Дорога от чайника к эксперту

«Посоветуйте книгу о ресторанном бизнесе, только чтобы максимум полезной информации и минимум воды», — пишет в форуме Executive молодая девушка.

«С какой книги мне лучше начать знакомство с финансами? Неплохо разбираюсь в продажах, маркетинге, вопросах сервиса и HR. А финансы для меня — темный лес», — просит просветить еще один управленец в другой ветке форума.

«Работаю в рекламе, скоро перехожу на должность руководителя отдела продаж. Порекомендуйте простую практичную книгу по управлению людьми в продажах», — тут человек меняет специализацию и тоже верит, что освоит новое дело собственными силами.

Самообразование — дело хорошее. Приходишь в магазин или открываешь страничку в интернете, покупаешь книжку за 500 руб. с названием вроде «Как стать директором за десять дней» или «Основы продаж в трех словах». Пару дней читаешь в метро или перед сном, и вот — все премудрости профессии тебе уже известны. Не зря же в народе так популярна серия книг «… для чайников».

Причем такие знания работают. Ты действительно лучше справляешься с обязанностями, даже в интернете можешь поспорить с коллегой на умную тему. Остается сходить на парочку лекций или мастер-классов какого-нибудь знатного иностранца, тогда даже сам поверишь, что ты профессионал. И самое главное — читаешь и слушаешь только практиков. «Академическая лабуда» остается за бортом. Но в голове все равно проскальзывает мысль, что вся эта самодеятельность отдает каким-то душком.

Это как со здоровьем. Там даже название похожее — самолечение. Мы читаем в сети несколько «медицинских» статей и сами ставим себе диагноз. Потом просим аптекаря подобрать что-нибудь под наш недуг. Аптекарь продает лекарство и по привычке советует сходить к доктору. Но на врачей у нас времени нет. И расценки в нынешних больницах приличные. Поэтому мы соглашаемся, что сходить надо, но не идем. Таблетки в карман — проблемы нет.

С желтым маркером в руке

Так что мы читаем? Бизнес-книги сейчас пишут даже рядовые менеджеры. Причем совсем не обязательно быть талантливым автором, чтобы обзавестись своей книгой. На рынке работают консультанты, которые с удовольствием обучат вас, как написать «бестселлер». Елена Ребец называет такую литературу «интеллектуальным Fast Food». Читает она много и на семинары ходит часто. С недавних пор еще и организует «Дискуссионный клуб E-xecutive». Поэтому всю изнанку самообразования Ребец знает хорошо.

«Полностью содержательных книг сейчас мало, — говорит она. — Чтобы увеличить количество страниц, авторы льют воду, после чего книга превращается в справочное пособие. Люди читают такие тексты по диагонали, а я еще и с желтым маркером в руке, чтобы потом можно было найти нужное место».

Еще этот жанр можно назвать «популярно о профессиональном». Как и любой другой Fast Food — это красивая и вкусная, но вредная для головы пища. По словам Елены Ребец, доля таких книг на рынке доходит до 40%. Причем бизнес-книги порой в разы дороже художественной литературы. Например, книга одного из самых популярных сейчас российских писателей Виктора Пелевина обойдется в 300 руб., а чтобы познакомиться с мыслями президента «Гильдии маркетологов» и купить его книгу, придется выложить 1-3 тыс. руб.

«Поэтому народ уходить читать деловую литературу в интернет, где сейчас доступна любая профессиональная информация, — делится наблюдением Ребец. — Так что интернет и книги с точки зрения маркетинга — это взаимозаменяемые товары».

Авторы не виноваты

Марина Трушкова, руководитель группы бизнес-литературы Издательства «Эксмо», соглашается, что бизнес-книги, написанные российскими авторами, порой оставляют желать лучшего. Но все же ответственность за качество, по ее мнению, несет издатель, а не автор. Потому что выпускать или не выпускать книгу — решает именно издатель. А те авторы, которым бизнес-книги нужны, чтобы потом использовать их в качестве визитных карточек для своего дальнейшего самопиара, обычно пишут бессистемно и тему не раскрывают, поэтому до публикации, по идее, доходить не должны.

«Самообразование важно в профессиональном росте менеджера и специалиста, — говорит Марина Трушкова. — Однако профессионалами не становятся благодаря одному только самообразованию. Если нет фундамента в виде практического опыта и необходимых компетенций, то одними книгами не обойдешься».

Кроме книг

Профессиональных семинаров и бизнес-тренеров на рынке хватает, считает Елена Ребец. Хотя оценить качество мероприятия гораздо сложнее, чем адекватность книги, потому что итоговое впечатление зависит не только от наполнения, но и от личности выступающего. К тому же найти полезный семинар или тренинг тоже сложно. Зачастую нужно знать конкретную фамилию тренера или название компании-организатора, чтобы не пропустить полезное мероприятие.

