«Я сбросил 20 килограммов»: стоит ли вносить это в резюме?

В эпоху переоценки soft и hard skills бизнес иначе начинает смотреть на компетенции сотрудника. Executive.ru опросил экспертов, чтобы выяснить – стоит ли вносить в резюме отметки о личных победах.

Как посмотрит рекрутер на ваши заслуги в спорте, увлечениях или борьбе с «плохими привычками»? В каких сферах soft skills выходят на первый план при оценке соискателя?

Николай ДобровольскийУказывайте личные достижения, которые релевантны соответствующей вакансии

Николай Добровольский, исполнительный директор, «ПроПродукт», эксперт Executive.ru

С одной стороны, да, нужно указывать те личные достижения, которыми гордится кандидат. С другой – они должны быть релевантны соответствующей вакансии. И если со значительной потерей лишнего веса все достаточно очевидно, то умение просвистеть гимн стройотряда может быть совсем неочевидным достижением. Опять же, некоторые работодатели могут не понимать значения личных достижений, и, указав это, кандидат сыграет себе в минус.

Я бы рекомендовал кандидату изучить компанию, на позицию в которой он откликается. Если она декларирует современность, ориентированность на развитие персонала, то можно и нужно указывать персональные достижения как отображения личных и «внерабочих» качеств. А если компания консервативна, то стоит резюме составлять в классическом виде, и о личных достижениях говорить на собеседовании, если зайдет разговор.

Если говорить обо мне, как о потенциальном работодателе, то меня бы заинтересовал интересный факт из категории «личные достижения», а при личной встрече, получив аргументацию, я бы точно засчитал это кандидату в преимущества.

В целом, нужно быть смелее, креативнее. Грамотная отстройка своего образа от «типового» кандидата поможет привлечь внимание, а последующая беседа с работодателем закрепит образ современного, продвинутого и эффективного сотрудника.

Максим ЧасовиковДостижение должно быть значимым и объективным

Максим Часовиков, ведущий специалист, НЦЦЭ МГУ имени М.В. Ломоносова, эксперт Executive.ru

 

Я думаю, что одно-два личных достижений указывать стоит, но:

  • Стоит быть готовым ответить на вопрос – почему вы указали это достижение, как это достижение поможет в вашей работе?
  • Достижение должно быть вполне себе значимым и объективным.
  • Большинством обычных людей «со стороны» оно должно интерпретироваться положительно.
  • Надо быть готовым его подтвердить объективно.

Мне кажется, что дополнительная строчка в резюме не помешает, в крайнем случае, читатель просто ее пропустит.

Про себя я обычно указываю занятые места на Чемпионате России в составе команды, и победы на фотоконкурсах. Как правило, дополнительные вопросы если и возникают, то носят поверхностный характер.

Дмитрий ЖирновРекомендую не указывать личные достижения без привязки к бизнесу

Дмитрий Жирнов, директор, кадровое агентство Bridge2HR, эксперт Executive.ru

Из своего опыта работы HR-менеджером и в компании, и во внешнем рекрутинговом агентстве могу сказать, что работодателя интересуют любые достижения соискателя, но только если в них он видит пользу для своего бизнеса. Я умышленно употребил глагол «видит», а не словосочетание «сможет разглядеть». К сожалению, далеко не каждый рекрутер и руководитель, прочитав в резюме: «Мое достижение – я похудел на 24 кг за полгода», построит правильную логическую цепочку. Похудел – значит, умеет работать над собой, ставить себе цель, значит у него установка на результат, а не на процесс, может управлять собой – сможет управлять коллективом. Гораздо интереснее большинству работодателей читать в графе «Достижения» что-то вроде: «Под моим руководством отдел увеличил продажи на 24% за полгода».

Поэтому на карьерных консультациях я рекомендую не указывать личные достижения без привязки к бизнесу. Помогите работодателю принять решение в вашу пользу без дополнительной умственной работы, укажите сразу, что даст тот или иной soft skill его бизнесу на конкретном примере с цифрами из вашей прошлой трудовой деятельности.

