Лидеры НКО смогут пройти обучение в Школе управления СКОЛКОВО

C 1 июня 2023 года Школа управления СКОЛКОВО открывает квоту на специальный прием на свои образовательные программы для лидеров благотворительной индустрии России.

В рамках инициативы СКОЛКОВО Pro bono профессионалам НКО будут доступны более 30 программ, в том числе «Практикум» для предпринимателей, лидерская программа для женщин FLOW, программа Executive Coaching, а также онлайн-программы, что расширит возможности участия для лидеров региональных НКО. В течение 2023 года не менее 100 представителей НКО смогут пройти обучение в СКОЛКОВО.

«Развитие сотрудничества с НКО полностью соответствует миссии и ценностям Школы — готовить людей, способных развиваться и развивать страну и мир. Более того, сама Школа СКОЛКОВО — это некоммерческая организация, поэтому такое партнерство видится значимым и логичным. Системная поддержка благотворительности как индустрии, совместное обучение, проектная работа и общение, несомненно, обогатят предпринимательское и управленческое сообщества Школы», — отметил директор по развитию человеческого капитала Школы Сергей Спасов

Отбор участников будет проводиться на конкурсной основе. Подать заявку на обучение смогут штатные сотрудники благотворительных организаций, зарегистрированных и ведущих деятельность на территории РФ. Критерии отбора разработаны экспертами в области социальных инвестиций и филантропии и соответствуют отраслевым стандартам. 

Прошедшим конкурс Школа будет полностью компенсировать расходы на обучение по программам стоимостью до одного миллиона рублей, а также большую часть стоимости более длительных образовательных программ. 

Ознакомиться со списком образовательных программ, информацией о них и датами запусков можно на сайте Школы, в навигаторе программ. Получить дополнительную информацию и узнать подробности о порядке подачи заявок на конкурс pro bono для НКО можно по электронной почте NGO@skolkovo.ru.

Школа СКОЛКОВО уже не первый год сотрудничает с благотворительными организациями. В разные годы обучение на программах прошли директор фонда «Даунсайд Ап», член Совета фонда «Синдром любви» Анна Португалова, директор московского филиала организации «Ночлежка» Дарья Байбакова, директор благотворительного фонда «Дети наши» Варвара Пензова, президент и соучредитель фонда «Бюро добрых дел» Анна Чупракова, управляющий директор фонда «Подсолнух» Ирина Бакрадзе, исполнительный директор БФ «Абсолют-помощь» Анна Скоробогатова и многие другие.

В этом году с запуском программы СКОЛКОВО Pro bono партнерство с представителями НКО выходит на новый, системный уровень. Конкурс для поступления на программы позволит найти таланты и лучших из лучших лидеров российской благотворительности.

Кроме того, совместно с Благотворительным фондом Владимира Потанина в рамках программы «Эффективная филантропия» Школа управления СКОЛКОВО разработала программу «Стратегия создания и развития фондов целевого капитала». 

Несколько лет назад Школа разработала программы стажировок для подопечных фонда поддержки людей с синдромом Дауна. Подопечные фонда «Даунсайд Ап» регулярно присоединяются к командам волонтеров Школы на официальных мероприятиях. Школа также сотрудничает с благотворительной организацией «Ночлежка», участвуя в работе Ночного автобуса, и проводит благотворительные забеги «Сколковская миля» совместно с фондом развития инклюзии в спорте #БольшеЧемМожешь.

Компания: Московская школа управления СКОЛКОВО
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.