Еще Ребец сожалеет, что семинары не разделяются по уровню квалификации участников. Рядом сидят менеджеры и директора по продажам. И последних вывод из себя, что половина времени уходит на разжевывание, казалось бы, понятного материала. Директоров можно понять. Порой один день семинара обходится в 8-20 тыс. руб. При этом организаторы не утруждают себя комфортной обстановкой и набивают залы до отказа. Некоторые тренеры даже препятствуют тому, чтобы участники скачивали презентации и остальную «раздатку» — книги, статьи, статистику. Видимо, знания настолько ценные, что впору выставлять вооруженную охрану возле флешек с файлами.

«Публичные лекции — один из самых интересных новых форматов, — рассказывает Ребец. — Они заменяют для молодых вечеринки и кино. Никакой скуки академического образования, знания в ненавязчивой форме дают практикующие теоретики. В Москве публичные лекции проводятся в основном по темам дизайна, науки и искусства. Меньше — по экономике, политике и бизнесу. Но их число быстро растет. Это прекрасная возможность интенсивно использовать чужой мозг и развивать свой собственный».

Где отдыхаю, там учусь

Публичные лекции будоражат умы москвичей и петербуржцев уже примерно год. Подобные мероприятия проходили и раньше, но сейчас все активно заговорили о новинке, потому что появилась красивая и яркая информационная платформа о таких событиях — Theory & Practice. Сами основатели проекта называют такой способ передачи знаний «Edutainment». Расшифровывается слово как «education + entertainment» (англ. образование + развлечение). Лекции читаются в самых неожиданных местах — в барах, клубах, галереях, кафе и парках.

«На такие события ходят совершенно разные люди, — говорит один из основателей Theory & Practice Данил Перушев. — Но есть ядро — люди от 25 лет. Они уже немного отдохнули от того образования, которое в них впихивали в университетах. Сейчас они самостоятельно ищут для себя какую-то интересную информацию и могут посвятить свой вечер не зарабатыванию денег, а сходить на лекцию или посмотреть документальное кино».

Организатором еdutainment-события, по словам Перушева, может выступать кто угодно: классические образовательные институции или коммерческие компании, у которых есть люди, способные рассказать что-то интересное и полезное. «Это здорово, потому что компания получает пиар, а аудитория узнает какую-то закрытую информацию», — находит плюсы Перушев. Организовать мероприятие могут и простые люди, которым есть чем поделиться. Причем люди охотнее идут на события, организованные как раз коммерческими компаниями или отдельными людьми, а не университетами или бизнес-школами.

«Но лекции, мастер-классы и круглые столы — это ни в коем случае не образование, это просвещение и досуг, — предостерегает Данил Перушев. — Через эти каналы человек получает какие-то базовые знания. Но «еdutainment» никогда не заменит ему образования. Профессионалами становятся, когда работают. Никакой университет или публичная лекция не сделают из человека профессионала».

Наплевать на дипломы

Многие управленцы признаются, что давно не держали в руках художественную литературу. Свободное время они проводят с бизнес-книгой. Люди ходят на семинары и слушают лекции вместо того, чтобы отдохнуть от работы. Делают они все это не ради удовольствия. Люди тратят личное время ради того, чтобы стать лучше других, получить новую должность и больше зарабатывать. Но за прочитанную книгу дипломы или сертификаты не вручаются. И за сотню книг тоже. Тогда как показать работодателю свое самообразование?

По мнению Марины Трушковой из Эксмо, нормальному работодателю не нужна демонстрация нашего самообразования. Работодатель должен оценивать нас по достигнутому результату и надлежащему исполнению должностных обязанностей. Работодатель, видя потенциал сотрудника, ставит ему новые цели, а вот благодаря чему сотрудник будет их достигать — это дело самого сотрудника. Выберет он книги, пойдет ли на семинары или воспользуется собственным багажом знаний и своей головой — это дело самого работника.

Сейчас диплом значит лишь одно — человек потратил несколько лет и определенное время имел отношение к какому-то университету, который представляет собой всего лишь бренд, а не полезные знания, полагает Данил Перушев. Бумажки уже не обеспечивают прямой доступ на работу, как это было раньше. «Если вы ходите на публичные образовательные мероприятия, вы получаете дополнительные знания, — говорит он. — Когда приходите к работодателю, сможете подтвердить эти знания тем, что они просто у вас есть, а не тем, что у вас есть бумажка».

