7 советов по поиску работы, на которые можно забить

Собеседования обычно пугают соискателя, потому что ему приходится доказывать работодателю, что именно он справится лучше всех. Но особенно сбивают с толку советы по подготовке к интервью, которые часто противоречат друг другу: как одеться, что говорить, как себя вести.

Ход встречи с работодателем зависит от многих факторов: от должности, на которую претендует кандидат; от отрасли; от позиции собеседника в компании; от опыта работы и уровня подготовки соискателя. Можно с оптимизмом выслушать все советы по прохождению интервью, но иногда стоит добавить долю скептицизма.

Есть советы, которые точно потеряли актуальность в современном мире. Вот семь когда-то классических рекомендаций по поиску работы, про которые можно забыть.

1. Обязательно соблюдать дресс-код

Нет смысла придерживаться формального дресс-кода в одежде для собеседования, если в компании его нет. Одевайтесь таким образом, чтобы произвести приятное впечатление на работодателя своим внешним видом и при этом соответствовать культурному коду компании.

Даже если сотрудники вокруг выбирают удобные кроссовки, стилисты рекомендуют  отдать предпочтение более элегантной обуви, но не менее удобной. При этом нет смысла приходить на собеседование «при полном параде» или в стиле «одену все лучшее сразу». Можно подобрать комбинацию из одного формального предмета одежды и одного повседневного, чтобы выглядеть достойно и убедительно.

2. Не надевать одежду ярких цветов на собеседование

Совет звучит логично. Согласно опросам, проведенным SmartRecruiters  в 2017 году, большинство соискателей выбирает именно черный цвет для собеседования, потому что считает его самым безопасным выбором для встречи с будущим работодателем. 70% опрошенных, которые в итоге получили работу, ответили, что ходили по собеседованиям только в черном, в то время как 30% отвергнутых соискателей отказались надевать черные цвета и не прошли собеседование. Но это не означает, что цветное нельзя надевать на важные встречи, от которых зависит будущее вашей карьеры.

Портал Fairygodboss решил обратиться за консультацией к профессиональному стилисту, чтобы подобрать разные варианты гардероба для собеседования. Многие комплекты одежды содержали элементы ярких цветов и принтов или были вовсе ярких тонов. Уровень яркости вашей одежды, безусловно, должен соответствовать вашей будущей работе, личности и производить приятное впечатление на собеседника.

3. Совет для женщин: обязательно надеть каблуки

Вопреки распространенному мнению, женщинам больше не нужно надевать высокие каблуки на собеседование. Особенно учитывая тенденцию к тому, что многие компании отказываются от жесткого дресс-кода и переходят на «office casual» на постоянной основе. Конечно, вы можете прийти в офис в строгих брюках и классических лодочках, если хотите выделиться на фоне других сотрудников, одетых в джинсы и кеды. Главное, чтобы ваши коллеги восприняли это правильно. В любом случае, чтобы успешно вписаться в культуру компании, надо будет принять и следовать определенным правилам.  

4. Всегда начинать резюме с предметного описания

Существует три ситуация, в которых необходимо начинать резюме с предметного описания. Первая – вы молодой специалист, откликаетесь на первую  серьезную работу после окончания учебы или претендуете на стажировку. Вторая – у вас был длинный перерыв в работе, и вы хотите сразу объяснить это работодателю. Третья – вы кардинально меняете карьерную траекторию. Во всех остальных случаях не стоит тратить ценные строчки в начале резюме на описание очевидных целей, почему вы решили откликнуться на вакансию.

5. Не показывать свои слабости

Вам кажется, что нужно скрывать свои слабости и по возможности избегать разговоров о каких-либо прошлых проблемах, промахах и неудачах, но хорошие интервьюеры понимают, что идеальных людей не бывает, и предпочитают иметь дело с адекватными личностями, которые могут быть скромными, человечными и умеют извлекать уроки из своих ошибок.

Собеседник даже может попросить вас рассказать о ситуациях, когда вы были не согласны с начальником или коллегой, или поделиться историей о случаях, когда вы допустили ошибку, которая вас изменила. Вы всего лишь человек, поэтому важнее уметь делиться извлеченными жизненными уроками, а не притворяться, что в вашей жизни все всегда идет гладко.  

