Давайте сразу оговоримся — прекрасно жить в мире всеобщей терпимости и розовых единорогов, которые не какают. Прекрасно жить в мире, где найм не привязан к вашему внешнему виду, фигуре, социальным и иным факторам. Но так бывает только в день вручения HR-бренда, когда со сцены все говорят много правильных слов. И ровно эти же эйчапы в жизни поступают не так
Итак, вы толстый. Давайте сразу оговорюсь — речь идет о людях старше 35 лет и больше 54 размера. И вы в зоне риска при устройстве на работу. Да, это так. чтобы не говорили вам эйчары. Веоятнее всего, вам после собеседования откажут, никогда не сказав настоящую причину — мы не готовы взять на работу настолько полного человека
Еще раз оговорюсь — я не буду вступать в дискуссию, как это неправильно, а также отвечать на вопросы — а у нас нас бухгалтер 56 размера работает и все счастливы.
Ну отлично, что этот бухгалтер счастлив в компании, которая счастлива от него. Я говорю о том, что происходит в целом. И без всяких нравоучений дам несколько рекомендаций, что делать, если вы большого размера
Я не буду советовать похудеть. Потому что есть миллионы причин, почему вы не худеете. От индивидуальных гормональных особенностей до нежелания — вы нравитесь себе так. И отлично.
Но что делать, если вы сейчас ходите на собеседования?
Понять, что в голове эйчаров толстые люди делятся на 2 группы «обаяшка» и «болезненный». Если вы проходите по категории «обаяшка», то никаких проблем с трудоустройством не будет. Если «болезненный, то у нас проблемы.
Давайте я вас научу, как казаться обаяшкой
- Энергия. Вы должны быть энергичным. Много энергичнее, чем человек 46 размера, например. Потому что подсознательно у большинства толстый — медлительный.
- Доброжелательность. Улыбайтесь, коммуницируйте. Это вам важнее, чем людям 46 размера на собеседовании. Ни в коем случае никаких заискивающих подхохатываний и заглядываний в глаза
- Смотрим на человека, улыбаемся, проактивны в разговоре. Потому что в голове у эйчара — толстый — медлительный и сложный.
- Стиль. Вы должны быть много ухоженнее, чем люди меньшего размера. Даже если нет денег, то одна вещь сложного кроя, не столько скрывающая размер, сколько показывающая миру — мне в своем весе комфортно, я умею с ним жить и это не проблема (прошлые коллекции того же «Кос» со скидкой), хорошая прическа, желательны стильные очки. К сожалению, ассоциации: толстый — не любящий себя и больной — живы. Побороть их можно ухоженностью.
- Теперь самое важное: нельзя потеть. Извините за физиологию, но это правда. Ровно по той же ассоциации — толстый-больной. Люди больших размеров часто потеют. Пожалуйста, купите средство против потения и используйте его перед собеседованием. Да, оно вредно для кожи. Но два часа потерпеть можно — не критично для организма. Никаких платочков, вытирающих пот с лица. Сруйка пота на лице полного человека, проходящего собеседования или, простите, темные подтеки в области подмышек и спины — это практически приговор.
Да, повторюсь, то что я написала чудовищно. Да, в нормальном мире так быть не должно. Да, с этим надо бороться. Но борьба — дело долгое. А работа нужна прямо сейчас. Поэтому можете шеймить меня сколь угодно, но тем людям больших размеров, которым отказывают сегодня, помогать нужно тоже сегодня, параллельно борясь с самой ситуацией.
Если у вас есть вопросы про ваш внешний вид как ограничение или еще какие-то кажущиеся вам стоперы при найме – вы можете задать вопрос через сайт (это конфиденциально). На все отвечу здесь.
И да, мне все равно — толстый вы или тонкий, богатый или бедный. Я просто хочу вас сделать счастливыми в вашей карьере. Остальное мне совсем не важно.