«Пусть люди учатся, — заключает Елена Ребец. — Это лучше, чем жить неучем. Если что, жизнь поправит и скорректирует. А самообразование руководство замечает даже невооруженным глазом и плохослышащим ухом».

Получается, что до тех пор, пока уши и глаза работодателей достаточно восприимчивы, «чайники» могут чувствовать себя спокойно. Можно работать кем угодно. Лишь бы деньги на книжку были.

Фото: freeimages.com


Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Директор по маркетингу, Москва
Николай Романов пишет: А что за вульгарность такая в выборе литературы ?
– Потрясающе! При этом я не перечислял книги, которые я тогда читал запоем. Среди них были и Ambler, Geptara и прочие неплохие авторы, но и они мало что давали для практики.
Николай Романов пишет: Напомню, что в области связанного с вами маркетинга, - как области прикладной и научно-преподавательской деятельности, - последние 10 лет ничего принципиально нового не создано.
– Дорогой Вы мой, Вы не правы. Точно сказать не могу, но не за 10, а за 50-70 лет. А если брать маркетинговое мышление, то в древних текстах Вы встретите его великолепные образцы. Маркетинг Клода Хопкинса (1920-е годы) более полезен, чем…
Николай Романов пишет: Более того, если вы некогда пытались после полноценного технического образования влезть ''в шкуру'' маркетолога, то должны понимать, что не только не влезли в нее до сих пор, но и нет никаких гарантий, что когда-либо в нее влезете.
– Сынок, какие у Вас замечательные манеры! Одна надменность чего стоит. А в чью шкуру влезли Вы?
Николай Романов пишет: Это как советская аналогия с ''физиками/лириками''.
– Не понял параллели.
Николай Романов пишет: Не смешиваемые категории, за исключением самого низового звена, когда требуется работа со статистчиескими массивами, систематизацией и обработкой информации и т.д., для чего необходимо хорошее системной мышление, успешно развиваемое техническими ВУЗ-ами.
– Какой замечательный текст. Я надеюсь, что хотя бы Вы сами его поняли? Мне не ужалось. [quote] Николай Романов пишет: Но это вовсе не значит, что ''технарь'' - идеальный кандидат для потенциального обучения маркетингу, и что он преуспеет на данном поприще в работе. /QUOTE] – «Идеальный кандидат»? «Преуспеет»? Кто говорит о том, что технарь – идеальный кандидат? У Вас богатая фантазия. Вы за всех додумываете, правда, всегда невпопад.
Николай Романов пишет: Что и иллюстрирует ваш текст.
– Какой текст? А что иллюстрирует Ваш текст?
Николай Романов пишет: По сути, - вы не за то дело взялись и остались недовольны.
– А с чего Вы взяли, что я недоволен? Я очень доволен тем, что занимаюсь практическим маркетингом, зарабатываю деньги своим клиентам маркетинговыми проектами и рекламой. Очень доволен результатами своей школы.
Николай Романов пишет: И всё из-за того, что это - не ваш хлеб, как ''технаря'', который в бизнесе должен был бы реализовываться в других областях.
– Как же Вы примитивно мыслите! Бедный физик Акито Морита, основатель Sony, один из самых творческих маркетологов, которых зналот человечество, наверное, переворачивается в гробу – ведь надо же, он не знал, что физикам и технарям какой-то рассейский академический умник заказал путь в маркетинг.
Николай Романов пишет: Поскольку маркетинг чаще всего представляет собой не систематизируемую категорию, вернее даже, - систематизируемую иным образом, чем тот, который используется при линейном решении классических и даже неклассических технических задач.
– Без ответа осталась моя просьба к Вам дать примеры «глубоких знаний» в маркетинге и бизнесе вообще. Думаю, что и мои надежды на Ваши примеры «систематизации» в маркетинге ничтожны. В общем, чувствуется Ваши глубочайшие познания в маркетинге. У Вас голова не болит от ТАКИХ знаний?
Николай Романов пишет: Так что в данном случае указанная вами проблемность проистекает не из маркетинга, а из вас самого, на что обращаю ваше внимание.
– Я уже записал Ваши ценнейшие указания. А кстати, чем занимаетесь Вы, кроме часовой болтовни буквально в каждой теме. И за что Вам платят деньги?
Николай Романов пишет: Т.к. каждый должен заниматься своим делом или делом, с ним смежным, чтобы рассчитывать на успех. А если специалист по животным вдруг решит посвятить жизнь литературному творчеству, то в лучшем случае получатся новые Д.Даррелл или Д.Хэрриот, но по-любому, - человека постигнет разочарование, поскольку еще один Д.Даррелл или Д.Хэрриот никому не нужны.
– Я уже понял свою огромную ошибку и закрываю свою консалтинговую фирму и школу. Это же надыть более 40 лет занимался не тем! Спасибо Вам, дорогой Вы наш умник, за то, что просветили на старости лет!
Николай Романов пишет: Что касается Котлера и упоминавшихся вами авторов, то это как раз красноречивый пример той популистики, которая как сегодня, так и в прошлом во множестве присутствует на книжных полках.
– Махровая схоластика Котлера, оказывается, является популистикой! Вот те на! А что НЕ популистика в маркетинге?
Николай Романов пишет: Литературу следует подбирать внимательнее, а не то, что рекламируется в очередных ''Успешных приключениях Беста и Селлера''. Для сравнения, - попытайтесь отыскать советскую, списанную (в переводе запряженных аспирантов и студентов) вдоль и поперек с западных авторов того времени книгу И.Н.Герчиковой ''Маркетинг и Международное коммерческое дело'' (М.-Внешторгиздат.-1990.-ISBN-5-85025-013-1). Получитене только огромнео удовольствие, но и подивитесь той разнице, которая присутствует между этой книгой и тем, что стоит сегодня на полках. И куда, спрашивается, все исчезло ?
