Европейский экономический кризис больнее всего бьет по молодежи. В России эта проблема выражена не так ярко, но российские эксперты сетуют на отсутствие у молодых людей идеалов, авторитетов и четкого видения своего профессионального вектора. Большинство тех, кто только вступает во взрослую жизнь, имеют слабое представление о будущей профессии и нередко мыслят распространенными штампами о том, что лучшее место работы – крупная сырьевая компания, а лучшая профессия так или иначе связана с маркетингом. С просьбой рассказать об особенностях трудоустройства российской и зарубежной молодежи Executive.ru обратился к операционному директору рекрутингового агентства Adecco Group Russia Ирине Куликовой. Много актуальной статистики – в нашем интервью.
Executive.ru: Каковы масштабы молодежной безработицы в ЕС? Какова картина по странам?
Ирина Куликова: Сейчас по всему миру сложились неблагоприятные условия на рынке труда. И молодежь – это та социальная категория, которую они затронули больше всего. Уровень мировой безработицы среди молодежи говорит о нехватке рабочих мест по всей Европе. Последние цифры очень высоки – около 23.5% – с пиками до 55.7% в Испании и 58.4% в Греции. Это статистика. А по-человечески это означает, что каждый второй молодой человек не имеет работы и возможности ее найти. В Европе более 5,6 миллионов человек в возрасте до 25 лет являются безработными. По оценке Международной Организации Труда, более 75 миллионов молодых людей по всему миру в настоящее время ищут работу. Более того, недавнее исследование Adecco говорит о том, что 54% безработных молодых людей нуждаются в поддержке и помощи при поиске работы.
Executive.ru: Почему именно молодежь оказалась в зоне риска?
И.К.: Потому что у молодежи нет опыта работы. Молодые люди закончили колледжи, университеты, получили образование, а идти им некуда: стагнация продолжается, рабочие места заняты и сокращаются, новые – не появляется. Складывается тяжелейшая ситуация: молодежь годами не может найти работу – любую, даже низкоквалифицированную – а время идет. И вот к 30 годам оказывается, что опыта как не было, так и нет, знания, будучи невостребованными, растаяли. Это так, формальная сторона. А есть еще и копящиеся психологические проблемы, связанные с невостребованностью, отсутствием денег, невозможностью жить нормальной, в общечеловеческом понимании, жизнью.
При этом большинство работодателей хочет работников с опытом.
Мы смотрим на митинги молодежи в Европе, и в России кажется, что в нашей стране такого не случится, ведь у нас бум на рынке труда, сравнительно низкий уровень безработицы, демографическая яма, а все крупные компании имеют программы по привлечению молодежи. Многие россияне думают, что если ты встанешь и уйдешь, то сразу несколько компаний предложат тебе более хорошую и высокооплачиваемую работу.
Когда смотришь на европейскую молодежь, ты понимаешь насколько это страшно, когда нет работы, нет денег, нет возможности что-то купить, путешествовать, смотреть фильмы, развлекаться, когда вообще нет никаких возможностей. Это потерянное поколение. И в России с нашей небольшой безработицей ты уверен, что даже если ты не найдешь работу по профессии, ты можешь найти работу в принципе – это очень важно! Мы должны это ценить. Что говорят данные «Росстата» о наличии опыта работы? По данным на апрель 2013 года среди безработных 26,4% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. За год их численность уменьшилась на 260 тыс. человек, или на 20%, и составила 1 млн. человек. В марте в числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 14,3% составляет молодежь до 20 лет, 47,5% - от 20 до 24 лет, 20,4% - от 25 до 29 лет.
Executive.ru: Каковы пути решения европейской проблемы? В каких программах участвует Adecco?
И.К.: Как компания - мировой лидер в предоставлении решений в области управления персоналом, мы считаем, что существующая ситуация с безработицей среди молодежи экономически и морально неприемлема. Поэтому Adecco провела глобальную кампанию Way to Work, охватившую более 50 стран. 30 апреля сотрудники Adecco вышли на улицы, пошли в школы и университеты, предлагая бесплатные советы и проводя семинары для молодежи по построению карьеры, поиску работы. Во Франции Сотрудники Adecco вышли на улицы 33 городов. В Испании и Греции Adecco была представлена в более чем 150 местах, в Италии – в 50, в Германии – в 40. В Северной Америке главные события состоялись в Детройте и Лос-Анжелесе. В Австралии Adecco общалась с соискателями в 50 местах, множество акций прошло по всей Азии и Латинской Америке. В России охвачено девять городов, где Adecco участвовала в ярмарках вакансий, проводила семинары в ВУЗах, знакомила и продолжает знакомить соискателей с вакансиями компаний-клиентов Adecco, а также проекта по предоставлению временного персонала для «Сочи 2014».
