4 задачи, которые решила автоматизация маркетинга

Компания «2 Берега» – это служба по доставке еды со своим производством. Сервис работает в 12 городах-миллиониках, но главным регионом всегда был и остается Санкт-Петербург. Компания регулярно взаимодействует с более 2 млн контактов, что является большим объемом данных, которыми надо управлять, поэтому мы решили внедрить CDP-платформу или платформу клиентских данных Exponea.

Ситуация до внедрения CDP-платформы

Ручное сегментирование для sms и e-mail рассылок и ограниченные возможности для сегментации

Это значит, что два специалиста работали full time и постоянно «нарезали» сегменты. Ни какой преемственности у этих сегментов не было: сделали нарезку, отправили, получили какой-то результат.

Не было четкой интерпретации результатов

Если сработало – хорошо! Мы радовались, но не понимали, что с этим делать дальше. Казалось бы надо масштабировать эту акцию, но чтобы ее масштабировать, надо учитывать, не было ли покупок, пока мы готовим базу.

Не было правил отправки sms и e-mail рассылок

Мы отправляли их, не понимая, как это сделать эффективнее и, не имея никакой связи с тем, что делал человек: заходил ли он через мобильное приложение или заходил он через сайт, что он делал, откладывал ли он какой-то товар в корзину.

Не было хорошего мобильного приложения

Конечно, мобильное приложение было, но не нативное, и как следует в этом сегменте бизнеса, в плане доли в выручке оно не работало.

Ошибки интеграции с существующим транспортом

Большое количество разных сервисов с разным уровнем и скоростью поддержки, в итоге большое количество пользовательских и технических ошибок. Это ведет к сгоранию специалистов, которые постоянно нарезают какие-то сегменты, но не понимают результата. 

Какие задачи решили 

1. Поддержка выручки в часы падения спроса

Первая задача, которую мы поставили и решили – это поддержка выручки в часы падения спроса. 

В таких компаниях, как «2 Берега» выручка анализируется по часам. Если выручка падает относительно прошлой недели, прошлого года, то надо принимать меры. В системе город поделен на блоки, за каждым цехом закреплен один большой или несколько блоков. Мы хотели автоматизировать аналитику и коммуникации так, чтобы по падающему цеху автоматически запускать маркетинговую кампанию на целевую аудиторию, которая покупает в этом блоке.

Например, вот так: 

  • Если план не выполняется на 5%, то формируется сегмент по цеху, не выполняющему план.
  • Если план не выполняется более чем на 5%, то компенсируем потерю выручки за счет соседних цехов.
  • Делаем привязку ко времени: до 12:00 предлагаются скидки на завтраки, после 12:00 – на обеды, после 15:00 – общие предложения.

2. Управление коммуникацией и конверсией

Такая автоматизация нас сильно разгрузила. Мы перестали бегать за работниками, если они заболели и не могут сделать работу, а главное, у нас получилось настроить каскадную коммуникацию:

  • Если у пользователя есть мобильное приложение — мы отправляем App push. Если никакой реакции нет, то мы отправляем e-mail, а если и на это уведомление реакции нет, то переходим к самому дорогому для нас каналу sms.
  • Если у пользователя нет мобильного приложения, то цепочка начинается с e-mail.
  • Если у пользователя нет ничего, то мы пользуемся его мобильным и отправляем sms.

В общем, мы стали управлять коммуникацией с клиентом. Сценарии коммуникаций настраиваются один раз в месяц. Если они рабочие, то оставляем как есть. Таких сценариев одновременно может быть до 100.

Появился контроль конверсии и, если что-то не срабатывает, то можно поменять коммуникацию. Эффективность измеряем с помощью контрольных групп: смотрим, что было бы, если бы клиент не участвовал в акции. 

Затем мы перешли к рассылкам в часы высокого спроса. В выходные или вечером в будни мы стали встречать трафик с определенных кампаний с помощью weblayers, который настраивается за пару минут. За счет этого мы стали повышать конверсию по тем сегментам, где мы проседаем, или где есть потенциальный рост. Это можно было бы сделать и без CDP, но медленно, а в нашем бизнесе побеждает тот, кто все внедряет быстро. 

Одновременно с этим была поставлена задача запускать кампании по «живым» сегментам. CDP собирает и хранит данные о поведении клиентов в виде миллионов событий, то есть мы знаем о клиенте все: что он делал на сайте или в мобильном приложении, откуда он пришел, цех заказа, все данные CRM, реакции на кампании. Эти данные формируют различные сегменты – можно настроить так, что один человек будет в разных сегментах.

3. Повышение индекса потребительской лояльности (NPS)

Ну и куда без NPS, повышение которого стало третьей задачей. Через CDP был запущен NPS-опрос, в котором люди активно делятся и выдают новую информацию относительно того, как вообще работает сервис: от «да у вас тесто просто резиновое» до ярких всплесков негатива. По этим отзывам сразу видно, какой цех недоработал. В итоге операционный директор сказал спасибо за такой инструмент, который можно использовать в системе мотивации персонала в разрезе цеха/смены.

4. Борьба с оттоком клиентов

У компании есть собственные торговые марки (СТМ) в разных ценовых сегментах, что, в свою очередь, диверсифицирует риски бизнеса. Если один бренд утонул, то можно опереться на другие бренды, чтобы выиграть время пока перезапускается старый бренд или вовсе запустить новый. 

Сейчас у компании есть семь СТМ, пересечение аудитории между ними примерно 40%. Все данные по этим брендам заливаются в CDP, и мы получаем мультибрендовый портфель потребителя: 40% клиентов выбирают между нашими различными брендами, нет жесткой и четкой приверженности той или иной СТМ. Таким образом, 60% того, что не пересеклось — это огромное «поле» для работы на качественно ином уровне, но это уже другая история. 

В заключение

Если вы наблюдаете аналогичные проблемы, и у вас много контактов, то рекомендую внедрять CDP-платформу, или хотя бы набор разнородных инструментов для управления данными по клиентам. Платформа позволила разгрузить себя и команду, увеличить эффективность коммуникаций и, что самое важное, увеличить продажи.

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Елена Иванова
Олег, здравствуйте,только дошли руки привести статусы, про которые спрашивалавот по ним вы когда...
Все дискуссии
HR-новости
Какие цифровые компетенции нужны логистам

Работодатели активно ищут людей, которые знают саму логистику, а цифровые инструменты пока выступают дополнением к профилю кандидата.

Россияне стесняются просить деньги у друзей за услуги

При этом сторона, которой оказывают услугу, хочет компенсировать помощь знакомому, но предпочитает не делать это прямой оплатой.