ELMA365 третий год подряд возглавила рейтинг Low-code платформ

Аналитики издания CNews подготовили ежегодный рейтинг российских Low-code платформ. В 2022 и 2023 году ELMA365 уже становилась лучшей платформой, и этот год не стал исключением. Как отметили авторы рейтинга, главное преимущество Low-code — возможность разработки без участия программистов.

Для оценки Low-code платформ CNews.Market учитывали следующие критерии:

  • Архитектура платформы.
  • Поддерживаемые языки для программирования сценариев.
  • Количество готовых решений на маркетплейсе.
  • Количество партнеров по внедрению.
  • Наличие базы знаний.
  • Форматы поставки ПО.
  • Функционал.
  • Кроссплатформенность.
  • Стоимость.

Наибольшие баллы ELMA365 набрала в разделе «универсальность», продемонстрировав свою доступность для бизнеса и простоту внедрения. Вендор имеет самую большую партнерскую сеть из 265 компаний, включающую интеграторов и технологических партнеров. А также наибольшее количество готовых решений на маркетплейсе — 150 позиций. Аналитики подчеркивают, что ELMA365 обладает широким функционалом, всеми необходимыми элементами конструктора приложений и способами визуализации данных. 

«Мы не первый год в Low-code и активно продвигаем этот подход. Если 3 года назад это был эксперимент, то сегодня у нас есть множество кейсов, где бизнес получил существенный профит от этого. Благодаря Low-code мы можем быстро растить экосистему и строить комплексные решения там, где конкурентам требуются тяжеловесные интеграции», — Наталия Долженкова, Product Owner ELMA365 Platform.

Компания: ELMA
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Средняя зарплата в Москве превысит 200 тыс. руб. в 2027 году, по мнению властей Москвы

Власти Москвы также ожидают умеренный рост потребительского сектора.

Руководители российских компаний не доверяют нейросетям

Больше половины опрошенных считают, что ИИ – не лучший помощник для решения задач.

«Ашан» начал трудоустраивать людей с ментальными особенностями

Компания продолжает делать шаги в сторону поддержки инклюзивности и взяла на работу людей с аутизмом и другими нарушениями.

Каждый пятый россиянин не получал повышение уже более 5 лет

Для 20% опрошенных толчком для карьерного роста стало увольнение с прежнего места работы.