6. Обязательно разместить фото в резюме

Человек, который сказал, что вы должны обязательно добавить фото в резюме, нагло солгал. Фото – профессиональное требование для тех специалистов, кто работает в модельном бизнесе, занимается актерским мастерством или в других сферах, где внешние данные имеют значение. Во всех остальных случаях собеседника не волнует ваше фото. Главное – ваш опыт, навыки и вклад в работу.

7. Вы должны раскрыть уровень зарплаты на прошлом месте работы

Собеседник может задать вопрос о размере компенсации на прошлом месте работы, но вы не обязаны раскрывать эту информацию. В некоторых компаниях эти данные являются конфиденциальными, и сотрудники подписывают соглашения о неразглашении информации. Поэтому этот вопрос может звучать некорректно. Вместо этого обсуждайте свои ожидания по уровню дохода, что может предложить компания, на какие цифры вы можете ориентироваться, и что входит в компенсационный пакет сотрудников, которые успешно зарекомендовали себя.


Не пропустите новые предложения в разделе Управленческие вакансии

По материалам theladders.com, перевела с английского Алина Прудских

Читайте также:

Комментарии
Консультант, Москва
Олег Шурин пишет:
Тут ничего не поделаешь. Эмоциональный фактор при процессе покупки никто не отменял. Вы же сами покупая именно эту розовую помаду, руководствовались какой-то эмоцией. А собеседование по идее является покупкой сотрудника.

Чтобы исключитьь негативнную эмоциональную реакцию со стороны рекрутера или начальника отдела, на работу в котором предполаганется трудовое устройство, необходимо предварительно изучить "компанию" и её сотрудников, которые ведут отбор соискателей. Самолюбие - это такая "бомба", что трогать её без проверки на безопасность   не рекомендуется!

Знаю я одну соискательницу, которая в сопроводительном письме ОШИБЛАСЬ с отчеством ЛПР и все  пошло прахом!  Перспективный проект был загублен на корню! 

Генеральный директор, Москва
Валентина Путилина пишет:
ОШИБЛАСЬ с отчеством ЛПР и все  пошло прахом!

Всегда считал, что человек имеет право на ошибку.

Консультант, Москва
Леонид Сохор пишет:
Всегда считал, что человек имеет право на ошибку.

Спасибо  за отзыв. 

Редактор, Москва
Олег Шурин пишет:
Юлия Яковлева пишет:
Олег Шурин пишет:

К сожалению, никто еще не отменил пословицу

По одежке встречают - по уму провожают

а на ум уже никто смотреть не будет, если, так сказать, не понравился, можно прощаться сразу. помню, летом была на собеседовании. а я, понимаете ли, крашеная блондинка, ношу длинные волосы, розовую помаду. и вот захожу в переговорную, а там дама 50+, тоже крашеная блондинка с розовой помадой. ее аж перекосило )) парень, бывший на встрече, общался нормально, а дама цедила что-то сквозь зубы. в итоге не взяли ))

Тут ничего не поделаешь. Эмоциональный фактор при процессе покупки никто не отменял. Вы же сами покупая именно эту розовую помаду, руководствовались какой-то эмоцией.

А собеседование по идее является покупкой сотрудника.

опытные юзеры выбирают помаду не по упаковке, а по ее свойствам )) 

Генеральный директор, Москва
Юлия Яковлева пишет:
Олег Шурин пишет:

Тут ничего не поделаешь. Эмоциональный фактор при процессе покупки никто не отменял. Вы же сами покупая именно эту розовую помаду, руководствовались какой-то эмоцией.

А собеседование по идее является покупкой сотрудника.

опытные юзеры выбирают помаду не по упаковке, а по ее свойствам )) 

В момент выбора и покупки, у Вас на руках были результаты многолетних сравнительных исследований нескольких видов помад, доказывающих превосходство свойств именно той помады, которую Вы выбрали?

