Вы стали отцом: как это повлияет на вашу карьеру

Быть родителем – пожалуй, самая важная работа: на полную ставку и без выходных. Успешно совмещать деловую карьеру и отцовство получается не у всех, но тот, кто справится с этими двумя проектами своей жизни, совершенно точно будет удовлетворен и счастлив больше других.

У каждой медали есть две стороны – плюсы и минусы. С появлением детей жизнь меняется – это факт. Как роль отца может повлиять на ваш успех, карьеру и образ жизни?

Отцы – привлекательные кандидаты

Исследования показывают, что роль матери может являться причиной дискриминации сотрудника-женщины, в то же время роль отца добавляет несколько дополнительных баллов в пользу сотрудника-мужчины. Кандидаты-отцы являются более желанными претендентами на новую вакансию, чем женщины с детьми или мужчины без детей. Руководители с пониманием относятся к работающим отцам, они могут позволить таким сотрудникам, например, опаздывать на работу чаще в сравнении с другими коллегами.

Ребенок стимулирует отца зарабатывать больше

Для многих мужчин факт появления детей приводит к бонусу в доходах. Отца рассматривают как активного, стабильного сотрудника с сильной мотивацией, на которого можно положиться. Поэтому нередко именно этой категории работников предлагают один из лучших социальных пакетов и вознаграждение.

Со своей стороны с появлением детей мужчина готов проявлять больше инициативы в вопросах повышения и продвижения. Он хочет больше работать, брать на себя новые проекты, получать новые задачи, которые могут привести к увеличению его доходов. Отец начинает смотреть шире и дальше, искать новые возможности для достижения финансового благополучия своей семьи.

Отцы не уступают холостякам

Исследования утверждают: несмотря на большую ответственность и широкий круг обязанностей, отцы ничуть не уступают своим холостым и бездетным коллегам в продуктивности. Наоборот, показатели работы некоторых отцов после рождения детей значительно улучшаются, а многодетные отцы показывают особенно высокую эффективность на работе: чем больше детей, тем продуктивнее трудится мужчина. Аналитики приводят статистику, что в течение тридцатилетней карьеры отцы двух детей более продуктивны, чем сотрудники-мужчины с одним ребенком или не имеющие детей. Рождение близнецов фантастически сказывается на показателях продуктивности, отцы улучшают его на 52%.

Хорошие отцы – ценные сотрудники

Постигая науку быть отцом, мужчина приобретает и развивает полезные навыки, которые очень пригодятся ему в работе. Исследователи полагают, что в процессе воспитания семьи он может серьезно продвинуться в таких компетенциях как умение договариваться, находить компромисс, решать конфликтные ситуации. Мужчина-отец становится более терпеливым, он в состоянии выполнять несколько задач одновременно. Семья поддерживает и подпитывает позитивной энергией. В свою очередь этот положительный импульс сотрудник приносит с собой на работу.

Отцы более амбициозны, чем их бездетные коллеги

Как правило, отцы более мотивированы на повышение и продвижение по карьерной лестнице. В ходе опросов они чаще, чем их коллеги без детей, заявляют, что хотели бы занять более высокую руководящую должность. Те мужчины, которые не показывали заинтересованности в управленческих позициях, в качестве основной причины отказа от более высокой должности ссылались на поддержание правильного баланса между семьей и работой. Таким образом, отказаться от гонки за топ-позицию их вынуждает не отсутствие амбиций, а нехватка ресурсов.

После рождения детей дружба меняется

Разговоры об успехе часто сводятся к таким понятиям как карьерный рост и деньги, но другой очень важный фактор – межличностные отношения и связи, которые порой играют важную роль в социальном самочувствии. В ходе опросов больше половины мам и пап подтвердили, что после появления в их жизни детей количество друзей значительно сократилось. При этом меняется и качество дружбы. Один из важных факторов в вопросах дружбы – время. До появления семьи и детей мужчина в среднем проводит с друзьями 16 часов в неделю. После появления детей на друзей остается в лучшем случае шесть часов.

Брак проходит фазу испытаний

С появлением детей ежедневные роли мужчины и женщины меняются, это часто приводит к конфликтам между родителями: понятие свободы приобретает новые детали и оттенки. Исследования говорят, что отцовство может негативно влиять на удовлетворенность мужчины семейными отношениями – с увеличением количества детей удовлетворенность мужчин снижается. При этом возраст детей не оказывает особого влияния на этот показатель в мужской среде, тогда как женщины испытывают стресс преимущественно в первые годы жизни ребенка. Этот стресс оказывает влияние на удовлетворенность женщины отношениями в семье.

Отцы меньше следят за собой

Бездетным мужчинам удается вести более здоровый образ жизни и лучше следить за собой, чем их коллегам-отцам. Самое главное, что у них без труда получается – это высыпаться. Как правило, они могут позволить себе потратить на сон положенные восемь часов. Родители же в среднем тратят на сон около шести часов и непременно пьют кофе по утрам, чтобы открыть глаза. «Не-отцы» более щепетильны в вопросах питания, стараются говорить «Нет» фастфуду, бывать в спортзале хотя бы один-два раза в неделю. Отцы уделяют меньше внимания физическим нагрузкам, не замечают лишний вес и зачастую позволяют себе курить ежедневно.

