых играют краплеными картами. Осторожность, не помешает.

8. «Однаджды в жизни: невероятная история "Нью-Йорк Космос"» (Once in a Lifetime: The Extraordinary Story of the New York Cosmos), 2006

Рейтинг на IMDb – 7,3

Дмитрий ФокинДмитрий Фокин, руководитель направления развития ключевых клиентов UIS

Основная полезность для бизнеса — нужно не жалеть деньги и нанимать лучших сотрудников. Мне он помог как раз в тот момент, когда под новый проект нужна была команда, и хотелось сэкономить. Но фильм меня сподвиг взять в команду на ключевые позиции двух «дорогих» кандидатов, и я не прогадал.

7. Американская фабрика (American Factory), 2019

Рейтинг на IMDb – 7,4

Дмитрий ТрепольскийДмитрий Трепольский, директор по развитию, PR агентство Pronline, эксперт Executive.ru

Фильм рассказывает о различиях в бизнес-подходах и производственных культурах китайского и американского бизнеса.

Сюжет фильма: китайская корпорация выходит на американский рынок, выкупив компанию для производства автомобильных стекол. На производство набираются две тысячи бывших специалистов «Дженерал Моторс». Вместе с американцами на завод приезжают триста китайцев – сотрудников головного китайского предприятия. Они должны продемонстрировать американцам основу «китайского экономического чуда», поднять производительность американского филиала на китайскую высоту.

Отличия в китайских и американских подходах налицо: китайцы готовы вкалывать сверхурочно без дополнительных выплат и забыть о профсоюзах, для американцев же с их вековой культурой борьбы за свои права подобное просто немыслимо.

6. Стать Уорреном Баффетом (Becoming Warren Buffett), 2017

Рейтинг на IMDb – 7,5

Валерий ГутВалерий Гут, кандидат психологических наук, разработчик теории адаптивного интеллекта

Для менеджеров и предпринимателей обязательны к просмотру фильмы о выдающихся деятелях, политиках, успешных бизнесменах. Они помогают понять тот путь, который человек прошел, и увидеть, какие стратегии он использовал, чтобы прийти к своему результату. Фильм «Стать Уорреном Баффетом»(2017) стоит смотреть всем менеджерам и руководителям. Он показывает важность развития навыков коммуникации, без которых путь к успеху невозможен.

Документальная лента рассказывает о юноше, который стал миллиардером. В фильме есть одна важная деталь, и, по мнению главного героя, именно она определила его успех в жизни. Мы узнаем молодого Уоррена Баффета, который закончил престижнейший университет. Но что-то останавливало его в дальнейшем развитии. «Меня ужасали публичные выступления… Я знал, что если не излечусь сейчас — не излечусь никогда», — рассказывал Баффет. Он понимал, что помимо образования нужна способность завоевывать авторитет, быть убедительным, вызывать доверие. Именно этих способностей у него не было.

«Я увидел в газете объявление о курсе Дейла Карнеги, развивающем ораторские способности, и направился туда». На курсе ораторского мастерства Баффет менял свои привычки, улучшал речевые навыки и умение общаться с людьми. Баффет понимал, что навыки публичных выступлений вырабатывают уверенность в себе при любых обстоятельствах.

Профессиональное образование дает знания. Но если не уметь взаимодействовать с людьми на разных уровнях, то все бесполезно. В офисе Уоррена Баффета на стене висит не диплом Колумбийского университета, а сертификат о прохождении курса Дейла Карнеги. «Если бы я этого не сделал, вся моя жизнь сложилась бы иначе», — говорит бизнесмен. Именно этот курс дал ему уверенность, которой не хватало для достижения успеха. Уоррен Баффет — американский предприниматель, один из крупнейших инвесторов и один из самых богатых людей в мире. Он занимает пятую строчку в списке Forbes с состоянием $113 млрд.

5. Мечты Дзиро о Суши (Jiro Dreams of Sushi), 2011

Рейтинг на IMDb – 7,8

Мадина МаловаМадина Малова, корпоративный советник-консультант по стратегическому управлению коммуникациями, эксперт Executive.ru 

Японская культура – на любителя, но меня зацепил этот фильм.

