Сервис карьерных консультаций Executive.ru

Карьерные задачи у всех разные, и решать их в одиночку бывает очень тяжело. Команда Executive.ru провела серьезную работу и собрала опытных специалистов, которые готовы поддержать вас и помочь найти свой путь, свою стратегию на рынке труда.

Карьерные эксперты ответят на самые острые вопросы о развитии карьеры опытных специалистов и начинающих руководителей, а также на вопросы родителей, кого волнует будущее их детей:

  • Как строить карьеру в зрелом возрасте?
  • Как сменить сферу деятельности или отрасль?
  • Ка выйти на новый уровень оплаты труда?
  • Как пробить «стеклянный потолок»?
  • Как справиться с профессиональным выгоранием?
  • Как составить сильное резюме и продемонстрировать свои компетенции?
  • Как писать сопроводительные письма, чтобы получать приглашения на интервью?
  • Как уверенно проходить собеседование и производить нужное впечатление на работодателя?
  • Где еще можно искать вакансии, кроме известных работных сайтов?

Все карьерные эксперты сервиса имеют за плечами многолетний опыт, успешные решения сложных кейсов и искреннее желание помочь тем, кто твердо настроен добиться настоящего прорыва в своей карьере! 

Почему искать работу со специалистом гораздо эффективнее?

  • Карьерные консультанты знакомы с процессом изнутри. Многие из них имеют опыт работы в рекрутменте, HR-отделах крупных компаний, поэтому отлично понимают, как происходит отбор кандидатов на управленческие и линейные позиции.
  • С профессиональным помощником вы можете проходить тренировочные интервью и сразу получать обратную связь с рекомендациями по улучшению самопрезентации.
  • Срок поиска работы с помощью карьерного специалиста значительно сокращается, что в итоге выливается в существенную экономию денег: вы быстрее выйдете на работу и начнете зарабатывать на желаемой должности.
  • Если вы хотите сменить сферу деятельности, но совершенно не знаете, где еще может быть полезен ваш профессиональный опыт, или находитесь в поиске призвания, страстно желая, чтобы работа была по душе, карьерный эксперт проведет профориентационное тестирование и направит к цели кратчайшим путем.

Чем еще может быть полезен карьерный консультант?

  • Профориентация подростков – это то, что поможет вашим детям определиться с выбором профессии как можно раньше, чтобы начать осознанно готовиться к поступлению в профильный вуз.
  • Групповые онлайн тренинги: на них можно отработать навыки самопрезентации, послушать коллег, прокачать свои слабые стороны.
  • Профессиональная поддержка в особых ситуациях: большие перерывы в работе, выгорание, сопровождение в процессе адаптации на новом рабочем месте.

Чтобы выбрать именно «своего» проводника в мир профессионального роста, перед началом столь ответственной работы мы предлагаем вам ознакомиться с профилями карьерных экспертов, где собрана подробная информация об их услугах и сферах, в которых каждый из них наиболее силен.

Публикуем отзыв о новом сервисе от участницы Сообщества Светланы:

«Карьерный эксперт... Заказать консультацию – это то, что сейчас, наверное, поможет» – подумала я в марте 2022 года, когда казалось, что весь мир рушился. В тот момент я даже и представить себе не могла, что с этого начнется новая страница моей жизни.

Оставила заявку на сайте и вскоре я уже общалась с Юлией (координатором программы), а еще через час со мной связалась Елена Агафонова – карьерный эксперт – и так состоялось наше первое знакомство.

Елене понадобилась несколько минут, чтобы понять запрос, определить вектор нашего взаимодействия, и мы назначили встречу. На нашей сессии с Еленой я получила больше, чем ожидала – это была встреча с бизнес-коучем, разговор с интеллектуалом, обозревателем со стороны HR и, если хотите, старшим товарищем. За 1,5 часа нашего общения у меня все мысли структурировались, все встало на свои места, и те вопросы, на которые я пыталась найти ответы последние пару лет вдруг сами пришли в разговоре с Еленой: четко, откровенно, прямо и открыто.

Я из разряда людей, которые сразу делают; узнали – и сразу пробуют. Здесь важен ресурсный настрой. Елена же сама очень наполнена, и ее энергетический заряд подарил мне хороший объем внутренних сил, которые я успешно растратила на последних проектах.

Хочу поблагодарить за неожиданную встречу в необычном месте в необычное время. Про результаты моего карьерного движения после сессии говорить пока рано, но я обязательно вернусь рассказать эту удивительную историю в которой поучаствовала Елена Агафонова».

