ИБДА РАНХиГС проведет прямую трансляцию Гайдаровского форума-2020

Дискуссии Гайдаровского форума сфокусированы на острейших проблемах современности, темы отражают основные тренды экономики и политики в национальном и глобальном масштабе. Приоритетными являются вопросы экономического развития и стратегической роли России. ИБДА в этом году примет активное участие в работе Гайдаровского форума. 

Перечень дискуссий с прямой трансляцией с участием ИБДА:

День первый. 15 января 2020 года:

  • 09:30 – 11:00. Близок ли конец классических бизнес-школ?
  • 11:30 – 13:30. Какое управленческое образование будет необходимо реальному бизнесу в будущем?
  • 14:30 – 16:30. Неудобная правда: прагматичный взгляд на экологическую ответственность бизнеса
  • 17:00 – 19:00. Массовое выгорание лидеров в эпоху vuca: можно ли быть успешным, жить долго и быть счастливым одновременно?

День второй. 16 января 2020 года:

  • 14:00 – 15:30. Мозг Vs искусственный интеллект.
  • 18:00 – 19:30. Итоги 2019 года и новые рубежи государственно-частного партнерства в оценке качества делового и управленческого образования / открытое заседание президиума НАСДОБР.

Чтобы посмотреть прямую трансляцию, список обсуждаемых вопросов и спикеров, перейдите по ссылке.

Следите за новостями о работе Гайдаровского форума на сайте ИБДА РАНХиГС.

Компания: Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Треть профессионалов не доверяют своему руководству

Специалисты меньше, чем руководители и директора, склонны к доверию.

Зарплатные ожидания IT-специалистов превышают возможности работодателей в 1,5-2 раза

Общий рост зарплат в IT-сфере за первые 9 месяцев 2023 года составил 15-20%.

Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.