В МИРБИСе стартует программа МВА в удобных форматах обучения

Залогом результативного обучения на программе МВА является удобный график. График, который позволяет одной стороны отключиться от рабочих и бытовых вопросов, с другой – когда достаточно энергии для усвоения новых знаний, участия в дискуссиях, разборе кейсов.

Для освоения программы МВА Стратегический менеджмент и управление организацией школа бизнеса МИРБИС предлагает такие форматы обучения:

  • для тех, кому важен «баланс работа-обучение-семья»: формат «1 вечер + суббота». Старт программы 17 октября.
  • для тех, кто не любит долгих перерывов, но выходные хочет посвящать своим увлечениям или семье: формат «2 вечера + суббота раз в квартал». Старт обучения 7 ноября.
  • для тех, кому ближе «метод погружения»: модульный или weekend формат. Старт 11 и 22 ноября.

Не нашли подходящий вам график или не можете выбрать? МИРБИС поможет построить траекторию обучения удобную именно вам.

Программы МВА в школе бизнеса МИРБИС – это:

  • 2 проекта для развития бизнеса,
  • 4 коуч-сессии по карьерному продвижению,
  • 195 000 часов общей консалтинговой и бизнес практики у преподавателей программы,
  • 2 года для обновления или расширения компетенций после окончания программы бесплатно.
  • 100+ единомышленников и бизнес-контактов за 2 года обучения.

Узнать больше о программе МВА в МИРБИС можно на презентации 16 октября

Компания: Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Игорь Семенов
А в чем смысл? Даже если устроить весь этот танец с бубнами, итоговая сумма НДС, уплаченная в бю...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: сколько стоит сходить на свидание в 2025 году

Мужчины больше тратят на само свидание, а женщины — на подготовку.

Каждая пятая компания в России пользуется услугами самозанятых

Чаще всего самозанятые граждане привлекают к оказанию услуг в сфере строительства, IT и транспортно-логистической отрасли.

Названы среднегодовые зарплаты российских топ-менеджеров

У большинства опрошенных топ-менеджеров уровень зарплат  за 2024 год не изменился и остался прежним.

Исследование: как компании будут решать проблемы с кадрами в 2025 году

В феврале 2025 года 86% работодателей столкнулись с кадровым дефицитом.