Почему не надо искать работу мечты

«Мама, я буду космонавтом». Вы наверняка знаете, как дети в определенном возрасте вдохновляются какой-то удивительной геройской или даже самой простой, но крайне желаемой профессией, и решают заняться ей, когда вырастут. Дети – идеалисты, они верят всей душой и действительно хотят стать продавцом мороженого, кругосветным путешественником или трактористом, потому что оценивают какой-то один фактор, привлекающий их в данном выборе.

С возрастом мы понимаем, что наличие лишь одного синего трактора (если вы не знаете, причем тут синий трактор, спросите у родителей детей дошкольного возраста) – не показатель идеальной профессиональной занятости. Однако продолжаем цепляться за мысль о работе своей мечты, испытывая детское влечение к идее, которую породили сами и которая в реальности далеко не всегда так идеальна, как мы хотим верить.

Как рождается мечта?

Все мы грезим найти работу мечты, ради которой будем просыпаться утром с горящими глазами, бежать вприпрыжку и жалеть, что есть выходные. Я тоже слышала, что такая существует. Вроде бы в том же городе, где живет пять идеальных семей, которые никогда не ссорятся и всегда рады друг другу. 

Услужливые СМИ постоянно подсовывают нам интересные образы через рекламу и различные ролики. А уж как стараются блоггеры, вещая об идеальной жизни и восхитительной работе! Смотришь на них, потом на себя, потом снова на них и понимаешь, что делаешь что-то не так.

На самом деле, это очень прилипчивая иллюзия – видеть, что у других все замечательно, оценивая исключительно яркие красивые моменты жизни по фото и видео. У меня есть приятельница, которую я знаю более 10 лет, она успешный косметолог и такой же неплохой блоггер. И хотя я знаю ее жизнь изнутри, даже у меня возникает легкий налет зависти, когда я смотрю на эти красивые картинки счастливой самозанятой в прекрасном кабинете, показывающей, что до конца года на процедуру за 15 тыс. руб. осталось только одна запись. Наш мозг вообще любитель жить в иллюзии и всегда не прочь углубиться в нее, отбрасывая логику и любые причинно-следственные связи. Так мы и придумываем себе работу мечты.

А как же призвание?

О да, это еще одна большущая выдумка, ради которой многие жертвуют всем, включая счастливую жизнь. 

«Если вы еще не нашли своего дела, ищите. Не останавливайтесь», – говорил Стив Джобс. «Кто не рискует, тот не узнает своего призвания», – сказал как-то Роберт де Ниро. И еще тысячи статусов для социальных сетей и сотни интервью с известными людьми рассказывают нам о том, что если найдешь свое призвание, то обязательно будешь счастлив, ведь более ни одного дня в жизни не будешь работать, а только наслаждаться своей деятельностью. 

Мы читаем все эти мотивационные книги, призванные вдохновить нас делать хоть что-нибудь и радоваться нормальной жизни, и почему-то создаем в уме картину идеального мира с нашей идеальной работой, в которую во что бы то ни стало хотим переселиться. Мы не замечаем, как это происходит, но постепенно данная идея начинает управлять нашими желаниями, отношением к происходящему и поступками, и мы попадаем в ловушку. 

Если разложить ее на составляющие, выглядит она примерно так:  

  1. Где-то в мире существует работа вашей мечты, которая будет удовлетворять вас по всем параметрам всегда.
  2. Чтобы найти ее, надо понять свое призвание.
  3. Если призвание определено, вы – абсолютный счастливчик. 
  4. Если вы все сделали верно, взявшись реализовывать призвание, то каждую минуту на работе у вас будут гореть глаза.
  5. В противном случае вы ошиблись с местом работы или призванием и надо искать новое. 
  6. Идем на пункт 1. 

Как мы сравниваем?

Мы постоянно сравниваем свою жизнь со своим идеальным списком, настолько же сказочным, как и Дед Мороз (извините, что разбиваю мечты), не оставляя себе шанса для нормальных радостей и столь же нормального рабочего процесса. Мы порабощаем себя желаниями лучшего, умаляя имеющееся хорошее, в итоге теряем себя в постоянных разочарованиях. И напрасно.

Если вдруг меня спросят, люблю ли я своего сына, я без размышлений отвечу: «Конечно». Всегда ли я его люблю? – Всегда, даже когда он творит такое, за что взрослых людей уже с чистой совестью можно не любить. Бывают ли моменты, когда я хочу от него отдохнуть? – Еще бы!

То есть в родительстве мы вполне допускаем, что сложности и потеря огонька в глазах – это нормально, а относительно работы позволяем себе пребывать в иллюзии идеальности. Почему?