– Какой же Вы умный и опытный! Но теперь литература мне ужо не нужна. Бегу из маркетинга по Вашему совету.
Николай Романов пишет: Что до академической науки в области маркетинга, то вы опять-таки вульгаризируете тему. Не думаю, что сознательно, - просто у вас не было возможности познакомиться с литературой и дисциплинам, преподаваемым в данной области за рубежом.
– Преподавал, сынок, и за рубежом.
Николай Романов пишет: Как ''технарю'' вам было бы приятно узнать, что это весьма структурированная и сложная наука,…
– Да что Вы говорите? Вот не знал! Наука? – Наука предполагает наличие знаний, позволяющих что-то предсказывать. Но даже в economics, имеющей дело с финансовыми и материальными потоками, предсказания не очень удаются, а что тогда говорить о маркетинге, основной задачей которого является «готовый к покупке покупатель» (Друкер). Маркетинг как раз и угробили попытки профессоров систематизировать и рассчитать человека покупающего.
Николай Романов пишет: … которая вовсе не держится сегодня за счет ''практиков-гениев'', а именно за счет системного подхода и сугубо научного анализа и программирования ожиданий.
– Об ожиданиях – это классно. Какие ожидания, наш любитель программирования и систематизирования, Вы встретите у человека, который выходит на рынок со смутным желанием купить кондиционер, насос и массу других вещей, которые он никогда не покупал в жизни. Оказывается, Вы не читали «популиста» Котлера – ведь он как раз этому и учит, превратив маркетинг в слегка маркетинизированную economics. Вы явно недооцениваете системные и программисткие теории Котлера. Вам явно должно понравится, как, например, по Котлеру «систематизированный» робот выбирает продукт: «Потребитель, выбирая из двух предложений, обладающих для него ценностью VI и V2,…» Как же Homo kotlerus определяет математические значения ценностей, в особенности, если он никогда в жизни не покупал продукт данной категории? «… в первую очередь сопоставит ценности V1/V2». А почему в виде отношения, а не, скажем, разности? Как он их будет сопоставлять? А что во вторую очередь? «Если отношение будет больше единицы, потребитель предпочтет VI, если меньше – V2, и ему будет трудно определиться, если соотношение будет равно единице». Вот так-с! А как поступить со множеством других предложений?
Николай Романов пишет: Более того, современный маркетинг позволяет формировать и оценивать спрос на продукцию, которая не только еще не произведена, но и даже не находится еще в разработке, а будет востребована лишь через 5-8 лет, когда будет поднят вопрос о ее необходимости. Но это всё - сугубо теоретчиеская наука, выводами которой и пользуются те самые ''гении-практики'', - вернее даже, не ей самой, а вырванными из контекста моментами, которые кажутся им удачными.
– Бедный Акио Морита. Он так глубоко ошибался, когда учил свою команду: ««Внимательно наблюдайте за тем, как живут люди, вырабатывайте интуитивное ощущение того, что им нужно, и создавайте это. Не занимайтесь исследованиями рынка!» Что было потом, когда Морита и его команда ушли? Пришли роботы-систематизаторы, вроде Вас. Профессор Орен Харари: «В начале 1980-х произошли два важных события: Морита стал отходить от компании, и в компанию пришли первые выпускники школ MBA. Они быстро начали проводить исследования рынка и на полученных результатах основывать стратегические решения. Хотя этот анализ позволил улучшить товары на установившихся рынках, он не привел ни к одному революционному прорыву, которые были причиной быстрого финансового и технологического роста компании в предыдущие годы». Николай, к сожалению, люди вроде Вас в бизнесе неистребимы. Знакомясь с текстами Ваших постов, я почему-то вспоминаю Антона Чехова: «Университет развивает все способности, в том числе и глупость».
Старший консультант, Москва
Маленький комментарий, навеянный общим ''настроением'' статьи... Мне думается, что беда не в семинарах и книжках ''Как стать директором за 10 дней''. Беда, скорее, в ожиданиях слушателей/читателей. Если менеджер по продажам после прочтения книги / посещения 8-часового семинара считает, что он готов к покорению вершин в профессии Финансового Директора - возможно, это не вполне обоснованное мнение. С другой стороны, я считаю, что обзорные книги / лекции / семинары весьма и весьма полезны для тех, кто хочет получить некий миним легко усваиваемой информации в ''смежной'' области. Например, специалист по созданию сетей продаж в FMCG, которому предлагают попробовать делать то же самое в, скажем, страховании, имеет достаточно оснований полагать, что он готов к этому. Но обзорная лекция ему не помешает - чтобы не начинать с древнего Рима или ''Российского страхового от огня общества''. Или специалисту по оптимизации бизнес-процессов может быть весьма полезно почитать ''Финансы для чайников'' для того, чтобы понимать страшные слова, которыми выражаются сотрудники Финансового управления. Поэтому в общем - обзорные лекции и поверхностные книги могут быть полезны, при условии их разумного использования соответствующей аудиторией.
Менеджер по планиров. производства, Украина

