К переменам в профессиональной деятельности подавляющее большинство управленцев подталкивает невозможность расти в прежней компании и в прежнем функциональном формате. Около трети из них предполагают, что со временем перейдут на другую работу в той же отрасли, где трудятся сейчас, и по той же специальности. Но при этом две трети не решаются пока совершить этот шаг, сознавая недостаток знаний и опыта, а также опасаясь потерять в заработке. Такие результаты показало анкетирование менеджеров высшего и среднего звена, которое в конце 2016 года провел онлайн-сервис Profgallery.ru. В опросе приняли участие около ста управленцев из российских и международных компаний, зарегистрированных на сервисе.
меня толкнул бардак в туризме. В других остраслях не меньше. Начальники как царьки! Что хочу, то ворочу
Я думаю, что это связано с не реализованными жизненными планами и со слабой мотивацией со стороны руководства.