Только хорошее

Когда мы читаем истории успеха и интервью с людьми, добившимися чего-то в жизни, мы упускаем из вида два важных момента:

  • Во-первых, журналисты всегда ищут интересную идею для статьи. Им важно показать сказку, историю успеха, которая будет подкреплять миф о возможности идеальной работы. Делают они это не специально, а просто потому, что нам самим интересно читать об этом.
  • Во-вторых, сами интервьюеры, когда на них направлен диктофон или свет софитов, стараются говорить о самом интересном, лучшем, вдохновляющем, ведь этого от них и ждут. Герои упускают из внимания, насколько долгим был путь к успеху, сколько сил они приложили, как долго трудились на самой обычной работе, тратя ночи на дополнительное образование или проектирование. Никто не удивляется, узнавая о рутине, ошибках, сложностях и разочаровании героя, поэтому подобные моменты все стараются пропустить, думая, что это и так понятно.

Но по ту сторону экрана люди часто забывают про анализ и логику, принимая желаемое за действительное, идеальную работу за нормальную, а нормальную – за непотребную. 

Путь есть у всех

Я, например, очень люблю свою работу: люблю общаться с крупными брокерами, анализировать рынки, писать статьи, рассказывать свои истории, болтать на разных форумах и делать крутые рекламные кампании. Я люблю все, что связано с финансами, маркетингом и развитием, занимаюсь этим всю свою трудовую карьеру, являюсь востребованным и хорошо оплачиваемым специалистом. Но знаете, сколько времени я работала за 200-500$ в месяц по 12 часов в день? 3 года!

Мы делали проекты с коллегами безвылазно, без выходных, успевая параллельно получать образование. Я пропустила почти все дискотеки и вечеринки, отказывалась от кино и поездок, потому что планировала звонки с компаниями, которые мне отказывали. Писала сотни финансовых статей, наполняя порталы. У меня опускались руки раз 10, родители меня ругали, что я занимаюсь ерундой и пора идти работать в банк, в общем, о таком действительно даже вспоминать не хочется. Но это путь! Путь, который мы все проходим, чтобы создать себя для работы мечты.

Более того, периодические выгорания происходят и сегодня: далеко не всегда глаза горят, а руки так и тянутся начать писать статью на 8 страниц или отвечать на очередные 25 писем. Погода, здоровье, личные отношения – все влияет. В этом случае я не спешу думать, что мне эти занятия больше не подходят, я беру отгул, смотрю 5 серий любимого сериала подряд и запиваю все чаем с эклерами. К вечеру очередного дня приходит понимание, что так больше нельзя, появляется азарт ответить на 50 скопившихся писем и потихоньку все приходит в норму. 

Пора ли менять?

Еще одна идея, которая подпитывает нашу иллюзию об идеальной работе: «Если вам не нравится место – меняйте, вы же не дерево». С одной стороны, все логично: если у вас есть застой в работе или тяжелые отношения с коллегами, или предложение получше, то менять работу имеет смысл. С другой стороны, если занятость с ходу или периодически не оправдывает ваши мечты, стоит повременить с увольнением, переждать черную полосу, особенно если в целом все устраивает.

Есть такое понятие в психологии как экзистенциальный перфекционизм. Это навязчивая убежденность в том, что все должно быть идеально. Она очень мешает увидеть, что прямо сейчас все вполне нормально и даже хорошо. А это не дает жить счастливо. Если мы оказываемся в плену у такой проблемы, то будем менять работу слишком часто, не давая себе возможности построить карьеру такую, какую мы мечтаем. Большое количество записей в трудовой книжке будут давить на будущих работодателей и т.д.

Но как же понять, когда мы излишне активны в поисках мечты, а когда необходимость в переменах назрела? Грань тонкая, но ответ есть: если вы занимаете эту должность более полугода, то спросите себя: «До этого желания изменений было ли что-то прекрасное в вашей занятости?»

Если ответ положительный, то, вероятнее всего, прямо сейчас у вас кризис и стоит немного переждать, а работа вполне нормальная. Если же вы ни разу не ощущали удовлетворения от работы, все было «не то», «можно было бы и лучше» – и на этой, и на предыдущей, и ранее – велика вероятность, что вы попали в ловушку работы своей мечты.

И что же делать?

Я, наверное, ваш шокирую, но все же скажу: «ничего». Оставайтесь на вашей текущей работе и дайте своему уму покоя, просто делайте свои обязанности. Когда страсти в голове поутихнут, начните искать плюсы вашей профессии и места занятости. Важно нарушить устоявшуюся привычку мыслить негативно, думать, что где-то гораздо лучше, кто-то успешнее вас.

Перестаньте сравнивать себя с другими, начните сравнивать с собой вчерашним. Делайте шаги для повышения квалификации, постройте план, как сделать карьеру на вашем месте, или даже просто заострите внимание на новом хобби.

