Дипломированные дилетанты

Ситуацию лаконично и ярко описывает советский анекдот: «Когда придете в институт, забудьте все, чему учили в школе. Когда придете на работу – забудьте все выученное в вузе». Очень мало компаний может позволить себе учить сотрудника тому, что он должен был усвоить за пять лет, проведенных в вузе. А ведь квалификация многих выпускников не будут соответствовать заявленной в дипломе специальности!

Диагноз для высшего образования

Оговорюсь сразу, сказанное ниже не относится к MBA и группе вузов высшей лиги, например, МГУ. Проблема в том, что большинство молодых специалистов оканчивает вузы первой, а то и второй лиги (принципы распределения российских вузов по лигам – тема для отдельной статьи). Что мы имеем в жизни?

Во-первых, после того вступительные экзамены в большинстве вузов были заменены результатами ЕГЭ, среди абитуриентов уменьшилось число студентов, обладающих высоким интеллектуальным уровнем и способных творчески мыслить. Понятно, что это связано с коррумпированной составляющей ЕГЭ (яркий пример - сдавший на 100 баллов русский язык при заполнении документов в приемной комиссии сделал множество грамматических ошибок). Другая проблема – при сдаче ЕГЭ от школьников требуются навыки «зубрежки» (правильно выбрать из нескольких ответов на вопрос правильный), а не аргументировать свою точку зрения или решить нестандартную задачу.

Во-вторых, снижение общего уровня высшего образования. Профессиональный опыт большинства педагогов вузов, мягко говоря, не очень высокий. Это – результат кадровой политики руководства многих вузов (платить поменьше, а нагрузку дать побольше) и смены поколений. Вместо выросших в советское время доцентов и профессоров, представителей великолепной научной и преподавательской школы, пришли их молодые коллеги, чье научное становление пришлось на «шальные» 1990-е годы. К тому же большинство тех и других преподавателей специализируются на преподавании теории, а не практики.

В-третьих, сейчас модная тема в СМИ – студентам старших курсов трудно устроиться работать по будущей специальности. На самом деле определенный объем предложений работы для старшекурсников на рынке труда присутствует. В любом случае большинство студентов к моменту получения диплома не имеют практического опыта работы. В советское время практика была обязательной, а сейчас иное дело: сумел устроиться на практику – молодец. Не сумел? Ну, кому сейчас легко? Зачтем практику без отработки. Финансовый кризис на дворе.

Требования работодателя

Теперь представим, что описанный выше выпускник начал работать в офисе. Что его ожидает?

Во-первых, коллеги и начальство, которое после нескольких лет работы в условиях кризиса (любой из участников Сообщества сам сможет сказать, чем отличалась работа весной 2008 года от весны 2009 года) выработали свой стиль, где нет места «офисному планктону», где постоянно нужно доказывать свою необходимость работодателю и т. п.

Во-вторых, одно из требований к новому специалисту – «быть как лампочка»: вкрутил ее в патрон, она заработала. Время на адаптацию и раскачку будет минимальным. В условиях кризиса у компаний всегда есть возможность найти безработного профессионала или переманить его из другой компании, предложив более привлекательные условия работы.

В-третьих, принимая на работу дипломированного специалиста, работодатель ожидает от последнего правильного (для компании) решения определенного набора задач. Допустим, работник в течение пяти лет добросовестно учился и применил все полученные знания на практике. Вот только одна проблема – предложенное им решение было слишком затратным или катастрофическим для фирмы, т.к. не учитывало российских реалий. Может быть такое? Да. Ведь изученная в вузе теория отличается от практики. Кто будет виноват в этой ситуации? Работник добросовестно применил полученные в вузе знания. Что от него хотел работодатель, то он и получил. Сам виноват. Нужно было заранее предусмотреть, что может сотворить работник с дипломом данного вуза.

Будет ли соответствовать большинство выпускников, которые пять лет провели в тепличных условиях вузовских аудиторий, перечисленным выше требованиям? Ответ в большинстве случаев будет отрицательным. И с этим придется смириться.

«Вырастим Бабу Ягу в своем коллективе»

Из двух вечных российских вопросов: «Что делать?» и «Кто виноват?» ответим на первый. Набор рекомендаций для работодателя прост и очевиден:

Во-первых, принимать на работу старшекурсников и адаптировать их обучение для собственных нужд. Например, совместить написание дипломной работы студента с решением конкретной задачи, обеспечив таким образом совмещение теории с практикой. Единственное нужно помнить, что дипломные работы общедоступны, и с ними может ознакомиться любой желающий. Другой пример, предложить студенту – работнику посещать не только предусмотренные учебным планом лекции и семинары, но и те, что могут пригодиться на работе.

Во-вторых, выбирая между «теоретиком» с красным дипломом и «практиком» с синим дипломом, отдать предпочтение второму. Вам ведь нужен не преподаватель или кандидат в аспирантуру, а профессионал уже доказавший свои способности.

В-третьих, предупрежу сразу, спорное утверждение, но выбирая между жителем города, где расположен вуз, и приехавшим из провинции и прожившим пять лет в студенческом общежитии на стипендию и на то, что удалось заработать, выберите второго. Просто у последнего, в большинстве случаев, более развиты бойцовские качества. Ему и работать приходится с первого курса, у него сильнее развита мотивация карьерного роста и чувство ответственности.

