Как назвать вакансию?

Юрий Меньшиков пишет: Похоже, на оператора калл-центра. Но не совсем.

"НЕСОВОПЕР-КЦ". Это пожалуй самое точное название

Юрий Меньшиков, А назовите её маркетологом. Человеку приятно будет:)

Оператор отдела продаж(центра продаж/департамента продаж). Помощник руководителя отдела продаж(центра продаж/департамента продаж). Специалист отдела продаж(центра продаж/департамента продаж). Но я бы назвал проще - "менеджер по продажам", такая запись в трудовой книжке дала бы нанимаемым перспективу работы в отрасли.

Юрий Меньшиков пишет: Требования: Женщина, грамотная речь, адекватная внешность, возможно студент, с незаконченным высшим. Возможно не полный рабочий день.

А вот это, я считаю, большое заблуждение, брать именно девушек (про требования ТК я уже и не говорю). Рискуете получить санта-барбару в коллективе вместо продуктивной работы. При этом есть множество толковых молодых людей, способных делать по полтысячи звонков в день, с рассылкой факсов и составлением списков e-mail рассылки в свободное время.

Юрий Меньшиков пишет: адекватная внешность

Вот этот пункт особенно интересен. Как он связан с навыками телефонного общения? Из моего опыта - обратнопропорционален. А вот как раз не очень красивые девушки зачастую милы и приятны в общении. Потому что если оба этих качества сочетаются - согласитесь, зачем такому чуду работать, да ещё и на такой позиции?

Михаил, вот прийдет к Вам человек - в резюме - "менеджер по продажам" - а на самом деле человек выполнял функции телефонного оператора. Что вы подумаете о человеке и компании, в которой он работал?
Я конечно понимаю, что у нас все продавцы - менеджеры по продажам, но что же, простите, они менеджат?

Амбициозная девушка даст фору любому парню - проверено на практике. Они из принципа хотят добиться большего и доказать себе и окружающим, что тоже могут. Я таких много видел - лучшие сотрудницы.

Про внешность, конечно, загиб. Красивой на телефоне быть не нужно =) Хотя для настроения - полезно =)

П.с.: оператор, ассистент - как угодно. Суть от этого не меняется.

Роман Калашников пишет: Михаил, вот прийдет к Вам человек - в резюме - "менеджер по продажам" - а на самом деле человек выполнял функции телефонного оператора. Что вы подумаете о человеке и компании, в которой он работал?

А давайте другой пример. Человек мечтает о карьере в продажах. Опыта ноль. Человек идет на сайт джоб точка ру. Внимание, вопрос: Какую комбинацию букв он забивает в строку поиска?

Это не менеджер, конечно. Не стоит очередной раз приучать аудиторию к глупостям.
Хватит того, что каждый секретарь считает себя офис-менеджером.

Это СПЕЦИАЛИСТ ПО CRM
Специалист не управляет чем-либо, он специализируется на каком-то аспекте направления.
В данном случае - в рамках управления взаимоотношения с клиентами (CRM)
Возможность для роста - старший специалист по CRM, менеджер по CRM, руководитель службы CRM

Михаил Кузнецов пишет: "НЕСОВОПЕР-КЦ". Это пожалуй самое точное название

Валяемся :) .

Михаил Байнов пишет: А вот это, я считаю, большое заблуждение, брать именно девушек (про требования ТК я уже и не говорю). Рискуете получить санта-барбару в коллективе вместо продуктивной работы. При этом есть множество толковых молодых людей, способных делать по полтысячи звонков в день, с рассылкой факсов и составлением списков e-mail рассылки в свободное время.

Обращайтесь, поговорим об этом:) . Еще на 6 человек,есть свободные и оборудованные места:) . Обеды кстати, бесплатные.

Михаил Байнов пишет: Вот этот пункт особенно интересен. Как он связан с навыками телефонного общения? Из моего опыта - обратнопропорционален. А вот как раз не очень красивые девушки зачастую милы и приятны в общении. Потому что если оба этих качества сочетаются - согласитесь, зачем такому чуду работать, да ещё и на такой позиции?

