Рабочий коллектив может добавить новых людей в круг ваших знакомых или пополнить ряды единомышленников. Потому правильный выбор компании гарантирует менеджеру и результат, и удовольствие. Кто и как решал этот вопрос на прошлой неделе, читайте в кадровом дайджесте E-xecutive.ru.
- НОВОСТИ ДНЯ ОТСТАВКИ И НАЗНАЧЕНИЯ
- НОВОСТИ КОМПАНИЙ HR-новости
- НОВОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ
- Новости Сообщества
Отставки и назначения
Карьерный рост – не всегда движение вверх, но иногда в сторону. Делая ставку на развитие новых компетенций, менеджер повышает собственную рыночную стоимость. Кто и как управлял своей карьерой на прошедшей неделе, узнайте из кадрового дайджеста E-xecutive.ru.
Повышение – справедливая оценка профессиональных достижений. Как воспримет работу начальство, зависит от вашего же упорства и желания добиваться положительных результатов. Кого на этой неделе оценили по достоинству, читайте в кадровом дайджесте E-xecutive.ru.
Существует ли универсальная формула успешного карьерного роста? Кто-то пытается найти ответ, штудируя специализированные издания, а кто-то выводит сам, на личном практическом опыте. Информация о последних регулярно попадает в кадровый дайджест E-xecutive.ru.
Одни, строя карьеру, предпочитают получать опыт в разных компаниях. Другие выбирают одну и трудятся ради ее процветания не один десяток лет. Однако и те, и другие стремятся к самореализации. О новых отставках и назначениях – в кадровом дайджесте E-xecutive.ru.
Мы проводим на работе много времени, и смена компании – это всегда риск лишиться тех плюсов, которые уже есть. Но это и возможность получить куда больше. О том, кто решился сделать важный шаг на этой неделе, расскажет кадровый дайджест E-xecutive.ru.
Скорость кадровых перестановок в ключевых компаниях не замедляется. Все потому, что профессионалы и опытные управленцы для прибыльного бизнеса востребованы в любые времена. Об отставках и назначениях за ушедшую неделю читайте в дайджесте E-xecutive.ru.
Дорогой топ-менеджер в единственном лице или несколько эффективных специалистов вместо него? Кадровая оптимизация оставляет за собой много подобных вопросов. О том, кто и как ответил на них на этой неделе, читайте в кадровом дайджесте E-xecutive.ru.
Итоги прошлого года подведены, выводы сделаны – самое время двигаться к новым карьерным вершинам. Что выберете вы? Оттачивать профессиональные навыки в знакомой обстановке, искать другую работу, запустить собственное дело? О тех, кто начал год с перемен, – в кадровом дайджесте E-xecutive.ru.
Дискуссии
Сотрудникам 50+ значит руки и голова на месте. Найдите им доп заработок. Муж на час, ремонт санте...
Понятно, что современная позиция бизнеса определяется быстрой выгодой. Сегодня внедрил - завтра...
Хочу внести ясность. Пиар - менеджер - это специалист пиар - агентства который продвигает и...
-
В России начнут борьбу с неофициальной занятостью
По оценке Минтруда, нелегально в России работают 9,6 млн человек.
-
Число вакансий с медстраховкой выросло на 70%
В 2025 году российские работодатели стали в разы активнее предлагать дополнительные бонусы потенциальным сотрудникам.
-
80% желающих уволиться, остаются после контроффера
Самым эффективным и важным финансовым инструментом удержания, по мнению работников, является конкурентоспособная зарплата.
-
Половина россиян планируют работать в майские праздники
Среди тех, кто реже всего планируют работу на майских, вошли сотрудники образования, юристы и IT-специалисты.
Свидетельство о регистрации СМИ Эл NФС 77-38751. Републикация материалов - только со ссылкой на Executive.ru, с разрешения редакции сайта. Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей на сайте.
Телефон отдела рекламы:
+7 495 953-74-34
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Executive.ru – краудсорсинговый проект, 80% текстов созданы участниками Сообщества. Если вы не согласны с идеями, высказанными в статье, хотите оспорить логику повествования, уточнить цифры и факты, обращайтесь к авторам, а не в редакцию. Сделать это можно в дискуссиях под публикациями.
18+ Executive.ru © 2000 – 2025.
18+ Executive.ru © 2000 – 2025.