Елена БеляеваЕсли личное развитие кандидата может иметь отношение к работе – то да

Елена Беляева, директор по персоналу, Orica, эксперт Executive.ru

Личные достижения и работа над собой – это само по себе стоит уважения, особенно, если человек делает это осознанно, и с понимаем того, зачем ему это нужно. Однако не вижу смысла смешивать личное и рабочее. То, что кандидат смог побороть лишний вес абсолютно не гарантирует, что он сможет успешно справляться со своей рабочей ролью. К тому же, в резюме кандидатов становится все больше детальной информации, а у рекрутеров все меньше времени, чтобы эту информацию прочесть и переварить. Поэтому данные, не относящиеся к рабочему опыту человека, могут вызвать даже раздражение. Есть одно исключение: если личное развитие кандидата может иметь отношение к трудовой деятельности, например, если руководитель изучает принципы коучинга, чтобы использовать этот подход при общении с подчиненными, то можно это указать, продемонстрировав тем самым желание и готовность развиваться.

Иван УтенковПрофессиональные наработки – ничто, по сравнению с личностными качествами

Иван Утенков, основатель, сеть цветочных супермаркетов «Цветочный ряд»

Soft skills всегда были неотъемлемой частью тех пунктов, на которые я обращаю внимание при подборе топ-менеджмента. Также рассматриваю увлечения человека, его хобби, как и с кем он проводит свободное время.

Разносторонний человек более обучаем, у него гибкий характер, с ним легче в социальном плане – внутри коллектива. Зачастую soft skills первостепеннее, чем узкопрофильные профессиональные навыки. Новые специальности быстро меняются, и здесь профессиональные наработки – ничто, по сравнению с личностными качествами. Сотрудникам нужно подстраиваться под новые технологии и процессы.

К примеру, победа над лишним весом – это достижение. Как минимум это показывает внутренний стержень, характер. Человек ставит себя в определенные рамки – диета и физические нагрузки. Для достижения цели такой человек идет наперекор своим желаниям. И это показатель, что человек ради цели готов чем-то пожертвовать.

Наталья ЛебединоваЛичные «недостижения» – весомый аргумент, чтобы отказать кандидату

Наталья Лебединова, бизнес-психолог, кандидат психологических наук, предприниматель

Резюме, содержащее личные данные, обладает дополнительной информацией о его соискателе, полезной для рекрутера.

Во-первых, сознание человека едино. И «что и как» соискатель делает в жизни – доводит ли поставленные задачи до конца, достигает ли результат и как именно, – он будет транслировать в рабочей среде. Потому что такие стратегии поведения он выработал в течение жизни.

Во-вторых, сфера его интересов может нам говорить о том, насколько человек включен, например, в профессиональное развитие. Допустим, он дополнительно читает литературу, посещает конференции. Возможно, ключевым для него является спорт, творчество или другая сфера, реализация в которой будет нам давать дополнительные данные.

В-третьих, важна и сфера семьи. Такая информация может свидетельствовать о том, взял ли человек на себя ответственность за других людей и как в ней себя реализует.

Опытные рекрутеры знают, что на собеседованиях кроме прямых вопросов, относящихся к владению компетенциями по должности, важно задавать проективные вопросы, раскрывающие намерения, видение, ход мышления соискателя.

Кроме личных успехов рекрутер обратит внимание на личные «недостижения». Например, есть люди, которые хорошо характеризуют себя профессионально, но при этом говорят, что у них нет увлечений, занятий спортом, семьи, хобби. Свое бездействие они списывают на нехватку времени. Это весомый аргумент, чтобы отказать такому кандидату. Поскольку мы можем предполагать, что любые нововведения в компании всегда будет связаны с их неприятием, сопротивлением, обвинением обстоятельств, условной нехваткой времени.

Люди, добившиеся успехов на личном поприще, вероятнее всего будут показывать лучшие результаты в профессиональной деятельности, имея опыт стремления к цели, планирования и совершения действий. На перенос этого опыта из личной жизни в профессиональную мы также можем рассчитывать.

