54% российских работодателей считает главным достоинством молодых сотрудников, представителей поколения Y их дешевизну, говорится в новом исследовании HeadHunter. Второй и третий критерии по значимости ― гибкость в работе и целеустремленность. Однако подрастающее поколение отличается рядом недостатков, которые мешают, а иногда и угрожают успеху бизнеса.
Джейсон Назар основал компанию Docstoc, когда ему было двадцать лет, и попал в один из штамповых списков а-ля «20 лучших, которым еще нет 20 лет». Сейчас на Назара работает команда таких же молодых ребят, каким он был сам.
«Можете назвать меня ворчуном, но сейчас мне 34 года, и я вижу, что представление молодого поколения о том, как надо вскарабкиваться наверх, сильно отличается от пути, который проделал я. Много ошибок я совершил, пока шел к своей цели. И сейчас вижу, что молодые тоже допускают ошибки, но уже свои», ― пишет Назар на Forbes.com и перечисляет 20 главных недостатков нынешнего поколения двадцатилетних. Вот обращение предпринимателя (и главные рекомендации) к молодым.
1. Время ― это исчерпаемый ресурс
Так редко встречаются молодые парни и девушки, которые осознают, что вскарабкивание наверх лучше не откладывать в долгий ящик. В двадцать лет мы верим, что обладаем всем временем мира на достижение желаемого. Время ― это сокровище. В самом начале мы получаем его в изобилии, а потом никогда не сможем вернуть. Воспользуйтесь большинством возможностей сейчас, потому что потом у вас не будет на это времени.
2. Вы ― талантливы, но ваш талант переоценен
Возможно, вы самое способное, творческое, одаренное знаниями и способностью к многозадачности поколение. Можно поздравить вас с этим! Однако необработанное сырье (независимо от его ценности) ― это впустую потраченный потенциал. Вознаграждения даются не за талант, а за результаты. Даже самые одаренные талантом люди кропотливо и мучительно прогрызали себе путь к успеху.
3. Старшее поколение более продуктивно по утрам
Первые два года работы в Docstoc Назар гордился, что регулярно работал до трех часов ночи (тогда ему как раз было двадцать с небольшим лет). Назар считал, что успевает сделать кучу дел после того, как все уходят из офиса. Но сейчас, оглядываясь назад, он понимает, что в поздние часы делал черновую работу, а не стратегически важную ― звонки, планирование, встречи. Теперь же Назар делает особый упор на утренние часы, потому что знает, что первые часы рабочего дня ― самые продуктивные.
4. Социальные медиа ― это не карьера
Через пять лет должности SMM-менеджера вовсе не станет. SMM ― это просто часть маркетинга, которая работает на брендинг и ROI. Это лишь способ повысить осведомленность, привлечь аудиторию или подстегнуть доходы. Подумайте дважды, прежде чем привязывать карьеру исключительно к социальным медиа.
5. Возьмите трубку телефона
Перестаньте прятаться за компьютером. Бизнес делается по телефону или лицом к лицу. Вы должны радоваться, если можете пообщаться с источником возможностей ― реальным человеком ― напрямую. Это должно быть вашим главным инстинктом! И прекращайте делать щенячьи глазки и отпрашиваться домой, стоит только пропасть интернету. Перестаньте быть слабаками ― ответьте на телефонный звонок!
6. Будьте первым и последним, кто приходит и уходит с работы
Это совет всем, кто берется за новую работу или делает первые профессиональные шаги. У вас больше поводов задерживаться на работе, чем у кого-либо вокруг, ведь вам есть, что доказывать. Есть один верный способ, как прорваться вперед, ― это работать больше, чем сверстники.
7. Не ждите указаний, что делать
Привилегий без обязательств не бывает. Вы никогда не прорветесь наверх, если будете ждать инструкций от других. Слова «меня никто не просил это сделать» ― верный путь к провалу. Лучше ошибитесь и сделайте слишком много, чем слишком мало.
8. Примите ответственность за свои ошибки
Вы должны совершать много ошибок, когда начинаете карьеру. Но не следует обороняться, когда вам говорят, что ваши суждения или способы работы ошибочны. Перестаньте находить оправдания своим косякам. Вы только начинаете расти, так что выносите уроки из ошибок и совершенствуйте навык набивания шишек.
9. Вам полезно получать удары под зад
Мерил Стрип в фильме «Дьявол носит Prada» ― это лучший босс, какой только может у вас быть. Вы в самом начале профессиональной карьеры. Сейчас вы наиболее впечатлительны, податливы и восприимчивы ко всему новому. Руководитель, который требует от вас совершенства и выталкивает из зоны комфорта, выстраивает прочную основу для вашего непрерывного профессионального успеха в дальнейшем.
