управление развитием персонала, руководство кадровой политикой, координация работы по повышения трудовой мотивации работников предприятия, проведение исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, руководство социальными процессами с целью создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе.