Согласно результатам опроса сервиса «Зарплата.ру», 48% респондентов отметили, что успешно привлекают зумеров на вакансии. При этом более половины (52%) сообщили, что испытывают сложности с привлечением соискателей этой возрастной группы. 56% участников опроса полагают, что у зумеров есть особые ожидания относительно корпоративной культуры и стиля управления.
При трудоустройстве зумерам важно:
- иметь поддержку их инициатив и новаторских идей (55%);
- работать в дружелюбной атмосфере (45%);
- иметь открытые и прозрачные коммуникации (37%);
- видеть четкую систему обратной связи и оценки работы (37%);
- иметь возможность влиять на принятие решений (31%).
Среди основных трудностей при оценке профессиональных навыков кандидатов поколения Z работодатели отмечают:
- недостаток опыта работы (67%);
- сложность в оценке гибких навыков (коммуникации, работы в команде) (40%);
- трудности с оценкой практических знаний и умений (40%);
- неумение презентовать свои навыки и достижения (28%).
Согласно полученным ответам, 47% респондентов сталкиваются с проблемой высокой текучести кадров среди зумеров. Среди основных причин ухода:
- несоответствие ожиданий и реальности (57%);
- более выгодные предложения от других компаний (19%);
- отсутствие возможностей для роста и развития (13%);
- неподходящий стиль управления и корпоративная культура (11%).
Как отмечают работодатели, основные факторы привлекательности работы для поколения Z:
- высокий уровень заработной платы (63%);
- баланс работы и личной жизни (58%);
- возможность удаленной работы или гибридного графика (54%);
- возможности для профессионального и личностного роста (32%);
- интересные и творческие задачи (25%).
По данным размещенных резюме на сервисе Зарплата.ру, среднее зарплатное ожидание соискателей поколения Z на текущий момент составляет 58,1 тыс.рублей, при этом уровень желаемого заработка за год увеличился на 19%.
Чаще всего, как показали данные опроса, зумеры просят у работодателей при трудоустройстве следующий уровень заработка:
- до 30 тыс.рублей — 2%;
- от 30 тыс. до 50 тыс.рублей — 10%;
- от 50 тыс. до 70 тыс.рублей — 26%;
- от 70 тыс. до 100 тыс.рублей — 33%;
- от 100 тыс.рублей — 29%.
В исследовании с 4 по 12 августа приняли участие 1950 работодателей из всех федеральных округов РФ.