Счастливый мужчина – счастливый отец

Успех можно измерить, задав простой вопрос – насколько вы счастливы? Как показывают многие опросы, в этом смысле наличие детей играет огромную роль. Абсолютно все родители отмечают, что их жизнь приобрела больше смысла, стала более полной и насыщенной. Хотя и подчеркивают, что за этот труд вознаграждение совершенно неочевидно. Но оно того стоит!

Как отцовство и материнство повлияло на вашу карьеру? Расскажите об этом в форуме.

Источник: businessinsider.com. Перевела с английского Алина Прудских.

Фото: pixabay.com

Голосование только для мужчин: как повлияло отцовство на вашу карьеру?
Loading...
Расскажите коллегам:
Комментарии
Руководитель управления, Казань
Петр Подолякин пишет:
Олег Шурин пишет:Первым порывом было дизлайкнуть, но подумав, решил, что возможно для многих мужчин, это действительно актуально.
Лайкнул, т.к. подумал, что это шутка-мем такая.

Написал то, что думал. Перечитал, получилось - жестко, цинично. Хотел в конце поставить «:)))» и перевести в юмор, но решил оставить как есть.

В конце концов, это реальная жизнь, а не очередная гламурная реклама «корма для детей», где все идеально: чистенький улыбающийся малыш, милая мамочка с макияжем, в прикиде от Кутюрье, на шпильках от Лабутена, заботливый папочка на идеально белоснежной кухне в идеальном загородном доме…

Директор по маркетингу, Москва

К отцовству и к работе можно подходить осознанно, а можно нет. Можно быть родителем и интересно проводить время с ребёнком любого возраста, помогать супруге. А можно уклоняться от общения, алиментов и так далее.

Руководитель управления, Казань
Михаил Тузов пишет:
К отцовству и к работе можно подходить осознанно, а можно нет.

Извините, поставил Вам (-1).

Давайте, в рамках статьи, о работе и о семье проведем некоторые аналогии:

Свадьба/Собеседование - и там и там даются определенные обязательства, клятвы... Брак/трудоустройство по любви или по расчету.

После некоторого периода идиллии начинаются дополнительные трения, но в совместном осознанном решении рождается ребенок/проект...

При планировании, есть цели и общая картинка будущего счастья - красивый веселый малыш/ прибыль предприятия...

По факту, - малыш не всегда весел/ проект приносит убытки...

Начинаются конфликты в семье/на работе, разочарования...

И если к смене работы сообщество менеджеров относится положительно, то к смене семьи достаточно отрицательно.

В общем, подход и там и там осознанный, а реакция сообщества разная.

P.S. Я на работе задерживался, пеленки стирал, жену не менял, детей двое.)))

Генеральный директор, Москва
Денис Перевезнов пишет:
Давайте, в рамках статьи, о работе и о семье проведем некоторые аналогии:
Свадьба/Собеседование - и там и там даются определенные обязательства, клятвы... Брак/трудоустройство по любви или по расчету.
После некоторого периода идиллии начинаются дополнительные трения, но в совместном осознанном решении рождается ребенок/проект...
При планировании, есть цели и общая картинка будущего счастья - красивый веселый малыш/ прибыль предприятия...
По факту, - малыш не всегда весел/ проект приносит убытки...
Начинаются конфликты в семье/на работе, разочарования...
И если к смене работы сообщество менеджеров относится положительно, то к смене семьи достаточно отрицательно.
В общем, подход и там и там осознанный, а реакция сообщества разная.
P.S. Я на работе задерживался, пеленки стирал, жену не менял, детей двое.)))

Очень тонкое и неординарное сравнение. Вызывающее неоднозначные ощущения. Но при более глубоком осмыслении, приходится признать его правоту. Даже больше того, пробуждающие из памяти примеры людей, для которых работа значила больше чем семья.

Вначале также хотел возразить, что уходя из семьи, человек бросает нуждающихся в нем жену и детей, но потом подумал, что наверняка есть факты, когда уход человека из компании, приводил ее к краху и пускал под откос жизни сотен ее сотрудников...

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Конечно. Иначе просто не могло быть. После появления книгопечатания очень многое изменилось. Но ...
Все дискуссии
HR-новости
Cпрос на сотрудников в гостинично-ресторанном бизнесе вырос на 60%

Зарплатные предложения для новых кадров выросли на 23% по сравнению с зимой прошлого года.

«Вкусвилл» запустил роботов для перевозки товаров в распределительных центрах

До конца 2024 года компания планирует роботизировать 30% операций, связанных с перемещением грузов из зоны приемки в зону хранения.

«Яндекс Еда» начала работать в Бишкеке

Киргизия стала шестой страной СНГ, где доступен сервис — после России, Казахстана, Беларуси, Армении и Узбекистана.

Более 40% наемных сотрудников не могут позволить себе больничный на работе

Свыше трети опрошенных отметили, что из-за проблем со здоровьем им отказывали в повышении.