За 2025 год количество работников «Монетки» в возрасте 50+ увеличилось на 36% по сравнению с 2024 годом – с 4633 до 6308 человек. Тенденция уверенно продолжается и в 2026 году. По состоянию на июль в торговой сети трудится почти 7600 таких сотрудников. Интерес к кандидатам этого возраста обусловлен не только нехваткой кадров, которую испытывает сейчас отрасль, но и особенностями этих людей: ответственностью, надежностью, высокой вовлеченностью и желанием работать на долгосрочную перспективу. Для компании увеличение числа работников старше 50 лет является частью HR-стратегии. Для привлечения таких сотрудников компания адаптирует коммуникации, а также процессы адаптации и обучения.
Особое внимание уделяется созданию комфортной среды, чтобы новый сотрудник чувствовал уверенность и заботу с первых дней.
Сотрудники старше 50 лет привносят в команду не только профессиональный, но и богатый жизненный опыт. Они умеют находить общий язык с разными людьми, сохраняют спокойствие в нестандартных ситуациях и часто становятся теми, кто создает доброжелательную атмосферу для покупателей и коллег. Во многих магазинах именно такие сотрудники становятся наставниками для новичков, помогают быстрее адаптироваться и передают практический опыт.
Согласно опросам сотрудников, работники старшего возраста чаще всего узнают о работе через знакомых, а при выборе работодателя ценят официальное трудоустройство и социальные гарантии.