Редактор, Москва
Олег Шурин пишет:
Юлия Яковлева пишет:
Олег Шурин пишет:

Тут ничего не поделаешь. Эмоциональный фактор при процессе покупки никто не отменял. Вы же сами покупая именно эту розовую помаду, руководствовались какой-то эмоцией.

А собеседование по идее является покупкой сотрудника.

опытные юзеры выбирают помаду не по упаковке, а по ее свойствам )) 

В момент выбора и покупки, у Вас на руках были результаты многолетних сравнительных исследований нескольких видов помад, доказывающих превосходство свойств именно той помады, которую Вы вво

Олег Шурин пишет:
Юлия Яковлева пишет:
Олег Шурин пишет:

Тут ничего не поделаешь. Эмоциональный фактор при процессе покупки никто не отменял. Вы же сами покупая именно эту розовую помаду, руководствовались какой-то эмоцией.

А собеседование по идее является покупкой сотрудника.

опытные юзеры выбирают помаду не по упаковке, а по ее свойствам )) 

В момент выбора и покупки, у Вас на руках были результаты многолетних сравнительных исследований нескольких видов помад, доказывающих превосходство свойств именно той помады, которую Вы выбрали?

вот сразу видно, что мужчина пишет )) есть тестеры. можно даже на губы намазать )) есть отзывы в интернете. есть состав. бери, читай. ))  а всякая всячина в яркой упаковке, чаще всего, полная ерунда )) и ради упаковки или бренда помаду берут позёры

Генеральный директор, Москва
Юлия Яковлева пишет:
Олег Шурин пишет:
Юлия Яковлева пишет:
Олег Шурин пишет:

Тут ничего не поделаешь. Эмоциональный фактор при процессе покупки никто не отменял. Вы же сами покупая именно эту розовую помаду, руководствовались какой-то эмоцией.

А собеседование по идее является покупкой сотрудника.

опытные юзеры выбирают помаду не по упаковке, а по ее свойствам )) 

В момент выбора и покупки, у Вас на руках были результаты многолетних сравнительных исследований нескольких видов помад, доказывающих превосходство свойств именно той помады, которую Вы вво

Олег Шурин пишет:
Юлия Яковлева пишет:
Олег Шурин пишет:

Тут ничего не поделаешь. Эмоциональный фактор при процессе покупки никто не отменял. Вы же сами покупая именно эту розовую помаду, руководствовались какой-то эмоцией.

А собеседование по идее является покупкой сотрудника.

опытные юзеры выбирают помаду не по упаковке, а по ее свойствам )) 

В момент выбора и покупки, у Вас на руках были результаты многолетних сравнительных исследований нескольких видов помад, доказывающих превосходство свойств именно той помады, которую Вы выбрали?

вот сразу видно, что мужчина пишет )) есть тестеры. можно даже на губы намазать )) есть отзывы в интернете. есть состав. бери, читай. ))  а всякая всячина в яркой упаковке, чаще всего, полная ерунда )) и ради упаковки или бренда помаду берут позёры

Т.е. Вы утверждаете, что выбор при покупке Вы всегда делаете только разумом безо всяких эмоций? Если это так - то Вы эксклюзив и Вам не повезло, т.к. эйчары в большинстве своем обычные люди, которые часто выбирают эмоционально...

Редактор, Москва
Олег Шурин пишет:
Юлия Яковлева пишет:
Олег Шурин пишет:
Юлия Яковлева пишет:
Олег Шурин пишет:

Тут ничего не поделаешь. Эмоциональный фактор при процессе покупки никто не отменял. Вы же сами покупая именно эту розовую помаду, руководствовались какой-то эмоцией.

А собеседование по идее является покупкой сотрудника.

опытные юзеры выбирают помаду не по упаковке, а по ее свойствам )) 

В момент выбора и покупки, у Вас на руках были результаты многолетних сравнительных исследований нескольких видов помад, доказывающих превосходство свойств именно той помады, которую Вы вво

Олег Шурин пишет:
Юлия Яковлева пишет:
Олег Шурин пишет:

Тут ничего не поделаешь. Эмоциональный фактор при процессе покупки никто не отменял. Вы же сами покупая именно эту розовую помаду, руководствовались какой-то эмоцией.

