Кризис кадрового рынка в США и России

В своем выступлении на одном HR-форуме Олег Алексеев, директор по корпоративным проектам АНО «Институт корпоративного развития» группы компаний «РЕНОВА», сравнил ситуацию на кадровых рынках в Америке и России.

«В ходе подготовки доклада, я консультировался с одним из коллег, который работает в ведущей консалтинговой компании США. Он рассказал мне о том, что происходит на американском рынке труда, и это важно, потому что то, что происходит в Америке в сфере управления персоналом сегодня, станет нашим трендом через пять лет, и нашей действительностью – через десять.

Сравнивая их рынок с нашим, мы увидим много общего. У них и у нас быстрее других развивается финансовый сектор, работает множество специалистов со всего мира, высок уровень конвергенции.

В США сегодня есть полный набор проблем, с которыми имеем дело мы: кризис рынка труда, стареющий персонал и прочие. Единственная разница в том, где хотят работать. Очередь на рынке труда стоит в благотворительные, социально-активные компании, то есть, в ту область, переход в которую у нас назвали бы дауншифтингом. Американских специалистов не беспокоит, что они теряют в деньгах, или нереспектабельно выглядят в глазах бывших коллег, они всего лишь не хотят быть отжатыми как лимон, подобно выпускнику английского университета, который устраивается на работу в Сити, зарабатывает 120 тыс. фунтов в год, и каждый день напивается в сосиску. Никто не хочет убиваться пять лет ради денег и призрачной перспективы последующей свободы, если можно сразу же начать работать в нормальных человеческих условиях».

  • Действительно, и в Америке, и в России быстрее всего развивается финансовый сектор. Хорошо это или плохо? И вообще, какая разница, какой рынок развивается быстрее?

Вопрос в том, что есть развитие финансового сектора – показатель роста экономики или других процессов?

На мой взгляд, такой рост – показатель неблагоприятной ситуации в нравственном развитии бизнеса в обеих странах. Экономика работает не на благополучие людей и государства, а на обогащение олигархов и магнатов финансово-банковского сектора. Можно говорить о разумном потреблении товаров и услуг, о достойном уровне жизни, а можно призывать к бездумному и растущему потреблению. Именно второе происходит на Западе (прежде всего в США), а теперь уже и у нас. Нам предлагают приобретать все больше и более дорогие товары и услуги. Сегодня можно покупать в кредит, под будущие заработки. Кроме этого, играть на финансовых рынках, якобы с целью роста нашего семейного финансового благополучия.

Когда компания выходит на IPO, то она берет у людей деньги «взаймы», обещая вернуть заем с процентами из будущих доходов, из созданной в будущем прибавочной стоимости. Все честно, хотя есть риск, что компания может и не «раскрутиться», т.е. не расплатиться по долгам. Но когда начинается вторичная торговля акциями фирмы, то откуда может взяться прибавочная стоимость? Ниоткуда, только из спекулятивного роста и падения курса акций.

Управление инвестиционными фондами. Клиент вносит свои деньги в инвестиционный фонд, чтобы они увеличились. А за счет чего в итоге это может произойти? За счет роста стоимости недвижимости, активов и т.д. Значит фондам, банкам и их вкладчикам необходим рост рыночной стоимости недвижимости и подобных «активов». Вот почему растет, и будет расти цена на недвижимость. До очередного кризиса, как недавний кризис в США.

Только уже «забыли», что точно такой же кризис был в Америке в 70-х - начале 80-х годов. А затем в 1998 году, когда крупнейшие инвестбанки массово скупали бумаги IT-сектора (особенно из Юго-Восточной Азии). Мыльный пузырь с треском лопнул. Да так, что рухнули валюты не только стран ЮВА, но и цены на нефть (в 4 раза: с 25$ до 8$ за баррель), а затем в России обвалился сначала фондовый рынок (начиная с ГКО), а затем и рубль (в 5 раз)

Можно сказать, что большинство финансовых инструментов, это изощренные варианты пресловутых финансовых пирамид, созданных не отдельными мошенниками, а легальными финансово-инвестиционными компаниями. В результате чего обогащается узкий круг лиц, давая возможность на некоторое время обогатиться и исполнителям, различным финансовым трейдерам, управляющим финансовыми портфелями, брокерам и т.п.

Может быть, часть людей в Америке и Англии поняли, что работа в финансовом секторе – это обман, не хотят участвовать в нем, поэтому и готовы работать в благотворительных и социальных компаниях? «Никто не хочет убиваться пять лет ради денег и призрачной перспективы последующей свободы». А может быть, понимают, что они такие же жертвы-винтики, как «сотрудники» MLM-компаний, процветающих, в первую очередь, за счет своих же сотрудников? В выигрыше остаются те, кто организовал эти компании (на самом деле – финансовые пирамиды), а не те, кто просто работает в них.