Прочитал, потратил время - тема обучения не раскрыта совершенно. Даже не приоткрыта. Зачем такие статьи? Причем на первом месте в рассылке... Кто-то должен за это ответить...

Николай Романов Николай Романов Нач. отдела, зам. руководителя, Люксембург
>>– Потрясающе! При этом я не перечислял книги, которые я тогда читал запоем. >Свое отношение к содержанию типового образования я изложил в статьях: «Котлер и котлероиды» … и т.д. Т.е. вот это не вы написали ? >Среди них были и Ambler, Geptara и прочие неплохие авторы, но и они мало что давали для практики. Если автор ничего не дает для практики, он плохой автор. Это общее правило. В книге стоящих специалистов может быть ни одного слова на конкретные практчиеские темы, они могут даже не приводить конкретных примеров эффективных и неэффективных маркетинговых решений, но в их работах всегда всё имеет отношение к практике. Какую бы глубокую теорию они ни развивали. Именно поэтому их литература по предмету и представляет интерес, за исключением лиц, ищущих в книгах готовых подсказок применительно к их собственным вопросам. >– Дорогой Вы мой, Я - не дорогой, я – бесценный. :( >Вы не правы. Нет, я прав. Последние разработки начала 90-х были связаны с рекламой и развитием имиджа продукции, а не рекламой самой продукции, а также с формированием индивидуального впечатления и представления о товаре и его имидже применительно к каждому конкретному потребителю, самим же этим потребителем. Т.е. путем дачи любому человеку возможности видеть и воспринимать в любом рекламируемом товаре или его имиджевом образе именно то, что он считает для себя существенным. На чем и держался рынок примерно до 2004-2005 гг., когда началась практическая разработка мер формирования программируемого спроса и предпочтений в условиях сверхвысокой обновляемости ассортимента и его содержания, когда в дополнение к уже использующимся до этого стратегиям начали делаться попытки формирования образа товара и самого товара самим клиентом в своем окружении за счет гибкой возможности внесения в его содержание незначительных изменений или дополнений, представляющих собой отдельный рыночный сегмент. Вроде всевозможных программных элементов и аппаратных аксессуаров для бытовой электроники. Но пока успехов это не принесло. >Точно сказать не могу, но не за 10, а за 50-70 лет. Увы, за 50 и тем более 70 лет сменилось примерно девятнадцать поколений маркетинговых концепций. Не считая тех, что появились не к месту, не ко времени или были неудачными. Естественно, под словом «сменилось» не подразумевается исчезновение одних и появление других. «Старики» и сейчас здравствуют. Просто на базе устаревающих концепций всегда возникало что-то новое, в их продолжение и развитие, сохраняя при этом некие основные черты преемственности и содержания. >– Сынок, какие у Вас замечательные манеры! Одна надменность чего стоит. А что вы ожидали ? Вы честно отправили всю научную базу маркетинга фактически в мусорный контейнер. На основании вашего личного опыта и ссылок на то, что с техническим уровнем подготовки вам данное дело и относящаяся к нему теория видятся пустой тратой времени и переводом сил академических умов. Со ссылкой на то, что литература, которую вы приобретали, вам не помогла и ничего не дала напрактике. И поэтому учить студентов сегодня вам фактически нечему, кроме разборов всё той же практики. И маркетинг в данном случае сводится к набору особо удачных кейсов (сиречь, - примеров), которые следует рассматривать не иначе как явление свыше гениальной идеи или посещения музы вдохновения. Вот, собственно, что прозвучало. Если вы хотите, чтобы с вами согласились на этот счет, то рассчитываете на это напрасно. В силу того, что любой удачный или неудачный практчиеский кейс (сиречь, - пример) представляет собой лишь незначительный частный случай той самой академической теории. И таких кейсов, представляющих собой лишь следствие той самой теории, может быть множество. И всякий раз они будут следствием действия неких общих