Олеся МурашоваДля студентов или выпускников вуза – это хорошее решение

Олеся Мурашова, руководитель направления «Подбор постоянного персонала», Coleman Services

На мой взгляд, в первую очередь в резюме должен быть отражен опыт работы, основные задачи, достижения на каждом из мест работы, данные об образовании и ключевые компетенции. Безусловно, личностные качества немаловажны, однако перегружать ими свое резюме не стоит. Как правило, они определяются в ходе многоступенчатой системы отбора кандидатов.

Если вы являетесь студентом или выпускником вуза, то тут совершенно другая история. Опыт работы еще невелик, профессиональные компетенции пока не выработались. Вот тут и следует упомянуть о своих личных достижениях, об участии в студенческих мероприятиях, об успехах в спорте, об увлечениях.

Андрей СмирновБывший алкоголик при приеме на работу в США имеет преимущество

Андрей Смирнов, психолог-психотерапевт, координатор международных проектов в СМИ

Личные достижения значительно больше характеризуют человека и его пригодность к работе, нежели простое перечисление навыков и мест работы. Полагаю, что было бы полезным выделить отдельный пункт анкеты для личных достижений наряду с автобиографией и общеинформационных пунктов.

Личные достижения отлично показывают характер и темперамент человека, его жизненные идеалы и ориентиры. Если человек занимается самосовершенствованием, он таким образом развивает свой функциональный потенциал, становится сильнее, гибче и опытнее, что безусловно является позитивным качеством сотрудника.

Особенности личных достижений позволяют руководителю лучше обозначить круг задач для такого соискателя. Если это волевой и активный человек, его можно ставить на должность, где требуются пробивные качества, напористость и активность. Если соискатель достиг высот в интеллектуальных конкурсах, то его лучше использовать для аналитической работы.

В принципе, понимающие соискатели в автобиографии пишут о своих достижениях и делают абсолютно правильно! Например, в США на личные достижения работодатели обращают большое внимание. Как бы это ни казалось странным, но бывший алкоголик при приеме на работу в США имеет преимущество перед никогда не выпивавшим. Сила воли и осознанный выбор в сторону трезвой и активной жизни достойно оценивается работодателями.

Если человек бросает курить, сбрасывает лишний вес, старается правильно питаться – это его характеризует как думающего и ответственного человека, с которым можно иметь дело.

К сожалению, пока в нашей стране не уделяется должного внимания личным достижениям, что не дает полной картины о соискателе. Но жизнь диктует свои правила и даже сам факт, что об этом стали задумываться, дает надежду на улучшение качества персонала.

Екатерина КленоваНа конкурентном рынке труда личные достижения в резюме – лишние

Екатерина Кленова, карьерный консультант, JobEQ

 

Конечно, личные достижения важны и лучше раскрывают кандидата, однако чаще всего в резюме им нет места. Рынок труда очень конкурентный, на хорошую вакансию в первый день может прийти более 100 откликов, и в этих условиях у рекрутеров и HR-специалистов нет возможности просматривать длинные резюме, наполненные личными сведениями. У кандидата есть всего 5-7 секунд, чтобы привлечь к себе внимание посредством резюме. Лучшее резюме должно быть структурировано таким образом, чтобы с первого взгляда можно было выявить сферу деятельности кандидата и результаты на предыдущих местах работы.

Однако иногда личные достижения могут быть уместны. Например, для начинающих специалистов, которые впервые выходят на рынок труда, и не имеют опыта работы. В некоторых случаях о личных достижениях можно рассказать в сопроводительном письме, чтобы раскрыть мотивацию к решению назревших перед компанией задач.

Дмитрий ПлехановКак вы соотносите подробности личной жизни с профессионализмом?