Чудесные профессионалы живут в тревоге многие годы, ища работу мечты. Хорошая новость в том, что как только мы видим эту свою ошибку, мы освобождаемся от ловушки идеальности, выходим из тупика и можем начать действовать. Почувствуйте свой ресурс и перестаньте жить иллюзией: нормально – это хорошо!

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Аналитик, Москва
Сергей Средний пишет:

У меня:
1) Предиктивный анализ и прогнозирование
2) Продажи, коммерческое управление, биздев
3) Зеленые формы жизни (у меня лет 15 уже коллекция редких экзотических цветущих растений)

Если 1) + 2) -- плотно интегрированы в мою профессиональную деятельность и бизнес (хотя и за их рамками я посвящаю этому немало времени), то 3) чисто хобби.

И есть еще пара вещей, которые меня чрезвычайно увлекают, но они пока не оформились в стойкое хобби, образ жизни, профессию или бизнес-проект.

Ну про хобби можно говорить долго. Очень люблю печное дело. Целая наука, знаете ли.
Любли писать, графоман, так сказать.
Очень люблю столярные работы, последние пару лет - браширование (такой способ старения дерева).
Люблю копаться в исторических архивах, но не столько для исторических изысканий, тут образования не хватает, а просто для собственных представлений о том или ином времни жизни наших предков. Дружу с поисковиками, которые ищут останки наших воинов. Удалось, например, очень сильно восстановить боевой путь 160 стрелковой дивизии, в которой воевал мой дед. Она почти вся погибла в окружении и документов очень и очень мало. Потом она стала 89 гвардейской Витебской. Интересный факт. Помните старый фильм "Максим Перепелица", так вот фильм снимался имено в этой дивизии и её карта боевого пути там показана в фильме. Но это пока версия.

Researcher, Москва
Анатолий Курочкин пишет:
Очень люблю печное дело.

Печное дело -- это кладка печей или выпекание хлеба?

Аналитик, Москва
Сергей Средний пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
Очень люблю печное дело.

Печное дело -- это кладка печей или выпекание хлеба?

Кладка печей. 

Региональный менеджер, Ростов-на-Дону
Наталья Шустрова пишет:

Однако, именно дискурс и гламур позволяет человеку производить баблос :) 

я бы не сказал что это 100%, сотни сварщиков, плиточников и тому подобных специальностей производят приличный баблос без всякого гламура

у меня один знакомый мастер камины делает (действительно хороший), так у него баблосопроизводство прям зашкаливает

и это прошу заметить безо всякого гламура

Вице-президент, зам. гендиректора, Кемерово
Александр Ковалёв пишет:
Сергей Попов пишет:
Зову на консультации студентов, потому что это наш кадровый резерв, но им это мало интересно

Или плохо зовёте, у нынешних предприятий пресловутый формализм отдела кадров стал железным занавесом для специалистов. 

По моему опыту лучше консультироваться у преподавателей и учёных с кафедры университета, чем у студентов. За все 6 лет ни одно предприятие города даже как практикантов не позвало, ни одного объявления, ни одной ярмарки вакансий. И это на минуточку один из лучших вузов в регионе, и ещё до ковида. 

Я скажу так: Хотите помочь хорошему университету, то обеспечьте ему заказы для его академиков. В противном случае оно сильно упрётся в то, что у вузов не будет актуальных практических прецедентов, по которым можно построить хоть какую-то нормальную программу обучения. 

Правда жизни в том, что менеджерам приходится больше работать с теми специалистами, кто уже закончил обучение и вынужден находится в переферийной зоне своей профессии, из-за пресловутового формализма предприятий, которые не способны делать предложения на профессиональный рост. 

Как это проявляется: Предприятия требует знать свою специфику ещё за порогом, когда кандидат о предприятие только его страницу на HH едва прочитал. Люди ориентируются по рабочей специализации, а предприятия не умеют никак кроме отраслевой. Вот вам самый наглядный пример до чего доводит вся эта "коммерческая" секретность, безаппелляционный формализм и жажда сиюминутной выгоды. Правильно писали лучшие консультанты на E-xe, когда говорили о том, что топ-менеджеры не заслужено получают незаработанные деньги. В моём избранном ещё с десяток таких откровений можете найти, если захотите. 

"Хорошо звать" - это предложить деньги, которых кандидаты не стоят? :) 

Про "формализм" отдела кадров в нашем случае - фигура речи, основанная на досужих разговорах. Мы реально идём в аудитории, к студентам. Рассказывали им, что их ждёт и к чему им надо быть готовыми, решали реальные задачи банковского бизнеса. Но студент сейчас избалован, за него все бьются. И выигрывает не тот, кто даёт лучшие условия, а тот, кто их лучше обещает.