Я искренне рада, что мы участвуем в таком важном и нужном проекте, и полностью разделяю слова Патрика де Мэснеера, CEO Adecco Group: «Этот кризис сметает надежды и мечты целого поколения. Через программу Adecco Way to Work™ мы хотим изменить ситуацию и помочь молодежи. Мы должны помочь им раскрыть их потенциал и предоставить перспективу. Мы не можем рисковать потерей целого поколения».
Executive.ru: Каковы масштабы молодежной безработицы в РФ? Какова картина по регионам?
И.К.: По официальным данным «Росстата» за апрель 2013 года, молодежь до 25 лет составляет среди безработных 23,3%. Большая часть этой цифры – почти 20%. – относится к возрасту 20-24 лет. Сильных колебаний за последние годы не наблюдается. При этом, по отчетам «Росстата» за март 2013 года, в среднем среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы составляет 14,2%.
Если говорить о регионах, то, по данным статистик «Росстата за 1 квартал 2013 года, самая высокая безработица в Северо-Кавказском федеральном округе (13,5%), где «лидируют» Ингушетия (46,1%), Чеченская Республика (27,6%) и Республика Дагестан (12,4%). Высокие цифры показывает Сибирский федеральный округ (7,8%), особенно, Республики Тыва (16,6%) и Алтай (13,8%). Самый низкий уровень безработицы в Центральном округе (3,4%), включая Москву (1,6%).
68%всехбезработных ищут работу самостоятельно, без содействия служб занятости. Чаще всего (59,3%) при поиске работы обращаются к помощи друзей, родственников и знакомых. Обращение в государственные учреждения службы занятости населения - второй по популярности способ поиска работы, который использует примерно треть безработных.
Executive.ru: Как вы оцениваете мобильность российской молодежи – готовность переезда из города в город, из села в город, переход из сектора в сектор?
И.К.: На мой взгляд, мобильность молодежи и российского населения в целом улучшается год от года, но пока крайне далека от Европы и Америки. Можно сказать, что россияне не мобильны. У нас может быть еще все хорошо в рамках одного города или даже региона. Основная проблема, тормозящая мобильность, - это привязанность к локальной инфраструктуре (жилье, система здравоохранения, институт регистрации и прописки и другое взаимодействие с социальными структурами). Для нас очень важны условия, в которых мы живем. Но я оптимист. И большие проекты, такие как «Сочи 2014», для которых мы, как поставщик в категории «Услуги по подбору временного персонала», перевозим около 5 тысяч человек, говорят о том, что людей двигать можно. Они соглашаются на переезд, интерес есть. Например, когда «Adecco Великобритания» подбирала персонал для Олимпиады-2012 в Лондоне, слоганом для привлечения людей из северных городов был выбран следующий: «Съезди на Олимпиаду, посмотри Лондон!» И он себя оправдал. Подобные проекты дают возможность переезжать и увидеть страну глазами других городов.
Что касается переездов, то самый распространенный вариант, безусловно, из маленького города в большой. Как правило, из большого города в маленький едут на очень интересный проект и, в основном, это относится к топ-менеджерам. Мобильность из сектора в сектор идет вялотекуще: люди как переходили, так и переходят – особых тенденций здесь нет.
Executive.ru: Недавно на страницах портала E-xecutive.ru обсуждалась проблема дебилизации молодежи. Вы согласны с утверждением, что такая проблема есть?
И.К.: Меня удивил термин «дебилизация»: я не знала, что такой есть. Это очень жесткий термин... Я бы обозначила данное состояние как инертность. Не думаю, что ее причины кроются в плохом образовании. В принципе, образование – штука прикладная. На мой взгляд, в первую очередь оно развивает способность получать знания, учиться и привлекать новые знания и только во вторую – дает знания как таковые (конечно, есть исключения для некоторых профессий). Сейчас знания устаревают значительно быстрее, чем человек получает диплом.
Думаю, что инертность молодежи порождена тем, что у нее нет идеалов, уважительного отношения к чему-то или кому-то. Это продукт безвременья. Нынешней молодежи априори не надо преодолевать слишком много: у нее есть работа, хоть какая-то – хорошая или плохая, интересная или нет, – но она есть, можно пойти учиться. Почему у людей нет желания сделать больше, быть активными? К сожалению, равнодушие и лень – это бич современности. Меня лично термин «дебилизация» пугает, потому что предполагает вырождение, а я в вырождение не верю.
