Как продать тому, у кого «спасибо, все уже есть» ?

Предмет: Продажи B2B полиграфической и сувенирной продукции в Москве, конкуренция очень высокая.
Типичная ЦА: компания 100-400 чел., женщина 25-40 лет в должности менеджера по рекламе и/или маркетингу, она же и ЛПР.
Мотивация у ЦА рассматривать предложения от новых поставщиков: НИКАКОЙ.
1. 10-15% откатные и этим все сказано, причем в некоторых сферах, создается впечатление, что все 90%.
2. более 50% - зачем, что либо менять когда все уже налажено, вышестоящее руководство устраивает, зачем искать приключения на свою ж….?
2.1. у нас дешевле – не аргумент, ЦА платит не из своего кармана, да и не дешевле, как правило, а так же, разница в 10% не повод для смены поставщика, с которым работали годами.
2.2. у нас условия (качество, сроки, доставка, персональный менеджер, отсутствие предоплаты или отсрочка платежа) лучше – если быть до конца честным, у всех все примерно одинаково, кто как сразу договорился.
2.3. старый=текущий поставщик действительно очень хорошо, так что, от добра - добра не ищут.

Однако расширять в таких условиях клиентскую базу все равно надо. Отсюда прошу Вас коллеги посоветовать, что по Вашему, приносит большую эффективность. Дам сразу и свои комментарии.

1.Выставки - несколько лет назад приносили ошеломительные результаты, выставки посещали представители крупных компаний с реальным интересом найти себе нового партнера/поставщика, узнать что-то новое, с каждым годом все хуже, максимум затраты на выставку себя окупают, не более, типичный портрет сегодняшнего посетителя это менеджер РА или типографии, по сути конкурент, причем судя по визиткам из года в год одни и те же люди.)
3. Директ-мейл – когда были «свои» люди на почте, отдача была на 5+, клиенты звонили со словами «…мне прислали ваш каталог, я хочу….», последние годы пользовались и ДМ-агентством и почтой и рассылкой с вложением в профильный журнал –отдача близка к нулю. Ощущение такое, что, получив от нас рекламные материалы и оплату, 90% их просто сразу выкинули на помойку, ничего не рассылая. ПОСОВЕТУЙТЕ ПРОВЕРЕННОЕ, ДМ-АГЕНТСТВО!!!
4. Холодные звонки (пробиться опытному менеджеру сквозь секретарские барьеры к ЦА не сложно, а вот заинтересовать его, назначить встречу и презентовать продукт и компанию % низкий)
5. Рекламные модули в профильных изданиях – дорого, отследить отдачу практически не реально, ЦА такие издания просто «пролистывают», не более.
6. Посещение отраслевых выставок - с целью найти клиента, преимущества есть, можно наглядно оценить потребность компании в продаваемом продукте, присутствуют часто представители ЦА (по должности положено), но они то, там чтобы продать свой товар, а не для того чтобы вы им что-то продали, предложения принимаются с кислыми минами на лице.

Может есть другие более эффективные способы?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Менеджер, Москва
Дмитрий Маришкин пишет: Имеет смысл, если уж так сильно дополнительных денег хочется или придумать что-то новое или опять же - взять бизнес конкурента и сделать его лучше, чем конкурент. И будет Вам счастье:) А заклинать сообщников на волшебное средство глупо. Только себе настроение испортите, думая "ну какие же они все идиоты..."
Продажи - это область искусства? Согласны? А искусство всегда или плагиат... - или революция. Волшебные средства в продажах есть, как и любом искусстве, - этим то и интересна эта деятельность.
Дмитрий Бонвеч пишет: Сдается мне что вам прекрасно известно что и книга то такая есть и авторы известны и говорится в ней как об Особой Технике Клиентской АТтракции... Только это не единственный ход - уж поверьте...
Ой. Спасибо...А книжки-то действительно есть, надо почитать ;) Способ не единственный, но не такой простой и избитый как может показаться на первый взгляд... Every contract had been granted with a ten percent kickback to city officials, то есть - за каждый полученный контракт приходилось отстегивать десять процентов городским властям... Пример собственно не из-за рубежа... Люди платят десятину, делятся прибылью не только с благополучным клиентом, чтобы завоевать его дружбу, но и с властями... очевидно для того, чтобы им не было обидно, то им неразрешено заниматься бизнесом ;) Только здесь уже "попахивает" понятиями должностых лиц и взяток, но если Гоголя почитать... так и у нас это дело исторически процветает... Взять бизнес конкурента и сделать его лучше, чем конкурент - это сверх задача, если ставить такие задачи, да особенно в кризис... производство может и закрыться, а там люди и дорогостоящее оборудование, которое должно окупаться во что бы то ни стало, - вот и получается, что надо работать так, чтобы и Богу - свечка, и чёрту - кочерга ;)
Президент, председатель правления, США
Виктория Белова пишет: Продажи - это область искусства? Согласны?
Ну примерно такое же искусство как пломбирование зубов... Для обывателя работа профессионала кажется искусством. Для такого же профессионала - просто обычным трудом...
Генеральный директор, Казань

