Вы планируете свою карьеру?

Олег Кузнецов пишет:
При загнившем социализме планировать карьеру было просто.

Да ее и сейчас планировать легко. По опыту моих коллег в фармацевтических компаниях - многие планомерно поднимаются по лестнице "медицинский представитель - региональный менеджер - территориальный менеджер - National Sales Manager". Или: "Медицинский советник - Руководитель медицинского отдела - медицинский директор подразделения "Россия - Евразия". И тому подобное.

Елена, за умение продавать в прошлом веке садили в тюрьму, иногда, расстреливали. Сейчас возможностей реализовать себя стало больше.

.

Роман Сюров пишет:
Да. Но у меня более нет желания писать о воскрешении второго завода, поскольку кроме усмешек от читателей ничего нет. Вы и ещё ряд других товарищей все воспринимаете в штыки. Владельцы крупных заводов не читают этот портал. хотя вы не глупый человек и понимаете, что для системного управления нет разницы, большой завод или маленький.

Роман, я не так давно на данном портале, но скажу Вам честно:

-Мне повезло, что первой статьей, прочитанной здесь была именно Ваша статья "Собственники блокируют изменения".

- Правдивость, ярость, боль и другие эмоции были так сильно выражены, что заставило меня оставить свой первый комментарий (хоть я с Вами и не во всем согласился).

- Вот с чем полностью согласен - жаль что собственники заводов нас не читают, а если и читают, то мы им не нужны.

Я тоже воскрешал завод, после воскрешения завод (устами собственника) сказал, что это и так бы произошло, без твоего участия, а возможно еще быстрее если бы ты не мешал.(((

Будет желание написать, просто так - пишите, если с прицелом на получение хлебного места, то это точно не сюда.

С уважением.

Сергей Капустянский пишет:
А я, все-таки, думаю, что есть разница...Управлять заводом по сборочному производству приборов из электронных компонентов или Череповецким металлургическим комбинатом Северстали. Разница, наверное, есть? :)

Сергей, скучаю по Вашим комментариям "безбашенного гуляки" и "свободного человека Мира".

Но это и понятно, возраст уже не тот, пора и о вечном/карьере задуматься.)))

Денис Перевезнов пишет:
Сергей, скучаю по Вашим комментариям "безбашенного гуляки" и "свободного человека Мира".Но это и понятно, возраст уже не тот, пора и о вечном/карьере задуматься.)))

Стоит человеку одеть галстук и это уже не человек , а корпоративный робот Вертер.

Сергей, а в связи с чем возник такой вопрос? Это обычная жизнь и работа в условиях многозадачности, ставить выше какой то из аспектов семья или работа не корректно.Есть один простой метод-это привести всё к одному знаменателю.

Уважаемый Сергей,от чего же вы думаете, что человек должен свой доход направить только на свою семью.есть и другие цели но почему то на другие цели денег остаётся очень мало, хочется так много достичь и другие люди и даже специалисты не всегда это понимают, а жаль. Например есть ещё одна идея открыть своё дело, однако ж это тоже затратно и никакой кредит не поможет,а ниша абсолютно пуста.

Альберт Вуколов пишет:
Например есть ещё одна идея открыть своё дело, однако ж это тоже затратно и никакой кредит не поможет,а ниша абсолютно пуста.

Искать инвестора.

Свободной ниша остается пока в ней нет никакого движения. Как только в этой нише проявляется платежеспособный спрос, в нее придут и вытеснят тех "энтузиастов", которые ее открыли.

А их инвестиции могут оказаться нулевым этапом в развитии этой ниши, и они со своих инвестиций мало что вернут.

Свободной ниша остается пока в ней нет никакого движения. Как только в этой нише проявляется платежеспособный спрос, в нее придут и вытеснят тех "энтузиастов", которые ее открыли.

А их инвестиции могут оказаться нулевым этапом в развитии этой ниши, и они со своих инвестиций мало что вернут.

Планирование карьеры в России - это иллюзия. Человек может по инерции двигаться по траектории типа "продавец - хороший продажник - начотдела - коммерческий директор", думая, что он делает карьеру. Это не карьера, это естественный ход вещей при удачном стечении обстоятельств. В России карьера - это попасть на работу питерский исполком в начале 90-х, оказаться на самом - казалось бы! - бесперспективном направлении ПГУ КГБ СССР (ГДР) или прикупить землицы в одном симпатичном дачном кооперативе. Вот это - карьера. Попробуйте, спланируйте.

Точно спланировать - невозможно. Если только в компании есть работающая система планирования карьеры, ротации сотрудников, а также четко выполняются личные договоренности, данные руководством при приеме на работу - тогда есть шанс. Но жизнь вносит свои коррективы. У нас в бизнес-образовании, запланированные перемещения - большая редкость. Перемещения происходят, если ты проявил инициативу, аккредитовал новую программу, создал новое подразделение и т.д. Вообщем, наша карьера - в наших руках)