Executive.ru: В чем именно выражается разрыв между учебным заведением и первым местом работы?
И.К.: Во всем. Практически всегда они никак не связаны. Как правило, студенты и выпускники медицинских, военных, педагогических, ИТ-, а также банковских и финансовых специальностей с самого начала идут работать по специальности, остальные – редко.
В России все-таки есть проблема с выбором образования. Как люди выбирают свой карьерный путь? Одни продолжают семейную традицию, другие выбирают вуз по престижности, близости к дому, совету родителей или друзей, у третьих карьера сложилась по стечению обстоятельств. Часто молодому человеку все равно, куда поступать, лишь бы поступить.
И лишь немногие действительно осознанно подходят к планированию свои карьеры. Мало кто, выбирая учебное заведение, задает себе вопрос: «А чем я хочу заниматься всю свою жизнь?»
Executive.ru: В чем недоработка вузов?
И.К.: Учебным заведениям нужно активнее сотрудничать с компаниями, привлекать их на семинары, факультативы, мастер-классы для решения практических кейсов. Необходимо, чтобы люди из бизнеса рассказывали, как и что устроено в реальном мире. Нужно договариваться о стажировках, знакомить с вакансиями для студентов и выпускников, объяснять учащимся их права и обязанности, рассказывать о том, что есть недобросовестные работодатели, использующих «серые» и «черные» схемы. Зачастую студенты имеют плохое представление о рынке труда и сталкиваются с обманом, нелегальной работой и мошенничеством. А это подрывает авторитет законопослушных компаний, формирует недоверие.
Executive.ru: Исследовали ли вы профессиональные приоритеты российской молодежи? Где они хотят работать? В каком секторе: государственном или частном? В каких отраслях?
И.К.: Согласно опросам, лучший работодатель России – это «Газпром», а самая привлекательная сфера – маркетинг. Таким образом, можно говорить о том, что «работа мечты» - это маркетинг в «Газпроме». Шутка.
А если серьезно, здесь можно вернуться к тому, как выбирают учебное заведение: с профессиональными приоритетами ситуация очень схожа. Студенты и выпускники хотят работать в компаниях-лидерах своего сегмента, названия которых у всех на слуху. Крупные западные и российские банки, консалтинговые, FMCG, IT, телеком-компании, нефтяная отрасль, а также госсектор и крупные госкорпорации – все это «работодатели мечты» нынешней молодежи. Все, что связано с государством, имеет ассоциацию «теплого места», где есть стабильность и хорошая зарплата и при этом можно особо не напрягаться. Думаю, мечту может перебороть опыт: получив его, человек осознает, что, например, не может работать в госкомпаниях или в банках, или в крупных консалтинговых компаниях. Потому что везде есть своя специфика: к примеру, ненормированный рабочий день, архи-высокий рабочий темп, мультизадачность, строгая иерархия и прочие. Так мечты разбиваются о реальность.
Executive.ru: А где они реально трудоустраиваются? В каких компаниях, секторах?
И.К.: Тенденция такова: большинство гуманитариев (и не только) хочет быть менеджерами и маркетологами. Другими престижными профессиями считаются: юрист, фармацевт, банкир, экономист, бизнесмен, госслужащий, программист. Но самыми востребованными у работодателей являются: продавец, грузчик, оператор колл-центра, упаковщик, автомеханик, мерчендайзер, строитель, водитель, секретарь. Чувствуется разница?
Я советую не бояться труда, где не требуется высокая квалификация. Умный, талантливый и активный человек быстро «сделает карьеру». А должность в самом начале иерархической лестницы позволит досконально изучить бизнес, организацию процессов, понять, как работают разные структуры компании. А ведь, например, для того же управленца это очень важно! Неправильно, когда выпускник рвется руководить сразу после «школьной скамьи»: по сути, он еще ничего не знает о самом бизнесе и не обладает достаточным тактом и мудростью, чтобы работать с людьми. Ведь помимо управления самими бизнес-процессами, нужно быть хорошим психологом, уметь формировать команду, урегулировать конфликты внутри коллектива, искать подходы к разным людям.
Executive.ru: Как вы оцениваете состояние социальных лифтов в РФ? Есть ли они? Как они устроены? Где расположены? Какие именно вузы, компании, профессии играют роль социальных лифтов?