Николай, напрасно вы так пессимистичны.
1. Работа которую вы делаете лучше других.
- Предложите аутсорсинг конкурентам и партнерам. Скооперируйтесь.
- Делайте акцент на этих видах работ при работе с новыми клиентами, при холодных звонках, при поиске клиентов, рекламе и т.п. Используйте Вашу дойную корову как just foot in the door
- При работе с "живыми" клиентами очень важно искусство ваших менеджеров обволакивать клиентов всем комплексом услуг.
2. Работа, которую вы делаете так же как другие.
- Подумайте, как улучшить/удешевить. Отдайте на аутсорсинг, скооперируйтесь. В результате кстати возможно сильнейший поглотит слабого. Или слабый дорастет до сильнейшего - когда у вас накопится портфель заказов на такую работу, возможно, вложитесь в новое направление, и оно станет по-настоящему Вашим.
- Не забывайте "обволакивать клиентов всем комплексом услуг".
3. Работа, которую вы делаете хуже других.
Или см п.2. , если она входит в пакет услуг, позволяющих вам привлекать и удерживать клиентов. Или прощаться с этими убыточными по сути направлениями. Отлично работает понятие цены вопроса. Сколько мне будет стоить открыть или закрыть то-то и то-то.
Советовать легко, понимаю, но делать Вам. Просто Делайте. И воздастся.

Мои клиенты тоже не больны сверхлояльностью. Имея возможность закупать стандартный товар где угодно - от компьютерной фирмы племянника директора, до метро cc, серьезный клиент понимает, что множить логистические цепи и потом их контролировать - себе дороже. В чем интерес нашего с Вами клиента - подумайте. Наш с Вами клиент по сути - функционер. Главный его мотив - усидеть на своем месте, быть может. подняться карьерно. Не откаты (как он будет их получать, если он вылетит с работы. Не дешевизна - помилуйте, он не из личного кармана платит. Клиент будет работать с тем, кто поможет ему в его работе. Сделает за него часть маркетинга и логистики, проконсультирует. Будет держать в оперативной памяти всю историю взаимоотношений. Гарантирует цены, за которые не придется краснеть перед начальством. Будет честен в сложный ситуациях и поддержит тем чем нужно - когда отсрочкой платежа, когда консультированием, когда сделает больше, чем от него ожидают. Всегда предложит варианты решений.

На своем рынке ежегодно наблюдаю рождение и крах компаний, не нашедших свою нишу. То, что мы делаем, делают многие. Но КАК мы это делаем, что делаем ДОПОЛНИТЕЛЬНО - это позволяет нам работать уже много лет. Если не расти, не учиться, не стремиться быть лучшим, не смотреть дальше сиюминутной выгоды, то нишу можно и проглядеть...
И не теряйте оптимизма. Май месяц, все лпры в огороде или в египте;-)

