ИИ заменит 80% рабочих на заводах. Новости рынка труда

Глава тайваньского производителя электроники Foxconn Юнь Лю заявил, что генеративный искусственный интеллект (ИИ) сможет справиться лишь с 80% производственной нагрузки на промышленных предприятиях. Для выполнения 20% операций по-прежнему будут нужны квалифицированные рабочие, добавил он. Юнь Лю рассказал, что в начале 2025 года в компании Foxconn провели моделирование производственного процесса, и по итогам трех экспериментов установили, что в процессе работы ИИ примерно в 80% операций может заменить людей. Однако оставшиеся 20% работы люди все равно выполняют лучше. В будущем производство будет в значительной степени опираться на цифровое моделирование и заводы с ИИ.

По данным исследования «Авито Работы», число вакансий с пометкой «навык использования нейросетей» по итогам 2024 года выросло более чем в 4 раза  (+314%) по сравнению с 2023 годом. Чаще всего навык работы с ИИ стал требоваться среди контент-менеджеров. Количество вакансий увеличилось на 80% по сравнению с 2023 годом. На втором месте по востребованности – разработчики, количество вакансий увеличилось на 76%. На третьем месте – копирайтеры: динамика вакансий составила +13% год к году. На первом месте среди регионов по востребованности специалистов со знанием ИИ – Санкт-Петербург (рост по итогам 2024 года на 66%).

По данным компании FinExpertiza, в России зафиксирована рекордная доля частично занятых работников в 2024 году — 13,7%. Число работающих неполное время выросло на 8% за год, достигнув уровня 4,7 млн человек. Максимальные показатели отмечены в регионах Центральной России и Поволжья, минимальные — в Северо-Кавказских республиках и Тыве. Максимальный уровень частичной занятости фиксировался в Пермском крае (17,8% от общего числа работников), Ярославской области (17,6%), Челябинской области (17,1%), Крыму (16,3%), Санкт-Петербурге (16,2%), Нижегородской области (16,1%), Свердловской области (15,9%), Марий Эл (15,8%), Оренбургской и Курганской областях (по 15,7%).

По данным «Авито Работы», по итогам 2024 года коучинг и тренинги стали самым популярным нестандартным бонусом в офисных вакансиях для россиян: их число увеличилось на 43%. Нестандартные бонусы дополняют традиционные привилегии, такие как добровольное медицинское страхование, и предоставляются работодателем на безвозмездной основе либо со скидкой. Особенно активно предложения коучинга и тренингов встречаются в профессии кассира – количество вакансий с этим бонусом по итогам 2024 года увеличилось на 57% в сравнении с предыдущим. Также коучинг и тренинги стали чаще предлагать банковским работникам (+12%).

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, что половина компаний в России (51%) стали прилагать больше усилий для удержания персонала по сравнению с 2024 годом. Главным препятствием на пути к эффективному удержанию сотрудников компании называют конкуренцию с другими работодателями — так ответили 35% участников исследования. Еще 34% отметили нехватку бюджета на мотивацию, а 26% признали, что у них нет четкой системы удержания. На вопрос о том, что действительно помогает удерживать персонал, 60% выбрали конкурентную зарплату. На втором месте — возможности для профессионального роста (13%), а карьерный рост оказался менее значимым — его отметили только 2% респондентов.

По данным исследования «Сбераналитики» и «Работы.ру», средняя зарплата в РФ впервые превысила отметку в 91 тыс. руб., увеличившись на 15,5%. Самыми высокими темпами растет заработок молодых специалистов в возрасте до 24 лет – их зарплаты увеличились на 16,7% и составили в среднем 72,5 тыс. руб. Самая высокая средняя зарплата наблюдается у работников в возрасте 35-44 лет (101,4 тыс. руб.) и 25-34 лет (98,7 тыс. руб.). Больше всего заработная плата выросла в сфере обрабатывающей промышленности – на 18,4% (95,6 тыс. руб.) На втором месте по приросту – IT-отрасль (+18%, 147,3 тыс. руб.), а также транспорт и логистика и строительство (+17%, до 107 и 109,5 тыс. руб. соответственно).

По данным «Авито Работы», в апреле 2025 года количество вакансий для стажеров увеличилось на 67% по сравнению с апрелем прошлого года. Работодатели активно используют формат стажировок, чтобы привлекать молодые кадры, предлагая им гибкий график. За последний год количество стажировочных вакансий с гибкой занятостью выросло в 3 раза (+214%). Среди офисных профессий на первом месте по приросту стажировок стала специальность банковского работника — число таких вакансий выросло почти в 3 раза (+193%) по сравнению с апрелем 2024 года. На втором месте по приросту стажировок — инженеры: число вакансий выросло в 2,6 раза (+161%) за год.