Вопрос порожден из отношений раб-господин. Как известно разница между ними лишь в одном - в отношении к жизни и к смерти. Раб, в отличии от господина, за продолжение своей жизни готов отдать все и сделать все. Среди господ в России не было распространено мордобойство (бокс, карате и прочее непотребство). Дворяне смывали "обиды" только кровью (пистолет, холодное оружие).
Как вы считаете пора ли приравнивать топ менеджеров к дворянскому званию? То есть хочешь получить высокую должность, изволь вместе с ней принять на себя самые высокие требования к чести и совести?
По-моему сейчас самое время вернуть старые правила. Допустим, ты стал топ менеджером, начал воровать, интеллектуально деградировать, имей в виду, что может найтись в твоем окружении другой топ-менеджер, который сочтет ваше поведение за оскорбление чести и достоинства русского дворянства (топменеджерства).
Если у вас психология раба (тут нет ничего страшного, кстати), и вам именно поэтому кажется, что если кто то ворует или тупит в вашей компании, то тут нет ничего уж такого удивительного, просто проходите мимо.
Работодатели активно ищут людей, которые знают саму логистику, а цифровые инструменты пока выступают дополнением к профилю кандидата.
При этом сторона, которой оказывают услугу, хочет компенсировать помощь знакомому, но предпочитает не делать это прямой оплатой.
Вы не поверите, но пока работала на кафедрах в вузах, постоянно наблюдала, кто и как релшает эту задачу, когда голосует за прохождение диссертации или против. Было очень жаль, когда хорошую работу или хорошего потенциального исследователя "зарубали" не потому, что работа плоха, а потому, что профессиональный долг понимали только через призму "как завкафедрой скажет, так и проголосуем". Хотя...Мне, к счастью, не доводилось в этом вопросе вставать "между", у меня всегда профессиональный долг совпадал с совестью, так что я всегда голосовала по совести: если диссертация достойная, то - "за", если плохая, то "против". А потом просто ушла из системы и стала помогать тем, кто действительно стремится к защитам хороших, качественных диссертаций с тем, чтобы провести и через кафедры, и черед диссертационные советы. Весь мой жизненный и профессиональный опыт подсказывает, если диссертация хорошая и есть желание, то ничто и никто не помешает ее защитить. Просто человеку нужно помочь и подсказать. Так что никаких противоречий между совестью и профессиональным долгом, и никаких компромиссов. По крайней мере в этом вопросе точно. Все в гармонии.
Конечно верю, такие ситуации это наш "культурный" код,независимо от политического строя или времени.
Думаю, что не только наш. Могу судить, потому что помогала моим выспускникам в Гарварде, Оксфорде и прочим Сорбоннам. С коллегами общалась, опять же. Не на пустом же месте у них вырос Академическиий консалтинг, когда независимые профессионалы помогают защищающимся на всех этапах проходить эти академические барьеры, которые выстроены совсем не по смыслу диссертации и не по поводу научных достижений. А теперь вот и до наш дошло. Никогда не думала, что у нас Academic Advisor'ы понадобятся, чтобы отечественную науку и защищающихся спасать от ненужных барьеров, зачастую совершенно искусственного толка. А теперь вижу, что пока в науке порядка не будет, без инх не обойтись.