А собеседование по идее является покупкой сотрудника.

опытные юзеры выбирают помаду не по упаковке, а по ее свойствам )) 

В момент выбора и покупки, у Вас на руках были результаты многолетних сравнительных исследований нескольких видов помад, доказывающих превосходство свойств именно той помады, которую Вы выбрали?

вот сразу видно, что мужчина пишет )) есть тестеры. можно даже на губы намазать )) есть отзывы в интернете. есть состав. бери, читай. ))  а всякая всячина в яркой упаковке, чаще всего, полная ерунда )) и ради упаковки или бренда помаду берут позёры

Т.е. Вы утверждаете, что выбор при покупке Вы всегда делаете только разумом безо всяких эмоций? Если это так - то Вы эксклюзив и Вам не повезло, т.к. эйчары в большинстве своем обычные люди, которые часто выбирают эмоционально...

я, во-первых, с эйчарами уже давно не общаюсь. а если руководитель при выборе не думает головой, то и зачем с ним работать. это же проблем не оберешься.

Редактор, Москва
Юлия Яковлева пишет:
Олег Шурин пишет:
Юлия Яковлева пишет:
Олег Шурин пишет:
Юлия Яковлева пишет:
Олег Шурин пишет:

Тут ничего не поделаешь. Эмоциональный фактор при процессе покупки никто не отменял. Вы же сами покупая именно эту розовую помаду, руководствовались какой-то эмоцией.

А собеседование по идее является покупкой сотрудника.

опытные юзеры выбирают помаду не по упаковке, а по ее свойствам )) 

В момент выбора и покупки, у Вас на руках были результаты многолетних сравнительных исследований нескольких видов помад, доказывающих превосходство свойств именно той помады, которую Вы вво

Олег Шурин пишет:
Юлия Яковлева пишет:
Олег Шурин пишет:

Тут ничего не поделаешь. Эмоциональный фактор при процессе покупки никто не отменял. Вы же сами покупая именно эту розовую помаду, руководствовались какой-то эмоцией.

А собеседование по идее является покупкой сотрудника.

опытные юзеры выбирают помаду не по упаковке, а по ее свойствам )) 

В момент выбора и покупки, у Вас на руках были результаты многолетних сравнительных исследований нескольких видов помад, доказывающих превосходство свойств именно той помады, которую Вы выбрали?

вот сразу видно, что мужчина пишет )) есть тестеры. можно даже на губы намазать )) есть отзывы в интернете. есть состав. бери, читай. ))  а всякая всячина в яркой упаковке, чаще всего, полная ерунда )) и ради упаковки или бренда помаду берут позёры

Т.е. Вы утверждаете, что выбор при покупке Вы всегда делаете только разумом безо всяких эмоций? Если это так - то Вы эксклюзив и Вам не повезло, т.к. эйчары в большинстве своем обычные люди, которые часто выбирают эмоционально...

я, во-первых, с эйчарами уже давно не общаюсь. а если руководитель при выборе не думает головой, то и зачем с ним работать. это же проблем не оберешься.

 

Менеджер, Москва
Олег Шурин пишет:
Т.е. Вы утверждаете, что выбор при покупке Вы всегда делаете только разумом безо всяких эмоций? Если это так - то Вы эксклюзив и Вам не повезло, т.к. эйчары в большинстве своем обычные люди, которые часто выбирают эмоционально...
Думаю в данном случае "не повезло" не Юлии, а той компании, которая нанимает на работу таких "специалистов" эйчаров, которые превратили профессиональный отбор кандидатов на ту или иную должность в этой невезучей компании в своё личное шоу нравится-не нравится хочу беру-не хочу не беру, а почему? - ни кому не скажу ... Вот так у них (эйчаров) сегодня звёзды сложились, не с той ноги они с утра встали .... и ни кому ничего объяснять не должны... особенно тем самым кандидатам, если им вдруг взбредёт в голову позвонить и поинтересоваться - почему не подошла их кандидатура.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
У 60% менеджеров не хватает времени на саморазвитие

В опросе приняли участие более 2400 человек из всех регионов России.