Попытки шантажа и вымогательства со стороны сотрудников

Уже не первый раз прямо ли, косвенно ли сталкиваюсь с идиотскими (иначе и не скажешь) попытками шантажировать бывшего работодателя вымогая деньги, либо пытаться увести клиента. Чаще всего в роли вымогателей выступают сотрудниЦЫ, которые по всей видимости насмотрелись фильмов или "высокоинтеллектуальных" передач.

Из примеров:
1. сотрудница была подключена к крупному заказу, привлеченному лично директором фирмы. После встречи у заказчика, сотрудница сообщила что получила предложение от другой фирмы, а там одно из условий придти со своим заказчиком (что само по себе дурость, ну да ладно не о том речь) и стала требовать какие-то отступные, грозить всякими проблемами и хотеть увести оный заказ.
2. сотрудница пыталась шантажировать работодателя, пытаясь шантажировать сотрудника заказчика. Делала она это крайне глупо и криво, но нервы работодателю потрепала конечно.

Сотрудницу можно конечно послать и не заморачиваться вообще, но подобные дуры обычно инициативны не в меру, и больше всего неприятностей доставляют именно этой инициативностью... ну т.е. выматывают бесконечными звонками (это еще полбеды), достают заказчика (это уже может стать проблемой... заказ она положим не уведет, но отношения с заказчиком может испортить...). В общем задача послать так, чтобы присечь эту инициативность на корню и больше о "вымогательнице" не слышать...

Как Вы обычно решаете проблемы подобного рода?

ЗЫ Да, и в данном случае речь в больей степени о малом бизнесе, у которого нет штата юристов, СБ и т.п.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Москва
Георгий Вигант пишет: Елена Степанцова, а не пробовали такой вариант, как ПОДРУЖИТЬСЯ с вышеупомянутой сотрудницей? Ведь накал отношений всегда усугубляет ситуацию. А с друзьями можно договориться.
Нет. Во-первых подружиться обычно все же стараются до... во-вторых, это не страхует и не решает подобных ситуаций, в-третьих это будет чем угодно но никак не дружбой... могу продолжать...
Финансовый контролер, Москва

Не надоело сочинять и пытаться обсудить? И где только время на работу находите...

Генеральный директор, Москва
Виктор Комов пишет: Не надоело сочинять и пытаться обсудить? И где только время на работу находите.
А Вам какая в том печаль?
Директор по продажам, Смоленск

Предотвратить «шантаж», помимо того, что проговаривается на собеседовании, лучше подписав договор о Конфиденциальности (со штрафами за нарушения) и если работает с ключевыми Клиентами, то соглашение (в шутку называем «по-понятиям»), в случае увольнения не работать с указанным Заказчиком.

Перед увольнением, нужно напоминать про эти бумаги, а то забывают.
Если сотрудник продолжает работать с Заказчиком, скорее всего это проходит «тихо», т.к. чуть «давит» бумага.

1 3 5
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Ирина Невзорова
А мне кажется я поняла Алексея) Это же еще наш вождь говорил, что жить в обществе и быть свободн...
Все дискуссии
HR-новости
ФАС проверит Headhunter после того, как признала ее доминирующей на рынке

Федеральная антимонопольная служба оценила долю Headhunter на рынке в 57%.

Работодатели не готовы к 4-дневной рабочей неделе

Только 1% компаний перешли на сокращенный график.

Треть россиян сталкиваются с синдромом самозванца

Женщины страдают синдромом самозванца значительно чаще мужчин.

В России разработали ИИ, который сокращает время на медосмотры

Скорость профосмотра выросла в 10 раз, а число выявленных диагнозов – в 4 раза.