Братство Кольца: интересные вакансии для менеджеров и специалистов

Ни для кого не секрет, что каждый из нас постоянно получает информацию об интересных вакансиях: через рассылки, работные сайты, телеграм-каналы, друзей-знакомых и т.д. При этом не всегда данные вакансии нам подходят. Так давайте делиться информацией о вакансиях с другими сообщниками! Глядишь, и нам кто-то предложит что-то интересное.

Таким образом, в целях продвижения членов сообщества, а также содействия в их трудоустройстве предлагаю размещать информацию об вакансиях в этой ветке.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Директор по продажам, Санкт-Петербург
Александр Ковалёв пишет:
Для начала, почему ни одной фотографии

Объём статьи.

Александр Ковалёв пишет:
А компактных версий нет? В смысле, которые в кормане рабочей формы помещаются, они же обычно не больше складского сканера или ручного фрезера.

Есть. Однако, это ошибочное мнение. Поясню. Есть анализатор металлов на других принципах работы. Это РФА и Лазерники. Можете забить в инете и изучить. У нас именно спектрометры. Есть ряд фундаментальных отличий. Это отдельная тема.

Александр Ковалёв пишет:
Дальше по поверкам:

У нас официальное средство измерений. Перед отрузкой в обязательном порядке каждое изделие проходит поверку. Есть все необходимые сертификаты. Приборы калибруем по ГСО. Естественно, на ГСО есть и паспорта и сертификаты. 

Александр Ковалёв пишет:
 Это я к тому, что больно большая вышла брашура. При чем то что нужно указать: сайт, адресс офиса, контакты для справок, сертификаты (достаточно логотипа и номера) не указаны, а всё что "само собой разумеющеся" выдают за преимущество продукта, да так что это вызывает больше вопросов, чем дает ответов. 

Объём статьи. Можно пройти по ссылке на сайт. Там очень много предметной информации. И, конечно же, как у любого разработчика,  у нас есть и свои наработки, которые являются ключевыми факторами в отстройке от конкурентов.

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Валерий Андреев пишет:
Объём статьи. Можно пройти по ссылке на сайт. Там очень много предметной информации. И, конечно же, как у любого разработчика,  у нас есть и свои наработки, которые являются ключевыми факторами в отстройке от конкурентов.

На сайте есть информация, можно даже альбом заказать, его вышлют на e-mail.

У меня другой вопрос возник. А разве потенциальные потребители этих приборов не знают о существовании Вашей фирмы и не находятся с ней в каких-то отношениях?

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Михаил Лурье пишет:
А разве потенциальные потребители этих приборов не знают о существовании Вашей фирмы и не находятся с ней в каких-то отношениях

Потенциальных клиентов много. Они в России  и СНГ. Производителей, 5 в России  и ещё с 10 иностранцы. Конкуренция серьёзная. И,  маркетинговые бюджеты, соответственно разные. И, ситуация такова, что многие действительно не знают. Причина банальна  -- бюджет на маркетинг. Отсюда, продвижение, лидо-генерация, система продаж. Но, мы на месте не стоим. Растём.

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Валерий Андреев пишет:
И, ситуация такова, что многие действительно не знают. Причина банальна  -- бюджет на маркетинг. Отсюда, продвижение, лидо-генерация, система продаж. Но, мы на месте не стоим. Растём.

Тут надо учитывать, кто и как принимает решение по закупке этих приборов. Это может быть непосредственно заинтересованное лицо, начальник лаборатории или какого-то подразделения подает заявку на закупку конкретного прибора.

А может быть так, что эта закупка идет в составе какого-то комплекта и лица, в этом участвующие, достаточно далеки от данной проблематики.

Приведу пример, в котором участвовал. Наша фирма проектирует и поставляет Системы автоматики. Часто бывает так, что в нашей поставке помимо непосредственно оборудования Системы автоматики (контроллеры, барьеры, реле, блоки питания, смонтированные в приборных шкафах и станции оператора) входит "полевое" оборудование, подключаемое к Системе. Обычно это бывает хорошо известное нам оборудование - датчики давления, температуры, уровня, клапаны. Но иногда в этот комплекте может оказаться уникальное для нас оборудование.

Один раз в этот комплект нужно было включить датчик измерения электропроводности парового конденсата, это нужно для проверки чистоты конденсата из конденсатора паровой турбины, нет ли в нем солей.