  • Если люди покупают в кредит, то они должны зарабатывать все больше и больше. Значит ли это, что человек будет работать лучше, или он будет требовать от работодателя высокой зарплаты? Или искать компанию, в которой ему за те же умения дадут много денег?

Начиная примерно с 2005 года, в России идет безудержное расширение бизнесов за счет нефтедолларов – роста цен на нефть и дешевых западных кредитов. Специалисты и менеджеры «закачиваются» в эти растущие секторы экономики за счет увеличения зарплат, но без повышения их профессиональных умений, без роста производительности труда.

По данным МЭРТа, в 2007 году ухудшилось соотношение прироста реальных заработных плат и производительности труда в промышленности. Если в январе – сентябре 2006 года эти цифры составляли 10,6 % и 6,5 % соответственно, то в январе – сентябре 2007 года – 14,7 % и 6 %.

России как государству не грозит дефолт. Финансовый. Как считают некоторые специалисты, этот кризис продлится меньше двух предыдущих: не десять лет, а всего около трех. Один год уже прожит сравнительно благополучно, если не считать крайне высокой инфляции, задержек в расчетах в первом квартале 2008 года в среде малого и среднего бизнесов и нескольких небольших дефолтов по корпоративным облигациям: 20 июня «Арбат энд Ко», 24 июня технический дефолт на сумму 0,5 млрд был объявлен ЗАО «Миннеско» Новосибирск, 25 июня технический дефолт на 7,5 млрд ООО «Мострансавто-финанс».

Россия после дефолта 1998 года начала проводить жесткую монетарную политику: сбалансированный бюджет, управление резервами Центробанка. Были и тактические антикризисные меры, например, повышение ставок рефинансирования ЦБ и повышение норм обязательного резервирования ЦБ для займов за рубежом (до запредельной величины в 7%).

Но мы уже «по гланды» находимся в управленческом и финансовом дефолте на уровне компаний средне-малого и малого бизнеса, и в «кадровом дефолте» на уровне всех секторов как частного, так и государственного.

И никто из политиков даже не произносит слов о необходимости «разумного потребления» в стране. И в России продолжает сохраняться и расти разрыв между богатыми и бедными гражданами. А когда-то был курс на повышение среднего уровня жизни. И не деньги (не только деньги) считались мерилом положения человека в обществе.

А кто, вы думаете, самый богатый житель Англии? Забавно – Роман Абрамович.

В своем стремлении к немедленному и обильному потреблению мы дошли уже до предела, за которым совсем скоро последует фундаментальное разрушение основ нашего хозяйства, а за тем и России как единого государства. Если мы не возьмемся строить инфраструктуру, страна разрушится. Если мы не обуздаем свои стремления держать очень высокую норму прибыли, мы не сможем остановить инфляцию. Если мы не станем больше сберегать как частные лица, мы не создадим базу для национальных накоплений. Если мы не остановим свои претензии по зарплате, мы не сможем остановить рост издержек.

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Михаил Яровой Михаил Яровой Председатель совета директоров, Москва
Ербактанов Аюр пишет:хорошая статья
+1
Председатель совета директоров, Москва

Павел,вы спрашивали меня по предыдущей статье каким образом статья 'подстроена' под КА и сами ответили на него : 'Если мы не остановим свои претензии по зарплате, мы не сможем остановить рост издержек.' На самом деле, такая постановка в корне порочна, правильная постановка задачи: 'Претензии по зарплате должны АДЕКВАТНО соответствовать':-ожиданиям работодателя;-и, главное, результатам труда топ-менеджера за эту з/п.Я говорю только о топах. Если с приходом первого руководителя оборот компании и прибыль вырастают, например, в два раза, то топ вправе претендовать на бонус от 2 до 10% от этого роста. А то работодателя хотят получать миллионы дохода, а платить за это тысячи и вы, как КА, своими статьями их поддерживаете :(

Партнер, США

Про Россию - верно.Про Америку - бред какой-то... ничего подобного и близко нет...

Генеральный директор, Москва

ИХМО, наиболее очевидный тренд – снижение производительности труда (эффективности использования трудовых ресурсов). Проблема часто кроется в финансовых методах оценки, при которых производительность оценивается как выручка/прибыль на одного сотрудника. Учитывая современный рост стоимости основных ресурсов, показатель будет расти даже при фактическом снижении производительности труда. Дефицит кадров на рынке отчасти определен именно низкой производительностью труда в корпорациях.Проблема сверх потребления актуальна для нашей страны. Культурные особенности развитых стран мы перенимаем значительно быстрее, чем систему законодательных ограничений. Пока в нашей стране еще можно сиднем сидеть на ресурсах (недвижимости, финансах, сырье, пр.) используя их крайне не эффективно. А качественные кадровые ресурсы уже стали дороги даже для доминирующих на рынке корпораций и практически недоступны для малого бизнеса.Без государственной политики сдерживания сверх потребления здесь никак, только готовых рецептов нет. Модели сдерживания аналогичные Скандинавским странам или Китаю нам наверное не подойдут. :|

