Как уверенно пройти видеособеседование

Катерина Пенкова

Инновационный формат видеособеседования только внедряется в компаниях, когда речь идет о подборе персонала в разных городах и странах. Работодатели приглашают кандидатов пройти собеседование онлайн. При этом используются специальные программы и устройства (web-камера, гарнитура), позволяющие собеседникам видеть и слышать друг друга. Не нужно ехать в другой город и проходить несколько этапов собеседования. Проявить себя и свой профессиональный уровень можно в удобной для вас обстановке за своим компьютером.

собеседование

Вас пригласили на видеособеседование

Для начала задайте работодателю следующие вопросы:

1. Когда и каким образом я смогу пройти видеособеседование? Здесь возможны два варианта. Первый: у компании есть представитель в вашем городе, и его офис подключен к интернету, оборудован компьютером, web-камерой и гарнитурой. Второй: вы самостоятельно должны будете найти вышеизложенные необходимые инструменты и подключиться за 15-20 минут до назначенного времени, чтобы проверить связь.

2. Что мне необходимо подготовить или переслать для собеседования? Менеджер по подбору персонала может запросить ваши документы, рекомендации, резюме и фотографию. Подготовьте полный пакет нужных документов в электронном виде и оригиналы.

3. Сколько времени займет видеособеседование? Обычно интервью длится 30-60 минут.

4. Кто будет присутствовать онлайн? Специалист по подбору персонала может проводить собеседование самостоятельно или пригласить руководителей, принимающих решение о вашем трудоустройстве.

5. Будет ли вестись видеозапись? Обязательно сделайте для себя видеозапись онлайн-собеседования. Преимущества записи:

а) руководители (если они отвлеклись или не присутствовали на онлайн-интервью) всегда смогут посмотреть запись и принять решение относительно вашей кандидатуры;

б) вы сможете еще раз проанализировать свое выступление, оценить преимущества и задачи компании, которая возможно станет вашим работодателем в ближайшем будущем.

Как подготовиться к видеособеседованию?

1. Место. Постарайтесь сделать так, чтобы до собеседования у вас было два-три дня в запасе. За это время найдите интернет, web-камеру и гарнитуру, протестируйте их работоспособность. Если будете проходить видеособеседование дома, проверьте, все ли в порядке со скоростью и нет ли долгов провайдеру. Если в компьютерном клубе – постарайтесь обеспечить тишину. Проводить интервью на рабочем месте нежелательно – могут заметить коллеги либо служба безопасности вашей компании. Если вы договорились с друзьями, то явитесь к ним заранее, подготовьте все необходимое и попросите оставить вас одного на время прямого эфира.

2. Внешний вид. Он должен быть таким, как для реальной встречи с работодателем. Узнайте заранее о корпоративном стиле компании, для этого зайдите на сайт, посмотрите фотографии. Совет для мужчин: светлая рубашка – обязательно, поскольку на экране темная одежда затемняет лицо. Как вариант, контраст – светлая рубашка и темный пиджак. Совет для женщин: макияж – не слишком яркий, аккуратно уложенные волосы, минимум отвлекающих акцентов.

3. Свет. Выставьте свет заранее, подумайте об освещении в зависимости от времени суток, пусть под рукой будет дневная лампа. Проверьте, будет ли мешать или, наоборот, поможет свет из окна, попробуйте с разных сторон увидеть себя.

4. Фон. Наиболее предпочтителен нейтральный фон – домашняя библиотека, кабинет или рабочее место. Если в вашем распоряжении только кухня с давно немытой плитой и больше некуда деться, воспользуйтесь белым ватманом :).

5. Дополнительные нюансы. Заранее позаботьтесь о том, чтобы вам не мешали. Особенно любят принять участие в видеособеседовании дети и домашние животные. Отключите все телефоны, стиральную машину, кондиционер, телевизор, радио и соседей!

Как вести себя в процессе видеособеседования?

Будьте спокойны и уверены в своих знаниях. Если вас пригласили на видеоинтервью, значит, работодателям уже интересен ваш опыт и результаты работы. Говорите только факты, постарайтесь максимально показать уровень вашей профессиональной подготовки.

Когда отвечаете на вопросы, смотрите прямо в web-камеру, а не на монитор, тогда будет казаться, что вы смотрите в глаза собеседнику.

Подготовьтесь психологически. Обязательно заранее попробуйте пообщаться с друзьями или знакомыми перед web-камерой. Очень часто кандидатам помогают их же дети! Показывают, как пользоваться гарнитурой и камерой.

За 10 минут до эфира сядьте, успокойтесь, сделайте глубокие вдохи-выдохи, представьте, что вы уже прошли интервью и работодатели довольны вами как будущим сотрудником их компании, улыбнитесь и вперед!

Обязательно подготовьте стакан воды. В эфире не курите и не пейте спиртное!

Когда вам задают вопросы, будьте внимательны, не делайте долгих пауз перед ответом. Про себя и свой профессиональный опыт говорите легко и просто. Улыбнитесь! Понравьтесь им!

Не забывайте, что не только компания выбирает вас, но и вы выбираете себе компанию, в которой, возможно, будете работать ближайшие несколько лет, поэтому – спрашивайте:

  • О деятельности компании, о коллективе, уровне заработной платы;
  • О социальном пакете, перспективах;
  • Ваши функции на предлагаемой должности?
  • Новая ли это вакансия или на ней был сотрудник, а если был, то где он сейчас?
  • Какие задачи вам могут поставить в ближайшее время?
  • Кто будет вашим наставником на период адаптации?
  • Кем вы сможете стать в компании через год?