И.К.: Безусловно, в России есть «социальные лифты». Их роль играют престижные вузы, работодатели, а также, к сожалению, родственные связи. Дипломы ведущих университетов, первая работа в престижной российской или западной компании или в известном проекте могут служить катализатором резкого взлета по карьерной лестнице. Но нужно помнить, что для того, чтобы удержать и укрепить свои позиции, нужен талант, опыт и желание развиваться.
Фото: pixabay.com
Какие идеалы? Вы о чём?
Современная молодежь роботизирована социумом и видит свой жизненный путь бревнолинейно прямо.
Судите сами.
Сначала ребенок попадает в мир, в котором общественная мораль превозносит потребителя, поглотителя, выпивателя, таблеткопоедателя, крутотачкоприобретателя, где творчество поощряется лишь на уровне более продвинутого шопинга. А при ''сравнительной характеристике пап'', выигрывает тот, у кого круче уровень продаж.
Так ребенок определяется с жизненной целью: счастье в жизни - в обретении возможности достижения финансового благополучия, в результате максимального повышения уровня продаж (безразлично чего).
Первым препятствием на пути к достижению желанной цели является экзамен ЕГЭ. Его нужно сдать с максимальным количеством баллов, чтобы попасть в наиболее престижный ВУЗ, после которого откроются перспективы для приобретения наиболее высокооплачиваемой работы. Методы сдачи ЕГЭ подходят любые, но самый лучший, без сомнения, - сброситься деньгами с одноклассниками и за день до экзамена купить ответы у преподавателя. Главная задача - максимально высокий бал любыми методами. (В защиту школьников скажу, что ''идеал для сдачи ЕГЭ'' - это бездумный робот с компьютерной памятью, способный запоминать массу бесполезной галиматьи.)
При этом, все предметы, которые не имеют отношения к ЕГЭ, просто игнорируются в процессе обучения, на них, как говорят школьники, ''забивают''. Причем, мне известны факты, когда ученик так и говорил преподавателю: ''Какой мне смысл учить ваш предмет? По нему же нет ЕГЭ!'' В результате, даже у хорошо сдавших ЕГЭ, эрудиция в некоторых областях знаний - на уровне питекантропа.
Итак, ЕГЭ сдан (ответы учитель прислал ночью).
Перспектива выбора ВУЗа. Естественно престижный!
Какой факультет? Естественно престижный!
Какая профессия? Денежная! Позволяющая безмерно повышать уровень продаж. ;)
Предлагаю исправить название статьи на:
''Молодежь инертна, потому что ее лишили идеалов''.
Только в последнем абзаце статьи автор признается в специфике ''социальных лифтов'' - ''престижные институты и родственные связи''.
Вам не кажется коллеги свежей такая мысль:
''Что воспитали, то и получили''.
Не стоит валить всю вину за ''инертность'' на молодежь у которой перед глазами примеры и воспитание старшего поколения.
Все.....
В зоне риска не только молодежь. В зоне риска также люди предпенсионного возраста. О проблеме этих людей всем известно.
Официальные данные по безработице существенно занижены. Да и непонятно, как возможно, чтобы в России, с практически полностью деградировавшим реальным сектором, от которого кроме ''трубы'' ничего уже не осталось, безработица может быть меньше, чем на Западе.
Адекко, как мы видим, неплохо себя рекламирует на фоне катастрофической безработицы среди молодёжи. Но понятно, что от усилий рекрутинговых агентств ничего практически не зависит. Мир катится в депрессию, которая будет куда похлеще Великой Депрессии 30-х годов. И России будет хуже всех. Притом, что Россия могла бы выйти из этого кризиса лучше всех, если бы сохранила социалистическую управляемость экономики, если бы целенаправленно строила автаркическую экономику, санитарным кордоном отделяясь от сгнившего Запада.
То, с какой радостью девушка пишет о ''Сочи-2014'', удручает. Ибо все мы знаем полную ненужность и порочность этого проекта, и уж коли он для рекрутингового агентства и для безработной молодёжи вдруг оказался единственным светом в окошке, говорит о коллапсе остальной российской экономики куда как наглядно.
Термин ''дебилизация'', увы, отражает реальность. Но это не только инертность. Это ещё и целенаправленная работа сил, намеренных уничтожить и Россию, и вообще цивилизацию. Такие силы есть, это совершенно ясно людям, верящим в Бога.
Девушка не верит в вырождение, а между тем это суровая реальность. И сама же она, говоря об отсутствии у молодёжи идеалов, подтверждает факт вырождения молодёжи.
