«Авито» открыл набор на IT-стажировки в Data Science

Компания «Авито» запустила отбор на оплачиваемые стажировки в Data Science с возможностью дальнейшего трудоустройства в компанию: около 80% стажеров получают работу.

Подать заявку можно на сайте компании до 31 января включительно. Для удачного прохождения стажировки кандидату нужно выполнить 2 тестовых задания, пройти технические интервью, а также интервью с рекрутером и командой.

В Авито стажеру предстоит выбрать одну из команд: Авито Авто, Автоматическая модерация, Репутационная система или LLM-модели. У каждой из команд — своя уникальная цель. Стажёр будет решать реальные задачи и работать с современным стеком технологий.

Оплачиваемая стажировка продлится шесть месяцев: 40 рабочих часов в неделю в гибридном формате в Москве.

На период программы за каждым стажёром закрепляется личный наставник, который курирует молодого специалиста и помогает ему освоиться в команде. Опытный руководитель поделится знаниями и поможет решать задачи. Кроме того, в Авито есть комьюнити стажеров, где можно получить поддержку, задать любой вопрос и обменяться опытом.

По результатам стажировки работу в компании получают около 80% стажеров.  Решение принимается на основе достижений стажёра, качества и скорости выполнения задач. В Авито есть четкий трек развития для Data Scientists.

Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Игорь Семенов
А в чем смысл? Даже если устроить весь этот танец с бубнами, итоговая сумма НДС, уплаченная в бю...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: сколько стоит сходить на свидание в 2025 году

Мужчины больше тратят на само свидание, а женщины — на подготовку.

Каждая пятая компания в России пользуется услугами самозанятых

Чаще всего самозанятые граждане привлекают к оказанию услуг в сфере строительства, IT и транспортно-логистической отрасли.

Названы среднегодовые зарплаты российских топ-менеджеров

У большинства опрошенных топ-менеджеров уровень зарплат  за 2024 год не изменился и остался прежним.

Исследование: как компании будут решать проблемы с кадрами в 2025 году

В феврале 2025 года 86% работодателей столкнулись с кадровым дефицитом.