Генеральный директор, Нижний Новгород
Элина Хисамутдинова пишет: Клиент будет работать с тем, кто поможет ему в его работе. Сделает за него часть маркетинга и логистики, проконсультирует. Будет держать в оперативной памяти всю историю взаимоотношений. Гарантирует цены, за которые не придется краснеть перед начальством.
Золотые слова....
Директор по работе с клиентами, Москва
Елена Рыжкова пишет: И почем нынче Макаров за продвижение просит? Кризис-таки:( Вдруг я больше плачу.../ .абыдна, аднака (с)
Елена! Зависть плохой советчик :) Тем более что Вы ведь предложение не делали :) А поскольку бонусы вечно в кризис запаздывают - то я открыт для предложений :) (Он к слову далеко не единственный - но в текущий писсемизм ноту позитивного безумия бы внес :) )
Директор по работе с клиентами, Москва
Дмитрий Бонвеч пишет: Для начала свыкнуться с мыслью что так не бывает - все конкуренты различаются между собой - важно видеть чем...
Цитата Елена Рыжкова пишет:Что мне вспоминается как клиенту многочисленных типографий? (Кстати, у меня всегда было 3-4 штуки сразу, заказы были разведены в зависимости от ценового сегмента продукта)
Вот кстати очень ценный пост - это ваш потенциальный клиент и его Вам посыл - Вас хотят слышать\видеть - надо дать себе труд дойти...
Да, кстати о комиссии.... Не горячитесь - я ведь и Вас цитировал :)
Генеральный директор, Нижний Новгород
Дмитрий Бонвеч пишет: Елена! Зависть плохой советчик С улыбкой
Помилуйте.... какая зависть:)
Дмитрий Бонвеч пишет: А поскольку бонусы вечно в кризис запаздывают - то я открыт для предложений
Ну почем нынче спам?
Дмитрий Бонвеч пишет: Да, кстати о комиссии.... Не горячитесь - я ведь и Вас цитировал
Сорри. Не знала, что Вам за это денег надо. За это платить, простите, не буду. А впредь можете меня не цитировать, ок?:)
Независимый директор, Брянск

Не знаю, как в остальных городах, в г. Брянске конкурентным преимуществом в рекламном бизнесе (полиграфия, сувениры и др.) было бы не цена, а адекватный, квалифицированный персонал. По факту, либо хамство, либо отсутствие вкуса, дизайнерских навыков и обычных знаний грамматики русского языка. Самое важное конкурентное преимущество - это грамотный персонал.

