Ни для кого не секрет, что каждый из нас постоянно получает информацию об интересных вакансиях: через рассылки, работные сайты, телеграм-каналы, друзей-знакомых и т.д. При этом не всегда данные вакансии нам подходят. Так давайте делиться информацией о вакансиях с другими сообщниками! Глядишь, и нам кто-то предложит что-то интересное.
Таким образом, в целях продвижения членов сообщества, а также содействия в их трудоустройстве предлагаю размещать информацию об вакансиях в этой ветке.
Компания продолжает делать шаги в сторону поддержки инклюзивности и взяла на работу людей с аутизмом и другими нарушениями.
Для 20% опрошенных толчком для карьерного роста стало увольнение с прежнего места работы.
Женщины чаще, чем мужчины, отмечают, что знают о ценностях своей компании.
На сайте есть информация, можно даже альбом заказать, его вышлют на e-mail.
У меня другой вопрос возник. А разве потенциальные потребители этих приборов не знают о существовании Вашей фирмы и не находятся с ней в каких-то отношениях?
Потенциальных клиентов много. Они в России и СНГ. Производителей, 5 в России и ещё с 10 иностранцы. Конкуренция серьёзная. И, маркетинговые бюджеты, соответственно разные. И, ситуация такова, что многие действительно не знают. Причина банальна -- бюджет на маркетинг. Отсюда, продвижение, лидо-генерация, система продаж. Но, мы на месте не стоим. Растём.
Тут надо учитывать, кто и как принимает решение по закупке этих приборов. Это может быть непосредственно заинтересованное лицо, начальник лаборатории или какого-то подразделения подает заявку на закупку конкретного прибора.
А может быть так, что эта закупка идет в составе какого-то комплекта и лица, в этом участвующие, достаточно далеки от данной проблематики.
Приведу пример, в котором участвовал. Наша фирма проектирует и поставляет Системы автоматики. Часто бывает так, что в нашей поставке помимо непосредственно оборудования Системы автоматики (контроллеры, барьеры, реле, блоки питания, смонтированные в приборных шкафах и станции оператора) входит "полевое" оборудование, подключаемое к Системе. Обычно это бывает хорошо известное нам оборудование - датчики давления, температуры, уровня, клапаны. Но иногда в этот комплекте может оказаться уникальное для нас оборудование.
Один раз в этот комплект нужно было включить датчик измерения электропроводности парового конденсата, это нужно для проверки чистоты конденсата из конденсатора паровой турбины, нет ли в нем солей.
Вот такой прибор мне довелось выбирать и заказывать, хотя это не моя тема.
Михаил, вы правы. ЛПР и ЛВР, в зависимости от специфики, нач.лабы, нач.ЦЗЛ, нач.ОТК, главные инженеры, рук-ли производства и т.п. Надо актуализировать их. Так же, вы верно описали ситуацию с комплексной поставкой. В зависимости от системы продаж, традиционно остается такой канал продаж, как посредник. Есть посредники, которые специализируются именно на комплексных поставках единым лотом. С ними всегда важно иметь контакт, чтобы тебя всегда имели во внимании.
Бренд тоже имеет значение. В приведенном мной примере Заказчик выразил пожелание, чтобы поставленный нами датчик был фирмы Yokogawa.
Новая вакансия в международной туристической компании.
Должность: Старший финансовый контролер.
Основные обязанности: бюжетирование, планирование, прогнозирование, PNL менеджмент, анализ и контроль ДЗ и КЗ.
Требования: релевантный опыт работы в международных компаниях от 5 лет, знание Anaplan, знание 1С ERP - как плюс, международные сертификаты (CIMA, ACCA,DipIFR) - как плюс.
Зарплата - по рынку. График: 5/2.
Соц. пакет: ДМС, частичная компенсация стоматологических услуг, скидки на туристические поездки, обучение (иностранному языку, проф. дисциплинам) за счёт компании, а также предоставляются скидки на спорт, кино и даже продукты.
Насколько я понял, вакансия не является срочной, так что для выбора подходящей кандидатуры время есть.
За контактами - в личку.
