Как отдыхают топ-менеджеры?

Запредельные нагрузки 350 дней в году – это реальность топ-менеджера. Участники Сообщества менеджеров Executive.ru, занимающие ключевые позиции в российских и зарубежных компаниях работают в условиях ежедневного стресса: в реальном или финансовом секторе, в информационных технологиях или ритейле, в любой другой отрасли для достижения цели требуется максимальная концентрация сил. В публикациях Executive.ru авторы рассказывают аудитории, какие инструменты они используют в менеджменте, как повышают собственную эффективность и эффективность сотрудников.

А что происходит после работы? Как менеджеры преодолевают стресс? Вы готовы рассказать об этом?

Примите участие в опросе Executive.ru: ответьте, пожалуйста, на вопросы анкеты. Если вы готовы рассказать свою спортивную историю и поделиться фото - оставьте в анкете ваши контактные данные. Редакция опубликует истории, но с некоторыми ограничениями. Мы не будем публиковать рассказы о банальном отдыхе (фитнес-центр, бег, плавание в бассейне, дача, пляж, клуб...), редакцию интересует рев двигателей, шум горного ветра и тишина океанских глубин...

Под экстремальными видами спорта мы понимаем: аквабайк, автоспорт, альпинизм, бейсджампинг, вингсьютинг, виндсерфинг, горнолыжный спорт, дайвинг, дельтапланеризм, кайтсерфинг, каньонинг, каякинг, маунтинбайк, мотоспорт, парапланеризм, парашютный спорт, рафтинг, роуп-джампинг, серфинг, скалолазание, сноубординг, сноукайтинг, спелеологию, стантрайдинг, тиал, триатлон, фрибординг, роллерблейдинг, фрирайд, хелискиинг, яхтинг...

Есть ли в этом списке ваше хобби?


Расскажите коллегам:
Комментарии
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Пожар на складе Ozon: ущерб в 10 млрд рублей, компания выплатит компенсации продавцам

Основная версия пожара – поджог. Склад в Подмосковье уже не спасти.

Смена руководителя удержала бы от увольнения каждого пятого россиянина

Но чаще всего от увольнения сотрудники готовы отказаться при повышении зарплаты.

20% компаний увольняли персонал в 2022 году из-за остановки или ухода бизнеса

Большинство работодателей не спешат нанимать персонал в текущих условиях.

Сбер автоматизировал найм персонала через HeadHunter

Сбер повысил конверсию на холодной базе на 20% и исключил 60% неэффективных контактов.