10. Новое место работы каждый год ― это не лучшая идея
И не говорите, что вы настолько талантливы, что за один год перерастаете компанию. Скачки с места на место говорят об отсутствии дисциплины, без которой невозможно вникнуть в кривую роста вплоть до вершины. Чтобы освоить новый важный навык, нужно два-три года. Уделите работе хотя бы столько времени перед тем, как перепрыгнуть на другой корабль. Иначе следующий работодатель будет видеть в вашем резюме сплошные красные флаги, «кричащие», что вас не надо брать на работу.
11. На работе ― важнее люди, а не хорошие условия
Сейчас у молодых особым спросом пользуются компании, которые предлагают гибкий график работы, оплачиваемое питание, корпоративные массажи, игровые комнаты и корпоративы. Все это важно, но это не важнее личности основателей и управляющих компании. Выдающиеся лидеры станут наставниками для вас и будут источником работы еще долгое время после того, как вы покинете компанию. Сделайте осознанную ставку на людей, рядом с которыми будете работать, и ваша приверженность им принесет вам гораздо больше, чем все корпоративные приятности вместе взятые.
12. Начертите карту усилий и профессиональных достижений
Вас просят делать то, что вам не нравится? Держите в уме ожидаемое вознаграждение. Соедините в мыслях то, что делаете сегодня, с тем, кем хотите быть завтра. Если сопоставить будущий успех с нынешними обязанностями не получается, то, возможно, ― самое временя найти новые возможности на новом месте.
13. Говорите прямо, а не за спиной
Мы растим поколение сплетников. Для рабочего места ― это словно раковая опухоль. Если у вас что-то не утраивает в руководителе, культуре компании или обязанностях, высказывайтесь открыто! Не воспринимайте близко к сердцу жалобы и нытье коллег по работе за обедом. Если можете внятно донести, что нужно улучшить или изменить, то тогда вы сами формируете свое окружение и профессиональную судьбу.
14. Вам следует развивать свою техническую хватку
Все еще добавляете в конце резюме строку «Опытный пользователь Microsoft Office»? Знайте ― этого уже мало! Например, Назар отдает предпочтение кандидатам (независимо от их должности), которые уверенно владеют Photoshop, HTML/CSS, IOS, WordPress, Adwords, MySQL, Balsamiq, Advanced Excel, Final Cut Pro. Если желаете сохранить оплачиваемую работу, то дополняйте и развивайте свои технические навыки.
15. Размах и качество вашей сети знакомств одинаково важны
Ваши знакомые знают больше вас. Этот принцип двигает бизнес. Общаетесь ли вы плотно с небольшой группой людей. Или с большой группой, но поверхностно. Главное ― продолжайте общаться. Знакомьтесь и оставайтесь на связи с большим количеством людей. Инвестируйте столько времени в развитие этих отношений, сколько сможете.
16. Вы нуждаетесь минимум в трех профессиональных наставниках
Вы ищете гарантированный путь к успеху? Повторяйте за теми, кто уже взобрался туда, где хотите оказаться вы. Идеально, если у вас всегда есть три человека, которых вы можете назвать наставниками. Их бесплатные советы и рекомендации станут самым ценным подарком, который вы только можете получить.
17. Применяйте правило «как если бы»
Вы можете не знать, как поступить. Но ваш идол в профессии ― знает. Выберете себе предпринимателя, которым восхищаетесь, и действуйте «как если бы». Будь вы [вставьте имя идола], как он или она повел бы себя в этой ситуации? Какое решение принял бы? Как бы организовал день? Какими путями достиг бы цели? Вы должны «оставаться в роли» до завершения работы, поэтому вам следует «притворяться», как самый опытный притворщик, которого вы только можете представить.
18. Читайте больше книг и меньше Twitter
Поколение двадцатилетних потребляет информацию заголовками в 140 символов: там нет широты и глубины. Творчество, вдумчивость и навыки мышления развиваются, когда вы прикладываете силы и читаете книгу от корки до корки. Все ключи от вашего будущего успеха остались в прошлом опыте других. Убедитесь, что читаете хотя бы по одной книге в месяц, и ваша карьера расцветет.
19. Тратьте на 25% меньше, чем зарабатываете
Когда ваши материальные потребности идут вровень или превышают доходы, то вы саботируете свое дарование, мешаете ему стать действительно большим. Не заковывайте себя в золотые наручники (модный автомобиль или дорогую квартиру). Будьте готовы тратить на 20% меньше в краткосрочной перспективе, если это означает потенциальный рост доходов на 200% в будущем. Если упускаете новые карьерные возможности ради сбережения небольшой части нынешних доходов, то поступаете, как человек, который копейку экономит, а рубль теряет. Сколько бы вы ни получали, тратьте на жизнь на 25% меньше. Эта формула гарантирует, что у вас будет меньше стрессов и всегда будет возможность воплотить свои мечты в жизнь.
