Исследовательский центр сервиса «Зарплата.ру» опросил сотрудников международных компаний и выяснил, скольким россиянам пришлось покинуть работу в иностранных организациях, и стали ли они больше зарабатывать на новом месте.
Опрос проводился с 17 по 25 октября среди 2200 бывших и нынешних сотрудников международных компаний в России в возрасте 18-55 лет.
Исследование показало, что 30% сотрудников прекратили работу из-за того, что организация полностью завершила свою деятельность в России, еще 16% несмотря на то, что российская организация выкупила активы ушедшей компании и продолжила работу, вынуждены были покинуть предприятие, а 20% ответивших предложили остаться и продолжить работу уже в составе отечественной компании. При этом больше трети сотрудников (34%) продолжают работать в международной компании.
Из покинувших компании респондентов 67% отметили, что получили выплаты нескольких окладов. По два оклада получили 33% работников, по три – 46%, по четыре – 8%, от пяти и более – 13%. Также 36% сотрудников компания помогла с дальнейшим трудоустройством.
По данным опроса, большая часть работников (78%), которая была вынуждена сменить работу, уже смогла трудоустроиться в компании, в основном работающие в сферах: IT, продаж, финансов, транспорта, строительства, промышленности, сфере услуг. Как отмечает половина опрошенных (51%), на новом месте они стали больше зарабатывать.
Кроме того, респонденты, которые теперь работают в составе отечественного предприятия, отмечают, что после ухода иностранной компании из России и перевода штатных сотрудников под управление новой организации изменилась зарплата – у 17%, сменился руководитель – 11%, поменялись должность или отдел – 6%, изменилось все вышеперечисленное – 14%. Остальные 53% сотрудников остались работать на тех же условиях.