И спрашивается какого лешего здесь это, с такими-то требования:
Такое ощущение словно вакансия сделана чисто для галочки, чтобы пристроить знакомого / друга / сына генерального мимо кухни. Пусть лучше аудитора выберут, среди нашего сообщества. Он им так наконтроллирует, что минимум скандал в совете директоров вылезит.
По остальному вакансию только переформатировать.
Я бы еще понял, что ищем финансового директора, никогда не понимал этой тупой подгонки под типичный фильтр любой площадки объявлений.
Иными словами, на Вашу кандидатуру можно не расчитывать. Понятно.
Ну, разумеется, вакансия была описана несколько по-другому. Это я ее отредактировал, оставив самый концентрат, чтобы сэкономить время: своё и сообщников.
Крупная холдинговая компания (продажа автомобилей, агробизнес) объявляет конкурс на вакансию "Финансовый контролер (направление:Агробизнес)".
Требования: опыт от 3-х лет (желательно в производственных компаниях), знание 1С:ERP, 1C 8.3, пакета MS Office (в том числе, владение Excel на уровне сложных формул), целеустремлённость, ответственность, коммуникабельность, обучаемость.
Обязанности:
- ведение управленческого учета в 1С:ERP;
- контроль за правильностью разнесения данных в 1С:ERP;
- сверка с Производственными и Бухалтерскими базами данных;
- внедрение методологии по корректному распределению затрат по ЦФО компании;
- ежемесячный анализ данных управленческой отчетности (совместно с топ-менеджментом компании).
Условия:
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00. Место работы: Москва, метро Текстильщики.
Заработная плата: по рынку. На мой взгляд, от 120-150 тыс. руб.
Компания предоставляет следующие возможности: обучение и повышение квалификации; корпоративную программу по ДМС; скидки на покупку автомобилей; получение кредитов по льготным ставкам; выгодные цены на покупку недвижимости от партнёров-застройщиков.
За контактами и ссылкой на конкурс прошу обращаться в личку.
Друзья, в одну из структур Росатома нужен инженер нормоконтроля. Знание НСКД, ГОСТ 34. Зарплата не менее 100, офис в центра Москвы.
Команда новая, начальник адекватный, не хам, не тиран, современный и образованный молодой человек.
Могу методологом пойти на полставки, работа по совмещению и дистанционно.
Прошу прощения, читать " Знание ЕСКД".
Вакансия Менеджер по продажам / Sales
Обязанности:
Активно продавать услуги компании, привлекать новых клиентов, в том числе использовать технологии продаж холодных звонков!!!
Формировать базу клиентов, вести работы в базе СРМ, отслеживать сроки исполнения;
Выполнение плановых показателей, сроков исполнения поступающих к вам задач;
Выявлять потребности клиентов в продукции и услугах компании;
Своевременно информировать заказчиков об изменениях в законодательстве;
Вести деловую переписку и переговоры;
Вести учет сделок по продаже продукции и услуг компании;
Отслеживать оформление сопроводительных документов и услуг компании (договора, счета, акты и т.п.);
Фиксировать в базе информацию об изменениях в работе с клиентами (смена реквизитов, приоритетность запуска работ, принципы взаимодействия);
Поддерживать имеющиеся деловые контакты, регулировать условия сотрудничества;
Изучать информацию о новой продукции и услугах компании, условиях их продажи, участвовать в программах обучения, повышения квалификационных навыков, предоставляемых компанией;
Отвечать на запросы клиентов, быть достаточно компетентным, чтобы консультировать клиентов;
Предоставление отчетности о результатах проделанной работы
Требования:
Грамотно поставленная речь, навык быстрой печати, ведение деловой переписки;
Свободное владение технологиями продаж (в том числе «холодные звонки»)- не умеете, научим;
Навык работы с документами (договора, уставные документы и т.п.);
Работа с большим объёмом информации;
Условия:
Ключевые навыки
Оклад 60 000 + % от закрытых сделок
Интересно, в описании вакансии указывается требование "быть достаточно компетентным, чтобы консультировать клиентов", и при этом не указывается какой продукт необходимо продавать, ну или хотя бы в какой сфере.
Компетентность, она же не абсолютная.