Кажется, ничего особенного, просто рассказ о профессии длиною в жизнь. О человеке, который верит в то, что делает. Почти 80 лет он занимается суши, оттачивая свое мастерство. Каждый день, приезжая на работу в одно и то же место – ресторан в переходе метро, он говорит: «Если бы я перестал работать в 85, я бы умер со скуки». Все обыденно: рассказ о самом Дзиро, двух его сыновьях, ученики, клиенты… если бы не ощущение легенды. 

Это фильм о мастере-шокунине, чей суши-ресторан в Токио известен всему миру. Дзиро Оно – обладатель трех звезд Mishelin и лучший мастер суши в Японии. В его ресторан не заскочишь на перекус – запись минимум за месяц, а сами суши – произведение искусства от приготовления до церемонии подачи. Фуд-райтер Ямамото говорит: «Если сконцентрировать философию суши Дзиро: максимальная простота ведет к безупречности».

Талантливо снятый фильм погружает в атмосферу современной Японию с ее эстетикой простоты и минимализма, традициями стремления к совершенству и уважения к мастерству, верности себе, ответственности и гордости за правильно прожитую жизнь. 

Музыка и динамика в смене локаций и ракурса, широта тематики создают мир ярких образов и впечатлений. Классическая, камерная XX века, инструментальная и электронная музыка, постминимализм. («Суши Дзиро – это как концерт из трех актов» под В. Моцарта Piano Concerto No. 21 in C Major). 

«Если уж однажды ты выбрал свою профессию, ты должен погрузиться в нее. Ты должен влюбиться в нее, никогда на нее не жаловаться. Ты должен посвятить свою жизнь оттачиванию своего мастерства. Это и есть секрет успеха и ключ к тому, чтобы стать достойным», – говорит Дзиро. «Всегда стремитесь стать лучше. Всегда стремитесь к совершенству».

Фильм учит настойчивости в наращивании своего мастерства. И здорово мотивирует свернуть горы, чтобы добиться того, что для тебя по-настоящему важно.

Анастасия Решетникова, гендиректор компании «Агентство корпоративных решений» и школы игропрактики Анастасии Решетниковой

Документальная история владельца ресторанчика в Токио, всю жизнь посвятившего приготовлению суши. Дзиро Оно 85 лет. Его заведение даже трудно назвать рестораном – это крохотная щель в подземном переходе где-то в Гиндзе. Всего десять посадочных мест, просто ряд высоких стульев вдоль стойки. Туалет снаружи. В меню только суши и ничего больше. И три звезды Мишлен. Бронировать стул надо за месяц.

Этот фильм о пути мастера и любви к своему делу. Он отражает философию Страны восходящего солнца, отношений мастера и ученика. Фильм заставляет искать ответы на некоторые очень важные вопросы в жизни каждого человека.

«Когда я покинул свой дом в 9 лет, мне было сказано: "Назад домой дороги нет". Вот почему надо было усердно трудиться. Я знал, что я сам по себе, и я не хотел спать под мостом. Поэтому мне приходилось работать, чтобы выжить. Это чувство до сих пор не покинуло меня. Я работал, даже если босс бил меня. В наши дни родители говорят своим детям, что они могут всегда вернуться, если у них что-то не получится. Когда родители говорят такую чушь, дети становятся неудачниками», – говорит Дзиро в фильме.

Операторская работа создает невесомость и останавливает ход времени. У фильма неимоверное количество положительных отзывов и высоченный рейтинг. Что печально, после выхода этого фильма, у Дзиро отозвали звезды Мишлен – причина в том, что ресторан стал слишком популярный и попасть туда стало невозможо. А свободный доступ – это одно из обязательных условий Мишлен. Вот такое кино.

4. Дикая-дикая страна (Wild Wild Country), 2018

Рейтинг на IMDb – 8,1

Артем СтупакАртем Ступак, сооснователь и коммерческий директор «АйдоЛаб», эксперт Executive.ru

Документальный фильм «Дикая-дикая страна» (Wild Wild Country) рассказывает о жизни Бхагвана Шри Раджниша более известного как Ошо. А также о его городе Раджнишпурам в штате Орегон в США. В 6-серийном фильме подробно описано становление Ошо как духовного гуру, зарождение и формирование города для жизни его последователей.

