Второй всероссийский Съезд Global Management Challenge

Съезд будет посвящен подведению итогов проекта GMC 2007 и построению планов на 2008 год, а так же свободному обмену мнениями о тенденциях в бизнес-образовании и управлении персоналом. В деловой программе Съезда планируется проведение четырех секций: «Все для победы», «Кадры решают всё», «Учиться, учиться и учиться» и «Планы в жизнь».

К участию в мероприятии приглашаются участники GMC 2006 и 2007, руководители HR-подразделений, деканы и руководители образовательных программ.

Участие в Съезде бесплатное. Попасть на него смогут первые 200 зарегистрировавшихся.

Скачать приглашение и регламент мероприятия:

на Executive

на официальном сайте соревнований

В ходе торжественной части Съезда будут объявлены имена финалистов GMC 2007 – восьми команд, которые в Национальном финале будут бороться за звание лучших менеджеров и право представлять Россию на международном финале GMC в Бухаресте, Румыния. Так же состоится вручение премии GMC Awards, где будут названы лучшие команды – участники GMC 2007 в сфере управления персоналом, финансами, региональными сетями и так далее.

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы топ-10 социально ответственных компаний России

За год значительно выросло число компаний, которые при запуске проекта ставят цель решить социальную или экологическую проблему.

Исследование: как IT-специалисты приходят в профессию

90% опрошенных сотрудников IT-компаний — выпускники профильных технических вузов.

Исследование: как разные поколения выбирают работу

Зумеры сильнее акцентируют внимание на work-life balance, миллениалы – на зарплате, а для поколения X важнее стабильность и надежность компании.

Сколько компании тратят на обучение топ-менеджеров

Треть компаний выделяют на обучение одного топ-менеджера от 500 тыс. руб. в год.