Консультации платные.

Оставьте заявку, и мы поможем вам подобрать эксперта по вашей теме:

Хочу получить консультацию карьерного эксперта
Расскажите коллегам:
Комментарии
Менеджер по подбору персонала, Калининград

Полагаю, что карьерные консультации стоят весьма дорого для человека оставшегося без работы.

Консультант, Москва

Юрий, я согласна, что стоимость консультаций может останавливать человека, которому действительно нужна помощь. Вместе с тем, опыт показывает, что многие люди сначала пытаются решить вопрос самостоятельно, теряют время, которое в итоге исчисляется теми же деньгами. Для того, чтобы результативность взаимодействия с консультантом была высокой, считаю необходимым проводить бесплатные первичные встречи - знакомства, на которых определяется задача и конкретные шаги взаимодействия. Именно так я, к примеру, и работаю. Кнопка "Заказать консультацию" ни к чему не обязывает. Человек лишь отправляет запрос, чтобы связаться и обсудить свою ситуацию, понять, насколько мы подходим друг другу.

Менеджер по компенсациям , Москва
Елена Агафонова пишет:
стоимость консультаций может останавливать человека, которому действительно нужна помощь.

Дело не в деньгах. Люди вполне готовы поделиться, например, выплатами из первого заработка после трудоустройства. Основная проблема, недоверие.

И это недоверие основывается на том, что консультант желает получить вознаграждение авансом, т.е. плату не за результат, а за "потраченное время".

Существует столько мошенников, которые собирают деньги и не гарантируют трудоустройства, что серьезно подрывает авторитет любых консультантов, выходящих на рынок с подобными предложениями...

А гарантировать трудоустройство, - это вещь невозможная, так как работодатели от консультантов не зависят..

 

 

Консультант, Москва
Вячеслав Фомичев пишет:
Елена Агафонова пишет:
стоимость консультаций может останавливать человека, которому действительно нужна помощь.

Дело не в деньгах. Люди вполне готовы поделиться, например, выплатами из первого заработка после трудоустройства. Основная проблема, недоверие.

И это недоверие основывается на том, что консультант желает получить вознаграждение авансом, т.е. плату не за результат, а за "потраченное время".

Существует столько мошенников, которые собирают деньги и не гарантируют трудоустройства, что серьезно подрывает авторитет любых консультантов, выходящих на рынок с подобными предложениями...

А гарантировать трудоустройство, - это вещь невозможная, так как работодатели от консультантов не зависят..

 

 

Вячеслав, всё верно. Это вопрос, прежде всего, доверия. И также профессионализма консультанта. Если он или она видит, что не могут быть полезными, не стоит браться. А польза определяется только заказчиком. Для кого-то она в гарантированном трудоустройстве, и опять соглашусь, если консультант по совместительству не является рекрутером, подбирающим кандидатов для конкретных компаний, то за этот результат брать деньги невозможно. Для других людей результатом является оценка соответствия их компетенций уровню рынка, для третьих помощь в составлении резюме на русском или другом иностранном языке, поддержка при прохождении сложных интервью, обзор возможностей для трудоустройства зарубежом и т.д. И обычно у консультантов есть специализация своя. На это всё нужно обращать внимание. Это не таблетка: съел и готово)).

Исполнительный директор, Москва
Елена Агафонова пишет:
Это не таблетка: съел и готово)).

Тогда, закономерно, возникает вопрос: "А зачем?"

Менеджер группы продуктов, Санкт-Петербург

карьерные консультанты не несут никакой ответственности за свои слова, за дальнейшую судьбу клиента, но сразу требуют 100% предоплату.

как только ситуация развернется на 180 градусов, то люди охотнее будут обращаться за этой услугой. но это не случится, потому что карьерных консультантов все устраивает.

Руководитель группы, Москва
Алексей Барканов пишет:
карьерные консультанты не несут никакой ответственности за свои слова, за дальнейшую судьбу клиента, но сразу требуют 100% предоплату.
Вячеслав Фомичев пишет:
консультант желает получить вознаграждение авансом, т.е. плату не за результат, а за "потраченное время".

Поэтому клиенту надо сразу обговаривать с карьерным консультантом результат, которог ожидает клиент.

Если клиент ожидает видеть результатом факт трудоустройства, то 99% карьерных консультантов откажутся работать с клиентом. 

Даже кадровые агентства в 99% случаев не оказывают услуги трудоустройства физических лиц: они оказывают услуги подбора персонала юридическим лицам, с гарантией того, что найдут подходящего работника.

