За три последних года – с 2015 по 2018 гг. почти в два раза реже работодатели подавали заявки на поиск генеральных и коммерческих директоров, показало исследование кадровой компании ЮНИТИ. Проанализировав состав базы вакансий за три года, эксперты обнаружили еще одну тенденцию: организации демонстрируют заинтересованность в кандидатах на должности директоров по маркетингу и руководителей производства. Первых сегодня ищут в четыре раза чаще (спрос вырос с 3 до 13 %), вторых – почти в два раза (рост с 5 до 9 %).
Востребованы директора по маркетингу и производству
Спрос на генеральных и коммерческих директоров снижается
- Директора, да не те
- Реальная экономика рулит
- Импортозамещение и не только
- Поиски выхода из стагнации
- Оптимизация стимулирует аутсорсинг
- Профессионалы всегда в цене
По данным исследования, наиболее ощутимо спрос вырос на пять руководящих позиций: директора по маркетингу (с 3 до 13 %), руководителя производства (с 5 до 9 %), директора по логистике и транспорту (с 1 до 7 %), технического директора (с 1 до 5,5 %) и руководителя по строительству (с 0 до 3,5 %). Причем интерес к последним двум специализациям стал устойчивым именно в 2017–2018 годах.
«Причиной таких перемен всегда служат изменения в структуре экономики. То, что потребность в директорах производства выросла почти в два раза, говорит о том, что и общий спрос постепенно перемещается в область реального сектора экономики, – объясняет Рустам Барноходжаев, руководитель департамента по работе с ключевыми клиентами компании ЮНИТИ. – Логистика и транспорт – это кровеносная система, и если здесь вырастает спрос, значит, происходит оживление экономики».
То же можно сказать и о технических директорах и руководителях по строительству. Если оценить ключевые события последних двух-трех лет, то одним из наиболее ярких трендов российской экономики станет импортозамещение и запуск предприятий, говорят аналитики. Так, только в декабре 2017 года в разных регионах России было открыто 20 новых производств. Кроме того, начали давать свои плоды индустриальные парки и особые экономические зоны.
Спрос на директоров по маркетингу эксперты также объясняют новыми тенденциями рынка: компании в поисках выхода из кризиса и стагнации приступили к активным действиям, в том числе, начали искать пути развития бизнеса в новых условиях – для этого потребовались маркетинговые исследования. В нынешних реалиях грамотная маркетинговая политика может значительно повысить доходы предприятия, говорят аналитики.
Кроме падения спроса на коммерческих (с 28 до 18%), генеральных (с 15 до 7%) директоров в ЮНИТИ отмечают сходные тенденции и на финансовых директоров (с 8 до 5%) и региональных управленцев (с 11,5 до 7%). Среди причин называются несколько. Например, последствия оптимизации, когда функции финансовых и коммерческих директоров распределяются между другими топами. Во-вторых, часть задач собственники передают на аутсорсинг: это дешевле и эффективнее.
«Для профессиональных топ-менеджеров всегда будет работа, потому что многие организации изначально стратегически двигаются и «дышат» от головы, – отмечает Феликс Кугел, управляющий директор ЮНИТИ. – Ни один руководитель не может почивать на лаврах – он хорош ровно настолько, насколько хорош результат работы за предыдущий день. Требования постоянно меняются: трансформируется мир, и нужно меняться вместе с ним, а еще лучше – быть на шаг впереди. Если топ соответствует этому, он будет востребован».
Не все детишки хотят работать. Какой смысл акционерам проводить жизнь в офисе или на заводе? Особенно если вложения диверсифицированы для снижения риска отрасли и конкретной компании? Легче и эффективней наблюдать сверху за растущим чистым денежным потоком.