В документальном фильме об Ошо можно увидеть следующие уроки менеджмента для собственника и руководителя бизнеса:

  1. Как только основатель компании полностью отстраняется от участия в жизни собственной организации и делегируете наемному топ-менеджеру основные права и обязанности, то можно быть уверенным в потере бизнеса. Что собственник неизбежно попадет в полную зависимость от своего операционного управленца, который будет строить потемкинские деревни и преподносить отфильтрованную информацию о реальной ситуации дел.
  2. Принципы и идеи бирюзовой организации, холакратии, абсолютного равенства и самоорганизующихся команд утопичны и недостижимы. Так же, как коммунизм. Да, какие-то элементы бирюзовой организации можно и нужно внедрять в управление. И тем не менее, люди все разные, а количество мотивов поведения и его комбинаций бесконечное множество. Поэтому иерархия в компании, как и в любом обществе, неизбежна. Конечно, хочется верить во всеобщее равенство, основанное на осознанности и духовной зрелости, но подтверждение этим идеям человечество пока не увидело.
  3. Любая великая идея мотивирующая основателя создать бизнес, основанная на мессианском комплексе, рано или поздно претерпевает изменения и становится гораздо проще, практичнее. Без напускного флера и пафоса о причинении всем общечеловеческого блага. Также как развивался город Раджнишпурам: все начиналось с духовных и благих намерений, а закончилось борьбой за выживание, власть и финансы.

В фильме одна из самых приближенных к Ошо, его личный секретарь и руководитель города Ма Ананд Шила, наглядно продемонстрировала известную цитату Джона Актона: «Власть развращает, абсолютная власть развращает абсолютно».

3. Инсайдеры (Inside Job), 2010

Рейтинг на IMDb – 8,2

Дмитрий Трепольский, директор по развитию, PR агентство Pronline, эксперт Executive.ru

Картина рассказывает об истоках американского экономического чуда и американского же экономического кризиса, ставшего отправной точкой для кризиса мирового. Причины кризиса, по мнению создателей фильма, лежат в стремлении финансовой верхушки и коррумпированной государственной «элиты» к неограниченному обогащению, достигаемому за счет использования инсайдерской информации, контроля над медиа и политиками на местном и федеральном уровне.

Дмитрий ХуртовДмитрий Хуртов, директор строительной компании ZEBRO24

Фильм «Инсайдеры» который был снят в 2010 году, рассказывает об историческом моменте в экономике США, когда рухнули биржи, и все процессы, связанные с рынком ценных бумаг и спекуляцией, лопнули как мыльный пузырь. Фильм очень полезен для общего понимания структуры рынка акций и облигаций.

В России тоже имеют место брокерские организации, которые предоставляют возможность новичкам, а также крупным акулам фондовых рынков проводить свою работу на рынке ценных бумаг. Самое главное, что фильм является документальным и точно оставит свой след в сознании, а также в теоретическом опыте новых и крупных предпринимателей.

2. Меня зовут Мохаммед Али (What's My Name: Muhammad Ali), 2019

Рейтинг на IMDb – 8,4

Дмитрий ЗоревДмитрий Зорев, руководитель групп разработки IT-решений
 
Заходя на новый рынок, вы можете столкнуться с остракизмом. В вас, ваш продукт, идею никто не верит. От соседского сопляка, до собственных родственников. Али будучи бойцом, продрался через все препоны и стал феноменом. Однако одно дело ненадолго подняться, а потом лежать на лаврах зарастая жирком, либо уйти на дно жизни, что весьма часто происходит. Sic transit gloria mundi – так проходит земная слава (латынь).

Али ушел непобежденным, сражаясь наперекор судьбы всю свою карьеру, жизнь вдохновляя миллионы. Этого ощущения – постоянной работы, быть начеку нужно добиваться каждому, ибо жить скоротечна, но ярка. В бизнесе самое-то.

1. Последний танец (The Last Dance), 2020

Рейтинг на IMDb – 9,1

Константин ПанаринКонстантин Панарин, вице-президент коммуникационного агентства КРОС

Фильм Джейсона Хехира о легендарном баскетболисте Майкле Джордане и его спортивной команде «Чикаго Буллз» в 90-х годах. Картина рассказывает о нелегких вызовах, с которыми столкнулась баскетбольная команда «Чикаго Буллз» на пути к восхождению на вершину спорта и получению шести чемпионских титулов чемпионов НБА.

