Какая бы сложная ситуация не складывалась на рынке труда, не стоит ее усложнять. Вот несколько ошибок, которых определенно надо избегать во время поиска работы.
По материалам theladders.com. Перевод с английского: Алина Прудских
Фото: freepik.com
- Акцент на возрасте
- Сомнения в себе
- Сужение поиска
- Незнание компании и ее продуктов
- Игнорирование обратной связи
Не давайте оснований сомневаться в ваших навыках. Поэтому важно таким образом составить свое резюме и заполнить профиль в профессиональных соцсетях, чтобы даже не дать повода для возрастной дискриминации. Презентуйте свой профессиональный арсенал так, чтобы собеседник не захотел даже уточнить ваш возраст. Например, не стоит перечислять все позиции, на которых вы работали со времен учебы в университете. Вам важно другое – постараться дойти до этапа интервью с потенциальным работодателем.
Если охота за вакансиями затягивается, многие соискатели начинают считать причиной себя. «Возможно, я не очень хорош!?», – спрашивают они. Не спешите соглашаться с этой точкой зрения. С холодной головой еще раз проанализируйте все причины, по которым вам не удается получить приглашение на собеседование. И если придете к выводу, что на самом деле претендуете на роль, для которой у вас недостаточно квалификации, действуйте, чтобы получить новые навыки или изменить направление поиска.
Самая распространенная ошибка – поиск работы по названию должности. В этом случае вы явно упускаете другие вакансии, которые могут находиться где-то рядом на том же кадровом сайте и идеально соответствовать вашему опыту. Ведь даже если вы четко идентифицируете свою позицию, один и тот же набор компетенций в разных компаниях может называться совершенно по-другому. Поэтому смотрите шире, будьте гибкими: используйте поиск по отраслям, специализациям, навыкам и по ключевым словам.
Вы серьезно снижаете шансы на успех, если забываете сделать «домашнюю работу» и не находите времени, чтобы больше узнать о компании, куда вы собираетесь на собеседование, а главное – о своей возможной роли в ней. Компании предпочитают подготовленных кандидатов, которые «в тренде» и «в теме». Если вы провалили «домашнее задание» – продуктивный диалог с рекрутером не получится. Собеседование станет пустой тратой времени и для него, и для вас в первую очередь.
Отправьте рекрутеру письмо или сообщение, подводящее итоги встречи. Дать обратную связь после интервью – еще один шанс оставить хорошее впечатление. Людям нравится, когда ценят их внимание и время, поэтому быстрый отклик – отличная возможность выразить свою признательность за приглашение на собеседование. Другой плюс обратной связи – это возможность поправить сказанное во время интервью или добавить то, о чем вы забыли упомянуть.
Не обязан ничего предлагать.
Уважаемый Дмитрий! Вы глубоко заблуждаетесь и возможно именно в этом кроется часть причин Вашего недовольства оценкой Вашей работы (которая иногда промелькивает в Ваших постах).
Вы просто обязаны (если конечно заинтересованы в работе) тщательнейшим образом изучать всю информацию о компании и на основании этих данных подгонять свое резюме под хотелки работодателя. Чем больше совпадений с вакансией будет в Вашем резюме ( в т.ч. даже отношению к вредным привычкам типа курения), тем будет больше шанс, что на Ваше резюме обратят внимание и возможно пригласят на собеседование.
И тоже самое нужно будет делать при подготовке к собеседованию. Вы должны к собеседованию, подходить, как процессу продажи. Чем больше в Вас, как в товаре, будет созвучно желаниям и привычкам покупателя, тем больше шанс, что он Вас купит - возьмет на работу.
А если к процессу поиска работы Вы будете продолжать подходить с сегодняшним Вашим мышлением, то боюсь, что такой товар будет долго пылиться в дальнем углу полки.