Коллеги, добрый день.
Сегодня в процессе стратегической сессии был затронут важный, как мне кажется, вопрос, из которого "на эмоциях", выросла целая плеяда вопросов:
"А какого, извините, лешего, делают наши конструктора на "удалёнке"? Кто их контролирует? Как происходит нормирование труда конструкторов? ДАВАЙТЕ СОКРАТИМ ВСЕХ БЕЗДЕЛЬНИКОВ!!!"
Понятно, что если конструктор пользуется библиотеками готовых решений и/или компонентов, нормирование применить можно. Но если речь идет о творческом процессе?
Где он, пресловутый KPI???
Прошу помощи, коллеги, выручайте, делитесь тайными знаниями!!! Как решается эта проблема у Вас?
В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.
Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.
При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.
В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.
Если проект уникальный то полностью нормировать его невозможно. Но проект состоит не только из "конструкторской мысли" а из разных задач, в том числе рутинных. Например - подготовка отчета, согласование бюджета и т.д. Вот эти задачи можно и автоматизировать и нормировать. У ELMA есть модуль специальный "Проекты" как раз для таких задач.
Есть, ну и слава богу. Речь ведь о принципиальных подходах, а не о том у кого что есть. У меня, например, Максим, такое есть, что кое кому завидно будет, а другой обхохочется.
Уважаемый Василий Пензин!
Я верно понял расклад: в структуре предприятия есть конструкторское бюро, деятельность которого курируете Вы, должностное лицо, равное Вам по уровню должности, проходя через зону Вашей ответственности, решило задать вопрос о нормировании творческого процесса, а Вы теперь ищете оправдания с отсылкой на значимые источники?
Если всё так, то человек, задавший вопрос, просто сработал на показуху. Осознанно или не осознанно, не важно. Почему Вы помогаете ему топтаться в Вашей песочнице без приглашения?. Вы уже прочли десятки комментариев на тему нормирования интеллектуального труда, подтверждающие Ваш опыт, знания, понимание вопроса. Работа конструкторского отдела - Ваша зона ответственности? Есть нарекания к результативности? По срокам вкладываетесь? Если Ваша зона, Ваша ответственность и нареканий нет, то обратите внимание коллеги на его зону ответственности. Не спешите оправдываться и лихорадить настроенную рабочую систему. Не на все вопросы нужно отвечать. Это кратко, ибо текст всех доводов моего мнения получится внушительного объёма, а суть и без лишних слов понятна. Пишу из собственного опыта. Работает.
Полностью поддерживаю! Остается только добавить третью сущность, кроме денег и сроков это какчество конечного результата. Качество не в смысле "хорошо" или "плохо", а в смысле соответствия исходным требованиям к конечному результату.
А по большому счету, в начале нужно определить цель такого нормирования. Тогда и поиск решения станет не проблемой, а увлекательной задачей.
Василий, ну Вы, практически, на финишной прямой. Вам осталось "приблизительные знания возможностей каждого конструктора" выразить в цифрах и подать их БОЛЬШОМУ начальнику как основание для формирования рабочих групп. Например, "на основании эмпирических данных: < здесь излагаются ваши цифры> укомплектованы рабочие группы ...."