Несмотря на то, что фильм повествует о становлении спортсменов, его однозначно можно отнести к картинам, обязательным к просмотру корпоративным сотрудникам для построения успешной карьеры. Более того, по своему существу, спортивная команда может идти в сравнение с рядовыми рабочими группами компаний. Данный фильм не только вдохновляет на достижение новых карьерных высот, но и учит взаимодействию в командах.

Организация рабочих групп – это эффективный инструмент для решения задач, требующих четких и скоординированных действий от персонала компании. Чтобы полностью реализовать потенциал рабочей группы и вывести бизнес на новый уровень, необходимо уделить особое внимание ее внутренней координации. Правильное распределение задач, налаженная коммуникация внутри группы сотрудников, дружеское и уважительное отношения к своим коллегам – все это важные шаги для достижения необходимых корпоративных показателей.

Более того, «Последний танец» может многому научить сотрудников на руководящих должностях, так как в картине раскрывается тема лидерства. Фильм учит тому, что настоящий лидер относится с вниманием к своей команде и ставит общие цели выше своих: он готов передать свои обязанности и позволить другому члену группы проявить себя, если чувствует в этом необходимость для достижения лучшего командного результата.

Таким образом, данный фильм является отличным инструментом как для совершенствования и координации рабочих процессов, так и для личного развития предпринимателей и руководителей.


Материал подготовлен с помощью сервиса «Лига экспертов» Executive.ru.

Подать заявку в Лигу экспертов

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Специалист, Пермь

Американская Фабрика.

0. Общий вывод.

Снятое американскими режиссерами кино показалось политически "заряженным" -

По сути, критика китайского крупного бизнеса и насаждаемой им рабочей культуры при экспансии в США - страну "первого мира" с более высоким уровнем жизни - по сравнению с Китаем. 

1. Раскрыта тема Кофликта ключевых интересов разных сторон, в т.ч. :

- Китайских Владельцев   -

  * обеспечить эффективность своего нового Бизнес Юнита в США, 

  * Добиться от местных работников следования рабочим традициям, присущей китайской культуре

 * На культурном уровне - восприятие системы профсоюзов как угрозы и лишнего элемента. 

* Восприятие местного менеджмента как враждебного и попытка заменить на Китайских представителей

- Белых воротничков - местный менеджмент фабрики США -

 * обеспечить взаимодействие между действиями рабочих и запросами высшего менеджмента 

- Синих воротничков - местных рабочих из США - 

 * Неготовность следовать правилам традиционной бизнес культуры Китая

Комментарий:

Возможно, традиционная патерналистская модель "Отец - сын" - распространенная в Китае вследствие религиозных течений - т.к. конфуцианство - действительно, плохо ложится в ментальность американского рабочего класса, исповедующего ценность "американской мечты"  - возможностей для всех.

 * Желание отстаивать свои рабочие права через систему Профсоюзов

 * Неготовность жертвовать своей безопасностью на работе, неготовность к значительному увеличению норм выработки

 * Напряженность вследствие Отсутствия понимания - общения  и обратной связи -  от китайских менеджеров 

- Китайских синих и белых воротничков - работающих на US-фабрике 

* сложности выживания в новом регионе/ стране без поддержки.

* непонимание позиции американских рабочих о неготовности идти на жертвы ради обеспечения заработка.

2.  Интересное из подмеченных Кросс- культурных различий.

- Разные представления о дистанции власти в США-Китай.

при первичных встречах - вопрос от местного рабочего - к председателю совета директоров -  Cао -

"Когда Вы приедете провести время с ними за традиционными развлечениями штата Огайо - рыбалка, BBQ?" 

Скорее всего, это было воспринято как нарушение границ для китайского представителя.

- Связь крупного бизнеса с политикой в Китае

при показе штаб-квартиры компании в Китае - на стене висят портреты Цзиньпиня и других коммунистических лидеров.

 

Консультант, Москва

То есть, у нас по-прежнему в авторитете фильмы об "американской мечте". Пусть даже в китайском, японском или индийском варианте)).

IT-менеджер, Красноярск
Любовь Гвоздилина пишет:

То есть, у нас по-прежнему в авторитете фильмы об "американской мечте". Пусть даже в китайском, японском или индийском варианте)).

А есть какая-то другая? 

Консультант, Москва
Любовь Гвоздилина пишет:

То есть, у нас по-прежнему в авторитете фильмы об "американской мечте". Пусть даже в китайском, японском или индийском варианте)).

