Давайте сразу оговоримся — прекрасно жить в мире всеобщей терпимости и розовых единорогов, которые не какают. Прекрасно жить в мире, где найм не привязан к вашему внешнему виду, фигуре, социальным и иным факторам. Но так бывает только в день вручения HR-бренда, когда со сцены все говорят много правильных слов. И ровно эти же эйчапы в жизни поступают не так
Итак, вы толстый. Давайте сразу оговорюсь — речь идет о людях старше 35 лет и больше 54 размера. И вы в зоне риска при устройстве на работу. Да, это так. чтобы не говорили вам эйчары. Веоятнее всего, вам после собеседования откажут, никогда не сказав настоящую причину — мы не готовы взять на работу настолько полного человека
Еще раз оговорюсь — я не буду вступать в дискуссию, как это неправильно, а также отвечать на вопросы — а у нас нас бухгалтер 56 размера работает и все счастливы.
Ну отлично, что этот бухгалтер счастлив в компании, которая счастлива от него. Я говорю о том, что происходит в целом. И без всяких нравоучений дам несколько рекомендаций, что делать, если вы большого размера
Я не буду советовать похудеть. Потому что есть миллионы причин, почему вы не худеете. От индивидуальных гормональных особенностей до нежелания — вы нравитесь себе так. И отлично.
Но что делать, если вы сейчас ходите на собеседования?
Понять, что в голове эйчаров толстые люди делятся на 2 группы «обаяшка» и «болезненный». Если вы проходите по категории «обаяшка», то никаких проблем с трудоустройством не будет. Если «болезненный, то у нас проблемы.
Давайте я вас научу, как казаться обаяшкой
- Энергия. Вы должны быть энергичным. Много энергичнее, чем человек 46 размера, например. Потому что подсознательно у большинства толстый — медлительный.
- Доброжелательность. Улыбайтесь, коммуницируйте. Это вам важнее, чем людям 46 размера на собеседовании. Ни в коем случае никаких заискивающих подхохатываний и заглядываний в глаза
- Смотрим на человека, улыбаемся, проактивны в разговоре. Потому что в голове у эйчара — толстый — медлительный и сложный.
- Стиль. Вы должны быть много ухоженнее, чем люди меньшего размера. Даже если нет денег, то одна вещь сложного кроя, не столько скрывающая размер, сколько показывающая миру — мне в своем весе комфортно, я умею с ним жить и это не проблема (прошлые коллекции того же «Кос» со скидкой), хорошая прическа, желательны стильные очки. К сожалению, ассоциации: толстый — не любящий себя и больной — живы. Побороть их можно ухоженностью.
- Теперь самое важное: нельзя потеть. Извините за физиологию, но это правда. Ровно по той же ассоциации — толстый-больной. Люди больших размеров часто потеют. Пожалуйста, купите средство против потения и используйте его перед собеседованием. Да, оно вредно для кожи. Но два часа потерпеть можно — не критично для организма. Никаких платочков, вытирающих пот с лица. Сруйка пота на лице полного человека, проходящего собеседования или, простите, темные подтеки в области подмышек и спины — это практически приговор.
Да, повторюсь, то что я написала чудовищно. Да, в нормальном мире так быть не должно. Да, с этим надо бороться. Но борьба — дело долгое. А работа нужна прямо сейчас. Поэтому можете шеймить меня сколь угодно, но тем людям больших размеров, которым отказывают сегодня, помогать нужно тоже сегодня, параллельно борясь с самой ситуацией.
Если у вас есть вопросы про ваш внешний вид как ограничение или еще какие-то кажущиеся вам стоперы при найме – вы можете задать вопрос через сайт (это конфиденциально). На все отвечу здесь.
И да, мне все равно — толстый вы или тонкий, богатый или бедный. Я просто хочу вас сделать счастливыми в вашей карьере. Остальное мне совсем не важно.
Фото в анонсе: Pixabay.com
Может, у них в офисе кресла не хотят менять? Вот люди крупнее 54р и не влезают, а впихнуть не получилось! Вот и вышел приказ хр: не брать! К тому же, попались-то поди слишком буйные, те кому за 35. Молодые промолчали, им повезло, им абонемент в фитнес зал перепал. А этим не повезло.... хотя, чем сам этот хр отличается от своих жертв?! Вопрос-то уже к адекватности самого хр!!!
Внешний вид безусловно важен. Но. Важна еще и подача себя любимого и конечно же Ваша харизма. Мне тут вспомнилось. Была у меня одна знакомая очень давно, лет так 30 назад. Маленькая, страшненькая, сутулится, худющая с длинным носом и маленькой родинкой на нем. Чистая баба Яга в юности. Но как только она начинала говорить, и как только встречаешься с ней взглядом, все внешние недостатки улетали к чертовой матери. От парней у нее отбоя не было. Симпатичные девушки только завидовали :)))
В отношении советов по теме - как представить себя, чтобы на полноту не отращали внимания?То есть как стать "обояшкой" ? Все советы можно достоверно исполнить, так чтобы поверили, если только сам индивид принимает и любит себя в своем теле. А если он пытаеься играть эти чувства, то его очень быстсро вычислят.- имитация всегда видна. Есть такой термин - конгруэнция, который означает полное соответствие внутреннего состояния - мыслей, чуств, желаний с языком тела.
Посмотрите на этого толстяка - котяру, он точно себя любит, и он "обояшка".
Это очень странно, то что Вы говорите. Менеджеры по продажам и не важна внешность?