Дмитрий Плеханов, HR-директор, «Синергия»

 

Практически во всех стандартных анкетах для соискателей есть раздел «личные качества», который в какой-то момент превратился в набор шаблонов: «пунктуальный», «внимательный», «амбициозный», «вежливый». В некоторых случаях те или иные подробности из вашей личной жизни могут быть уместны и даже полезны, будь то похудение на 20 килограмм или участие в многокилометровом велопробеге, но тогда обязательно следует указать, каким образом вы соотносите этот пример с теми качествами, за которые вас можно оценивать как профессионала. К примеру, не просто «похудел на 20 кг», а «умею ставить себе четкие цели и достигать их», не просто «принял участие в велопробеге», а «вынослив, способен демонстрировать высокую работоспособность» и только потом – примеры.

Евгения КопытинаПри равных скиллах обращу внимание

Евгения Копытина, генеральный директор, «Школа идеального тела #Sekta»

 

При подборе специалиста буду обращать на это внимание в последнюю очередь. Но при равных скиллах в программировании на C# я скорее найму человека, который увлекается спортом и уделяет внимание здоровью. По статистике, эффективность таких людей выше, они реже болеют – как минимум потому. Чтобы пробежать условный марафон или похудеть на 15 кг, нужна дисциплина, упорство и умение ставить цели – это полезные качества и на них можно опереться, чтобы выбрать между равными по опыту и компетенциям кандидатами. Но профессиональное развитие и отзывы с предыдущего места работы остаются для меня на первом месте.

Анна ЗверьковаЧасть личной жизни в резюме лучше не указывать

Анна Зверькова, основатель, агентство JobHacking

 

Личные достижения можно разделить на достижения в личной жизни и внерабочие личные достижения. К первым относится все, что касается семьи, отношений, собственного тела, например, рождение детей, замужество, изменение веса, победа над болезнью. Достижения подобного рода хотя и говорят многое о соискателе, но будучи указаны в резюме, могут быть неправильно восприняты работодателями. Ведь формат резюме – в первую очередь деловой, а такого рода моменты – часть личной жизни. Внерабочие личные достижения же вполне можно приводить в резюме. Например, вместо «я легко обучаем, устойчив к сложностям». Потому что эти шаблонные фразы ничем не подтверждены и ни о чем не говорят.

Илья ДанцкерНа фоне канцелярщины любое искреннее человеческое слово выделяется

Илья Данцкер, консультант по трудовым отношениям, автор проекта KadroDel.ru

Безусловно, обратил бы внимание на личные достижения в резюме соискателя. Запомнил бы такое резюме по двум причинам:

  1. Большинство соискателей до сих пор составляют резюме по шаблону плохой должностной инструкции. Сплошная канцелярщина и формализм. На этом фоне любое искреннее человеческое слово выделяется, как жар-птица в вороньей стае.
  2. Любое значимое личное достижение, даже победа над лишним весом, несмотря на некоторый комизм, свидетельствует о наличии у кандидата силы воли, стремления к изменениям, умения ставить и достигать цели. То есть того, что так любят обозначать рекрутеры в разделе «требования». В случае с лишним весом кандидат получил бы дополнительный плюсик в моих глазах за откровенность и отсутствие страха показаться смешным.

Как и любую тактику, впрочем, тактику личных достижений не следует доводить до абсурда. Например, не следует с гордостью сообщать, что вы повесили кормушку или наконец-то поклеили обои.

Дмитрий ЛукьянМы скорее наймем на работу хорошего человека

Дмитрий Лукьян, руководитель, студия игрофикации Пиратес.рф

 

В работе над передовыми IT-проектами в первую очередь нужен гибкий ум и умение подстраиваться под постоянно меняющийся мир, нежели набор изученных технологий. Поэтому в первую очередь мы оцениваем личные качества человека, его целеустремленность, готовность к саморазвитию и самореализации. Критерии личных достижений, и что человек считает достижениями, для нас были бы очень полезными при отборе резюме.

Если человек смог похудеть на 25 килограмм, значит, у него хорошая сила воли, чтобы перебороть себя в сложной ситуации. Или, к примеру, читает молитвы или медитирует каждый день – значит, у него хорошие задатки к планированию процессов и личному самоанализу.