Я бы не сказала, что речь именно о мечте. Это ближе к теме о лучших и/или вдохновляющих практиках для бизнеса и саморазвития

Аналитик, Москва
Алексей Старков пишет:

Американская Фабрика.

0. Общий вывод.

Снятое американскими режиссерами кино показалось политически "заряженным" -

 

Фильм о достаточно очевидном факте. О том что американцы это нация лузеров. У них даже любой миллиардер считает себя лузером, накачиваясь антидепресантами. Вся американская культура пронизана этими страхами. Эти страхи порождают еще большую неуверенность. 

Но тут ничего удивительного. Ведь кто населяет америку? Во первых туда переселялись европейцы, которые на родине оказались никому не нужными, они и на луну бы полетели им терять было нечего.

Негры , тут все понятно - рабы, которых эксплуатировали лузеры. Изучать их психику, которая получилось в результате, психологи до сих пор стесняются ). Евреи, русские,  все это представители наций которые не смогли удержаться в рамках своих общин.

Теперь пришли китайцы (командой) и разобравшись с этим масштабным комплексом неполноценности поставили на колени всю эту так называемую "нацию"))) Что вполне и следовало когда нибудь ожидать.

Консультант, Москва
Мадина Малова пишет:
Любовь Гвоздилина пишет:

То есть, у нас по-прежнему в авторитете фильмы об "американской мечте". Пусть даже в китайском, японском или индийском варианте)).

Я бы не сказала, что речь именно о мечте. Это ближе к теме о лучших и/или вдохновляющих практиках для бизнеса и саморазвития

Конечно, Вы правы. Речь о том, что в другом месте лучших практик по определению быть не может))

 

Консультант, Москва
Антон Французов пишет:
Любовь Гвоздилина пишет:

То есть, у нас по-прежнему в авторитете фильмы об "американской мечте". Пусть даже в китайском, японском или индийском варианте)).

А есть какая-то другая? 

Да откуда? Never! Только ТАМ))

Специалист, Пермь

Михаил Кузнецов пишет:
Теперь пришли китайцы (командой) и разобравшись с этим масштабным комплексом неполноценности поставили на колени всю эту так называемую "нацию"))

Возможно, все проще.

Кажется, что весь мотив этого фильма - он изначально от привычно высокого уровня жизни синих воротничков в Огайо. 

Упоминающаяся в фильме часовая ставка за работу на китайцев -

порядка 13 USD/hour -   порядка 2,1 - 2,3k USD/month -

- по текущему курсу 140 - 170 тыс руб в месяц -

за относительно неквалифицированную работу:

* доставать заготовки из печи,

* перекладывания стекол с паллеты на паллету 

* упаковки изделий в ящики перед отправкой 

(сравнение с часовой ставкой GM - прежний владелец - порядка 25USD/h).

Для сравнения, сколько за подобный труд получит в России в '23г в провинции  рабочий, трудящийся официально на подобном заводе?

Думаю, ответ очевиден.

1.1 В фильме есть эпизод, когда два американских рабочих смотрят на двор - где китайские рабочие сортируют выбракованные стекла для отправки на рециклят-переработку.

Пообщавшись, и сказав друг друга что эта работа - не творческая,  они уходят в закат недовольные...

При этом в начале очень много кадров со скулящими местными работягами, говорящими что за 1,5 года после закрытия завода - под владением General Motors - они были безработны)

1.2 Автор этих строк на заре своей юности занимался  подобной работой за ставку намного меньшую, чем 12 USD/час. 

Поэтому сцены вызывают скорее смех, нежели сострадание к несчастным американским рабочим, угнетаемым злобными китайскими капиталистами, выжимающими все соки из Джонов и Биллов...

2. Для полного погружения в тему фильму не хватает плакатов, как на картинке выше.

 

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы победители премии HR IMPACT 2023

В этом году в конкурсе приняли участие 63 проекта.

Две трети россиян недовольны своим уровнем зарплаты

Часть компаний готова удерживать сотрудников, решивших уволиться, повышением зарплаты.

«Яндекс» откроет офис в Стамбуле

Офис будет заниматься развитием логистических и других сервисов на местном рынке.

Количество вакансий, требующих знания китайского языка, удвоилось за год

Компаний, подбирающих персонал со знанием китайского, больше всего в транспортно-логистической отрасли, а также в сферах ритейла и производства.