Не уловили фразу. Эээ, красивые, это не туда. Адекватная внешность, презентабельная - называйте как угодно, это всего лишь определенный внешний вид. И лицо компании. Это в смысле, человек, неважно мужчина или женщина, выглядит так, как должен выглядеть человек на работе. Хотите скину резюме девушки на должность секретаря, которая ЭМО ? Женщины, более трудоспособны, и менее заклиненные на амбициях при каких то достижениях по сравнению с мужчинами. Ну и вообще, я если так можно выразиться, не зацикливаюсь на одной девушке:::::::::))))))))). У меня три открытых вакансии: 1. Продавцы с базой по нашему профилю. 2. Продавцы, из другой оперы, но хотящие поменять свой профиль. Умеющие продавать, но не знающие рынка и без клиентов. 3. А тут просто люди, которые хотят работать. Но не знают и не умеют.

От третьих, порой больше пользы::::::)))))))).

Юрий Меньшиков пишет: Обращайтесь, поговорим об этом:) . Еще на 6 человек,есть свободные и оборудованные места:)

Спасибо, пробовал в 90-е! В свою студеческую бытность устроился менеджером по продажам в одну контору, обзванивал именно с такой результативностью, причем по какой-то кошмарной устаревшей базе, где 80% телефонов были указаны левые. Нашёл клиента - и меня сразу слили)

Юрий Меньшиков, говорите уже... что по деньгам? какие РЕАЛЬНЫЕ условия? (и многое сразу станет понятным) :D

Сергей Лаптев пишет: Константин Комшуков, Ради юмора к Вашим "менеджерам" можно и такое добавить: МЕНЕДЖЕР ПО холодным, первичным обзвонам клиентов, рассылке рекламных или информационных материалов по запросу. (Менеджер по - далее идёт текст прямо из задач вакансии) (Это к вопросу о таких понятиях, как "менеджер по уборке территорий", вместо нормального и понятного русского - "уборщица") P.S. Ничего против не имею. Каждый (компания) пусть сам позиционируется так, как ей "хочется себя видеть".

Предположим, что торговля - это, по сути, рыбалка, состоящая из двух операций: насадка рыбы на крючок и вытаскивание данной рыбы из воды. Что по-Вашему важнее: насадить рыбу на крючок или вытащить рыбу из воды? Вытащить рыбу из воды - это важно. Но если данную рыбу не насадить на крючок, то тянуть будет нечего. А если ловля рыбы происходит в мутной воде, в нерыбном месте и до сезона рыбалки? Совершенно очевидно, что насадка рыбы на крючок первична, поэтому является наиболее важной из двух операций. Нетрудно понять, что насадкой рыбы занимается не менеджер по продажам, а менеджер по работе с потенциальными клиентами (т.е. "по холодным звонкам, рассылкам и т.д."). Почему нельзя назвать данного специалиста "менеджером"?! Конечно, он не управляет подчиненными. Зато он занимается управлением и развитием важного бизнес-процесса "продажи". Кроме того, деятельность такого специалиста связана, в основном, с привлечением новых клиентов. Общеизвестно, что привлечение нового клиента - это более трудное и затратное занятие, чем работа с постоянным клиентом.

Хм, а знаете кстати, почему, чаще всего, так называют sales manager. Просто, это понимаешь на собственной шкуре, и ни как иначе. Это то как раз и есть менеджер по продажам. Он управляет: 1. Ценой - что не делает, продавец в магазине :) . 2. Общением с клиентом - что опять же не важно в магазе, там можно и самому с полки забрать :) . 3. Своим временем и эффективностью работы - это Вам не спать в подсобке.

Сергей Лаптев пишет: Юрий Меньшиков, говорите уже... что по деньгам? какие РЕАЛЬНЫЕ условия? (и многое сразу станет понятным)

:) . :) . Что понятно то? Как назвать? Я уже разместил, как помощника менеджера по продажам. На визитке так и быть будет ассистент, по симпатишней.

Хм, поднимаю тему:

Собрались наконец и получили электронную подпись (четыре штуки :) ) .
Теперь сам вопрос, как нормальнее назвать вакансию:

Человек будет заниматься продажами в госзакупках, участвовать в электронных торгах и конкурсах по коммерческим структурам.

Как то менеджер по тендерам не звучит. Может есть какие нибудь дельные мысли.
Всем заранее спасибо.

Это однозначно "СЕКРЕТАРЬ (АССИСТЕНТ) ОТДЕЛА ПРОДАЖ", мне приходилось заниматься поиском кандидатов на такую позицию. Отклик от интернет ресурсов хороший, т.е. кандидаты понимают что это за должность. ;)

Евгения, а Вы ответили на какой мой вопрос?
На первый или последний?