- работа по формированию кадровой политики в соответствии со стратегией развития предприятия. - оптимизация организационной структуры, затрат оплаты труда. - внедрение положений о службах , разработка и внедрение должностных инструкций. - определение и прогнозирование потребности в персонале. - анализ рынка труда и зарплат. - поиск и подбор персонала. - адаптация, разработка программ адаптации, отслеживание процесса адаптации новых работников ( введение в должность). - мотивация персонала.- развитие корпоративной культуры.- организация и контроль кадровой работы.- ротация персонала - формирование кадрового резерва.