Алекс Левитас в журнале Управление сбытом в статье "Как отличить орла от курицы?" (4/2011, кстати, и сама статья и сам журнал хорошие) дает характеристику плохих и хороших бизнес-тренеров. Для начала я проверил себя сам на соответствие плохому - и был удивлен, что не подпадаю под отрицательные характеристики. Однако.
Отсылая читателя к статье, чтобы узнать - какой он хороший бизнес-тренер, я предлагаю обсудить, насколько прав Алекс (участник Е-хе) по поводу тренеров плохих (не орлов :) ) .
Недавно меня коллега пригласил содокладчиком на бизнес-завтрак, где мы попробовали формат - тезис и антитезис применительно к одной из тем по продажам. Формат оказался интересным, я выступал с антитезисами. Вот я тоже предлагаю использовать здесь такой формат, в отношении статьи Алекса (известного не только на Е-хе, но и в России).
Кто-то станет на защиту версии Алекса, кто-то (быть может, только я один), на сторону антитезиса.
Всего характеристик никчемных тренеров у Алекса 4 штуки, я буду их представлять в своей версии по одной, не по порядку (по мере готовности антитезисов). Причем обсудить предлагаю применительно к тренерам по продажам (а уважаемого мной Алекса рассмотрение проводится без привязки к тематике тренингов).
Тезис А.Левитаса первый (в моей нумерации) - "Академики хреновы".
Это тренеры, которые рассказывают про ту или иную тему таким птичьим языком (будучи часто преподавателями по профессии), что понять их почти невозможно.
Участникам ветки предлагаю высказатсья по всем пунктам (по мере моего их представления).
В следующем посте я дам свой антитезис, а также следующий пункт для обсуждения.
В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.
Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.
При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.
В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.
Ой, Владимир. Это уже становится какой-то привычкой начинать сообщения Вам с междометия «Ой», прекрасно отдаю в этом себе отчет, но по-другому не получается.
По сути:
Вы, шутите, не пишу я ни о каком своем особом мнении, вот выдержка из соответствующего стандарта - «Потребителям необходима продукция, характеристики которой удовлетворяли бы их потребности и ожидания. Эти потребности и ожидания, как правило, отражаются в технических условиях на продукцию и обычно считаются требованиями потребителей. Требования могут быть установлены потребителем в контракте или определены самой организацией. В любом случае приемлемость продукции, в конечном счете, устанавливает потребитель. Поскольку потребности и ожидания потребителей меняются, а организации также испытывают давление, обусловленное конкуренцией и техническим прогрессом, они должны постоянно совершенствовать свою продукцию и свои процессы».
«Потому у меня "менеджмент качества" вообще просто понятие, которое нужно отдельно раскрывать». А что мешает раскрыть? Не уж-то стесняетесь? С Вашей «эквилибристикой» мыслью не думаю, что раскрытие станет проблемой. Вот и материал для очередной статьи есть!
«…есть менеджмент (какого-то уровня). Его результат - качество такого-то уровня…», это типа когда думать лень, такой стереотип общественного сознания: «мировому уровню менеджмента, - мировой уровень качества»… Я правильно понимаю?
«Для этого случая я уже ответ свой дал ранее. Если нужно повторить – напишите». Ага, напишите, а то непонятно куда Вы его дали. Напоминает стиль общения нашего правительства - «Я уже дал указание наказать…, разобраться,… и т.д.», не понятно только, что в итоге. Чего ж давать-то, коли никто не берет?
Какая ожидаемая развязка....
Тема про нарциссизм напомнила об этой ветке, вот зашел посмотреть, а тут вот такой "просчитанный" вариант. Владимир, Ваши рассказы про динамику малой группы и конфликтологию, подсказывало, где у Вас находится "запасной" выход из сложной ситуации.
Как это по консультантски, свою неспособность ответить на вопрос, благородно назвать «уязвлением»… одно дело не иметь ответа, а другое дело благородно врезать по мордасам, - «Да Вы сударь меня уязвить пытаетесь…..».
Врезали, раскусили, да еще объяснили наглецу, что не ровня Вам… чистая ПОБЕДА!!!
Успехов Вам, Владимир, в том, что является Вашим призванием.