Гарантий физическому лицу, что найдут ему подходящего работодателя, в здравом уме давать не будет почти никто. 

Отсюда следует, что обращаться к карьерному консультанту имеет смысл, когда  человек понимает, что есть какая-то проблема, которая мешает ему вести диалог с потенциальными работодателями, но самостоятельно он не может ее проанализировать и устранить.

Тогда-то и помогает консультант. 

Например, клиент приходит с вопросом:

"Я отсылаю резюме, а мне все отказывают. Что надо поправить в резюме?"

(В этом случае консультант смотрит резюме и дает рекомендации, что там исправить. При этом может оказаться, что клиенту надо не просто поменять формулировки в резюме, а надо пройти дополнительное обучение, чтобы претендовать на желаемую должность; или надо рассылать резюме в другие виды компаний).

Или:

"Мое резюме рассматривают, приглашают на собеседование, но после собеседования все отказывают. Почему?"

(В этом случае консультант проводит тренировочное собеседование с клиентом и дает обратную связь - что в манере самопрезентации клиента может отталкивать работодателя).

В этих случаях результатом карьерной консультации является то, что клиент приобрел понимание, как нужно изменить процесс поиска работы. То есть, до консультации клиент не понимал, "что не так", а после консультации - понял. Это и есть полезный результат.

И далее клиент, поменяв формулировки в резюме, окончив курсы повышения квалификации, поменяв манеру самопрезентации (интонации, осанку, фразы) для собеседований, продолжает поиск работы.

Руководитель проекта, Москва

Добрый день!

Соглашусь с коллегой Еленой Ароновой. 99% какрьерных консультантов отказываеются от "трудоустройства" кандидата, потому что это совершенно другая специфика и другие деньги.

Видимо не допонимание идет от того, что клиент изначально трактует понятие Карьерный консультант (КК) не верно. КК готовит, сопровождает соискателя в его карьерных переходах и каждый раз проясняет его запрос. Это может быть просто отработка резюме, инфо о ситуации на рынке и насколько вообще конкурентноспособен соискатель, это может быть подготовка к переговором или "работа над ошибками", это может быть анализ откликов или отказов и тд и тп, т.е. КК ведет соисателя к офферу, и делает это намного быстрее, чем это делает соискатель самостоятельно. 

Если у соискателя проблемы в общем настрое, есть внутренние ограничения, убеждения, неудачный опыт и т.п., то в данном  случае вступает коучинг.

КК работают со взрослыми людьми, а взрослые берут отвественность за свои действия на себя. Поэтому это обоюдная работа, и правильно сказали в дискуссии "волшебной таблетки" нет.

И кстати про "трудоустройство", 99% работодателей негативно относятся к такому виду трудоустройства. Потому что хотят видеть у себя самостоятельного, инициативного и ответственного руководителя, а не того которого привели "за ручку". 

Инженер, Томск

Даже финансовые консультанты делают первую консультацию бесплатно))))

Похоже на развод на деньги, и судя по всему, немалые))

Консультант, Самара

Всё, что напишу ниже - моё личное мнение, однако основанное на реальной практике и большом жизненном опыте.

Карьерное консультантство - развод и инфоцыганство чистой воды. Ничем они не помогают, и не могут помочь. По простой причине: они работают не на результат, а на процесс. То есть, не гарантируют трудоустройство, а «разводят» отчаявшегося от безработицы клиента на немалые деньги за пустые советы.

На пресловутом западе есть такая специальность: карьерный агент. Те, кто работает с такими агентами, вообще не думают о поиске работы: агент сам рыщет по рынку в поисках вкусных вакансий, имеет связи в интересных компаниях, и сам звонит своему клиенту: «Слушай, Джон, тут в Тесле открылась крутая вакансия, как раз для тебя - я уже договорилась на вторник, тебя готов принять вице-президент по кадрам». Вот за это есть смысл платить деньги, и немалые.

А за то, что предлагают наши кк - нет, ни копейки. Изучить все фишки самопродвижения и самопродажи очень несложно, всё есть в открытых источниках, бесплатно.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Половина россиян будут работать в майские праздники

Женщины чаще мужчин сообщали, что не собираются работать в государственные выходные.

Больше 70% россиян работают по выходным и во время отпуска

97% россиян регулярно задерживаются на работе.

В каких городах России наибольший прирост вакансий

В целом по России спрос работодателей за год вырос на 36%.

Исследование: какую зарплату хотят получать россияне

Пожелания по заработной плате мужчин и женщин коррелируются в зависимости от возраста соискателей.