законов и правил, оговоренных в теории вопроса. Но всякий раз это будет частность. И возводить ее в абсолют не следует. И тем более, использовать для разбора учебного материала. Поскольку частность в проявлении еще не означает системы в проявлении. И одно удачное решение не означает некоего гениального фундаментального прорыва, удобного для всех. Тем более, что маркетинг – это вообще очень скучная наука. >А в чью шкуру влезли Вы? Если мне платят хорошие деньги, это значит, что я хорошо делаю свою работу. В противном случае, - если я перестаю это делать, - мне перестают платить хорошие деньги и я за свой счет оказываюсь на улице. Надеюсь, объяснено доходчиво. >– «Идеальный кандидат»? «Преуспеет»? Кто говорит о том, что технарь – идеальный кандидат? У Вас богатая фантазия. Вы за всех додумываете, правда, всегда невпопад. А тогда на каком основании на собственном личном примере в комментарии вы делаете далеко идущие выводы о западной литературе по предмету и т.д. ? Если не предполагается, что лично вы преуспели и можете иметь некое мнение по данному поводу ? Преподавательские функции по данному вопросу еще ровным счетом ничего не означают, - сегодня люди всё больше преподают от невозможности или неспособности работать. Мне-то в этом плане проще. Я преуспел и имею возможность сравнивать. Поэтому могу и судить и писать о предмете. Что касается додумываний, то я обычно по роду деятельности занимаюсь досказыванием за людей того, чего они сами по каким-то причинам не говорят, чем освобождаю этих людей от часто неприятной им необходимости делать это самим. >– А с чего Вы взяли, что я недоволен? Я очень доволен тем, что занимаюсь практическим маркетингом, зарабатываю деньги своим клиентам маркетинговыми проектами и рекламой. Очень доволен результатами своей школы. В России маркетинговые проекты и реклама традиционно оставляют желать лучшего. Для этого достаточно проехать в Московском метро и посмотреть на объявления. Поскольку маркетингом и рекламой занимаются сегодня все, кому не лень. С чем же тогда все-таки связано неприятие западной теории и академической литературы ? Только лишь с отсутствием той самой практики, которую требовалось где-то получить ? И на чем тогда основывается ваш практический маркетинг ? На советском обпыте в области «советской рекламы» или гениальных творческих откровениях свыше? Что до преподавания, то вы сами писали выше, что испытываете определенные затруднения. Характер этих затруднений как раз и указывает на результат недоиспользования теоретического массива в преподавательской работе. >– Как же Вы примитивно мыслите! Бедный физик Акито Морита, основатель Sony, один из самых творческих маркетологов, которых зналот человечество, наверное, переворачивается в гробу – ведь надо же, он не знал, что физикам и технарям какой-то рассейский академический умник заказал путь в маркетинг. Вы знаете, сегодня в России принято считать, что упоминавшийся мной Я.Ли – пример гениального управленца, спасшего в своё время компанию «Крайслер». Но при этом, преподающие студентам лица забывают, что без «небольшого» привеска в совокупном размере порядка одного миллиарда долларов, изменений в государственной политике и законодательстве в отношении поддержки крупных предприятий во избежание роста социальной напряженности, никакой Я.Ли не был бы в состоянии спасти эту компанию. Также и с вашим гениальным физиком. Ему принадлежит честь ряда серьёзных открытий. Он и его имя на этой волне были использованы в качестве символа. В то время как компанию развивали и бизнесом по рыночному воплощению идей А.