Отставки и назначения

05 апреля 2013 Отставки и назначения за неделю (версия E-xecutive.ru). 30 марта – 5 апреля 2013 года

Что нужно, чтобы компания стала прибыльной и успешной? Создавать условия, в которых каждый работник будет сам заботиться о процветании организации! О том, какие таланты пришли на минувшей неделе в ведущие компании, читайте в кадровом дайджесте E-xecutive.ru.

29 марта 2013 Отставки и назначения за неделю (версия E-xecutive.ru). 29 марта 2013 года

Новая должность в компании подразумевает свой круг ответственности. Как менеджер будет справляться с поставленными задачами, коммуницировать с коллегами, так и будут обстоять дела в бизнесе. О кадровых перестановках этой недели читайте в дайджесте E-xecutive.ru.

22 марта 2013 Отставки и назначения за неделю (версия E-xecutive.ru). 22 марта 2013 года

Новый сотрудник в компании – то еще испытание. Удастся ли ему справиться с поставленными задачами, сможет ли он реализовать свой потенциал, как сложатся отношения с коллегами? О тех, для кого эти вопросы особенно актуальны, рассказывает кадровый дайджест E-xecutive.ru.

15 марта 2013 Отставки и назначения за неделю (версия E-xecutive.ru). 15 марта 2013 года

Рабочий коллектив может добавить новых людей в круг ваших знакомых или пополнить ряды единомышленников. Потому правильный выбор компании гарантирует менеджеру и результат, и удовольствие. Кто и как решал этот вопрос на прошлой неделе, читайте в кадровом дайджесте E-xecutive.ru.

07 марта 2013 Отставки и назначения за неделю (версия E-xecutive.ru). 7 марта 2013 года

Карьерный рост – не всегда движение вверх, но иногда в сторону. Делая ставку на развитие новых компетенций, менеджер повышает собственную рыночную стоимость. Кто и как управлял своей карьерой на прошедшей неделе, узнайте из кадрового дайджеста E-xecutive.ru.

01 марта 2013 Отставки и назначения за неделю (версия E-xecutive.ru). 23 февраля – 1 марта 2013 года

Повышение – справедливая оценка профессиональных достижений. Как воспримет работу начальство, зависит от вашего же упорства и желания добиваться положительных результатов. Кого на этой неделе оценили по достоинству, читайте в кадровом дайджесте E-xecutive.ru.

22 февраля 2013 Отставки и назначения за неделю (версия E-xecutive.ru). 22 февраля 2013 года

Существует ли универсальная формула успешного карьерного роста? Кто-то пытается найти ответ, штудируя специализированные издания, а кто-то выводит сам, на личном практическом опыте. Информация о последних регулярно попадает в кадровый дайджест E-xecutive.ru.

15 февраля 2013 Отставки и назначения за неделю (версия E-xecutive.ru). 15 февраля 2013 года

Одни, строя карьеру, предпочитают получать опыт в разных компаниях. Другие выбирают одну и трудятся ради ее процветания не один десяток лет. Однако и те, и другие стремятся к самореализации. О новых отставках и назначениях – в кадровом дайджесте E-xecutive.ru.

01 февраля 2013 Отставки и назначения за неделю (версия E-xecutive.ru). 26 января – 1 февраля 2013 года

Мы проводим на работе много времени, и смена компании – это всегда риск лишиться тех плюсов, которые уже есть. Но это и возможность получить куда больше. О том, кто решился сделать важный шаг на этой неделе, расскажет кадровый дайджест E-xecutive.ru.

25 января 2013 Отставки и назначения за неделю (версия E-xecutive.ru). 25 января 2013 года

Скорость кадровых перестановок в ключевых компаниях не замедляется. Все потому, что профессионалы и опытные управленцы для прибыльного бизнеса востребованы в любые времена. Об отставках и назначениях за ушедшую неделю читайте в дайджесте E-xecutive.ru.

18 января 2013 Отставки и назначения за неделю (версия E-xecutive.ru). 18 января 2013 года

Дорогой топ-менеджер в единственном лице или несколько эффективных специалистов вместо него? Кадровая оптимизация оставляет за собой много подобных вопросов. О том, кто и как ответил на них на этой неделе, читайте в кадровом дайджесте E-xecutive.ru.

11 января 2013 Отставки и назначения за неделю (версия E-xecutive.ru). 11 января 2013 года

Итоги прошлого года подведены, выводы сделаны – самое время двигаться к новым карьерным вершинам. Что выберете вы? Оттачивать профессиональные навыки в знакомой обстановке, искать другую работу, запустить собственное дело? О тех, кто начал год с перемен, – в кадровом дайджесте E-xecutive.ru.