Я хочу предложить аудитории посмотреть на проблему с иной стороны. Относилась всегда с осторожностью к словам типа ''электорат''...''персонал''...''молодежь''. Когда мы рассуждаем о социальной стороне, экономической - это вполне уместно, а если мы желаем действительно понять всесторонне разобраться в \\том вопросе, нужно говорить простое слово ''люди! А в данном случае, это вчерашние подростки, девушки и юноши. В общем, это чьи дети, и не чьи-то, а дети тех родителей, которые выросли и получили образование в жуткое безвременье, с чередой реформ, бедностью и утратой иллюзий. Это очень часто пустые, пытающиеся обеспечить семьи люди, которым некогда, да и неохота разговаривать со своими детьми. Эти дети, получая порцию возрастных и типичных для уже этого времени проблем идут их решать с другими людьми, иногда взрослыми. Меня удивляет, что некоторые дети задают мне вопросы, которые было бы уместно задавать своим родителям. Я уже не говорю, что честолюбие, здоровые амбиции, желание работать, этика прививаются ежедневно РОДИТЕЛЯМИ. А родители...заняты в битве с ежедневностью. Я может быть и соглашусь с ''дебилизацией'', да не буду. Оскорбительно, да и не вина молодых людей, что они циничны, не хотят работать над собой, не видят перспективы. И нет у них цели, действительно, нет. А что мы им сможем предложить? Ну, что именно? Образование? Ради чего? Ради образования? Я к тому, что нужно почаще смотреть не туда, где ''ракеты бороздят просторы Вселенной'', а на грешную нашу землю, с простыми и иногда жуткими проблемами людей.
Мой преподавательский стаж, увы, более 21 года. Как-то не стала я с этого начинать, не видела смысла. Однако же, если для подкрепления точки зрения нужна эта информация, то укажу.
Далее. Не могу точно сказать, что с интеллектом у школьников существуют проблемы, хотя его качественные характеристики, наверное, изменились. Сказывается то, что даже характер восприятия информации иной, это уже большая доминанта. Однако вопрос куда хуже - сильно пострадала общая культура, да и вопросы этики - вещь абстрактная для юных. И смешная категория, а с этим не думаю, что можно далеко пойти.
Есть идеалы, богатые люди как правило.
''Лучшее место работы – крупная сырьевая компания'' - это так и есть на самом деле.
Далее. Данные Росстата по безработице - туфта полная. Они фиксируют только обращения в службу занятости. Ни один нормальный человек туда не пойдет, ловить там нечего. Зато поток унижений и издевательств со стороны чиновников гарантирован.
Так и не понял, чем конкретно Adecco Group помогает безработным, не видящим перспектив. Тем, что выходят на улицы и дают бесплатные советы? Отличная помощь!
Мобильность населения ничерта не улучшается, так что врать не нужно. Банально потому, что не за что переезжать, да и некуда кроме Москвы и СПб, где тоже, надо сказать, большая конкуренция за работу, и просто так никто приезжему рад не будет (неприязнь к ''понаехавшим'' со стороны коренных жителей прилагается).
''Я оптимист'', ''в вырождение не верю'', ''термин дебилизация мне не нравится'' - автор, очки розовые сними, поможет.
''Я советую не бояться труда, где не требуется высокая квалификация'' - барышня, из маркетолога можно стать таксистом или грузчиком, а вот из грузчика обратно стать маркетологом через несколько лет уже не получится, потому как неиспользуемые знания быстро теряются.
''Умный, талантливый и активный человек быстро «сделает карьеру» - очередная ерунда. В России делает хорошую карьеру или лояльный жополиз, подхалим, интриган, специалист пускать пыль в глаза, распускать слухи, подсиживать коллег, воровать чужие идеи, или же ''блатной'' - сынок депутата, мента, фсб-шника и прочей подобной публики. А вот толковые профессионалы, обладающие знаниями и опытом, часто сидят вообще без работы, потому что их никуда не берут (умные нам не нужны, нам бы попроще и подешевле).
''Неправильно, когда выпускник рвется руководить сразу после «школьной скамьи» - правильно это, или неправильно, но ''блатных'' именно так начальниками и назначают. Прямо сразу по окончании ВУЗа, в подарок, так сказать, к окончанию. И не важно, что человек вообще ни в чем еще не ориентируется.
Честно говоря, каждый раз поражает крайняя неадекватность понимания рынка труда со стороны всяких рЭкрутинговых специалистов.