В-четвертых, при приеме на работу необходимо тестировать соискателя на решения конкретных задач. Например, предложить ему решить серию бизнес-кейсов. Анализ их решения может рассказать значительно больше, чем это принято считать. Начиная от владения соискателем профессиональной лексикой (как минимум, это означает, что он знает, что значит то или иное слово) и заканчивая его умением структурировать мысли.

В-пятых, поощрять обучение сотрудников. Способы стимулирования учащихся и методы удержания обучившихся в компании – тема для отдельной статьи. Отмечу лишь, что, если сотрудник «вырос с нуля» в компании, то удержать его в ней будет крайне сложно. Разумеется, если он не совладелец или соучредитель.

Фото: freeimages.com

Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Генеральный директор, Москва
Во-вторых, выбирая между «теоретиком» с красным дипломом и «практиком» с синим дипломом, отдать предпочтение второму
Это с каких пор, скажите на милость, человек заработавший красный диплом стал с Вашей точки зрения 'теоретиком', а человек купивший синий диплом стал 'практиком'? Откуда у Вас такое пренебрежение к тем, кто пять лет добросовестно учился?
Во-первых, принимать на работу старшекурсников и адаптировать их обучение для собственных нужд. Например, совместить написание дипломной работы студента с решением конкретной задачи, обеспечив таким образом совмещение теории с практикой. Единственное нужно помнить, что дипломные работы общедоступны, и с ними может ознакомиться любой желающий. Другой пример, предложить студенту – работнику посещать не только предусмотренные учебным планом лекции и семинары, но и те, что могут пригодиться на работе
- а лично Вы готовы взять к себе выпускника? Что-то я очень сомневаюсь...В целом статья ради статья, в лучших традициях совка... У меня лично кроме отторжения и вопроса: что за......? ничего не вызвала...
Менеджер, Санкт-Петербург
Шувалов Александр пишет:Это с каких пор, скажите на милость, человек заработавший красный диплом стал с Вашей точки зрения 'теоретиком', а человек купивший синий диплом стал 'практиком'? Откуда у Вас такое пренебрежение к тем, кто пять лет добросовестно учился?
Присоединяюсь!))
Менеджер, Санкт-Петербург

Мне статья не понравилась.Пренебрежение автора сквозит в каждой строчке.Вы представьте себя на месте выпускника или ребенка своего...К сожалению, веремни сейчас нет разбирать статью по кускам...Тем не менее про три лиги ВУЗов, про отличников и про то, что нужно отдавать предпочтение работающим провинциалам заело больше всего!..В свое время я совмещала работу с учебой, благодаря тому, что удалось найти такой вариант (неполный рабочий день), а вот те, кто работал на полную катушку, занятия практически не посещали... так, кое-как сдавали и получили диплом в итоге (синий, конечно же!)... это то же самое, что пойти и купить диплом, не тратя ни минуты на учебу... Вы такого работника хотите взять на работу?!(((

Директор по маркетингу, Астрахань

Согласен с Александром, цвет диплома не является критерием для определения 'теоретика' и 'практика' однозначно он тут просто ни при чём. Идёт деление на принадлежность университетов к лигам. А куда отнести региональные, в которых уже происходит то, что автор статьи только предрекает? Когда сам диплом является скорее оценкой финансовой возможности 'купить' диплом, а не оценкой полученных профессиональных знаний. И под финансовой возможностью, к сожалению, понимается не покупка оного в переходах, а оплата поступления, экзаменов и т.д.Статья задала острый вопрос о деградации высшего профессионального образования. И следствием этого будет дескридетация высшего образования, диплом о его получении уже не будет иметь вес, а будет просто цветным фантиком. Исключения есть - это ВУЗы, которые сделали ставку на качественное образование (извините за банальность), а не на баблосъёмник. В недалёком будущем дипломы именно таких ВУЗов (дающих качественное образование) будут котироваться, а остальные кроме улыбки ничего вызывать не будут.

Менеджер по планиров. производства, Москва

На самом деле можно и красный диплом купить!!!!знаю случаи, когда предлагали пересдать 'несколько' экзаменов и получить красный диплом, и утверждение о том что он 'заработанный' очень спорна. хотя, мне немного непонятно пренебрежение автора к красным диплома, НО и пренебрежение форумчан к синим.работать может и тот, и тот, и между прочим не факт у кого знания в целом, и практические навыки окажутся выше.статья интересная, есть над чем подумать.