Наш подход такой: мы скорее наймем на работу хорошего человека, который дорастет в организации за 1-2 месяца до нужного уровня и будет работать с нами десятилетиями, чем крутого спеца, с которым неприятно общаться.

Екатерина ОвчинниковаСтоит ли включать личные достижения в резюме? А почему бы и да?

Екатерина Овчинникова, генеральный директор, Школа бизнеса «Синергия Сибирь»

В свете развивающегося тренда на soft skills я, бесспорно, обращаю внимание на личные достижения соискателя в резюме и учитываю их при рассмотрении человека к нам на работу. Более того, если в резюме нет информации о личных достижениях, то я всегда задаю простой вопрос: «Чем вы гордитесь в работе и в личной жизни?». И внимательно слушаю. Именно информация о личных достижениях может многое рассказать о человеке. На фоне постоянно меняющейся информационной среды важно не столько владение какими-то «хардовыми» навыками, сколько именно «мягкие» навыки человека.

Рассмотрим для примера личное достижение «я сбросил 35 килограммов». О чем это говорит? Для меня очевидны три вещи:

  • У человека все в порядке с целеустремленностью (80% людей мечтают похудеть, а ставят цель и реально худеют 20%).
  • У него все прекрасно с самодисциплиной и, скорее всего, его не нужно постоянно контролировать.
  • Он способен к саморефлексии (видеть не идеальное положение дел и менять свои действия для получения желаемого результата).

Разве это не те качества, которые мы ищем в потенциальных сотрудниках? Стоит ли включать личные достижения в резюме? А почему бы и да? Ведь любому резюме еще и нужно попасть в ту «стопку», которую пригласят на интервью и будет неплохо, если оно будет отличаться от всех резюме с выполненными на 150% планами.

  • Чемпион по плаванию? Да!
  • Победила в конкурсе «Ты уникальная»? Да!
  • Прыгнул с парашютом? Да!

Я часто говорю таким людям «да» и приглашаю их пообщаться лично, ведь, кто знает, возможно, именно тот, кто сбросил 35 килограммов – мой человек.


Материал подготовлен с помощью сервиса «Лига экспертов» Executive.ru. Комментарии экспертов Executive.ru публикуются в начале текста, со ссылкой на профайл участника Сообщества.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Михаил Кузнецов +7139 Михаил Кузнецов Аналитик, Москва

"Я победил короновирус" это более актуально , ну и интригует эйчаршу на входе. Пробуйте!

Михаил Кузнецов +7139 Михаил Кузнецов Аналитик, Москва

Сбросили или не сбросили, это не имеет значения. Вы главное пишите, сколько бы вы не весили сейчас, все равно есть повод поговорить. Заметил, что чудиков у нас любят больше чем ценят профессионалов, ну а профессионалы чудики это вообще находка для скучного офиса.

Финансовый директор, Краснодар

А как вы проверете утверждение «Под моим руководством отдел увеличил продажи на 24% за полгода» ? Максимум - спросите какими методами и инструментами. Получается, что достаточно правильно придумать линию самопрезентации.

HR-директор, Москва
Олег Переславцев пишет:

А как вы проверете утверждение «Под моим руководством отдел увеличил продажи на 24% за полгода» ? Максимум - спросите какими методами и инструментами. Получается, что достаточно правильно придумать линию самопрезентации.

Именно! Резюме - это самопрезентация, она должна быть понятна и недопускать неоднозначной трактовки.

Аналитик, Москва
Михаил Кузнецов пишет:

"Я победил короновирус" это более актуально , ну и интригует эйчаршу на входе. Пробуйте!

"Сам породил - сам победил!"

Консультант, Москва

Тема  очень актуальная. Похудкеть на 20 кг - это практичеки подвиг, а удержаться в рамках  этого "подвига" гораздо сложнее, более 70 % таких волевых героев набирают изначальный  вес  в течении месяца.

