Программа «Производство 2050» – для лидеров, меняющих правила игры в промышленности

Почему одни производственные компании уверенно растут десятилетиями, а другие застревают в операционке и стагнируют?

Почему одни управленцы тянут на себе все, а другие – строят устойчивые бизнес-системы и спокойно масштабируются?

Ответ — в системном подходе и мышлении лидера, способного видеть на десятилетия вперед.

Партнеры Executive.ru – Глобальный университет Рыбакова и МФТИ – совместно с корпорацией «Технониколь» запускают программу «Производство 2050» для собственников и управленцев нового промышленного поколения.

Программа для тех, кто:

  • Строит сильные и устойчивые компании.
  • Хочет выйти из операционки и управлять стратегией.
  • Готов прокачать себя как лидера индустриальных изменений.

Что получат участники:

  • Новый управленческий фреймворк — мышление собственника производства будущего.
  • Инструменты роста — KPI, бережливое производство, управление затратами.
  • Три выезда на лидирующие предприятия — разбор лучших практик в полевых условиях.
  • Сильное окружение — комьюнити руководителей, с которыми можно расти и создавать партнерства.
  • Прямую работу над своим бизнесом — от практических заданий до трекерской поддержки.

Спикеры программы:

  • Игорь Рыбаков — промышленник, сооснователь «Технониколь».
  • Захирджан Кучкаров — профессор МФТИ, эксперт по концептуальному управлению.
  • Андрей Филоненко, Сергей Шабалин, Алексей Пешков, Денис Рогалев и другие — практики, лидеры трансформаций и масштабирования промышленных компаний.

Формат: очно-заочная модульная программа с практикой в вашей компании.
Старт: 30 июня 2025
года.
Количество мест ограничено.

Узнать больше и записаться можно на сайте программы.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Партнерский материал

Расскажите коллегам:
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Олег Катасонов
Похоже на манипуляции сознанием вассалов. Вообще похоже, что от настоящего буддизьма ничего не о...
Все дискуссии
HR-новости
Большинство российских компаний внедряют программы well-being

В условиях дефицита кадров компании стали чаще внедрять или расширять программы благополучия сотрудинков.

Каждый второй HR-специалист использует ИИ в подборе персонала

Искусственный интеллект берет на себя рутинные задачи и освобождает время на творческие.

Microsoft уволит тысячи сотрудников и инвестирует в ИИ

Это уже второе масштабное сокращение в 2025 году: в мае компания сократила 6 тыс. позиций.

Кадровый резерв в России сократился на 13% за год

Наибольшее количество незанятых трудовых ресурсов сосредоточено в Дагестане, наименьшее – в Санкт-Петербурге.