Мориты (не уверен, правда, что это всё-таки «заглавным» был именно он, хотя и могу ошибаться) занимались совсем другие люди. В том числе и в области маркетинга даннйо компании. Занимались его разработкой и внедрением совсем другие люди. По аналогии с выступлениями нашего президента. Вы ведь не считаете, что всё, что он произносит во время выступлений, пишет он тоже сам ? Вот также и с подобными учёными и иными явно посторонними для бизнеса лицами, место которых в лабораториях или время от времени на публике, создавая имидж компании, в которой им отводятся внешне весомые (или публично обозначаемые в качестве таковых), но зачастую весьма формальные посты. Бизнес ведут другие, предназначенные и приглашаемые для этого в компанию люди. На худой конец, выступающих в роли консультантов. >– Я уже понял свою огромную ошибку и закрываю свою консалтинговую фирму и школу. Это же надыть более 40 лет занимался не тем! Т.е., получается, еще даже в советские годы консультировали ? Да еще и школу с консалтинговой фирмой имели ? «Темна вода в облацех». >Спасибо Вам, дорогой Вы наш умник, за то, что просветили на старости лет! “You don’t have to be wise to be old”. Что по сути верно. Поскольку никакой возраст, - кроме, разве что, подростково-младенцеского, - не создает предпосылок для подобного публичного паясничания. >– Махровая схоластика Котлера, оказывается, является популистикой! Вот те на! А что НЕ популистика в маркетинге? У Ф.Котлера - схоластика ? У него вся литература рассчитана на уровень домохозяек, лицеистов, имеющих маркетинг в качестве изучаемой дисциплины, или студентов младших курсов. Он - один из ведущих популяризаторов маркетинга. >– Какой же Вы умный и опытный! Но теперь литература мне ужо не нужна. Бегу из маркетинга по Вашему совету. Хуже всего, когда подобным паясничанием занимаются государственные чиновники. Тем более, - вдвойне, когда им занимаются чиновники российские, с которыми регулярно здесь приходится работать. А ведь эти люди занимают ответственные посты, - и тоже, весьма взрослые по годам. И хотя и прекрасно понимаешь, что решения принимают не они, а те, кто ставит их на эти посты, но всё равно, - крайне неприятно видеть их в таком виде, сравнивая с теми, с кем начинал работать или общался около 20 назад, еще в годы СССР. >– Преподавал, сынок, и за рубежом. В области маркетинга ? Полагаю, что скорее, - в области технических дисциплин. Одно время выходцы из СССР здесь очень высоко ценились. Впрочем, если таковое действительно имело место, то в результате вы всё равно оказались снова в России. Т.е. вас попросту выгнали, отказавшись по тем или иным причинам (будь то плохое знание языка, устаревшие знания, неподходящий возраст, аморальное поведение и т.д.) от ваших услуг. А я вот как преподавал здесь, так и преподаю, хотя территориально это и создает проблемы, поскольку с лекционным материалом, семинарами и практическими занятиями приходится ездить через треть Европы, совмещая с работой. Хотя замечу, что денег это больших не приносит, но всегда позволяет себя чувствовать по обстановке и окружению на те самые 10-15 лет моложе, когда сам был в этих же ВУЗ-ах студентом, слушателем и докторантом. > … Маркетинг как раз и угробили попытки профессоров систематизировать и рассчитать человека покупающего. Вы не владеете информацией. :( >… Оказывается, Вы не читали «популиста» Котлера – ведь он как раз этому и учит, … Он учит не тому, о чем я упоминал. Вы не владеете темой. Так что весь ваш текст ушёл в круглую папку. > … – Бедный Акио Морита. Он так глубоко ошибался, когда учил свою команду: … На тот момент, он не ошибался. Но времена меняются, и со временем он начал ошибаться в своих ожиданиях всё чаще. Что становилось для компании всё более ощутимо. Что и стало причиной его отхода («удаления») от дел и формирования полноценной группы рыночных исследований, укомплектованных соответсвующим образом подготовленными кадрами. Кстати, от этого компания только выиграла. Кроме того, много из того, что приписывается ему, в действительности было за него сказано и написано другими людьми, создававшими его имидж и поддерживавшими имидж компании. >… я почему-то вспоминаю Антона Чехова: «Университет развивает все способности, в том числе и глупость». Вам напомнить, как жил и как кончил А.П.Чехов ? Так что стоит ли придавать значение словам такого человека, даже если они и звонко звучат ?
Коммерческий директор, Екатеринбург