Преподавателям кафедр привлекаем, когда есть необходимость. Но главная задача - вытянуть студента до молодого специалиста

Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург

Спасибо за статью, которая многие молодые и горячие головы остудит. И как минимум, заставит задуматься перед тем, как начнут что-то менять. Ну и самое главное, перестанут сравниваться себя с кем-то: соседом, человеком с обложки, блогером, кумиром и так далее. /Ведь у каждого свой путь.

Но в статье нет ответа н другой вопрос - а что такое уверенность в себе, своих силах и в том, что выбранная дорога - это его путь. 

Александр Ковалёв +2923 Александр Ковалёв Инженер, Омск
Сергей Попов пишет:
"Хорошо звать" - это предложить деньги, которых кандидаты не стоят?

А чего тогда стоите вы? Ваши зарубежные коллеги хорошо знают, когда надо не жадничать и кадры удержать в кризисы, чтобы в момент оживления они у вас были. 

Сергей, каждый выбирает свой стул. Мне не ряшечки, мне ехать. 

Сергей Попов пишет:
Про "формализм" отдела кадров в нашем случае - фигура речи, основанная на досужих разговорах.

У меня статистика набралась в 20 собеседований только за предыдущий полгода. 

Сергей Попов пишет:
Мы реально идём в аудитории, к студентам.

Что-то я не вижу этого ни на вашем сайте (к слову, у вас закончилась аренда доменного имени), ни ссылки на профиль в Instagram, где обычно размещают фото с таких мероприятий. 

Сергей Попов пишет:
Рассказывали им, что их ждёт и к чему им надо быть готовыми, решали реальные задачи банковского бизнеса.

Вот так (ссылка с таймкодом): 

Не исключаю, но и доказать вы не можете. Меняйте тактику. 

К слову, на курсовых я тоже решал реальные задачи, по ОНТП-91, по математическому расчёту УМЗ-409, , сейчас предпочитаю двигатели Nissan, лабораторные на метрологии по расчёту прицепов, сделанных в порядке индивидуального технического творчества и знаменитые автоцистерны - всё это реальный опыт прошлых лет. Но нынешний опыт показал, что в реальности всё куда более прозаично, чем в аудитории. 

Сергей Попов пишет:
Но студент сейчас избалован, за него все бьются.

Конкуренция животворящая. Используйте свои сильные черты и нивелируйте слабые - как бы универсальный жизненный совет, работающий повсюду. 

Сергей Попов пишет:
И выигрывает не тот, кто даёт лучшие условия, а тот, кто их лучше обещает.

Или чаще соблюдает свои обещания. Всё таки люди приходят на работу прежде всего деньги зарабатывать, а не идеи воплощать.

Сергей Попов пишет:
Преподавателям кафедр привлекаем, когда есть необходимость. Но главная задача - вытянуть студента до молодого специалиста

Молодым специалистом студент становится сразу после защиты диплома, на секундочку. То что вы сейчас играете против ветра - уже ваша большая ошибка. А какие скиллы у вас проявляет и какие понимает с первым опытом в штате - на этот вопрос отвечает испытательный срок. 

Программисты тоже были тестировщиками, инженеры на производстве были механиками, инженеры в конструкторских бюро делали чертежи и правили наследие их коллег. Все с чего-то начинают и это нормально. 

И замечу, я не пишу каких-то вселенских откровений Ионна Богослова. Уверен и в Библии найдётся стих, который призывает рассмотреть ситуацию со всех точек зрения. 

Михаил Кузнецов +7139 Михаил Кузнецов Аналитик, Москва
Анатолий Курочкин пишет:
Очень люблю печное дело. Целая наука, знаете ли.

Тогда настоятельно рекомендую к просмотру фильм "Печники" помоему 1982 г. Если смотрели (скорее всего смотрели, потому что цитируете высказывание табакова), то пересмотрите. Потому что Вам придется ответить - какова сврхзадача фильма, ну или по нашему (ну по-менеджерски) - цель.

Аналитик, Москва
Андрей Воробьев пишет:
Вчера у тебя миллион, а сегодня ничего. Вчера у тебя ноль, а сегодня миллион..

Как у вас все быстро, однако)

Аналитик, Москва
Константин Шерстюков пишет:

По-моему у автора просто "страусиная" позиция: тянуть лямку... Не у всех всё так. По крайней мере при одном результате "ненависти к работе" причины я, как психолог и профориентолог, вижу как минимум четыре... 

Ну автор как раз свою работу любит, в статье так и написано. Но не любит ее до поросячего визга и 24/7. Это и есть суть статьи - отстать уже от себя и начать принимать нормальное как нормальное.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.