HR-директор, Москва
Цитата: 'Допустим, работник в течение пяти лет добросовестно учился и применил все полученные знания на практике. Вот только одна проблема – предложенное им решение было слишком затратным или катастрофическим для фирмы, т.к. не учитывало российских реалий. Может быть такое? Да. '
Мне кажется, что вчерашнему выпускнику вряд ли доверять вообще какие-то глобальные решения принимать, я уж не говорю о тех, что могут быть 'слишком затратными или катастрофическими'. Кто ж ему дасть такие решения единолично принимать? :))
Будет ли соответствовать большинство выпускников, которые пять лет провели в тепличных условиях вузовских аудиторий, перечисленным выше требованиям? Ответ в большинстве случаев будет отрицательным. И с этим придется смириться.
Вообще, я думаю, что сейчас работодатели будут еще более жестко подходить к качеству образования. Преимущество будут иметь выпускники, получившие серьезное академическое образование в солидных государственных ВУЗах, имеющих давнюю историю существования и хорошую репутацию. Я уже сейчас с этим столкнулась в нашей компании при закрытии ряда вакансий. Было требование от руководителя 'только государственный вуз и желательно из вот этого списка'. А возможно со временем работодатели при принятии решения о приеме на работу выпускника будут серьезно интересоваться его общей успеваемостью в ВУЗе и успеваемостью по профильным дисциплинам.
Во-вторых, выбирая между «теоретиком» с красным дипломом и «практиком» с синим дипломом, отдать предпочтение второму. Вам ведь нужен не преподаватель или кандидат в аспирантуру, а профессионал уже доказавший свои способности.
Мне кажется, что работать по специальноти начиная с 4-5 курса и раньше было почти обязательным для тех, хто хотел после вуза работать по профилю. И в будущем это требование может только ужесточаться. А деление на 'теоретиков с красным' и 'практиков с синим' в данном случае условно.
Партнер, Великобритания

Интересно, а почему автор не раскрыл тему качества образования? Дилетантов уже давно выпускают наши ВУЗы, просто сравнивать раньше было сложнее. Российское образование даже не второго, а третьего сорта... конечно, если говорить о гуманитарных дисциплинах? Это автора не пугает?

HR-директор, Москва
Допустим, работник в течение пяти лет добросовестно учился и применил все полученные знания на практике. Вот только одна проблема – предложенное им решение было слишком затратным или катастрофическим для фирмы, т.к. не учитывало российских реалий. Может быть такое? Да.
Мне кажется, что вчерашнему выпускнику вряд ли доверять вообще какие-то глобальные решения принимать, я уж не говорю о тех, что могут быть 'слишком затратными или катастрофическими'. Кто ж ему дасть такие решения единолично принимать? :))
Будет ли соответствовать большинство выпускников, которые пять лет провели в тепличных условиях вузовских аудиторий, перечисленным выше требованиям? Ответ в большинстве случаев будет отрицательным. И с этим придется смириться.
Вообще, я думаю, что сейчас работодатели будут еще более жестко подходить к качеству образования. Преимущество будут иметь выпускники, получившие серьезное академическое образование в солидных государственных ВУЗах, имеющих давнюю историю существования и хорошую репутацию. Я уже сейчас с этим столкнулась в нашей компании при закрытии ряда вакансий. Было требование от руководителя 'только государственный вуз и желательно из вот этого списка'. А возможно со временем работодатели при принятии решения о приеме на работу выпускника будут серьезно интересоваться его общей успеваемостью в ВУЗе и успеваемостью по профильным дисциплинам.
Во-вторых, выбирая между «теоретиком» с красным дипломом и «практиком» с синим дипломом, отдать предпочтение второму. Вам ведь нужен не преподаватель или кандидат в аспирантуру, а профессионал уже доказавший свои способности.
Мне кажется, что работать по специальноти начиная с 4-5 курса и раньше было почти обязательным для тех, хто хотел после вуза работать по профилю. И в будущем это требование может только ужесточаться. А деление на 'теоретиков с красным' и 'практиков с синим' в данном случае условно.
IT-менеджер, Москва

для усиления дискуссии...СПИСОКабитуриентов, рекомендованных к зачислению по результатам сдачи вступительных испытанийв СПб университет МВДhttp://www.univermvd.ru/enter/spek.htm

HR-директор, Москва

Ой, почему-то мое сообщением два раза опубликовалось :oops:

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
Учебный центр «Финконт» приглашает руководителей на обучение в Тбилиси

На обучении вы получите возможность выстроить систему управления, обменяться опытом и неформально пообщаться с коллегами, а также отдохнуть в комфортабельном отеле 4*, находящемся в живописном районе Тбилиси.

В Новосибирске стартует классический курс Mini MBA

17 мая 2019 года в Новосибирске начинается обучение по программе Mini MBA.

Бизнес-академия CIBEST представила новый курс по программе МСФО с сертификацией на диплом UCPM

Только для участников Сообщества Executive.ru действует скидка 45%.

МИРБИС проведет презентацию программы МВА 22 мая

Вы узнаете, как выбрать школу бизнеса, программу обучения, сделать эффективными вложения в МВА образование.

Дискуссии
Все дискуссии
Цифры и факты
Архангельску не нужен мусор

Вопросы к захоронению мусора из Москвы возникли у властей и ведомств.

Сбербанк вошел в Рамблер

Сбербанк станет владельцем 46,5% интернет-бизнеса Александра Мамута.

Топы «Югры» арестованы

Возбуждено уголовное дело о растрате 7,5 млрд руб.

ЦБ поможет перейти в другой НПФ

Минфин и ЦБ разработали изменения в правила перехода.