Фото в анонсе: Pixabay.com
Ой, Елена! Оно, конечно же так, как вы и написали. И, возможно, что и имела...Только, вот вещи-то эти совсем уже зашкал!)) А, учитывая то, каких ....вырастили, они же многие сейчас и лет через пять будут больше 60 размера, то с кем останутся и ато в офисах сидеть будет?
а еще такого:
"Нужен мне работник:
Повар, конюх и плотник.
А где найти мне такого
Служителя не слишком дорогого?"
Валерий, я как работодатель, если честно, была удивлена статье Алёны - что вес и фигура человека играют какую-то значимую роль при прохождении собеседований.
Конечно, физические играют роль, когда они обусловлены профессией: подиумные модели должны быть худыми и высокими, балерины - худыми и низкими, стриптизерши - не худыми, танкисты - невысокими, баскетболисты - высокими (а низкие баскетболисты должны быть очень прыгучими).
И когда профессия не предполагает определённых физических параметров, но связана с определенным имиджем компании (например, фирмы, работающей в сфере услуг для красоты, здоровья): PR-директор, специалист по связям с общественностью, частный диетолог, администратор в салоне красоты... То есть, когда специалист должен своим видом излучать принципы healthy lifestyle. К диетологу, страдающему ожирением, просто не пойдут клиенты. Если в салоне антицеллюлитного массажа клиенток встречает толстый администратор, то у них тоже будет когнитивный диссонанс.
А в остальных случаях - какое значение имеют физические параметры?
Вы рассуждаете с позиций справедливости а Алена пишет о реальности. В этом разница. Теоретически вы правы. С точки зрения закона и современной морали какая либо дискриминация запрещена.
Но она есть. И это реальность.
Виктор, у кого такая реальность?
Я, когда была редактором, подбирала команду журналистов. Сейчас в фармацевтике подбираю разнообразных специалистов (специалисты по клиническим исследованиям, менеджеры по продукту, специалисты по регистрации лекарственных средств, менеджеры по продажам, менеджеры проектов).
Вот ни разу фигура соискателя и его черты лица не сыграли роль в принятии мной решения о сотрудничестве с человеком.
Думаю, что точно не играет, если деятельность не связана с физическими усилиями. Для офисного сотрудника, который сидит в офисе или фрилансер какой, так вам что надо? Работа его головы и тех сил, которых хватает на стук по клавишам или накаченный габитус? Так, если зашла речь о внешнем виде, то...в виде ли только дело?)))
Ну, какая реальность?! Я про такой эксорцизм первый раз слышу. То ли поговорить больше не о чем, то ли одно из двух?
Ну, я могу понять, если речь шла о фитнес компании или типа того, но преподносится-то, как типа норма.
это видимо особая эстетическая методика HR, которые прошли особые треннинги личностного HR роста и "сизых океанов" путем SWOT и GAP экспресс форсайт анализов влияния эстетических параметров на эффективность работника "фу какой вы толстый и больной"
единственный путь бороться с этими скрытыми подпольными техниками выставить им контр нормы - например гей инвалид может подойти
а после удивляются откуда берутся эти парады с радужными флагами из толстых людей - им же надо где то отметится чтобы потом бороть HR методы
Насчет "нормы" к Алёне как автору много вопросов. Алёна пишет:
"Итак, вы толстый. Давайте сразу оговорюсь — речь идет о людях старше 35 лет и больше 54 размера".
1) Указано "люди больше 54 размера". При этом не учитывается пол и рост.
Между тем, мужчины в большинстве своем крупнее женщин, и 54 размер одежды у мужчины - это не то же самое, что 54 размер у женщины.
Люди все разного роста, и 54 размер у человека ростом 153см, 167 см, 175 см, 183 см и 197 см - это далеко не одно и то же.
2) Не учитывается, как в целом выглядит фигура.