Менеджер, Тверь
Евгений Корнев пишет:
На самом деле, такая постановка в корне порочна, правильная постановка задачи: 'Претензии по зарплате должны АДЕКВАТНО соответствовать': -ожиданиям работодателя; -и, главное, результатам труда [I]топ-менеджера[/I] за эту з/п.
Зачет. Но почему только по 'топам'? Эти принципы применимы и на других уровнях, при этом, удельно, они не менее эффективны.
Менеджер по маркетингу, Украина

Интересная статья, хорошо подмечены проблемы, связанные с вопросами недостаточного роста производительности труда и жизнью 'в кредит'.Вместе с тем, на мой взгляд, по некоторым вопросам автор, как минимум, погорячился. Так, например, подача развития банковского сектора как прямо-таки 'паразитирующего' организма слишком однобока - все-таки те услуги, которые он предлагает, несут определенную добавленную стоимость для потребителей, и, обобщая, можно финансовый сектор отнести как раз к той инфраструктурной части экономики, которую призывает развивать автор, потому что, к примеру, сеть банковских филиалов для экономики играет роль таких же артерий, как дороги, телекоммуникации и т.п. Ну и категоричное приравнивание всех МЛМ-компаний к разряду финансовых пирамид, которые развиваются 'за счет' своих рядовых членов, улыбнуло. Да, особенно на наших просторах, финансовые пирамиды растут как грибы после дождя, но вместе с тем на рынке присутствует большое количество компаний, которые предлагают реальный продукт, за который его потребители платят деньги, и развиваются они не 'за счет' кого-то, а благодаря увеличению товарооборота, как и традиционный бизнес. Поэтому точно также можно заявить, например, что 'такой-то производитель мороженного (на самом деле финансовая пирамида) развивается за счет глупых рядовых потребителей, которые ходят в супермаркет', что по сути - нонсенс :)

Менеджер, Москва

Перемешали в статье в одну кучу кадровые вопросы и финансы.... Сначала по финансам. Реально люди, даже окончившие экономический вуз, часто не понимают, откуда вообще деньги берутся. Это не невежество на самом деле - на словах все все знают. Скорее отсутствие предпринимательского опыта, который подавляющее большинство граждан никогда в своей жизни не приобретет. Даже если это топ-менеджер. Но чтобы реально разобраться в денежных потоках и источниках возникновения денег, нужно сначала самостоятельно что-то создать и организовать. Обычно начинается все очень смело - 'создать бизнес' значит набрать кредитов, ухнуть на фигню, потом удивляться, куда деньги подевались. Потом уже приходит понимание - что деньги нужно отдавать, а чтобы заплатить людям зарплату, нужно что-то произвести, продать это и заработать.По поводу кадров. У меня некоторое время назад была возможность походить по собеседования. И вот, что замечено. Уже сейчас некоторые компании стараются обеспечить своим сотрудникам максимальную свободу передвижения - гибкий график, различные бонусы. Вплоть до того, что в одной компании мне сказали: 'Мы лояльно относимся к тому факту, что человек взял пару дней отгула, потому что он выдохся и у него творческий кризис'... Невероятно, но факт. К слову, очевидный индикатор какой-то зреющей язвы в экономике - рост зарплат вкупе с инфляцией. Если сравнивать с 1998м годом, то в то время наблюдалась та же тенденция - вдруг рядовой дизайнер мог запросить тысячи полторы долларов в месяц, и это считалось нормально. Потом вдруг все рухнуло... Это так, к слову.

Председатель совета директоров, Москва
Александр Акман пишет:Но почему только по 'топам'? Эти принципы применимы и на других уровнях, при этом, удельно, они не менее эффективны.
-просто я специализируюсь на них и специально сужаю горизонт :D
Директор по PR, Самара

1. Статья интересная, но очень неконкретная в части фактов2. Было бы интересно узнать, а как дела обстоят у Реновы в этой сфере? Был бы предмет для конкретного обсуждения.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Mini dsc 0050 3 sq 2
Сергей Средний
Там полно вакансий с релокацией. На порядки больше чем предлагает HH. Изучите вопрос.
Все дискуссии
HR-новости
Россияне назвали самые престижные и доходные профессии

В лидерах – работники сферы IT и государственные служащие. 

Владелец «Л’Этуаль» полностью выкупил сеть магазинов косметики «Подружка»

В России работает 287 магазинов сети «Подружка».

Стать предпринимателем пробовал каждый третий в мире

Доля заинтересованных в развитии своего бизнеса выше в странах Латинской Америки и в Индии, ниже — в Японии, Нидерландах, Бельгии, Швеции.

Названы самые дефицитные профессии в промышленности

Спрос на представителей некоторых специальностей за полгода вырос на 58%.