В завершение видеособеседования обязательно поблагодарите всех присутствующих и спросите, когда ожидать ответ и что еще вы можете сделать, чтобы компания могла больше узнать о вас или о ваших профессиональных качествах.

Дождитесь, пока выключат микрофон и камеру, либо отключите все сами и спокойно выдохните! Главное, не говорите лишнее сразу после интервью – вдруг представители компании еще на связи!

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 4 мая 2010 года в рубрике «Творчество без купюр». Реанонсирована в контентном блоке в рамках специального проекта редакции

Источник фото: The Institution of Engineering & Technology

Расскажите коллегам:
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург
Юрий Меньшиков пишет: Хм, а что? Никогда не спрашивали?
то, что эта информация была бы очень кстати для соискателя - однозначно, но неужели ее раскрывают? и раскрывают не приукрашивая? А на недостоверной информации можно сделать неверные выводы.
Юрий Меньшиков Юрий Меньшиков Руководитель, Санкт-Петербург
Марина Кононенко пишет: то, что эта информация была бы очень кстати для соискателя - однозначно, но неужели ее раскрывают? и раскрывают не приукрашивая? А на недостоверной информации можно сделать неверные выводы.
Марина, в данном случае руководство это Ваш партнер. Если, он Вам соврет на прямой вопрос, то в дальнейшем просто кинет Вас на зарплату и все. Этой информации уже достаточно. И мне немного не понятно, как при устройстве на работу, Вам могут открыто соврать? На кой черт у таких работать и иметь с ними дело? Начальник, извините не царь, не Бог, и все что он делает, это платит Вам зарплату за выполнение Ваших функций. И ничего более.
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург
Юрий Меньшиков пишет: Если, он Вам соврет на прямой вопрос, то в дальнейшем просто кинет Вас на зарплату и все.
Есть разница между ''приукрасит'' и ''соврет''. Когда я (по договоренности с бывшим шефом) подыскивала на свое место человека, я тоже не могла раскрыть все мотивы своего ухода, причем ни будущему моему преемнику, ни самому шефу.
Юрий Меньшиков Юрий Меньшиков Руководитель, Санкт-Петербург

А, сорри, совсем забыл добавить. Я про свой рынок говорю, у нас всегда можно справки навести кто, что и почему. В любом случае, это всего лишь информация к размышлению, но явно не повод к действию. Но покопаться стоит. Чтобы локти потом не кусать.

. . . . Директор по развитию, Москва
Марина Кононенко пишет: А мне вот это понравилось: Спрашивайте ...про то, новая ли это вакансия или на ней был сотрудник, а если был, ТО ГДЕ ОН СЕЙЧАС ??!!.
Марина, а дело в том, что на видеособеседовании принято такие вопросы задавать паралельно голосовой беседе, но в чате... Зачем? Сейчас поймете... К примеру Вы рассказываете как нужно проводить СВОТ анализ, какие бюджеты вам удавалось внедрять. А сами попутно набиваете на клаве вопросик в чат ''А что случилось с бывшим?'', не снижая темпа речи кандидата от демакратов, с ужасом видите ответ на экране ''Сгорел на работе - инфаркт''. Меняете тему разговора - объясняете для чего вы везде внедряете процессный подход, а руки уже стучат ''А чо это вдруг?''. В ответ искомое ''Главбух су@@а довела, она любовница хозяина''.... Это такой жанр - видеособеседование, и вы должны знать законы жанра - рекрутер ОБЯЗАН отвечать правду на вопросы в чате! Помните это... Всем успехов и удачи. 8)
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург
Михаил Кузнецов пишет: Это такой жанр - видеособеседование,
Ёклмн, а шо ж Катерина Пенкова ничего не сказала про это? Хорошо люди добрые не перевелись на е-хе
Системный администратор, Москва

Вот Вы тут все прикалываетсь, да чего греха таить и я поржал ... меня конечно не беспокоит, что у меня на голове будет, как и то что гранёный, водяру и пепельницу я со стола уберу, конечно ....
Меня беспокоит то, что человек затрагивает формат ближайшего будущего, и тогда в общем будет не до смеха, будем думать какой костюм одеть под цвет штор/обоев и надевать ли брюки, на случай если придётся встать :))))
Хочу поддержать автора в его начинании и всех управленцев, ЭйчАров, собственников, линейных руководителей ... ВСЕХ кто практикует и развивает данный формат!!!
Поясню почему:
1.Если человек работает - ему не надо отпрашиваться с работы.
2.Если с работы skype не работает и коллеги кругом, сейчас на любом смартфоне он есть - дойди до ближайшего кафе!!!
3.Если вообще ни как или представитель компании тоже занят, и не может присутствовать, можно организовать вечернюю/выходного дня домашнюю сессию переговоров. Да это напряжёт ХР, да руководитель тоже должен отдыхать, но если резюме изучено, по телефону можно многое обсудить, почему не потерпеть 20 минут.
4.Лично я например уже запарился кататься, отпрашиваться, убеждаться, что придётся ехать ещё раз потому-что непосредственный руководитель ''не смог'' и т.п.
5.Это упрощает жизнь. Разгрузит дороги и метро, сэкономит время и деньги.
6.Перед домашним видео собеседованием стоит связать на лестничной клетке жену, детей, собак, кошек, и прочую живность скотчем в клубок, чтобы они не шокировали работодателя, например голая тёща в лифчике, тесть в труселях с пивасом и т.д. сзади Вас, ребёнок орущий матом на кота.... и там работодателю будет уже пофиг бигуди у Вас или парик :)))))))))))))))))

1 3
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.