20. Ваша репутация бесценна, не разрушайте ее
Со временем репутация становится самой ценной валютой в бизнесе. Это невидимый ключ, который открывает или закрывает профессиональные возможности. Во времена, когда все записывается и хранится вечно, вы должны охранять репутацию, как самое важное сокровище. Если однажды потеряете это сокровище, то уже никогда не сможете вернуть.
Какие рекомендации Джейсона Назара подрастающему поколению считаете правильными, а какие ― нет? Что вы можете порекомендовать двадцатилетним, опираясь на свой опыт? Пишите в комментариях ниже!
Источник изображения: photogenica.ru
Владимир Руденко, я с автором публикации (не с автором оригинала :)) работала и точно знаю, что и он, и его коллеги - высший класс. Недостатков у них нет, ''возрастных'' - тем более. :) В материале же речь именно о недостатках, если смотреть на заголовок.
Знаете, в последние 4 года я провожу до 15 собеседований с молодыми девушками в неделю. И вот интересная тенденция: буквально в последние полтора года категория 20-23 поменялась. До этого были творческие, активные, интересующиеся, но, как было сказано в комментариях, совершенно не готовые напряженно работать. Этакие ''теоретики'': много в душе и в голове, но ничего в руках.
А сейчас в этой же категории начался поток, ищущий работу (по той же самой вакансии) по принципу ''я вам чо-нить поделаю, а вы мне чо-нить заплатите''. У этих и в руках пусто, и в голове.
Для себя я их назвал ''поколение детей второй оттепели'' и ''поколение кредитов''.
К указанным в статье 20 недостаткам 20-тилетних надо бы добавить их самый-самый главный недостаток: они – 20-тилетние. И надо признать, что этот недостаток они сами (без нашей критики-помощи) успешно изживают. :)
А серьёзно: у 20-летних есть святое право «я – сам». И это право нельзя отрицать, без крайней необходимости.
Типичная статья в духе глянцевого журнала. Мудрость-лайт для носителей клипового сознания. Или фельетонной культуры, как сказал бы Гессе (видимо он так мудрО выражался, т.к. в его пору даже клипов еще не было, не говоря о твиттере).
Но я за такие статьи. Человеку полезно иногда фиксировать в простых банальных формулировках некий житейский опыт.
Другое дело, что автор этих 20 правил выносит за скобки сам тезис о необходимости движения наверх. Ну надо, блин, всем наверх и все! А может кому-то вбок надо, а кому-то налево, а кому-то вглубь? И тому, кому вглубь, может оказаться фиолетово, что там наверху, и вообще кто над кем и под кем в социальной иерархии.
В этом смысле я согласен с иронией Светланы Шишковой, что автор скорее сожалеет об отсутствии строительного материала для свои проектов, чем о внутреннем содержании поколения. Ну что-то вроде: ''А есть такие же, но с пуговицами? Нет? Эх... будем искать''.
- ''Работайте с тэм щто есть'', - сказал якобы Сталин Жукову, когда тот пожаловался на Рокоссовского: ''Других командармов у мэня для вас нэт''. Правда эту фразу якобы Сталин только кому не говорил ;)
Но идея хорошая: господа руководители, работайте с тем что есть!
А насчет поколения... помнится еще старик Диоген как только вылезет из бочки, так сразу берет фонарь и давай ходить по улицам и кричать: ''Ищу человека!'' У него, правда планка завышенная была - ему и Македонский только солнце заслонял :) Но идея тоже хорошая - в человеке как бы это... человека поискать, а не строительный материал для очередного бизнес-процесса. А найденные человеки - они многое чего могут, когда хотят, даже сами развиваются без советов. Тока не каждому наемному работнику такое хотение прививается - не хватает на всех Макаренков в нашей стране. А уж в американской стране их ващще отродясь не было. Там же одни буржуи и царство чистогана :)
Статья хорошая. Название неудачное. Надо так: ''20 главных недостатков поколения двадцатилетних''. Меняются не они - меняются внешние условия, среда. Современные 20-летние, родившиеся на поколение раньше, вели бы себя точно также, как и их родители. Аналогично, дамы и господа, родись вы сейчас - были бы такими же, не лучше и не хуже. Хотя осознавать это неприятно - очень хочется быть уникальным поколением.
Эта статья не рекомендация для двадцатилетних по тактике карьерного роста. Эта статья рекомендация для работодателей, по каким критерием из молодых можно выбрать ''рабочих лошадок''. В России карьерный рост и эффективность в целях компании, две совершенно разные вещи.
П.С. Уже лет 7-8 не встречал, молодых, которые подходили бы хотя бы на 50% по этим критериям, в том числе и среди профессия ориентированных студентах.