Стоит ли указывать это личное достижение в своем резюме? Конечно работодатели предпочитают здоровых, физически крепких  соискателей спортивного телосложения. Но говорить о том КАК  каждый достигает такого приятного во всех отношениях внешнего вида вряд ли стоит. Почему? Причин много, назову всего три:

1. Работодатель не хочет ничего знать о подобном "подвиге", ему просто нужен видимый результат, может он сам не способен похудеть на 20кг, а значить  может испытать при знакомстве с подобным "героем" сильно раздражение ...и на работу его не возьмет! Зачем ему нужен в коллетиве сотрудник, вызывающий у него стрессовое состояние?

2. Все, кто борется с лишним весом знают, что эта задача очень сложная, и поддерживать свою "весовую категорию" достигнутую подвигом  ежедневно очень не просто - такой герой может "сидеть на диете", уделять слишком большое внимание этой проблеме, постоянно думать о ней, подсчитывать каллории и изо всех сил бороться с различными вкусовыми соблазнами. Какие уж тут трудовые достижения, когда в мозгу доминирует отвлекающий  "второй фронт"!

3. Кроме деловых отношений в любом коллективе есть еще общение не деловое, которое называется свободное времяпровождение. Разговоры на поосторонние темы во время перерывов, перекуров. Мужчины часто обсуждают  темы "на рыбалке", "на охоте", "эти женщины", женщины - "мода", "все мужики св...". А какие темы интересуют нашего  "героя" - "диета"" "как похудеть на 20кг" и все в этом ключе. Доминантый очаг возбужения в головном мозгу насчет 20 кг делает его "занудой"  и  80% сотрудников  начинают его избегать, остальные 20% могут получить от него психическое заражения и вступить в секту "Как похудеть на 20кг". Работодателю это нужно, чтобы  четверть сотрудников  стали "пищевыми невротиками". Не возьмет "героя на работу"  по очень простой причине - "он мне весь коллектив переболамутит"!

Так что совершил подвиг - радуйся за себя сам! Зачем в эту игру вовлекать рабочий коллектив?. 

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Валентина Путилина пишет:
Похудкеть на 20 кг - это практичеки подвиг, а удержаться в рамках  этого "подвига" гораздо сложнее,

Таких героев полмира.

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Михаил Кузнецов пишет:

"Я победил короновирус" это более актуально , ну и интригует эйчаршу на входе. Пробуйте!

ГлаваII. Я подчинил корона вирус

 

 

Директор по маркетингу, Москва
Валентина Путилина пишет:
Работодателю это нужно, чтобы  четверть сотрудников  стали "пищевыми невротиками".

Валентина, все верно но кажется после этой фразы Вы забыли поставить знак вопроса.)

Консультант, Москва
Сергей Колесников пишет:
Валентина, все верно но кажется после этой фразы Вы забыли поставить знак вопроса.)

Знак вопроса? Как я понимаю это намек на  вопрос - что делать?

Мое личное мнение - масса тела не должна быть предметом  корпаративных разборок. Все люди разные от природы - есть "круглые", которые  заедают стресс, у них  сам процесс пищеварения  вызывает выделение гормонов радости, и  у них очень медленный обмен веществ. Есть мускулистые - снимают стресс силовыми нагрузками и гормоны радости и антидепрессанты вырабатываются нейронами головного мозга под влиянием импульсов от сокращения скелетных мышц, они мясоеды. Есть "тонкие" с высокой скоростью обменных процессов - едят все и не полнеют. Так что вопрос лишнего веса - это сугубо личное дело.

Если человек знает себя и свои слабости и понимает, что полнота может стать препятствием к получению престижной и высокооплачиваемой работы, то он займется собой сам. Любое принуждение  вызывает сопротивление и снижает эффект  саморегуляции.     

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Треть профессионалов не доверяют своему руководству

Специалисты меньше, чем руководители и директора, склонны к доверию.

Зарплатные ожидания IT-специалистов превышают возможности работодателей в 1,5-2 раза

Общий рост зарплат в IT-сфере за первые 9 месяцев 2023 года составил 15-20%.

Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.