Если поставить рядом 3 мужчин одинаковой массы тела, одинакового 56 размера одежды, то вполне может оказаться, что это 3 разных типа фигуры: у одного - большая мышечная масса и мало жира, у другого - жир, равномерно распределенный по телу, а фигура смотрится, как будто и нет жира; у третьего - тонкие руки, тонкие ноги и большой живот.
При этом, следуя мысли автора статьи, все эти 3 человека будут своей внешностью производить одинаковое впечатление.
3) Непонятно, почему отметка "54 размер" выбрана как точка отсчета, после которой человека можно назвать "толстым".
Напомню, по классификации ВОЗ, в зависимости от индекса массы тела, есть кахексия (недостаточная масса тела), нормальная масса тела, избыточный вес, ожиление I степени, ожирение II степени и III степени.
Если считать "толстым" человека с избыточной массой тела (то есть, с индексом массы тела больше 25), то там может быть не 54 размер, а 52-й или вообще 48-50-й. Если считать толстым человека с ожирением начальной степени, то это может быть от 56-58 размера одежды.
Опять же, рост играет роль. При росте 197 см 54 размер одежды может вполне попадать в нормальную массу тела по ВОЗ, а при росте 153 см - быть уже ожирением первой степени.
То есть, непонятно, на каких объективных медицинских параметрах Алёна строит свой тезис: "Человек 54 размера - толстый".
Если Алёна основывает этот тезис на своих субъективных взглядах, то вопрос: насколько субъективное мнение одного человека можно экстраполировать на мнение тысяч человек? Вот блогер Лена Миро считает, что толстыми можно считать женщину после 44 размера одежды и мужчину любого размера, у кого есть хоть малейшая дряблость на животе, где должны быть железобетонные кубики пресса.
И получается, Лена Миро пишет: "После 44 размера - толстый", Алёна Владимирская: "После 54 размера - толстый", другие люди пишут: "После 42 размера" и "После 56 размера".
И вот это 4 разных работодателя. На чье мнение ориентироваться соискателю?
4) Неясна привязка к возрасту 35 лет
Указано, что в группе риска соискатели возрастом более 35 лет с размером одежды больше 54 размера.
Перечисляется, что такие люди производят впечатление больных, неэнергичных.
Допустим, на конкретного работодателя производят негативное впечатление полные потные люди. Следуя мысли автора, полный потный соискатель, выглядящий на 38 лет, но которому по паспорту 34 года, произведет положительное впечатление. А такой же полный, потный соискатель 36 лет - отрицательное.
В общем, вопросов много. Будет хорошо, если Алёна как автор что-то пояснит дополнительно.
На самом деле, дискуссия повернула не в то русло, имхо. Дело не в размерах, с которых начинается "толстота". А, увы, в подходе hr-специалистов к отбору кандидатов, в их критериях. Мы уже видели высказывания некой Анны, целого hr-директора (!): https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1990853-kak-naiti-nastoyaschii-almaz-na-top-pozitsiu?page=15#comments
Дама честно и открыто говорит, что для неё критериями выбора являются гендерно-социальные признаки, а не профессиональные и карьерные достижения. И это hr-директор! Каких она вырастит и воспитает специалистов - страшно даже подумать.
Увы, в наших hr-службах царит жуткий, и - на мой субъективный взгляд - тотальный непрофессионализм. Решения по кандидатам принимаются по признакам, совершенно не имеющим отношения ни к задачам будущего работника, ни к ожидаемым от него результатам. Поэтому выбор и назначения на ответственные позиции в компании у меня лично зачастую вызывает оторопь. И как с этим броться - непонятно.
В моих проектах по антикризисному возрождению компаний приходилось каждый раз сносить hr-службу и строить её заново, лично отбирая hr-директора, контролируя подбор команды, и лично же прописывая для них все бизнес-процессы и стандарты работы. Но у меня, к счастью, есть компетенции в этой области. А у большинства топов, контролирующих hr-службы, таких компетенций нет, а есть - напротив - неосознанный страх перед этой терра инкогнита, называемой "управление персоналом". И нет желания развиваться в этом направлении.