Директор по работе с клиентами, Москва
Элина Хисамутдинова пишет: Наш с Вами клиент по сути - функционер. Главный его мотив - усидеть на своем месте, быть может. подняться карьерно. Не откаты (как он будет их получать, если он вылетит с работы. Не дешевизна - помилуйте, он не из личного кармана платит. Клиент будет работать с тем, кто поможет ему в его работе. Сделает за него часть маркетинга и логистики, проконсультирует. Будет держать в оперативной памяти всю историю взаимоотношений. Гарантирует цены, за которые не придется краснеть перед начальством. Будет честен в сложный ситуациях и поддержит тем чем нужно - когда отсрочкой платежа, когда консультированием, когда сделает больше, чем от него ожидают. Всегда предложит варианты решений.
Так мы говорим об одном и том же, только разными словами, вот она первопричина почему ЦА не хочет даже рассматривать другие предложения. Наши клиенты получают от нас именно это, описанное выше. Наши конкуренты в свою очередь предоставляют своим клиентам тоже самое, описанное выше. Пусть не все, но большинство, потому что продажа полиграфических услуг это пожалуй один из самых клиентоориентированных видов бизнесов. Тогда вопрос, на который я никак не могу получить ответ "какой мотив у клиента моего конкурента перейти ко мне?", правильно НИКАКОЙ. :( Отсюда не пессимизм, а скорее реалистичный взгляд на действительность. По пробую кратко ответить другим участникам дискуссии: 1. Откаты - предлагаю не обсуждать, забыть на время, «безоткатных» большинство, упомянул просто, чтоб описать текущую ситуацию на рынке. Да, и ломать голову об стену "клиента сидящего на откате" малоэффективно, проще переключиться на поиск другого. 2. Про имеющуюся нишу на рынке, что достигнуто, то достигнуто, в этом только наша заслуга, как бы забыли. (хотя ее развивать тоже есть куда, но это тема совсем другого разговора). Перехода на чужое поле нет, ибо с самого начала мы и так на своем. ))) Предположим, что нет этого результативного направления, есть тоже самое, что у других конкурентов и мы от них ничем не отличаемся. 3. Находиться в насыщенном рынке не то, чтоб приспичило, просто каждый из нас, куда то изначально попал, да и где сейчас нет конкуренции в малом бизнесе, а денег лишних (лишними деньги не бывают) действительно хочется. 4.Брать трубку со второго входящего звонка как раз не проблема – это надуманная проблема, по крайней мере применительно к нам, проблема количества входящих звонков. 5. Пользоваться инсайдерской информацией, чтобы отследить время «Ч», когда клиент морально готов рассматривать предложения о сотрудничестве от другого поставщика для небольшой компании не реально, иначе бы фирма в которой я работаю называлась бы КГБ (и мы тогда точно не мучились от высокой конкуренции). 6. Идти в регионы не вариант, там такие же, как мы, только «свои и ближе».
Директор по работе с клиентами, Москва
Дмитрий Бонвеч пишет: Опытный менеджер как раз достаточно ощутимо увеличивает процент.
полностью cогласен, но это уже тема другого разговора, где их взять чтоб у тебя были только опытные
Дмитрий Бонвеч пишет: Готов присоединиться с оговоркой - опросите уже клиентов, чтоли - что значимым преимуществом явится для них - а то вы их как-то не видете и не слышете.... (Частное мнение, конечно)
их даже опрашивать не надо, и так известно, очень подробно описала Элина Хисамутдинова (см.пост выше)
Дмитрий Бонвеч пишет: Для начала свыкнуться с мыслью что так не бывает - все конкуренты различаются между собой - важно видеть чем...
различия понятно есть, у всех свои +/-, но они настолько незанчительны, что недостаточны для мотивировки ЦА.
Дмитрий Бонвеч пишет: То о чем я Вам писал - перевожу на русский\менеджерский - "да ну, мало вас таких - да и проку от вас еще меньше - возись теперь с вами" - не это ли первопричина....
к сожалению действительно мало таких, а не втом чтоб возиться с ними, большинтсву же по (см.пост выше) причинам нафиг ничего не надо.
Директор по работе с клиентами, Москва
Сергей Бильзюк пишет: Не знаю, как в остальных городах, в г. Брянске конкурентным преимуществом в рекламном бизнесе (полиграфия, сувениры и др.) было бы не цена, а адекватный, квалифицированный персонал. По факту, либо хамство, либо отсутствие вкуса, дизайнерских навыков и обычных знаний грамматики русского языка. Самое важное конкурентное преимущество - это грамотный персонал.
Это частности, в большинстве случаев, как в фильме "Красотка", слова ричард гира "лизать надо сильнее", и если сумма заказа увеличивается лижут сильнее - и поставщик эту зависимость прекрасно понимает.
Директор по работе с клиентами, Москва
Елена Рыжкова пишет: Ну почем нынче спам?
Про спам - Вам виднее, Елена.... А вот интеллегентный яд - удовольствие не дешевое (предлагаю на мне экономить :) )
Елена Рыжкова пишет: Сорри. Не знала, что Вам за это денег надо. За это платить, простите, не буду. А впредь можете меня не цитировать, ок?
С Вашего разрешения, я сам разберусь - кого цитировать, а кого нет - или Вы на авторские намекаете? Николай Мешков, Я, надеюсь, не обидел Вас резкостью?
Директор по работе с клиентами, Москва

Николай! Вам ссылка понравилась?

Директор по работе с клиентами, Москва
Дмитрий Бонвеч, пока нет возможности посмотреть, на работе сейчас инет медленный очень, дома скачаю.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы лучшие ESG-проекты России

В конкурсном отборе принимали участие более 600 претендентов.

Половина россиян остаются работать в компании по итогам стажировки

Чаще всего после стажировки молодые специалисты остаются работать в сферах транспорта, логистики и доставки, медицине и IT-сфере.

Больше половины россиян готовы переехать ради работы

Больше всего склонны к перемещениям молодые люди в возрасте 25-34 лет.

Половина россиян трудоустраивали друзей и родственников в свою компанию

Чаще других в хантинге принимали участие специалисты из сфер маркетинга, рекламы и PR, туризма, гостинично-ресторанного и автомобильного бизнеса.