Николай, извините, а Чехов-то Вам чем не угодил?

Руководитель проекта, Беларусь
Довольно странная статья. Ну да, есть плохие книги. Есть плохие писатели. Но есть и хорошие книги, и хорошие писатели. Мне недавно попались статьи Бакшта - я давно не читал таких качественных и практических материалов. Хотя Бакшт, конечно, бизнес-тренер, и он, конечно, пишет с целью самопиара. Так если есть что пиарить - почему бы и нет? А те люди, которые читают книги - так они же их читают! Постепенно учатся отбирать более качественные. Шаг за шагом применяют на практике (у них же нет денег/времени на учебу - вот и учатся методом погружения). Отбрасывают мусор, оставляют то, что работает. А экспертами их рано или поздно сделает вовсе не прочитанная книга. А 10-15 лет опыта, на протяжении которого они читали, делали, и добивались результатов. Конечно, так поступают не все. Кто-то читает книжки чтобы блеснуть умными фразами. Но это же норма жизни - есть и такие люди, и другие, и третьи. О чем здесь вообще спорить? Работать надо.
Константин Комшуков Константин Комшуков Финансовый контролер, Кемерово
Люди без профильного образования читают бизнес-книги, ходят на семинары и после этого чувствуют себя экспертами.
В любом случае, лучше купить и добросовестно прочитать бизнес-книгу ''для чайников'' (а потом работать), чем просто ''купить'' отличное бизнес-образование (а потом работать). ;)
Николай Романов пишет: Вам напомнить, как жил и как кончил А.П.Чехов ? Так что стоит ли придавать значение словам такого человека, даже если они и звонко звучат ?
Кстати,у Николая Романова была еще более тяжкая участь . Это я про Вашего тезку - царя Николая II. И тем не менее... ;)
Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина

Мне кажется, что, при нынешней «специализации», все мы – «чайники».
Шаг нельзя сделать, без нарушения чьей-то «межи». За которой сидит «гуру», терминами «обороняющий свою территорию».

Помню две первые лекции в университете.
Академики, напутствуя первокурсников, каждый по-своему, сказали просто: «Главное, чему Вы научитесь здесь – это учиться самостоятельно».

После университета, с первых же шагов работы, учёба продолжилась. Но, уже ПО ПОВОДУ. То есть, для выполнения конкретной работы.
Мне кажется, именно «гуру» обозвали прагматичных «самообразованцев» «чайниками».
------------------------------------------------.

Раньше, академическая-университетская наука искала в знаниях взаимосвязи.
Сейчас, пришли времена размежевания. Для чего академиёв-универов развели – немеряно.
И систему образования сменили на болонкину. Преподают не «как это сделать», а «как это называется».

''Надо бы возвращаться домой''
Знаниями называть то, что изложено в стиле «прочти и применяй».
Точнее, САМ ПРОЧТИ И САМ ПРИМЕНЯЙ; БЕЗ АВТОРА.
А кучи терминов, которые «гуру» подсовывают как знания, надо бы считать пустозвонством.

Партнер, Москва

Очередной ЭНЕРГОЕМКИЙ БРЕДОК.
Видать ПРОБЛЕМАТИКА КАЧЕСТВЕННОГО КОНТНЕНТА ПЕРЕРОСЛА В СИСТЕМНУЮ ОШИБКУ ДАННОГО РЕСУРСА.
Может быть это еще НЕ АРМАГЕДЕЦ, но уже ''ПИПЕЦ''.

Лев Горчаков-Наумов Лев Горчаков-Наумов Генеральный директор, Москва

статья отвратительная, ни о чем. такое чувство, что ее придумали, чтобы отпиарить уже надоевшую Рябец, каким то боком прилипшую к проекту.
Полный респект Николаю Романову, очень достойно все написано, за редкими исключениями. И конечно черная метка репьеву - позору отечественного маркетинга!

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
Руководители «Грузовичкоф» обучались стресс-менеджменту в АМИ

Начинающие шефы транспортной компанией «Грузовичкоф» учились эмоциональному балансу у Анастасии Витковской.

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ провела кейс-чемпионат

Пятидневный образовательный интенсив по операционной эффективности собрал более 20 участников из корпоративных команд.

ВШЭ и Skillbox стандартизируют оценку качества онлайн-образования в России

Модель оценки планируют разработать до конца 2024 года.

Каких навыков не хватает выпускникам вузов: исследование ВШБ НИУ ВШЭ

Эксперты представили результаты масштабной работы, выполненной на данных всероссийского опроса выпускников вузов.

Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Больше 70% россиян работают по выходным и во время отпуска

97% россиян регулярно задерживаются на работе.

В каких городах России наибольший прирост вакансий

В целом по России спрос работодателей за год вырос на 36%.

Исследование: какую зарплату хотят получать россияне

Пожелания по заработной плате мужчин и женщин коррелируются в зависимости от возраста соискателей.

80% работодателей отмечают нехватку квалифицированных работников

В целом слишком долгое закрытие вакансий волнует 45% представителей бизнеса.