HR-новости. Почему финансисты покидают работу

Основными причинами ухода с работы представителей финансовой сферы является нестабильное положение компании (27%), неудовлетворенность зарплатой (19%) и несоблюдение работодателем ТК (21%), выяснили аналитики АССА при поддержке HeadHanter. Те, кто работают, но находятся в поиске, рассматривают другие варианты из-за низкой зарплаты (43%), сокращений или слухов о банкротстве компании (33%), а также из-за отсутствия карьерного роста (34%). В исследовании приняли участие 788 респондентов из России и Казахстана.

Только 7% опрошенных хотели бы видеть в роли руководителя женщину, говорится в исследовании EY. В опросе приняли участие 1082 респондента, 66% из которых — женщины, 34% — мужчины из Москвы, Санкт-Петербурга и других городов-миллионников. Из опрошенных 56% руководителей — мужчины, 33% — женщины, при этом руководители женского пола чаще руководят женским коллективом. 28% респондентов предпочли бы команду, где больше мужчин, при этом чаще такой вариант ответа выбирали женщины, говорится в исследовании.

Сооснователи HR-стартапов Кирилл Николаев, Варвара Голубева и Егор Яценко запустили сервис Arena для анонимного поиска работы в сфере разработки. Разработчики заполняют профиль на сайте, которые скрывает Arena, а компания размещает вакансию, и если кандидата заинтересовало предложение, он дает свое согласие на собеседование. Компания получает его имя и контакты. Для кандидатов Arena будет всегда бесплатной, обещают разработчики.

54% опрошенных соискателей знают зарплату некоторых своих коллег, выяснили аналитики Службы исследований HeadHunter. Почти половина работающих соискателей из сферы бухгалтерии и финансов знают зарплаты всех своих коллег; каждый третий соискатель из сферы туризма и ресторанов заявил, что их размер зарплаты известен всем коллегам; 26% соискателей из рабочего персонала сообщили, что никто из их коллег об этом не знает; 61% работающих соискателей не знают зарплату коллег, но хотели бы ее знать, говорится в исследовании.

Около 2,8 млн человек в мире ежегодно умирают на своих рабочих местах, из них 15% от травм, полученных на производстве, пишет Rg.ru со ссылкой на слова генсекретаря Международной ассоциации социального обеспечения Ханса-Хорст Конколевски. Остальных подводит здоровье, испорченное, в том числе и работой, из-за чего глобальный ВВП теряет 4% в год. В России аналогичные потери оцениваются в 1,5 трлн рублей в год.

В Ижевске завершилась двухдневная конференция «Региональная модель управления человеческими ресурсами», где представители деловых кругов делились лучшими практиками по развитию компетенций сотрудников и формирования управленческого кадрового потенциала. В частности, топ-менеджер «Леруа Мерлен» Николай Козак рассказал о внедренных в компании методиках наращивания компетенций, включая тренинги, бизнес-игры, специализированные курсы, наставничество и социальные проекты.

Разработчик чат-ботов для рекрутинга Xor.ai с российскими корнями привлек $6,2 млн в посевном раунде, сообщает vc.ru. Стартап планирует потратить деньги на расширение команды и разработку HR-решений на основе искусственного интеллекта. Xor.ai основана в Сан-Франциско в 2017 году. Компания работает в 15 странах, летом 2019 года открыла офис в России.

LinkedIn запустил систему отслеживания кандидатов Talent Hub, объявили в компании. Кроме того, компания представила свое новое мобильное приложение LinkedIn Recruiter и интеграцию LinkedIn Talent Insights в LinkedIn Recruiter & Jobs, чтобы упростить процесс найма для клиентов Oracle и ICIMS. Подобные изменения важны в свете цифровых преобразований, происходящих в разных отраслях промышленности и на рынке труда, говорится в пресс-релизе.