47% вакансий в IT ориентированы на junior-специалистов. Новости рынка труда

По данным исследования «Яндекс Практикума», 47% вакансий в IT, опубликованных в июне-августе 2023 года, ориентированы на junior-специалистов с опытом от 0 до 3 лет. Больше всего работодатели заинтересованы в 1С-разработчиках, ручных тестировщиках и фронтенд-разработчиках. Также спросом пользуются начинающие автоматизаторы тестирования, PHP-разработчики и DevOps-инженеры. Последние нужны везде, где есть задача автоматизации процессов: в финтехе, телекоме, e-commerce, госсекторе, IT-компаниях, а также в других отраслях экономики в период цифровизации.

По данным исследования «Авито Работы», за последний год количество вакансий в сегменте добычи нефти и газа выросло в 2,2 раза (+117%). В разрезе вакансий в сентябре 2023 года по сравнению с аналогичным периодом в прошлом в сфере нефтегазового дела количество рабочих предложений больше всего выросло у машинистов технологического насоса — в 4,3 раза. Предлагаемые заработные платы также растут вместе с повышенным спросом на специалистов. Прирост год к году для машинистов составил 32% и достиг средней суммы в 180 206 рублей. У инженеров годовой прирост числа вакансий составил 3,9 раза, а средних заработных плат – 21%.

По данным исследования сервиса «Работа.ру», 36% работодателей берут студентов на стажировку, а 31% — на работу. Еще 7% заключают договора по целевому направлению. Из тех, кто готов брать на работу или стажировку студентов, 64% планируют их обучить так, как нужно в компании. 48% опрошенных признались, что им не хватает специалистов и они готовы брать всех. 33% респондентов уверены, что студенты более гибкие и открыты к новому. 14% считают, что у студентов много энергии. Половина тех, кто не готов брать на работу или стажировку студентов, считают, что у молодежи нет нужных навыков, а 39% отметили отсутствие опыта.

Платформа Lerna.ru (входит в состав Skillbox Holding Limited) провела исследование среди более 7000 представителей бизнеса России и СНГ и выяснила, что в 2023 году более 80% организаций выделяют средства на корпоративное обучение штата и в зависимости от размера компании и должности сотрудника тратят от 20 089 до 88 000 рублей на одного работника ежегодно. В 2024 году более 39% компаний планируют увеличить бюджет на обучение кадров, а 51% направит его на развитие кадрового резерва. Каждый пятый бизнес (21%) предпочитает выделять на обучение фиксированную сумму на одного сотрудника, которая в свою очередь зависит от размера организации и должности обучаемого.

Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, что своей текущей позицией довольны только 43% опрошенных. Больше половины (57%) заявили о неудовлетворенности работой. Большинство респондентов отметили, что ключевые условия, чтобы они довольны работой — это достойная оплата труда (86%), возможность профессионального роста (73%), хорошие отношения с руководителем (64%), приятный коллектив (51%) и возможность карьерного роста (40%). Самыми незначительными факторами для опрошенных являются возможность удаленной работы (47%), наличие нематериальной мотивации (39%) и комфортный офис (39%).

«Авито Работа» изучила вопрос трудовой грамотности россиян, опросив более 10 000 респондентов, и выяснила, что 47% из них никогда не оформляли больничный. Что касается других аспектов трудового права, около трети россиян не осведомлены о том, как подсчитать накопленные отпускные дни. 53% респондентов знают порядок оформления больничного и уже оформляли его, а 18% знают, но не оформляли. 29% работающих россиян не только никогда не оформляли больничный лист, но и не знают, как это делать. Около трети россиян (32%) не знают, как подсчитать накопленные трудовые дни, почти столько же (37%) не умеют рассчитывать отпускные выплаты.