Вот такой прибор мне довелось выбирать и заказывать, хотя это не моя тема.

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Михаил Лурье пишет:
Тут надо учитывать

Михаил,  вы правы. ЛПР и ЛВР, в зависимости от специфики,  нач.лабы, нач.ЦЗЛ, нач.ОТК, главные инженеры, рук-ли производства и т.п.  Надо актуализировать их. Так же, вы верно описали ситуацию с комплексной поставкой. В зависимости от системы продаж, традиционно остается такой канал продаж, как посредник.  Есть посредники, которые специализируются именно на комплексных поставках единым лотом. С ними всегда важно иметь контакт, чтобы тебя всегда имели во внимании.

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Валерий Андреев пишет:
Есть посредники, которые специализируются именно на комплексных поставках единым лотом. С ними всегда важно иметь контакт, чтобы тебя всегда имели во внимании.

Бренд тоже имеет значение. В приведенном мной примере Заказчик выразил пожелание, чтобы поставленный нами датчик был фирмы Yokogawa.

Экономист, Москва

Новая вакансия в международной туристической компании. 

Должность: Старший финансовый контролер. 

Основные обязанности: бюжетирование, планирование, прогнозирование, PNL менеджмент, анализ и контроль ДЗ и КЗ.

Требования: релевантный  опыт работы в международных компаниях от 5 лет, знание Anaplan, знание 1С ERP - как плюс, международные сертификаты (CIMA, ACCA,DipIFR) - как плюс.

Зарплата - по рынку. График:  5/2.

Соц. пакет: ДМС, частичная компенсация стоматологических услуг, скидки на туристические поездки, обучение (иностранному языку, проф. дисциплинам) за счёт компании, а также предоставляются скидки на спорт, кино и даже продукты.

Насколько я понял, вакансия не является срочной, так что для выбора подходящей кандидатуры время есть.

За контактами - в личку.

Инженер, Омск
Константин Комшуков пишет:
обучение (иностранному языку, проф. дисциплинам) за счёт компании

И спрашивается какого лешего здесь это, с такими-то требования:

Константин Комшуков пишет:
релевантный  опыт работы в международных компаниях от 5 лет

Такое ощущение словно вакансия сделана чисто для галочки, чтобы пристроить знакомого / друга / сына генерального мимо кухни. Пусть лучше аудитора выберут, среди нашего сообщества. Он им так наконтроллирует, что минимум скандал в совете директоров вылезит. 

По остальному вакансию только переформатировать. 

Я бы еще понял, что ищем финансового директора, никогда не понимал этой тупой подгонки под типичный фильтр любой площадки объявлений. 

Экономист, Москва
Александр Ковалёв пишет:
Константин Комшуков пишет:
обучение (иностранному языку, проф. дисциплинам) за счёт компании

И спрашивается какого лешего здесь это, с такими-то требования:

Константин Комшуков пишет:
релевантный  опыт работы в международных компаниях от 5 лет

Такое ощущение словно вакансия сделана чисто для галочки, чтобы пристроить знакомого / друга / сына генерального мимо кухни. Пусть лучше аудитора выберут, среди нашего сообщества. Он им так наконтроллирует, что минимум скандал в совете директоров вылезит. 

По остальному вакансию только переформатировать. 

Я бы еще понял, что ищем финансового директора, никогда не понимал этой тупой подгонки под типичный фильтр любой площадки объявлений. 

Иными словами, на Вашу кандидатуру можно не расчитывать. Понятно.

Экономист, Москва
Александр Ковалёв пишет:

По остальному вакансию только переформатировать. 

Я бы еще понял, что ищем финансового директора, никогда не понимал этой тупой подгонки под типичный фильтр любой площадки объявлений. 

Ну, разумеется, вакансия была описана несколько по-другому. Это я ее отредактировал, оставив самый концентрат, чтобы сэкономить время: своё и сообщников.

1 3 5
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Завершился региональный этап Всероссийского конкурса молодых IT-предпринимателей

В общей сложности среди участников конкурса 833 команды из 212 образовательных организаций.

Две трети работодателей увеличили за последний год количество временных сотрудников

Многие сотрудники стали выбирать проектную или временную занятость. 

Компания Google снова отложила возвращение сотрудников в офисы

Сотрудники компании должны были начать работать из офиса с 10 января.

Большинство россиян обедают на работе едой из дома

Для многих питаться в обещпите стало дорого.