Помнится, когда в молодости устраивался в международную компанию, то при мне сотрудник кадрового агенства звонила будущему моему начальнику и я понял, на какой вопрос она отвечала.
Она сказала - нормальный, представительный, с портфелем.
Вопрос значит был - а как он выглядит? То есть наниматель еще перед тем как вообще согласиться провести собеседование поинтересовался внешностью.
Большинство компаний что-то продают. В том числе себя. Зайдите в любую успешную международную компанию, в их офис и посмотрите, как выглядят сотрудники? Большинство. Зайдите на их эккаунты в социальных сетях. Какие они постят фотки? Они занимаются бегом, триатлоном, баскетболом и тому подобными видами активности. Это самые высокооплачиваемые из наемных сотрудников в стране. Они зарабатывают в течение карьеры больше, чем 90% предпринимателей.
Зайдите в контору Рога и копыта, которые сидят где нибудь в тесном помещении рядом с чайниками и приносят еду на обед себе из дома, потребляют на рабочем месте. Вот там будут те, для кого внешность не важна. Это две совершенно разные карьеры и разные миры.
Согласна!
Замечаю, что многие здесь пишут: "Эйчары не нужны, наймом должен заниматься собственник/топ-менеджер/руководитель функционального подразделения/руководитель проектной команды".
Между тем, многие собственники/топ-менеджеры, руководители проектных команд, руководители функциональных подразделений не в состоянии при найме учитывать что-либо, кроме компетенций соискателя. Это превращается в то, что:
- Надо же: мы наняли такого хорошего специалиста, а он через полгода от нас уволился. (А уволился, потому что пришел с четким карьерным планом вырасти от менеджера проекта до менеджера отдела, а за полгода обнаружил, что это будет невозможно. Карьерные планы он прямым текстом озвучивал это на собеседовании, но собеседовавший руководитель оценивал только компетенции и не знал, что такие вещи, как цели соискателя, нельзя пропускать мимо ушей).
- Надо же: мы наняли специалиста с таким серьезным опытом, который выполнял такие сложные задачи, а он у нас на фоне других наших сотрудников показывает слабые результаты. (А потому что объем работы выше, чем укладывается в 8 часов, и требуется брать корпоративный ноутбук с собой. Другие сотрудники нацелены на карьерный рост, многие - на переезд в зарубежные подразделения компании, поэтому они берут ноутбук домой и работают в нерабочее время и дома. А новый сотрудник работает строго 8 часов на работе, добросовестно и квалифицированно, но производительность его ниже, чем у коллег, которые работают 10-11 часов времени в день. Свои ценности - "баланс "работа - семья - личностное развитие" - соискатель озвучивал на собеседовании, но руководитель оценивал только компетенции и не оценил, что человек перерабатывать не будет).
Ситуация осложняется тогда, когда нанимают сотрудников без предшествующего опыта релевантной работы. Компетенций у соискателя по-любому нет, поэтому оценке должны подлежать другие факторы: способности, сильные и слабые стороны, склад личности... А многие руководители этого оценивать не умеют.
Дмитрий, не только эйчар-специалистов.
Здесь есть статья Сергея Капустянского, который ни разу не эйчар, а директор то ли по продажам, то ли по маркетингу, не помню, по чему точно. Но он составил целый список критериев, по которым не примет на работу соискателя.
Все эти критерии не учитывали компетенции, а отражали какие-то субъективные факторы: приемлема ли для соискателя охота (если да, то не подходит, потому что Сергей против убийства животных), не является ли соискатель красивее нанимателя (в случае, если у Сергея роман с сотрудницей, то конкуренты в коллективе не нужны) и тому подобные критерии.
И Сергею горячий "привет". "Профессионал" на "профессионале" просто... а потом мы удивляется, что в бизнесе и экономике ж...
Виктор, на мой взгляд, людей с нормальным, пропорциональным телосложением - как раз большинство. Что в крупной международной компании, что в ООО "Рога и копыта".
Даже не на мой взгляд, а по статистике Минздрава: "Доля жителей России с диагнозом «ожирение» с 2016 по 2017 год выросла на 6%, до 1,3% населения"
То есть, толстых людей - все же меньшинство.
На мой взгляд, продажи продажам рознь. Если это промоутер, который стоит в супермаркете, предлагает попробовать колбасу, а потом ее купить, - то внешность важна в том смысле, что это должен быть человек миловидный и привлекательный. Худенький, стройненький - самое то.
У нас даже не прямые продажи, а продвижение. Приходит представитель фармацевтической компании к врачу, а у врача это 8-й представитель за день. И еще 5 преставителей и 35 пациентов в коридоре, на два часа рабочего времени. Едва представитель открывает дверь кабинета, врач говорит фразу, которая может состоять из разных слов, в зависимости от воспитания, уровня интеллекта, вежливости, усталости врача. Но смысл фразы такой: "Пошел (-ла) вон, вас тут не ждали, закройте дверь с той стороны".
Здесь полнота может сыграть положительную роль. Все же на дородную женщину или крупного, пузатого мужчину рявкнуть: "Пошли вон", - как-то сложнее психологически.
Когда дело доходит до диалога о преимуществе продукта, то каакой-нибудь профессор или зав.отделением про худенького, стройненького может подумать: "Фи, ну что этот тщедушный паренек/эта пигалица мне тут про препарат втолковывает?" А немолодой человек 56-58 размера производит более солидное впечатление.